職工勞動合同

時間：2024-11-06 04:18:05 勞動合同我要投稿

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職工勞動合同【熱門】

　　在當今不斷發展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的職工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工勞動合同【熱門】

職工勞動合同1

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（職工）：_________

　　名稱：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼：_________

　　地址：_________

　　現住址：_________

　　經濟類型：_________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

　　（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　（2）無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現時止。

　　（3）以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

　　第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　（1）無試用期。

　　（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二、工作地點和工作內容

　　第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街（區）

　　社區（村）廠區（公司、門店）的_________部門_________崗位工作。

　　第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

　　（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

　　（2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

　　第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

　　（1）標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

　　（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

　　（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

　　第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

　　第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

　　（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　（4）不定時工資或固定工資：_________元/月。

　　第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

　　第十一條甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

　　第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

　　第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

　　第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

　　第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；

　　（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；

　　（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；

　　（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；

　　（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；

　　（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

　　（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；

　　（8）法律、法規規定的其它情形。

　　按本條（1）~（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

　　第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

　　甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

　　乙方辭職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

　　本條中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）~（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

　　第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；

　　（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的.醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；

　　（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；

　　（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

　　（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；

　　（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

　　（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

　　第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。

　　第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

　　（1）甲方違約情形：_________

　　（2）乙方違約情形：_________

　　十、調解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

　　第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（1）_________

　　（2）_________

　　第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）：

　　（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　（2）_________

　　（3）_________

　　（4）_________

　　（5）_________

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名或蓋章）：_________

　　法定代表人或委托代理人（簽名）：_________

　　20_________年___月___日 20_________年___月___日

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證日期：_________年___月___日

　　附件

　　使用說明

　　一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

　　二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上"/"。

　　五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。

　　六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

職工勞動合同2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從月年月

　　2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從年月日止。

　　(說明：_______________________________________________________)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)甲方根據工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業務部門，擔任臨時性職務。

　　(二)乙方的工作任務或職責是：根據甲方客戶方的管理要求，按質按量完成相應的工作任務。

　　(三)乙方的工作地點為。

　　(四)本合同期內，因甲方客戶方原因(因生產減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時，甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作，被視為是原合同的延續。乙方工作單位及地點的轉變，不影響本合同的履行與效力。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。

　　2.標準工時工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。

　　3.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　4.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行安排。

　　(二)乙方依法享有受法定節假日、婚假、喪假、等休息休假。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當地最低工資標準執行，初始工資額為元/月，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月。或 _ ___元/時;

　　(2)乙方試用期工資為元/月。

　　2.計件工資：

　　(1)計件單價。

　　(2)勞動定額。

　　(3)其他形式。

　　(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方每月日發放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》及相關規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、合同的解除和終止

　　(一).經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1000元以上的。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：

　　(1)與其他企業仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業不存在任何勞動關系的。

　　(2)與其他企業簽訂了競業限制協議，根據協議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業簽訂競業限制協議的。

　　(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。

　　(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。

　　(5)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的。

　　(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　7、乙方患病或非工傷負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　9、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　(四)本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。如繼續聘用，則經雙方協商后再另行簽訂勞動合同。

　　(五)甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規定執行。

　　(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續及結算離職工資的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　①、未按甲方規定辦妥離職手續或拒不辦理離職手續的。

　　②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續。

　　③、無法聯絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。

　　九、其他

　　(一)因行業特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動是可能存在的.，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。

　　(二)因客戶原因(如生產性減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新推薦就業期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個人承擔相應的費用。

　　(三)乙方如違反甲方客戶廠規廠紀退回時，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利。

　　(四)雙方在簽署本合同時，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

　　(五)因乙方原因導致乙方無法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成東莞 *冠業社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。

　　(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經濟補償。

　　(七)乙方在甲方客戶任職期間，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。否則，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方承擔賠償責任。

　　(八)乙方在甲方客戶工作期間，連續曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規定可以辭退的情況時，則視為嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即辭退乙方，并不給予任何經濟補償金。

　　(九)若乙方離職，未按勞動合同規定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的，提前三天通知，試用期過后，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續、社保轉移、工資結算等無法及時辦理的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。

　　(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。

　　(十一)下列文件或規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　①. 冠業派遣員工入職登記表

　　②. 冠業派遣員工入職須知

　　③. 甲乙雙方另行簽訂的其他協議。

　　十、勞動爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向相關勞動部門申請調解或仲裁，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟。

