勞動合同

時間：2023-06-30 09:08:17 勞動合同我要投稿

【熱】有關勞動合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的有關勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

【熱】有關勞動合同

有關勞動合同1

　　用人單位（甲方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為，完成甲方分配的.工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年月日

　　乙方：身份證號碼：

有關勞動合同2

　　吳小姐從本市某大學畢業后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力，一年后，企業選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前，企業與吳小姐簽訂了一份培訓協議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓，吳小姐在培訓結束后為企業服務十年，否則賠償培訓費8萬元。吳小姐如期去外國培訓了一年，結束培訓后即回企業工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業要求吳小姐按服務期約定續簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業續約而要求終止勞動合同。

　　吳小姐認為：根據《勞動法》的規定，勞動合同期滿即行終止，訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則;現雙方合同期滿，自己不愿續簽，要求終止勞動合同合法合理。雖然與企業簽訂有培訓協議，但其效力低于勞動合同，現勞動合同期限屆滿，培訓協議也就不再有效。

　　根據《勞動法》的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務期的培訓協議，是對原勞動合同期限的變更，遵循了平等自愿、協商一致的原則，該協議已成為勞動合同的組成部分，吳小姐應當履行協議約定的義務，繼續履行服務期。

　　看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準?

　　《中華人民共和國勞動法》規定：勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同即行終止。《上海市勞動合同條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中的一項就是“勞動合同期滿”。以上規定說明，如果勞動合同約定的期限屆滿，那么勞動合同即行終止，依照協商一致的續訂合同原則，雙方均不得強行續簽合同。

　　問題在于雙方之間存在一個服務期問題，雖然《勞動法》對服務期沒有具體規定，但《上海市勞動合同條例》對此卻有明確規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”以上規定明確：在企業出資培訓勞動者的前提下，企業可以與勞動者作出服務期的約定，勞動者一旦接受了培訓、簽訂了服務期協議，就必須嚴格履行服務期義務，否則被認為是違約行為。

　　上海市勞動和社會保障局在“關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”進一步規定：“服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的'，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。”

　　根據以上規定，企業當初出資對吳小姐進行了培訓，吳小姐承諾在培訓結束后為企業服務1年，雙方簽訂的培訓與服務期協議是合法有效的;吳小姐在接受了企業的出資培訓后，應依法承擔為企業服務十年的義務;勞動合同期滿后，企業要求吳小姐續訂勞動合同繼續履行服務期，吳小姐應當與企業續訂勞動合同。吳小姐不愿再與企業續約而要求終止勞動合同，是一種違反服務期約定的違約行為，依法應當承擔相應的法律責任。

　　雖然有上面的規定，但是從培訓協議和服務期限，以及違法服務期限的賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定的服務期限是1年，違反服務期限的賠償是8萬元。阿華認為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動仲裁部門或法院認定這個約定為無效條款。

有關勞動合同3

　　合同編號：123215

　　甲方：名稱：地址：性質：法人代表：

　　乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：

　　籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）

　　現住址：

　　身份證號碼：導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　（本合同期限按下列第種類型執行）1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共個月。2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的'；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

　　簽訂合同時間：20xx年12月xx日

　　甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）

　　乙方：鑒證機關：（蓋章）鑒證人：

　　鑒證時間

有關勞動合同4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示：

　　用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

　　第一條秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的'公開信息。

　　第二條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何

　　第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于

　　第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第三條保密期限風險提示：

　　很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第四條違約責任風險提示：

　　根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　第五條協議的生效與效力

　　1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

　　3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　________年____月____日

有關勞動合同5

　　托運人________ (以下簡稱甲方)，搬運人_________(以下簡稱乙方)，茲經乙方事先出示汽車運輸業營業執照，并到場估價，填妥搬運作業估價單(如附件)，雙方同意根據估價單內容，使用合法營業貨車，訂立搬家貨運合同條款列明如下：

　　第一條搬運時間：______年______月______日______時到達起運地點搬運，預定于______年______月______日______時完成搬運。

