勞動的合同【集合15篇】

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的勞動的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動的合同1

　　甲方(用人單位)：________市________有限公司

　　住所：________省________市____________________

　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本用工合同，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同期限為_______年，即從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：_______，工作地點(diǎn)：_______，乙方同意并服從甲方對工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的調(diào)整。

　　三、工作時間和休息休假

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一日。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方每月基本工資_______元，若政府公布的最低工資進(jìn)行了調(diào)整的，乙方每月正常工作時間的工資以調(diào)整后的.最低工資為準(zhǔn)。

　　(二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、社會保險、福利待遇和勞動保護(hù)

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。享受工傷或者非工傷等社會保險待遇。

　　(二)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并切實(shí)做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

　　六、合同變更、解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。

　　(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；乙方也可提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方解除勞動合同。

　　(三)符合法律法規(guī)的規(guī)定，出現(xiàn)終止情形時，本勞動合同終止。甲乙雙方解除或者終止本合同的，應(yīng)書面申請或者書面通知對方，乙方應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)。

　　七、其它內(nèi)容

　　(一)本合同未盡事宜，以法律法規(guī)和單位規(guī)章制度為準(zhǔn)；合同條款與法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，一式兩份，各執(zhí)一份。

　　甲方：_______乙方：_______

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

勞動的合同2

　　我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動合同的。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。

　　從表面看，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動關(guān)系，并通過勞動合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益，似乎勞動合同的作用就是確立勞動關(guān)系，規(guī)范勞動行為。但實(shí)際上，勞動合同作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：

　　(1)勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個新的階段。勞動合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面，現(xiàn)代化的勞動管理，要求企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，勞動力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，勞動力的智力構(gòu)成必須與社會化大生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合相適應(yīng)，這就要求企業(yè)對勞動力要合理使用。用勞動合同的形式確立勞動關(guān)系，使企業(yè)的勞動用工有了自主權(quán)，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動力和安排勞動力的組合。勞動者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動力、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。由于勞動合同規(guī)定了勞動者在勞動過程中的責(zé)、權(quán)、利，把勞動者的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動者的勞動和自身的利益緊密聯(lián)系在一起，使勞動者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng)，從而能夠增強(qiáng)勞動者的責(zé)任感，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺服從管理，遵守規(guī)章制度，造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動合同確定了勞動者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，使企業(yè)勞動過程實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)管理。這樣，就能夠極大的調(diào)動勞動者的積極性，最大限度地提高勞動生產(chǎn)率。

　　(2)勞動合同是市場調(diào)節(jié)勞動力的重要方法。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動力的供求、使用，必然要通過市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來支配，而市場對勞動力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動合同的方式進(jìn)行。這是由勞動合同的特征決定的。一方面，勞動合同有期限的規(guī)定，用人單位和勞動者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和自己的實(shí)際情況來確定所訂立勞動合同的期限，使勞動關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止，如果當(dāng)事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同。對于難以確定時間的階段性勞動，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。另一方面，勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議而訂立的，合同履行過程中，雙方當(dāng)事人也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更、解除勞動合同。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定，單方解除勞動合同。從而使勞動關(guān)系始終處在一個動態(tài)和優(yōu)化的機(jī)制下，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動力供求的作用。

　　(3)勞動合同是實(shí)現(xiàn)勞動力合理流動的重要方式。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要求勞動力的使用既要相對穩(wěn)定，又能合理流動。馬克思曾經(jīng)指出，現(xiàn)代工業(yè)通過機(jī)器、化學(xué)過程和其他方法，使工人的職能和勞動過程的社會

　　結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會內(nèi)部的分工發(fā)生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個生產(chǎn)部門投到另一個生產(chǎn)部門。因此，大工業(yè)的本性決定了勞動的變換，職能的變動和工人的全面流動性。馬克思的這一論述，揭示了社會化大生產(chǎn)條件下勞動力流動的必然性。勞動用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對勞動力使用實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會調(diào)節(jié)，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。勞動合同具有多方面的功能，勞動合同的期限有固定的和不固定的，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以保持勞動力在用人單位相對穩(wěn)定，短期合同和長期合同的適時變更、解除，又能滿足和促進(jìn)勞動力的合理流動。