　　十一、本合同之未盡事宜，經雙方友好協商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。

　　十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份，自簽訂日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

職工勞動合同3

　　職工姓名：______

　　單位：_____市印刷廠

　　根據《____市國有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______個月。

　　試用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，______年 ______個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2、鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的'勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　日期：______

職工勞動合同4

　　甲方：xxx 乙方：xxx

　　法定代表人：身份證號碼：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現乙方根據《勞動合同法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于xxxx年xx月xx日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的'勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式x份，雙方各執x份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：xxx 乙方：xxx

　　聯系電話：xxxxxxxxxxx 聯系電話：xxxxxxxxxxx

　　日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日

職工勞動合同5

　　甲方（企業）：_____

　　乙方（員工）：_______________ 部門：_______________

　　性別：__________ 出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現因_______方根據_______________ 原因提出解除勞動合同,經雙方協商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。

　　經濟補償(打√)

　　□無經濟補償。

　　□實發經濟補償元。

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

　　法定代表人或(委托代理人):(簽章)

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

　　(本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份)

職工勞動合同6

　　甲方：________

　　法定代表人：________

　　地址：________

　　乙方：________姓名： ________

　　出生日期：_______年_____月_____日

　　性別：_____________　身份證號碼：

　　戶籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

　　戶籍所在地聯系電話：_________________郵政編碼：_____________

　　現居住地址：________________________________________________

　　聯系電話：____________________　　郵政編碼：_______________

　　為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。

　　乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。

　　一、工作內容

　　第一條　乙方根據甲方工作需要同意從事 ________崗位工作。

　　乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

　　二、合同期限

　　第二條　合同期限為________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。

　　第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起 ________個月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。

　　三、職責要求

　　第四條　乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。

　　第五條　乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守并執行甲方的規章制度及管理規范。

　　第六條　乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識產權保護協議》、《競業禁止協議》。

　　四、工作時間、地點

　　第七條　根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行________ (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。

　　乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條　乙方的工作地點為________ 。

　　五、勞動報酬、保險福利

　　第九條：薪資

　　1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。

　　2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。

　　3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

　　4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。

　　5、乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。

　　6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

　　7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。

　　8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。

　　第十條　保險

　　1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。

　　3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

　　第十一條　病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇

　　1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：

　　1)在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。

　　2)在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。

　　3)在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。

　　4)在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。

　　5)在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的`100%計發。

　　2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：

　　1)在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。

　　2)在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。

　　3)在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。

　　3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。

　　4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。

　　5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

　　第十二條　甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規范安全操作。

　　七、勞動紀律

　　第十三條　甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

　　1、甲方規章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規范、作業流程、考核標準和技術規程等。

　　2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。

　　3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。

　　4、甲方的日常管理工作、工作協同、文件流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽并提出意見;若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規章制度，并愿自覺遵守和執行。

　　第十四條　甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系)、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫療責任，一切后果由乙方自己承擔。

　　第十五條　乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。

　　乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。

　　1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。

　　2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。

　　3、乙方還需承擔以下保密義務：

　　(1)不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密;

　　(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密;

　　(3)如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續;

　　1、甲、乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化的;

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。

　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

　　上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

　　1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;

　　2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;

　　3)績效考核不合格的;

　　4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;

　　5)乙方發表任何損害甲方利益言論的;

　　6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;

　　7)其他甲方規章制度規定的情形。

　　違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;

　　嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;

　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　故意泄露甲方商業秘密的;

　　提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的;

　　被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的;

　　沒有親自履行合同行為發生的;

　　10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動合同的。

　　第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　第十九條　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：

　　在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　法律、法規規定不得解除勞動合同的其它情形。

　　第二十條　乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

　　方后的三十日內應按甲方規定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。

　　乙方根據本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。

　　第二十一條　有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：

　　在試用期內(提前3天);

　　甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

　　未依法為乙方繳納社會保險的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

　　法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十二條　本合同期限屆滿時即行終止。

　　本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意愿，經甲、乙雙方平等自愿、協商一

　　致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽合同的，甲方無補償義務。

　　有以下情形之一的合同也即行終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　法律、行政法規規定的其他情形的。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十三條　甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：

　　已履行合同年數(乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

　　乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。

　　第二十四條　乙方違反法律規定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十五條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第二十六條　經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，另約定以下內容：

