個人解除勞動合同

時間：2024-10-26 17:35:26 勞動合同我要投稿

個人解除勞動合同(合集15篇)

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的個人解除勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人解除勞動合同(合集15篇)

個人解除勞動合同1

先生/女士：

　　根據你與公司于年月日簽訂的'勞動合同，因下列第項原因：

　　(1)試用期內不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年月日

個人解除勞動合同2

　　自20xx年5月5日起，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為151368元（含本數），個人解除勞動合同。以個人取得的一次性補償收入超過151368元的部分，除以個人在本企業的工作年限數（超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按稅法規定計算繳納個人所得稅。本刊將對細節進行解答。

　　南山區何小姐來電咨詢：個人與用人單位解除勞動合同取得的一次性補償收入的免稅標準是多少？應如何計算繳納個人所得稅？

　　地稅局方小姐回答：根據《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅2001157號）規定，自20xx年10月起，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免納個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅發1999178號）的規定計算繳納個人所得稅，即對超過的部分視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內平均計算。

　　《深圳市地方稅務局關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入免征個人所得稅標準的通知》深地稅發〔20xx〕127號）規定，自20xx年5月5日起，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為151368元（含本數）。以個人取得的一次性補償收入超過151368元的部分，除以個人在本企業的工作年限數（超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，已納稅的一次性補償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

　　例：國內員工王某在深某企業工作5年，20xx年5月9日被解聘，獲一次性補償收入171006元，其應納個人所得稅款的計算為：

　　應納個人所得稅的補償收入：171006－151368＝19638(元)

　　應納稅額＝(19638÷5－20xx)×10%－25×5＝838.8(元)

　　福田區韓先生來電咨詢：個人轉讓普通住房達到一定年限的，可以享受營業稅稅收優惠政策。問：普通住房的'具體標準是什么？

　　地稅局方小姐回答：《深圳市地方稅務局關于調整我市營業稅契稅個人所得稅“普通住房”執行標準的通知》（深地稅發〔20xx〕602號）規定，我市享受營業稅、契稅、土地增值稅稅收優惠政策，以及個人所得稅按住房轉讓收入核定征稅征策的“普通住房”執行標準進行調整，具體為：同時滿足以下條件的為“普通住房”，即住宅小區建筑容積率在1.0以上、單套住房套內建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.44倍以下，合同范本《個人解除勞動合同》。

　　《深圳市地方稅務局轉發市規劃和國土資源委員會關于我市20xx年享受優惠政策普通住房價格標準通告的通知》（深地稅發〔20xx〕124號)規定，自20xx年5月1日起，住房平均交易價格的1.44倍值：羅湖區21170元以下、福田區23200元以下、南山區22000元以下、鹽田區20980元以下、寶安區（含光明新區）14830元以下、龍崗區（含坪山新區）13570元以下，上述價格均住房平均交易價格1.44倍，單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計價。該價格為我市享受營業稅、契稅、土地增值稅、個人所得稅優惠政策的普通住房價格標準（單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計價），以納稅人在市房地產信息系統網簽住房認購書或買賣合同的時間為準。

　　羅湖區胡先生來電咨詢：新設立辦理稅務登記時，稅務機關要求提供的資料有一項為“注冊地址及生產、經營地址證明”。問：具體包括哪些？

　　地稅局方小姐回答：《深圳市國家稅務局深圳市地方稅務局關于稅務登記有關問題的公告》（20xx年第4號）規定，納稅人辦理稅務登記業務提供的“注冊地址及生產、經營地址證明”具體包括：產權證或買賣契約等合法的產權證明、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場地使用證明。

　　其中，對于租賃場所的，屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記（備案）的，應同時提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。

　　場地使用證明是指由各區（新區管委會）、街道辦事處、居委會、社區工作站、園區管委會（工業園區、科技園區）、市場開辦管理單位、物業管理公司等機構、部門和單位出具同意在該場所從事經營活動的證明。

　　編輯

個人解除勞動合同3

李同志:

　　您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx�，F因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的';

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

個人解除勞動合同4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年__月__日

個人解除勞動合同5

xxx:

　　您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

個人解除勞動合同6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　第一條雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　第二條因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

　　第四條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　第五條乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　第六條勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的`義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。

　　第七條乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第八條甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　第九條乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第十條本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

個人解除勞動合同7

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同關系，簽訂本協議如下：

　　1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止。

　　2、乙方工資結算至_____年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后并依法代扣代繳個稅后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權順延支付本協議約定款項的時間。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務，可自由就業。

　　9、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。

　　10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　(以下無正文)

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年__月__日

個人解除勞動合同8

xx：

　　因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年x月x日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日

個人解除勞動合同9

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方于__________年______月______日簽訂【為期__________年】勞動合同關系，現乙方對甲方提出申請，要求提前并永久解除勞動合同關系，甲方同意乙方提出解除勞動合同關系的要求。經雙方協商，就解除勞動合同關系達成如下協議：

　　1、雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同關系，雙方的勞動權利義務終止。

　　2、因是乙方提出解除勞動合同關系，按照相關規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動的`經濟補償金、賠償金等。

　　3、甲方為乙方繳納社會保險費至簽訂本協議之日起終止。

　　4、甲、乙雙方在次確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了勞動合同，甲方依法履行了義務。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償和賠償以及其他要求。

　　5、乙方在簽字之日起7日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、宿舍騰清、線路人員賬務交接、償還電費以及財務借款等事項。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方全部承擔。

　　6、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行話毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象和利益的行為，否則甲方有權追究乙方的相關法律責任。

　　7、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后生效，本協議一式三份，甲方留存兩份、乙方一份。

　　甲方(蓋章)：

　　__________年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　__________年______月______日

個人解除勞動合同10

　　約定解除

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同�！痹诎l生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

　　勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

　　協商解除

　　協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

　　勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

　　法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧臃ā返确煞ㄒ幰幎ǖ膭趧诱呖梢砸婪ń獬贤那樾沃饕幸韵聨追N：

　　1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

　　勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的'勞動報酬和經濟補償，并

　　可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

　　以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

　　勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

　　3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

　　勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。

個人解除勞動合同11

　　甲方：

　　法定代表人：聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　第一條　雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　第二條　因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動民法典》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動民法典》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條　甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

　　第四條　甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　第五條　乙方應在本合同簽字后____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的`對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　第六條　勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何

　　第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。

　　第七條　乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第八條　甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　第九條　乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第十條　本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：

　　________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　_______年____月____日

個人解除勞動合同12

尊敬的同志：

　　您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協商一致；

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　6、勞動者向公司提供的'個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11、法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知！

　　公司名稱（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

個人解除勞動合同13

　　甲方：________________公司（簡稱“甲方”）

　　乙方：____________（簡稱“乙方”）

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：

　　1、雙方同意，自勞動合同屆滿日________年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2、乙方的最后工作日為________年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方__________個月的`月工資收入，合計人民幣______________整（￥__________元）。

　　4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自________年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險。

　　5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于________年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至________年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：____________________公司乙方（簽字）：________________________________

　　日期：________________________日期：________________________

個人解除勞動合同14

　　甲方(用人單位)：有限公司

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同，現因乙方原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的'有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于____年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償等。

　　四、乙方應在本協議簽字前完成與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工辭(離職)申請表》)。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。

　　六、本協議一式二份，由甲乙持有。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年__月__日

個人解除勞動合同15

　　委托單位：____________（以下簡稱“甲方”）

　　設計單位：____________（以下簡稱“乙方”）

　　由于________原因，致使甲乙雙方于________年________月________日

　　簽訂的________家庭居室裝飾設計合同，________以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方

　　協商后達成以下協議：

　　一、乙方已完成設計工作包括：

　　二、合同費用結算：原合同的`設計費總額為________元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付

　　共計________元，甲方已付________元，甲方應付未付________元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

　　三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

　　四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。

　　五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：________法定代表人：________

　　委托代理人：________（簽字）委托代理人：________（簽字）

　　協議簽訂日期：____________

　　簽約地點：____________

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