　　(4)勞動合同是國家宏觀調(diào)控勞動力的有力工具。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制以后，國家不再以計劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo)，而是由市場配置勞動力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際，自主決定用工，用多少人，什么時候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國家自然就會通過市場機(jī)制來調(diào)控勞動力，市場調(diào)控勞動力必然要通過勞動合同來實(shí)現(xiàn)。勞動合同的特征決定了它能適應(yīng)市場供求、價格、競爭三個要素對勞動力調(diào)控的作用，所以說，勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下取代計劃方式成為國家對勞動力實(shí)施宏觀調(diào)控的有力工具。

　　(5)勞動合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是公民生存的權(quán)利。勞動權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是實(shí)現(xiàn)其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。我國憲法、勞動法從各個方面對公民勞動權(quán)利給予了保障。但是，在企業(yè)內(nèi)部，勞動合同則是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要法律形式，它可以把國家法律法規(guī)賦予的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者與用人單位訂立勞動合同后，就意味著勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這不僅使勞動者在勞動合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動合同中，勞動者可以經(jīng)過平等協(xié)商來確立自己的各項勞動權(quán)利，比如，可以與用人單位協(xié)商確定勞動報酬等。同時，勞動合同還在一定條件下保障勞動者不被用人單位隨意辭退，而勞動者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。

　　(6)勞動合同是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn)，是用人單位和勞動者在勞動權(quán)利和義務(wù)問題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者、勞動者，在共同利益的基礎(chǔ)上，又有各自的利益，并且會在勞動過程中表現(xiàn)出來。在過去固定工制度下，企業(yè)勞動管理采用行政方式，用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清楚，用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象很難分辨，常常被行政管理關(guān)系所掩蓋，不利于解決雙方發(fā)生的爭議。用勞動合同確立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，都在勞動合同中作出了明確約定，勞動合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動者的行為，防止和減少勞動爭議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動爭議，勞動合同又可以成為處理爭議的依據(jù)，違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時、公正的解決爭議。

　　勞動合同的作用主要表現(xiàn)在上述六個方面，當(dāng)然它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn)。不管是對勞動者來講，還是對用人單位來說，簽訂一份書面勞動合同對自身利益都是一份保障，同時也避免了日后產(chǎn)生糾紛時無據(jù)可依。更多勞動合同方面的法律知識，請你咨詢在線律師了解。

勞動的合同3

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的'解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

　　解除勞動合同的方式

　　1.員工提出辭職,需解除勞動合同

　　2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

　　解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

　　用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

　　解除勞動合同范本

　　甲方：上�！痢劣邢薰�司

　　乙方：李三（要有基本情況）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日；

　　二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：身份證號：

　　年月日年月日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。

　　收款人：（簽名或蓋章）

　　年月日

勞動的合同4

　　甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人郵編□□□□□□ 甲方注冊登記地址

　　乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口所在地戶口性質(zhì) 現(xiàn)居住地址 郵編□□□□□□聯(lián)系方式

　　依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年月 日起至 年 月 日止。

　　二、外包單位、外包期限

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到 單位工作。

　　（二）外包期限為 個月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個月。

　　三、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　　（一） 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。

　�。ǘ�） 乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時工作制。

　　A、標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作時間為

　　B、綜合計算工時工作制。

　　C、不定時工作制。

　　注：實(shí)行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門批準(zhǔn)。

　�。ǘ�） 甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

　　五、勞動報酬

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。

　　A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

　　B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。

　　C、其他形式 。

　�。ǘ�）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

　�。ㄈ�）用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。

　�。ㄋ模┘追讲坏每丝塾霉�單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費(fèi)用。

　�。ㄎ澹┘追娇绲貐^(qū)外包乙方的，乙方的`勞動報酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、社會保險和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

