酒店勞動(dòng)合同

時(shí)間：2024-06-25 20:00:10 勞動(dòng)合同我要投稿

酒店勞動(dòng)合同(通用15篇)

　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的酒店勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。

酒店勞動(dòng)合同(通用15篇)

酒店勞動(dòng)合同1

　　編號(hào)

　　娛樂、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書

　�。ㄊ痉段谋荆�

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　性質(zhì)：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

　　3、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　4、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

　　5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　6、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

　�。ǘo固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點(diǎn)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

　�。ㄒ唬⿲�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過八小時(shí)），每周（不超過四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　�。ǘ⿲�(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

　　（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

　　第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：

　　第十條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十四條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

　　實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的`加班工資為元。

　　第十六條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

　　第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　　（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8％的比例繳納；

　�。ǘ┗踞t(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納；

　�。ㄈ┦I(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1％的比例繳納；

　�。ㄋ模┕ｋU(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

　　（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

　　第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

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　　2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　具體情形為：①

　　②

　�、�

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　具體情形為：①

　�、�

　　4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十八條甲方符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

　　3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　7、義務(wù)服兵役期間的；

　　8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

　　9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

　　第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

　　第三十二條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

　　乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、賠償辦法

　　第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

　　第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第三十八條

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�

　　（二）

　�。ㄈ�

　　第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　�。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年月日年月日

　　甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

　　鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證日期：

酒店勞動(dòng)合同2

　　甲方：

　　電話：

　　法定代表：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　出生________年____月____日：________年____月____日

　　籍貫所在地：

　　身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)住址：

　　電話：

　　根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_______個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、聘用合同關(guān)系

　　、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

　　、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

　　2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。

　　3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

　　4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

　　5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

　　7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。

　　8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的`各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說明。

　　聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計(jì)曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;

　　在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

　　凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi);

　　酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除;

　　乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;

　　乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財(cái)物10%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費(fèi)和工資;

　　在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé);

　　乙方不尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;

　　乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

　　乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;

　　乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。

　　患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。

　　5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前____月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同3

　　甲方：( )大酒店

　　乙方：

　　根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。

　　一，勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

　　從年月日起至年月日止。

　　試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。

　　試用期滿后酒店運(yùn)營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)

　　二.工作崗位和薪酬;

　　第一條;甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任

　　第二條;乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù);

　　第一條，乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　　第二條，乙方負(fù)責(zé)對(duì) 酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。

　　第三條，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長，總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。

　　第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣元/月，人數(shù)暫訂為人。

　　第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。

　　三.勞動(dòng)紀(jì)律

　　1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。

　　四.勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。

　　第一條;乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外。

　　第二條;下類情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同;

　　1. 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.;

　　2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;

　　1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴(yán)重的;

　　2. 乙方被勞動(dòng)教育的;

　　3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并造成重大損失的。

　　4. 被依法追究形式責(zé)任。

　　五.違約責(zé)任;

　　第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。

　　第二條;

　　在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六.其它

　　第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效).本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(簽字)

　　乙方(簽字)

　　簽字日期

酒店勞動(dòng)合同4

　　溫州金星大酒店（以下簡稱甲方），現(xiàn)誠聘身份證號(hào)碼為（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動(dòng)法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　二、受雇職位

　　乙方被受雇為。

　　三、工資

　　1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

　　2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。

　　四、工作時(shí)間

　　甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。

　　五、勞動(dòng)福利

　　按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊(cè)》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　七、培訓(xùn)

　　1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。

　　2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的'培訓(xùn)費(fèi)用，賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　八、解約

　　1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

　�。�1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

　�。�3）乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被辭退的。

　�。�4）乙方因失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害的。

　�。�5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。

　�。�6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。

　　（7）企業(yè)宣布解散或承包期滿。

　　3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

　　（1）在試用期內(nèi)的。

　�。�2）甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　�。�3）甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。

　　九、合同變更

　　本勞動(dòng)合同已通過政府勞動(dòng)部門的備案，自簽訂之日即具有法律效

　　力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

　　十、勞動(dòng)爭議

　　合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫

　　州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　十一、雙方約定其他事項(xiàng)：

　　甲方：____

　　辦公室：____

　　乙方：____

　　總經(jīng)理：____

　　日期：____年____月____日

　　勞動(dòng)機(jī)關(guān)鑒證（蓋章）

酒店勞動(dòng)合同5

　　甲方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯(lián)系方式：___________________