　　第二條搬運地址：

　　起運地址：__________________________________________

　　迄運地址：__________________________________________

　　乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。

　　第三條搬運費：

　　口采包價方式收費，總金額人民幣_______元。

　　口采車次方式收費，每車次人民幣_____元，預估車次_____次，視實際運送車次數計算費用，但總金額不得超過人民幣_____元。

　　采車次方式收費的，乙方應按車輛的容積，以符合法律規定的滿載方式進行。

　　第四條乙方應依本合同所約定的計價方式收費，不得借故加價或要求任何附加費用。

　　有電梯的房屋，如電梯非因乙方的過失無法正常使用時，除前條所約定的`搬運費外，均依附件搬運作業估價單約定方式另行收費。

　　第五條搬運費繳付方式：簽約時預付定金人民幣_____元。

　　余款人民幣_____元，于搬遷作業完成經甲方確認后支付，乙方應簽發收據給甲方。

　　第六條使用車輛及電梯運送貨物，應符合相關法律、法規規定，如有違規，由乙方負責。

　　電梯的正常使用應由甲方事先確認。

　　第七條乙方對于因搬運過程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的，應負賠償責任。但因不可抗力，或因搬運物的性質，或因甲方或其受雇人的過失所造成的，不在此限。

　　上述情形，甲方應于搬運完成后三日內告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發現的，應于搬運完成后十日內，將其情事告知乙方。

　　上述所定期限均扣除法定節假日。

　　第八條甲方提交乙方運送物品，若有現金、有價證券、珠寶、貴重金屬、美術品、古董或其他貴重物品時，除甲方于托運時報明其性質及價值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責任。但乙方有故意或過失的，不在此限。

　　甲方委托搬運的物品應無違禁晶及危險物品。

　　第九條乙方因搬運對第三人所發生的責任概由乙方負責。

　　第十條甲方交付乙方搬運的物品，經甲方要求辦理保險時，其費用由甲方負擔。

有關勞動合同6

　　1、勞動派遣者轉換用工單位是否受競業禁止條款限制？

　　答：根據《勞動合同法》第23條的規定，其應該受競業禁止條款限制，但限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知，勞動合同問題。

　　2、項目性或季節性等非全日工作者或自由職業者是否受競業禁止條款限制？

　　答：根據《勞動合同法》第23條的規定，其應該受競業禁止條款限制，但限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知。

　　3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現？

　　答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。

　　4、外資企業必須成立工會組織或設立工會代表嗎？

　　答：《工會法》規定，外資企業必須成立。

　　5、工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？

　　答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應以《勞動合同法》為準。

　　6.試用期實習學生在企業實習是否為勞動關系，簽訂合同后可否設定？

　　答：不是，簽訂勞動合同后可以設定試用期。

　　7、被派遣員工在無工作期間，企業或派遣公司是否要承擔社保住房義務？

　　答：勞動合同法未明確規定，但是依勞動法法理，可要求承擔社保，住房則不承擔。

　　8、培訓期的工資如何定？

　　答：應以正常工資支付。

　　9、請問因企業為員工提供培訓費用，對員工進行企業技術培訓約定服務期，員工違反服務期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的范圍？

　　答：不應超過培訓費用本金。

　　10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同。”是在20xx年1月1日后連續訂立二次還是在20xx年1月1日前連續訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？

　　答：根據《勞動合同法》第九十七條規定，以：在20xx年1月1日后連續訂立二次為準，合同范本《勞動合同問題》。20xx年1月1日以前的不算。

　　11、除二十二，二十三條規定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經濟賠償嗎？

　　答：可以，但不得違反法律強制性規定。

　　12、新法從20xx年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？

　　答：根據《勞動合同法》第九十七條第二款的規定，應在20xx年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。

　　13、各地合同法細則出臺前，如何執行新法？

　　答：以《勞動合同法》為準即可。

　　14、勞動法受益范圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？

　　答：勞動合同法未明確規定，但依法理應包括。

　　15、勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？

　　答：依約定。

　　16、無固定期限合同內，雇主可不可以根據雇員的表現降薪？

　　解釋：勞動合同法未明確規定，依法理可以，但是應在合同中在勞動報酬的部分約定，雇員表現如不符合一些崗位要求規定可以降薪；但應在合同或規章中對表現細化。也即，無約定則視為不得降薪。

　　17、根據新合同法，雇主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業來說增加了許多隱性成本？

　　答：不是。企業可依據勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。

　　18、代表處能有人事權嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？

　　答：《勞動合同法》規定模糊，依法理可以。

　　19、《勞動合同法》實施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的'勞動合同繼續有效嗎？還是在新法實施后須進行變更，這樣的約定不再有效？

　　答：根據《勞動合同法》第九十七條第一款的規定，有效。

　　20、連續訂立二次固定期限合同，續訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？

　　答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。

　　21、勞動法四十七條，勞動者月工資低于當地月均工資或企業平均工資的，經濟補償標準是本人月工資嗎？

　　答：是本人月工資

　　答、如果用人單位數年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？

　　答：支付幾年的雙倍報酬

　　23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內容,條件,地點,崗位）

　　答：合同無效。

　　24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？

　　答：應該屬于。

　　25、規章制度的告知，是否能通過網上公告？20xx.1.1前制定的規章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？