　�。ㄒ唬┘追綄�可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　�。ㄈ�）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　（四）甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　�。�六）甲方應(yīng)會同用工單位共同對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

　　八、勞動合同的變更

　　因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同，確認(rèn)外包單位、外包期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。

　　九、勞動合同解除

　�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同；

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

　　4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄈ�）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

　　4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　�。ㄎ澹﹦趧雍贤�期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、雙方約定的其它事項

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　十一、法律責(zé)任

　　（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

　　（二）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

　�。ㄈ�）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十二、其它事項

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（二）甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

　　（三）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

　�。ㄋ模┍竞贤�未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┍竞贤�不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。�六）本合同附件包括：。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人或委托

　　代理人（簽名）：

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動的合同5

　　兩年前的1月份，《中華人民共和國勞動合同法》正式施行，去年1月中旬，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭，理由是公司沒跟他們簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，要求判付雙倍工資；公司大喊冤枉：“他們有簽�。　钡�是，當(dāng)公司人員回到辦公室查找留底檔案時，才發(fā)現(xiàn)六員工的勞動合同已不翼而飛。如今，公司已因金融危機(jī)而停產(chǎn)，六員工也各散東西，但這個官司卻從勞動爭議仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。

　　一方說簽了合同，另一方說沒有簽，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話，但那六員工無一愿前來；公司方提出那么就倒過來，讓對方向法院申請讓公司方接受測謊，但對方不愿提出這個申請。

　　當(dāng)年究竟是否僅漏簽了這六人的合同？能否采取別的方式鑒定誰在說謊？

　　930多份合同恰少了這六份

　　記者在東莞一工業(yè)園區(qū)找到了×豹公司，該公司是一家生產(chǎn)車載音響的合資企業(yè)。20xx年1月1日正式投產(chǎn)，當(dāng)年8月，其中一私營股東撤走，由屬于國有企業(yè)的另一股東單獨(dú)經(jīng)營。至20xx年9月，由于金融危機(jī)，企業(yè)停產(chǎn)。

　　留守公司的一位負(fù)責(zé)人陳先生接受了記者的采訪，他說，六名告公司的人員中有四人是屬于原財務(wù)部的員工，其中一人還是財務(wù)部經(jīng)理，另外還有一名倉管人員和一名司機(jī)。陳先生回憶：20xx年1月中旬，公司突然接到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T的通知，原來是這六名員工到那里告了公司，說是公司沒有和他們簽訂勞動合同并將他們辭退，按照《勞動合同法》，申請裁決由公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計40多萬元給他們，后經(jīng)裁決公司須支付共計20多萬元。

　　“我記得他們都是有簽勞動合同啊�！标愊壬�說，當(dāng)時公司派人馬上回來查找檔案，卻發(fā)現(xiàn)存放了930多份勞動合同的紙箱里剛好不見了這六位員工的勞動合同。

　　有沒有簽勞動合同，看看有沒有購買社保不就清楚啦？因?yàn)橛行┑胤揭?guī)定，企業(yè)給員工買社保須看是否簽有勞動合同，不過，“我們這里不用看勞動合同也可以買社保，比如在網(wǎng)上申報購買社保，填報姓名、人數(shù)等等相關(guān)資料就可以了，對方并不查看勞動合同�！必�(fù)責(zé)人陳先生解釋道。

　　那么，公司存檔的勞動合同怎么就會“不翼而飛”了呢？

　　記者找到原行政人事部的葉主管，他說，當(dāng)時辦公室還沒有文件柜，公司保管的那份勞動合同就堆放在一紙箱里，紙箱放在辦公室后面的一張桌子上面，具體由一名文員負(fù)責(zé)保管。

　　六人中有四人集中在財務(wù)部

　　葉主管談到，告公司的員工是同一批進(jìn)入公司的，20xx年1月簽訂勞動合同，合同一式兩份，一份交由公司保管，一份由員工自己保管。“大家都簽，不可能財務(wù)部的人就不給簽”。