　　雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。

　　雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。

　　依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，并以談話記錄作為協商過程的有效說明

　　凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

　　5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。

　　第二十七條　本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條　與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。

　　第二十九條　甲方下列規章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。

　　《員工手冊》《獎懲條例》《問責制》

　　《競業禁止/知識產權保護協議》、《保密協議》

　　其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件

　　第三十條　本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

　　第三十一條　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：________

職工勞動合同7

　　需要方：_______________(以下簡稱甲方)

　　供應方：_______________(以下簡稱乙方)

　　甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協議有效期至__________年_____月_____日,現因原因致使原合同/協議無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協議：

　　1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

　　2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔違約責任;

　　3、本協議一式2份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

職工勞動合同8

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘教師)：

　　為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用職位及合同期限：

　　職位：

　　期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日至年月日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

　　二、雙方的權利和義務：

　　(一)甲方的權利和義務：

　　1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;

　　2.對乙方的工作進行考核、獎懲;

　　3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;

　　4.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

　　5. 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為元/月，另付給乙方三險(社會保險、失業險、新農合險)費為元/年，給乙方自愿上繳。

　　6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。

　　7、在正常的.工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負責。如逢周末及假期，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負責，與甲方無關。

　　(二)乙方的權利和義務：

　　1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;

　　2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

　　3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

　　4.熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

　　5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

　　三、聘用合同變更、終止、解除的條件

　　(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

　　(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止，經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

　　1、聘期內嚴重不履行合同的。

　　2、乙方不服從甲方工作安排。

　　3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

　　4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　　四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　六、本合同于從年月日起生效。

　　七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

職工勞動合同9

　　甲方：____________________

　　性別：_____________________

　　年齡：______________________

　　籍貫：_______________________

　　身份證號碼：________________

　　聯系電話：_________________

　　簽訂合同時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

　　從事工作：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位

　　工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約。

　　第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

　　合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第七條保守商業秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的.內容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　第八條其他事項的約定：

　　1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

　　第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

　　第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：______________

職工勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限：自____年___月___日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。

　　二、工作內容、地點、時間和休息休假

　　(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作，乙方的工作地點在________________。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(七)甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_______種方式：

　　1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_____元。試用期的'工資為_____元/月(周、日、小時)。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元。

　　(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_____日前支付工資，并由乙方簽字確認。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

　　(九)在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　四、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　(十)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　(十一)甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(十三)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　五、勞動紀律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定。乙方有《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償

　　(十九)甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起1年內向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　(二十二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　(二十四)本勞動合同書與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　(二十五)村和社區不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　本勞動合同書一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

職工勞動合同11

　　用人單位：________(以下簡稱甲方)

　　勞動者：________(以下簡稱乙方)

　　根據《________》其他有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除雙方勞動合同一事達成如下協議：

　　第一條、勞動合同的解除甲乙雙方之間的勞動合同關系，在簽訂本協議后即予以解除，雙方之間的權利義務關系，在本協議生效后全部予以終止。

　　第二條、薪酬、社保及經濟補償金乙方確認，在簽訂本協議之前，甲方已履行用人單位全部義務，依法向乙方足額發放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。

　　在簽訂本協議之后，乙方不得因勞動關系再向甲方主張任何權利。

　　第三條、工作交接及離職手續在簽訂本協議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續，乙方的社保由乙方自行接續辦理。

　　第四條、保密義務勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的`甲方商業秘密的義務，不得泄露給任何第三方。

　　第五條、爭議解決甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由雙方友好協商解決。

　　第六條：其他本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　________年________月________日

職工勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高甲方職工生活質量，更好的為職工服務，本著平等互利的原則將甲方職工食堂承包給乙方經營。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同。

　　一、承包方式

　　甲方將食堂承包給乙方經營，

　　食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，合同結束如數歸還。

　　二、經營模式

　　承包后的食堂在甲方的監督管理下實行自主經營，在保證職工就餐的前提下，通過努力增加花色品種，提高飯菜質量，改善服務態度，吸引職工就餐等優質服務來增加營業額，達到提高收入的目的。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、提供食堂現有的房屋、設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時登記造冊(清單附后)。

　　2、在公司正常生產的情況下，

　　3、甲方對乙方的采購、配菜、營養搭配、服務水平及食品衛生、環境衛生等方面進行監督和檢查和指導，并有權要求乙方及時整改，確保乙方的經營滿足職工的生活需要，保證公司的正常生產經營。