　　乙方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯(lián)系方式：___________________

　　身份證號(hào)碼：_________________

　　甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時(shí)乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

　　第一條:服務(wù)內(nèi)容

　　甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職務(wù)，進(jìn)行_______菜系的精加工，出成品保證菜品出品的.穩(wěn)定性。

　　第二條:合同期限

　　乙方試用期為三個(gè)月，即_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日為止，期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。

　　風(fēng)險(xiǎn)告知：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　第三條:工作時(shí)間

　　1、每周工作7天，上下班時(shí)間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假，聽從甲方調(diào)度。

　　第四條:勞動(dòng)報(bào)酬及待遇

　　1、乙方每月基本薪金為人民幣_(tái)______元，發(fā)放時(shí)間為每月10日發(fā)放上月工資。

　　2、甲方免費(fèi)為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。

　　3、乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績效考核制。

　　第五條:甲方的權(quán)利與職責(zé)

　　1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作態(tài)度。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率對(duì)工資做出合理的調(diào)整。

　　3、由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成顧客的傷害)，甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過失，除合理賠償外，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

　　4、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰直至解除勞動(dòng)合同。

　　第六條:乙方的權(quán)利和職責(zé)

　　1、乙方保證于_______年_______月_______日來甲方酒店上班，不得因個(gè)人原因影響的正常運(yùn)營。

　　2、乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時(shí)，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜。

　　3、因乙方菜品出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴退菜時(shí)，此損失由乙方自行承擔(dān)。

　　4、乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊(cè)，如果乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失的甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

　　5、乙方受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

　　6、乙方需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當(dāng)逐月扣除三個(gè)月內(nèi)扣完。合同期滿，乙方辦理完畢離職后續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

　　8、若雙方中止協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負(fù)。

　　甲方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯(lián)系方式：___________________

　　乙方：_______________________

　　地址：_______________________

　　聯(lián)系方式：___________________

　　身份證號(hào)碼：_________________

酒店勞動(dòng)合同6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_______酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據(jù)《_________勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》），通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、職位

　　1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

　　2按照甲方評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調(diào)整并遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二、合同期限

　　1、本勞動(dòng)合同期限為____個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、試用期滿時(shí)，甲方將通知乙方試用期評(píng)估結(jié)果。

　　3、在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對(duì)方。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬及其他

　　1、甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣_(tái)_____圓整（含個(gè)人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。

　　2、甲方將于每月的'月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。

　　3、乙方上述報(bào)酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。

　　4、甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及存儲(chǔ)住房公積金。

　　2、甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假，須在應(yīng)休日起的12個(gè)月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn)）。

　　4、方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。

　　5、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。

　　6、乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結(jié)束時(shí)終止，對(duì)于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

　　五、工作時(shí)間

　　1、甲方按照國家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度。

　　2、由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_______年____月____日

酒店勞動(dòng)合同7

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例，結(jié)合本酒店實(shí)際情況，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為壹年，自年月日至年月日止。

　　二、工作任務(wù)

　　因工作需要，甲方同意經(jīng)一定期限的培訓(xùn)考核后，招聘乙方為公司員工。乙方同意擔(dān)任部______（崗位）工作，乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成甲方合理安排的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因機(jī)構(gòu)、崗位調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生較大變化時(shí)，經(jīng)協(xié)商可調(diào)整乙方的工作崗位。

　　三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

　　1. 雙方共識(shí)：甲方系旅游企業(yè)，實(shí)行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小時(shí)（不包括班前預(yù)備和用膳時(shí)間），在國家法定節(jié)假日企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況依法安排乙方休假，由于工作崗位任務(wù)需加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)給乙方安排相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

　　2. 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任工作崗位與職務(wù)，確定乙方每月月薪為人民幣_(tái)_______元，每月固定加班工資為元，總計(jì)__________元。

　　3. 甲方對(duì)乙方的工資支付采用后發(fā)薪制，即每月10日支付上月應(yīng)得工資（遇節(jié)假日順延），支付形式為人民幣現(xiàn)金或采用銀行發(fā)薪的形式。

　　4. 甲方按照本公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)技能、技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率等表現(xiàn)，逐步提高乙方工資收入。