　　一位當(dāng)時負(fù)責(zé)財務(wù)部勞動合同簽訂的行政人事部文員通過電話告訴記者：“肯定簽了，是我發(fā)簽合同的通知，合同簽好后，我送到財務(wù)部，所有人都有的，當(dāng)時有不在辦公室的，我便將合同放在他們的辦公桌上。”這位員工回憶說：“這些合同都是蓋了章，簽好名字的�！�

　　一位當(dāng)時在財務(wù)部工作的員工周先生告訴記者，20xx年行政人事部曾經(jīng)統(tǒng)計過漏簽勞動合同的人，他記得他們財務(wù)部是人人都簽了的。

　　“我們是國有企業(yè)，因此更要求按《勞動合同法》辦事”，陳先生補(bǔ)充道，公司要求每位員工都要簽勞動合同，但是，由于這里的企業(yè)每天都會有人離開有人進(jìn)來，特別是車間里的試用工，要待試用期滿才會簽勞動合同，因此，員工中也可能有漏簽的，但是，像他們六人中有四人都是財務(wù)人員，都工作了一年，“要漏也不會漏掉她們啊”。

　　公司委托代理人劉律師接受采訪稱，按常理說，不給他們財務(wù)人員簽勞動合同不符合邏輯，特別是他們中其中一人是財務(wù)部經(jīng)理，無論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來說，公司不可能不給她簽啊。另外，如果說沒有簽的話，為什么這些人會高度集中在財務(wù)部？

　　要求測謊六員工無一愿前來

　　如果當(dāng)時的`確沒有簽訂合同，那么為什么長達(dá)一年時間沒有提出補(bǔ)簽?zāi)兀坑浾吡私獾�，公司�?0xx年1月要求員工簽訂勞動合同，并于當(dāng)年9月發(fā)出告知書，通知尚無簽訂勞動合同的人當(dāng)月內(nèi)盡快與公司簽訂勞動合同。情況究竟如何，記者試圖找到這六人了解清楚。但這六人已分散至各地，記者四處打聽他們的電話，其中一位原財務(wù)部人員接聽了記者的電話，她在電話中表示這其中原因很復(fù)雜，具體情況她不想細(xì)談，最后說此案已全權(quán)委托律師。

　　記者打電話找到受委托的謝律師，他說，公司說合同不見了，被盜了，是一種借口，為什么偏巧這幾個人的合同就被盜了呢？如果真的遺失，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。

　　一方說簽了合同，另一方說沒有簽，最近，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話。不過，律師告訴記者，并不是所有案件都可以使用測謊儀，刑事案件可以強(qiáng)制使用測謊儀，而民事案件須由一方提出對另一方進(jìn)行測試，被要求測試的一方可以接受也可以不接受。

　　據(jù)悉，雙方律師就測謊一事達(dá)成共識。公司委托代理人劉律師要求對方律師請六人前來測試時，有一人說家里人去世，不能前來；有一人說家在外省，路途遙遠(yuǎn)，后又說找到新工作了走不開；有一人直接就說不來。陳先生表示，公司愿意墊付他們的差旅費(fèi)用，有工作的他們可以向法院申請開具請假通知，甚至可以倒過來讓對方來提出測謊。不過，測謊這一提法最后不了了之。

　　“我們的困惑”

　　證明合同有沒有，除了一紙合同，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調(diào)查的合同手續(xù)經(jīng)辦人員，詳細(xì)敘述了這幾個人簽定合同的事實(shí)；比如，幾個人都是財務(wù)人員，是公司的核心崗位，其中還包括一名高管財務(wù)經(jīng)理，連幾百號車間工人都簽了合同的企業(yè)，單漏了財務(wù)人員，這不合常理；又比如，他們不敢接受測謊，也不讓我們的人接受測謊，說明他們心虛。