　　答：可以網上公告,但應做一個閱讀表,有員工簽字已在網上閱讀,什么內容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規定的辦理。

　　26、第一章第8條“應當如實告知勞動者工作內容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據？

　　答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。

　　27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內辦理社會關系轉移”——員工不轉怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉怎么辦？

　　答：是員工責任，但最好有書面證據。

有關勞動合同7

　　甲方：______________有限公司

　　乙方: ______________

　　身份證號碼：______________________________

　　乙方于年月日入職甲方，任___________。現乙方因患病需回家休養治病向甲方申請解除勞動關系，并給予補償。考慮到乙方的實際困難及意愿，甲方同意解除勞動關系并給予相應補償。經雙方平等協商，并根據相關法律規定，就有關合同解除及離職手續等問題達成如下一致協議：

　　1. 雙方的勞動關系以協商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續。

　　2. 乙方確認甲方此前已經按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。

　　3. 甲方支付乙方補償款______元（具體明細如下）作為解除勞動關系的'補償：

　　1) 經濟補償金

　　2) 代通知金

　　3) 醫療補助金

　　4) 醫療期工資

　　5) 醫療期社保繳費補償

　　6) 實際開支（住宿、交通）

　　7) 甲方愛心救助款

　　4. 甲方支付乙方____年月份工資共計元（結算至月日）。

　　5. 甲方此前幫助乙方墊付的住院費用元，由甲方承擔。

　　以上款項合計人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項合計____元，自乙方辦結離職手續后，由甲方通過轉帳方式支付。

　　本協議自雙方簽字后即發生法律效力，雙方勞動關系即告結束，基于勞動合同的權利義務亦相應終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權益。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　201__年_月日

　　201_年_月日

有關勞動合同8

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

　　第二條乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

　　第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

　　1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；

　　2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

　　3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

　　第十條甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是_________。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的'。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

有關勞動合同9

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________ 為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的`班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

　　乙方：（簽字）__________

　　鑒證人：（簽字）________

　　______年______月______日崗位職責及任務：_________________________

　　考核獎勵內容及解除合同規定：_____________

有關勞動合同10

　　那種把企業倒閉和經營困難的原因歸結于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。

　　國務院法制辦將《勞動合同法實施條例(草案)》全文公布，征求社會各界意見。實施條例草案明確回應了此前對《勞動合同法》的種種誤讀，尤其對此前爭議的焦點“無固定期限合同”問題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業的用人自主權并沒有因為《勞動合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

　　此前，不少專家和企業界人士，都對《勞動合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會議期間，全國政協委員、玖龍紙業董事長張茵認為無限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業自主用人權，因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學者在此前和此后也都發表過類似觀點。5月初，中國人民大學教授黃衛平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與《勞動合同法》實施后企業成本大幅增加有關。

　　現在回過頭來反思一下持續近一年的這個爭論，會發現把企業倒閉潮歸結于《勞動合同法》不僅是一個誤讀，而且是本末倒置。事實上，《勞動合同法》并不比1995年開始實施的《勞動法》對勞動者的保護更多，而據知情人士的估計，像珠三角地區，90%的企業13年來都沒有嚴格執行《勞動法》，自然也不能指望其嚴格執行《勞動合同法》;另外10%的企業，多是跨國公司的代工企業，對勞動者權益的保護比《勞動法》的要求更高，《勞動合同法》并不成為其發展障礙。

　　造成珠三角某些企業經營困難甚至轉產、倒閉的主要因素，并不在于對勞動者權益保護太得力，而更大原因在于原材料漲價、產業升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機等的影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機的影響。大量出口加工企業原本利潤就低，千辛萬苦換回的美元一到國內轉眼就貶值。更糟糕的是，據央視經濟半小時最近透露，由于次貸危機，美國等國的金融系統收緊了對國內企業尤其是中小企業的支持。各國金融機構在資金上的收緊措施，直接導致了部分高度依賴銀行資金運轉的外貿企業，在資金流動上困難，最終，在周轉不靈之后，很多美國企業直接宣布企業倒閉，把企業負擔甩給了下游的制造企業。而接下這最后一棒的，則是中國國內的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的`中國制造企業。

　　當前，很多外貿企業因為難以消化內部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉內銷”，但內銷市場長期沒有培育，狀況并不好。中國棉紡織行業協會一份調查分析報告顯示，49.2%的紡織企業希望轉投其他行業。企業紛紛逃離制造業奔向房地產，幾乎成為一個共同的時代特征!