　　4、甲方應協助乙方維持就餐秩序，并加強就餐員工的素質教育與訓練。

　　5、員工憑就餐券或其它方式就餐卡、簽名、刷卡等用餐，甲方應提前告知乙方就餐的人數，如遇加班、放長假等非正常因素必須提前一天通知。

　　6、協助乙方制定食譜和飯菜價格，保證花色品種滿足職工的生活需求，飯菜價格合理。

　　7、協調好食堂的外部關系，按照實際需要，做好水、電供應，保證食堂正持運轉。

　　8、設立意見箱(食堂、生活區各一個)，每1個月開箱一次，虛心聽取職工意見改進工作。

　　四、乙方的`權利和義務

　　1、乙方須嚴格執行《食品衛生法》，遵守企業有關衛生管理規定，嚴把采購關，禁止供應未經衛生防疫部門檢查的各類食品和"三無"調味品，保證職工身體健康。

　　2、搞好飲食衛生及環境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態，不得發生食物中毒現象。在有蚊蟲的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來危害。

　　3、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受職工的監督。樹立為職工服務的思想，服務熱情，態度和藹，禮貌待人，認真負責。

　　4、努力增加花色品種，提高飯菜質量，做好成本核算，努力降低成本，以保證價格讓職工能接受。

　　5、乙方雇用的工作人員，要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。炊事員上崗必須規范操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸煙，出售食品一律用饅頭夾和勺具。

　　6、保管和使用好公司交給的房屋、設備設施、炊事工具等，期間若損壞或者丟失自行購買補齊或按價賠賞。

　　7、搞好節約用電、水、煤氣工作，杜絕長明燈，長流水現象。

　　8、搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。

　　9、乙方承包后，承包期間發生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

　　10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經營。

　　11、乙方工作人員必須遵守甲方的各項安全、治安、消防等規章制度，甲方有權處罰乙方工作人員的違紀行為。

　　五、正常退出機制

　　1、如遇政策、經營情況變化，需要解除食堂承包合同的，甲方需要提前一個月告知乙方，即自行終止合同。 2、如因乙方單方原因造成不能繼續經營的，需要提前一個月告知甲方。

　　六、發生下列情況之一時，甲方可以終止協議并追究乙方責任

　　1、違反食品衛生法規，發生食物中毒事件;

　　2、出現經營不善，管理混亂以及經濟問題;

　　3、由于飯菜質量差或價格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。

　　4、職工評議食堂意見為：滿意、基本滿意、不滿意三種。滿意、基本滿意率低于70%，不滿意率高于30%。

　　七、結算方式

　　乙方每月將上月餐費明細送交甲方審核后，由甲方自行開具發票后以月結方式通過銀行匯款向乙方支付。

　　八、違約責任

　　1、經營期間，雙方不得擅自中斷合同，單方無正當理由提出解除合約，需經雙方協商后提前十五天以書面形式通知對方，并按上月營業額補償對方。

　　2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及時或不充足供應職工膳食，若由此而造成甲方經濟損失有乙方負責。

　　九、仲裁

　　本合同發生爭議時，雙方協商解決，協商不成時，可向工商行政部門申請仲裁或向人民法院提出上訴審理。

　　十、本合同如有遺漏和未完善之處，在補充協議中明確，補充協議作本合同的組成部分，具有同等法力效力。

　　十一、本合同承包期為一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期滿視乙方服務質量決定是否續簽。

　　十二、終止協議后，甲方收回全部設施、設備、財產，乙方所借用器械、用具如丟失、損壞，負責照價賠償。乙方人員結清財產手續后，方可撤離。

　　十三、本協議從甲乙雙方簽字之日起執行，一式兩份，甲、執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

職工勞動合同13

　　承租單位：________________

　　出租單位：________________

　　根據_____________工程需要，經甲、乙雙方共同協商，_____年_____月_____日起，甲方租用乙方的_______________，為明確責任，便于管理，確保安全，利于生產，制定本安全協議書，雙方共同遵守。

　　一、甲、乙雙方應共同執行國家和_____市有關__________機械的安全管理規定。

　　二、乙方必須保障__________的完好和安全，按照生產廠家的技術文件支立、使用、維修、拆除;保證安拆、加節、維修等作業人員持有效證件作業，否則發生事故由乙方負全責。