勞動的合同6

　　甲方 ：

　　注冊地址 ：

　　經(jīng)營地址：

　　乙方： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　在臨居住地址 ： 郵政編碼：

　　戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實(shí)行以下第 種工時制。

　　1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

　　2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　第四條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下：

　　___________________________________________________________________。

　　(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的';

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;

　　第六條、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

　　(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人：

　　或委托代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動的合同7

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　戶籍所在地：

　　現(xiàn)居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　第一條

　　本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。

　　第二條

　　甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為_____。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

　　第三條

　　甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)。

　　第四條

　　甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

　　第五條

　　甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，具體項目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第六條

　　甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

　　第七條

　　甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的'，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八條

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條

　　雙方約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第十條

　　勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條

　　本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

　　或者委托代理人簽字

　　簽字日期：簽字日期：

勞動的合同8

　　甲方名稱：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住 所：郵政編碼：聯(lián)系方式：

　　乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯(lián)系方式：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起�！�20xx最新版上海勞動合同范本】20xx最新版上海勞動合同范本。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方的.工作內(nèi)容為：________。

　　第五條 乙方的工作地點(diǎn)為：________。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動的合同9

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條 甲方________________________法定代表人__________

　　施工工地地址 住所地通訊地址

　　第二條乙方________ 性別____居民身份證號___________________上崗證號碼為_____________

　　家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村

　　乙方工作起始時間_____年_____月______日

　　二、勞動合同期限

　　第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　�。� ）1、以完成一定工作為期限的合同： 本合同生效日期為______年____月____日；乙方完成________________工作任務(wù)時本合同終止。

　　（ ）2、有固定期限勞動合同：本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至 年_____月_____日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中擔(dān)任_______崗位（工種）工作。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____________。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時、不定時）________工時制度。

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第八條 甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的'操作證書方可上崗。

　　第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第十條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　六、勞動報酬

　　第十一條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/（ ） 或按______________________執(zhí)行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十二條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

　　七、保險福利待遇

　　第十三條 甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第十八條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行、今后國家、浙江省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　使 用 說 明：

　　一、本合同書供船舶修造施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用，一式三份，甲乙雙方各持一份，另外一份留農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。勞動合同是證明勞動關(guān)系的有效依據(jù)，農(nóng)民工和施工企業(yè)雙方必須依法簽訂勞動合同。

　　二、船舶修造施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第三條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

勞動的合同10

　　甲方：法人代表：

　　乙方：合同條款

　　1、此合同一學(xué)期一簽，20xx年9月1日至20xx年6月30日。

　　2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)與住宿生管理實(shí)施細(xì)則進(jìn)行門衛(wèi)與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學(xué)活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進(jìn)校園;在工作期間與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800月，其中零就業(yè)指標(biāo)撥款500元，學(xué)校負(fù)擔(dān)其生活與社保醫(yī)保等費(fèi)用300元，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。在工作期間的福利待遇與學(xué)校正式教職工同工同酬。

　　3、乙方在工作時間內(nèi)，服從甲方經(jīng)過教職工大會通過的學(xué)校各種規(guī)章制度及條例的管理，遵守國家法律法規(guī)，不得違反教師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。

　　4、甲方在實(shí)施管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動報酬，甲方按月按時以貨幣形式支付乙方的勞動所得。

　　5、甲方按照國家規(guī)定的工作制時間工作，乙方享有與甲方相同的工作制時間進(jìn)行正常的上班與休息。甲方進(jìn)行加班等活動時，乙方與甲方工作人員一樣在校執(zhí)行門衛(wèi)與住宿生管理的加班工作。

　　6、乙方按甲方的`工作制度與性質(zhì)及時完成好門衛(wèi)與住宿生管理與督查工作，出現(xiàn)問題及時匯報與處理，認(rèn)真履行好職責(zé)，保證管好住宿生以及通宿生進(jìn)出管理，在學(xué)校臨時性安排的工作中遵照職責(zé)要求去完成。

　　7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，此合同自簽字之日起生效

　　甲方：中學(xué)甲方代表簽章 ：乙方：簽字日期：

勞動的合同11

　　甲 方：AA公司

　　乙 方： (員工工號： )