　　這個事實，是對中國企業的一個提醒，也是對中國當下外向型經濟的一個警醒。培育國內市場，已是擺在全社會面前的一個艱巨轉型任務。這方面，除了需要政府的減稅計劃，對企業自身來說，提高勞動者權益、增加勞動者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內需的必要舉措，這不僅僅是企業履行社會責任的問題，也是企業自身生存發展的需要。那種把企業倒閉和經營困難的原因歸結于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。

有關勞動合同11

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動合同。

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　經雙方協商，勞動合同到____年____月____日止，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條由于甲方的'原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

　　第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄協議以外的其他訴求。

　　第四條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人:

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

有關勞動合同12

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　出生年月在本單位工作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　　（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的'相關規定執行。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事

　　有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

有關勞動合同13

　　1.續簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續簽勞動合同程序。

　　2.勞動合同期滿前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動合同人員名單，領取《續簽勞動合同申請表》。

　　3.個人填寫《續簽勞動合同申請表》。

　　4.單位審核個人填寫的《續簽勞動合同申請表》：

　　（1）審核個人填寫的基本情況和合同期內個人工作總結是否屬實；

　　（2）在“單位意見”欄提出續訂勞動合同的起止時間，單位主管領導簽字后加蓋公章。

　　（3）在“單位考核意見”欄對個人合同期內各方面的表現作出綜合評價。

　　5.單位通知個人持《續簽勞動合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動合同。

　　6.個人將《續簽勞動合同申請表》送交人才交流中心進行復核，簽訂《勞動合同書》一式二份。對個人拒簽勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動合同的.，單位寫出書面終止勞動合同的原因，經調解無效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。

　　7.《勞動合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學校公章。

　　8.《勞動合同書》由個人、人才交流中心各保存一份。

　　第五十六條勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權限征求意見后，提前30天將《續簽（終止）勞動合同意向通知書》送達員工。同意其續簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續簽手續，續簽期限仍為1年。

　　第五十七條勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》.

　　第五十八條發生勞動爭議，員工可以通過公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第五十九條公司制定的各項規章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

　　第六十條本辦法未盡事宜或國家有新規定頒布，按照國家有關規定執行。

有關勞動合同14

　　甲方：__________

　　法定代表人：_____________

　　乙方：___________身份證號：______________________

　　住址：__________________

　　乙方于____年___月_____日起擔任甲方部室職位。經甲乙雙方協商一致同意于___年____月___日解除雙方的勞動合同關系。依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關系相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。

　　第一條甲、乙雙方同意解除雙方于___年____月____日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關系即告解除。

　　第二條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾對甲方的`財務、人事、業務等信息履行保密義務。

　　第三條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾

　　1、不將自己所掌握的甲方財務、人事、業務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利

　　2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經濟損失和法律責任

　　3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同

　　4、保證協助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

　　5、本協議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協助甲方辦理。

　　第四條補償金標準及支付方式

　　1、甲方應在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經濟補償金人民幣元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項后應向甲方開具收款收據。

　　2、如乙方未按本協議約定妥善辦理各項工作交接手續無權要求甲方支付任何費用

　　3、乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關系存續期間所產生的債權債務包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結清

　　第五條甲方應自乙方辦妥工資結算手續當天向乙方出具雙方協商解除勞動合同關系的證明協助乙方辦理社保關系轉移手續。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產生的一切責任和損失概由乙方負責。

　　第六條違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議任何一方違反本協議的約定均依法承擔相應賠償責任。

　　2、乙方違反本協議約定侵犯了甲方財務、人事、業務等有關秘密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的直接經濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。

　　3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金元。

　　4、自本協議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關系所產生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經濟補償金。

　　第七條爭議的解決

　　本協議在履行中雙方發生爭議時應盡量協商解決。協商不成任何一方均可提請××市××區勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第八條其他約定：

　　1、未盡事項雙方另行協商約定并簽署相關補充協議補充協議與本協議不可分割具有同等法律效力。

　　2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協議一式兩份雙方各執一份為證。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______

　　法定代表人/代理人（簽字）：________

　　日期：________日期：_________

有關勞動合同15

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方：(勞動者)姓名：

　　法定代表人：

　　性別：

　　出生年月：

　　民族：

　　所有制性質：

　　文化程度：

　　地址居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；