　　三、甲方依據乙方提供的設計方案，負責塔吊基礎的制作，經雙方驗收合格簽字后可進行塔吊安裝，塔吊安裝完畢后，經公司驗收合格方準投入使用。使用過程中，甲方應負責塔吊基礎的檢查、維護。如因基礎造成塔吊傾翻出軌等事故由甲方負責;如因乙方提供的資料不準確造成事故，由乙方負責。

　　四、處于塔臂回轉范圍的`高壓線或其它架空線，人員和車輛通道、建筑物等需要保護時，甲方負責搭設防護棚、隔離柵欄。并設立紅旗及紅燈示警。

　　五、塔吊需要頂升、拆除作業時，甲方負責現場協調，保證現場作業范圍內沒有人員停留、通行。

　　六、塔吊與結構錨固時，甲方按要求提供錨固定位置，搭設錨固操作平臺和通道，保證錨固作業人員的安全通行和操作。錨固拆除前，甲方保證操作平臺和通道經常處于安全狀態。甲方不得隨意改動錨固點。

　　七、同一施工現場或相鄰施工現場兩臺以上塔吊作業時，甲方根據需要負責協調各塔吊之間的工作時間、回轉范圍、吊裝地點、停機方向、高差等事宜，確保塔吊不發生相碰。

　　八、塔吊司機必須持證上崗，遵守“十不吊”規定。

　　九、甲方為乙方提供的配電箱由甲方負責管理，甲方不得在為乙方提供的配電箱內接其它設備，并不得在塔吊作業中切斷電源。

　　十、塔吊的安全管理由乙方負責：吊具、索具、信號工、摘掛鉤人員的安全由甲方負責。

　　十一、乙方司機、安拆、加升作業人員應由乙方負責進場教育和安全技術交底和執行，甲方監督。

　　十二、在安裝、拆裝或運轉過程中，凡因塔吊本身的缺陷、安全保護裝置不齊全或失靈、司機違章操作等造成的事故及損失由乙方負責。

　　十三、凡因司機不遵守規章制度、勞動紀律，不堅守崗位，擅離職守，擅自將塔吊交給無證人員操作所造成的事故和損失均由乙方承擔全部責任。

　　十四、甲、乙雙方單位的領導均無權指派無操作證人員上崗，如因領導強行指派無證人員操作所造成的事故和損失，誰指派誰承擔全部責任。

　　十五、塔吊司機有權拒絕違章指揮。

　　十六、上級在檢查中發現對司機違章操作或因塔吊本身的缺陷等進行處理時，所罰款項或責任勻由乙方承擔。

　　十七、乙方應保證塔吊在使用中不影響甲方的安全達標活動。

　　十八、吊裝作業中發生事故時，甲、乙雙方均應試保護現場、積極搶救并向上級主管部門報告，配合上級部門調查處理。

　　十九、本協議一式二份，甲方一份，乙方一份。

　　二十、本協議有效期：自簽定之日起至塔吊退場后終止。

　　二十一、本協議未盡事宜，凡屬國家、_____市有關規定的均按有關規定執行;凡屬國家、地方等相關政府管理部門規定的，甲、乙雙方可協商補充。

　　二十二、需補充的條款，由雙方協商后另外補充說明。

　　甲方代表簽字：________乙方代表簽字：________

　　_____年______月_____日_____年______月_____日

職工勞動合同14

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司

　　乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　說明：依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　這里有兩個地方需要注意的：

　　一是單位規章制度程序必須符合法律的規定；

　　二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

職工勞動合同15

　　劉某于去年3月1日進入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書面勞動合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當即至醫院住院治療30天，出院后醫囑建議休息2個月，劉某回家休養。在休養期間，劉某所受之傷經人社部門認定為工傷，并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工留薪期滿后向公司提出因身體原因解除雙方勞動關系，并向公司主張各項工傷待遇以及入職次月起至勞動關系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項工傷待遇，公司均已按規定支付，但關于二倍工資主張，公司認為未簽訂合同的'原因并不是公司主觀不愿意訂立，而是劉某受傷醫治出院后回老家休養，客觀上無法訂立合同，并且該期間屬于停工留薪期，故不同意支付。劉某不服，提起仲裁申請。

　　仲裁委經審理認為，雖然根據《勞動合同法》第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動關系后僅幾天就遭受工傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應當享受工傷保險待遇，但劉某受傷后至勞動關系解除未能提供勞動，公司未再實際用工，此時不負有支付劉某二倍工資的義務。

　　最終，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。

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