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

　　二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

　　三、 ;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，解除勞動合同范本。

　　甲方：AA公司 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

勞動的合同12

　　勞動合同無效的情形：

　　1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。

　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

　　4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。

　　5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

　　6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。

　　7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

　　8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

　　9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

　　10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`工資等。

　　11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動。

　　12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

　　知識延伸：勞動合同無效的法律后果

　　《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力�！�

　　因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

　　第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動的合同13

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方（單位名稱）： 住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：

　　住所地：

　　文書送達(dá)地址：

　　第一條 勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二條 工作內(nèi)容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。

　　3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　第四條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條 勞動紀(jì)律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　第六條 勞動合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　　（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　�。�1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　�。�3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍�面送達(dá)解除勞動合同通知書。

　　第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

　　第九條 違約責(zé)任

　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

　　第十條 其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的.法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

　　第十一條 合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　合同訂立日期：

　　年 月 日

　　中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同

　　甲方：______________________________

　　乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)

　　根據(jù)中華人民共和國律師法等有關(guān)法律法規(guī)以及《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)計劃》，雙方方就聘請創(chuàng)業(yè)法律顧問事宜，訂立協(xié)議如下：

　　第一條 律師團(tuán)指派律師__________________擔(dān)任甲方的法律顧問。服務(wù)方式：“團(tuán)隊負(fù)責(zé)，專人聯(lián)系”，律師團(tuán)以一個團(tuán)隊承擔(dān)本計劃中的法律服務(wù)，保證任何一個企業(yè)案件，都有兩個以上律師提供服務(wù)，使企業(yè)能及時有效的獲得法律服務(wù)。

　　第二條 服務(wù)目標(biāo)：以事先防范為主，事后補(bǔ)救為輔，通過參與甲方經(jīng)營管理決策，努力將甲方在法律方面的經(jīng)營風(fēng)險降低到最低限度。

　　第三條 工作職責(zé)

　　1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業(yè)合同制度，預(yù)防合同糾紛。（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）

　　2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）

　　3．對企業(yè)的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運(yùn)作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）

　　4．對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）

　　5．當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調(diào)解；（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）

　　6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。（除律師事務(wù)所基本受理費(fèi)__________元外，費(fèi)用按照律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)）

　　7．法律顧問異地辦案差旅費(fèi)應(yīng)由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

　　第四條 為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助，甲方應(yīng)將企業(yè)設(shè)置專人負(fù)責(zé)與律師團(tuán)聯(lián)系。

　　第五條 甲方應(yīng)配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關(guān)的資料。

　　第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　第七條 違約條款

　　甲方與乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。

　　第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。

　　甲方：__________________

　　______年______月______日

　　乙方律師：______________

　　______年______月______日

　　證券交易所中小企業(yè)板塊證券上市協(xié)議

　　甲方：_________

　　證券交易所法定代表人：_________

　　法定地址：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　法定地址：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　第一條 為規(guī)范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為，根據(jù)《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理辦法》，簽訂本協(xié)議。

　　第二條 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方提交的全部上市申請文件進(jìn)行審查，認(rèn)為符合上市條件的，接受其證券上市。

　　本協(xié)議所稱證券包括股票、可轉(zhuǎn)換公司債券及其他衍生品種。

　　第三條 乙方及其董事、監(jiān)事、高級管理人員理解并同意遵守甲方不時修訂的任何上市規(guī)則，包括但不限于《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉(zhuǎn)換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》，并交納任何到期的上市費(fèi)用。

　　第四條 乙方同意以下有關(guān)涉及終止上市的安排，承諾將其載入公司章程并遵守：

　�。ㄒ唬┮曳焦善北唤K止上市后，將進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)繼續(xù)交易。

　　（二）乙方不對載入公司章程的前項規(guī)定作任何修改。

　　第五條 乙方承諾在其股票上市后_________個月內(nèi)，與具有從事代辦股份轉(zhuǎn)讓主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司簽訂《委托代辦股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定一旦乙方股票終止上市，該證券公司立即成為其代辦股份轉(zhuǎn)讓的主辦券商。上述協(xié)議于乙方終止上市之日起生效。

　　乙方未在終止上市前確定主辦券商的，視為乙方同意甲方在作出乙方股票依法終止上市決定時，即代其指定臨時主辦券商，為乙方提供股份轉(zhuǎn)讓代辦服務(wù)，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　第六條 乙方承諾在其股票上市后_________個月內(nèi)建立內(nèi)部審計制度，監(jiān)督、核查公司財務(wù)制度的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。

　　第七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守對其適用的任何法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方有關(guān)規(guī)則、辦法和通知等規(guī)定，包括但不限于上述第三條中的規(guī)則。乙方及其董事、監(jiān)事和高級管理人員在上市時和上市后作出的各種承諾，作為本協(xié)議不可分割的一部分，應(yīng)當(dāng)遵守。

　　第八條 甲方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉(zhuǎn)換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》的規(guī)定，對乙方實(shí)施日常監(jiān)管。

　　第九條 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交納上市費(fèi)。上市費(fèi)分為上市初費(fèi)和上市月費(fèi)。

　　股票上市初費(fèi)為_________元。上市月費(fèi)的收取以總股本為收費(fèi)依據(jù)，總股本不超過_________的，每月交納_________元；超過_________的，每增加_________，月費(fèi)增加_________元，最高不超過_________元。

　　可轉(zhuǎn)換債券上市初費(fèi)按可轉(zhuǎn)換債券總額的_________％繳納，最高不超過_________元。上市月費(fèi)的收取以可轉(zhuǎn)換債券總額為收費(fèi)依據(jù)，可轉(zhuǎn)換債券總額不超過_________元的，每月交納_________元；超過_________元的，每增加_________元，月費(fèi)增加_________元，最高不超過_________元。

　　其他衍生品種的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲方經(jīng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

　　經(jīng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，甲方可以對上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　第十條 上市初費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上市日前_________個工作日交納。上市月費(fèi)自上市后第_________個月至終止上市的當(dāng)月止，在每月_________日前交納，也可以按季度和年度預(yù)交。逾期交納上市費(fèi)用，甲方每日按應(yīng)交納金額的_________％收取滯納金。

　　第十一條 乙方證券暫停上市后恢復(fù)上市，不再交納上市初費(fèi)；乙方證券被終止上市后，已經(jīng)交納的上市費(fèi)不予返還。

　　第十二條 乙方同意以書面形式及時通知甲方任何導(dǎo)致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。

　　第十三條 本協(xié)議的執(zhí)行與解釋適用中華人民共和國法律。

　　第十四條 與本協(xié)議有關(guān)或因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及糾紛，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若自爭議或者糾紛發(fā)生日之后的_________天內(nèi)未能通過協(xié)商解決，任何一方均可將該項爭議提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會（_________分會）按照當(dāng)時適用的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，對雙方均具有法律約束力。

　　第十五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書面方式對本協(xié)議作出修改和補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字蓋章的有關(guān)本協(xié)議的修改協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　第十六條 本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動的合同14

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日；以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時間。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 甲方招用乙方在_______（項目名稱）工程中擔(dān)任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為________.

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

　　甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.

　　第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。

　　五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

　　第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的`各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┎环�從甲方正當(dāng)工作安排的；

　�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_______年____月____日

勞動的合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同，

　　制衣廠勞動合同范本

　　。

　　二、工作任務(wù)：

　　甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。

　　三、勞動條件：

　　甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護(hù)等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負(fù)。

　　四、勞動制度：

　　1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同，

　　資料共享平臺

　　《制衣廠勞動合同范本》

　　2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。 五、工資待遇：

　　1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計件工資，多勞多得。

　　2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進(jìn)入其它廠工作。

　　3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的'違約金。

　　4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

　　七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

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