　　5. 客房樓層服務(wù)員（領(lǐng)班）月薪為計(jì)件者，不享受上述第1條。

　　四、福利待遇

　　1. 甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐貳餐，乙方應(yīng)遵守相關(guān)就餐條例。

　　2. 甲方為乙方提供工作制服，若因個(gè)人原因損壞的'，乙方應(yīng)酌情賠償。

　　3. 甲方鼓勵(lì)乙方努力工作，積極上進(jìn)，創(chuàng)造效益，甲方并因此將根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益狀況和乙方的工作業(yè)績，決定是否給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不是甲方義務(wù)，乙方不得強(qiáng)求獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)可以定期發(fā)放，也可以隨時(shí)發(fā)放。

　　五、 甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1. 甲方有義務(wù)向乙方宣傳國家機(jī)關(guān)政策制度和本企業(yè)有關(guān)制度，并對(duì)乙方的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　2. 按本企業(yè)規(guī)定的崗位職責(zé)，檢查和督促乙方完成和達(dá)到工作指標(biāo)。

　　3. 甲方努力為乙方創(chuàng)造和提供生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生等工作條件，培養(yǎng)和提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　4. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或由于具體情況變化，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。

　　5. 在下列條件下甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

　　1) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，受到即時(shí)辭退或開除的。

　　2) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可即時(shí)解除合同，對(duì)造成公司重大利益損害的，還將依法要求乙方賠償損失。

　　3) 乙方未如實(shí)提供甲方內(nèi)部管理所需的有關(guān)個(gè)人資料，有嚴(yán)重失實(shí)，對(duì)企業(yè)及崗位工作有不良影響的。

　　4) 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的。

　　5) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不宜改調(diào)其它工種的。

　　7) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8) 受聘期間，乙方從事第二職業(yè)的。

　　9) 經(jīng)酒店指定防疫站進(jìn)行身體檢查不合格的。

酒店勞動(dòng)合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。

　　三、勞動(dòng)合同解除或終止

　　第五條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。

　　第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。

　　第七條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項(xiàng)

　　第八條保守商業(yè)秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的`義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

　　第九條其他事項(xiàng)的約定：

　　1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　2、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

　　3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　五、勞動(dòng)爭議

　　第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

酒店勞動(dòng)合同9

　　XXXXXXXX酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》），通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一職位

　　1 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

　　2 按照甲方評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調(diào)整并遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二合同期限

　　1 本勞動(dòng)合同期限為____個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2 試用期滿時(shí)，甲方將通知乙方試用期評(píng)估結(jié)果。

　　3 在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對(duì)方。

　　三勞動(dòng)報(bào)酬及其他

　　1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣_(tái)_____圓整（含個(gè)人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。

　　2 甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。

　　3 乙方上述報(bào)酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。

　　4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、

　　年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

　　四社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及存儲(chǔ)住房公積金。

　　2 甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假，須在應(yīng)休日起的12個(gè)月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn)）。

　　4 乙方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。

　　5 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。

　　6 乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結(jié)束時(shí)終止，對(duì)于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

　　五工作時(shí)間

　　1 甲方按照國家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度。

　　2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

　　六勞動(dòng)合同的續(xù)簽

　　1 本勞動(dòng)合同自期滿時(shí)自行終止。

　　2 在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

　　方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。

　　七勞動(dòng)合同的解除

　　1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；

　　乙方不履行本勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定之規(guī)章制度的；乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；（情節(jié)嚴(yán)重者，甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利）；

　　乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的；

　　乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)等；

　　乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動(dòng)，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。

　　2 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：

　　在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會(huì)嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：

　　乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　4 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項(xiàng)情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對(duì)方。 5 當(dāng)甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對(duì)方解除合同時(shí)，需賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失、賠償金額的計(jì)算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得甲方同意而擅自離職，甲方有權(quán)予以解雇。

　　6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動(dòng)通知期。

　　7 有下列情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項(xiàng)解除或終止本勞動(dòng)合同：

　　甲方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的'；

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動(dòng)合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。

　　9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。

　　10 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八附則

　　1 乙方須在甲方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢合格后，本合同方可生效。

　　2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的程序解決。

　　3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。

　　4 在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機(jī)構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報(bào)酬。

　　5 《員工手冊(cè)》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本勞動(dòng)合同的附件，是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

　　6 如本勞動(dòng)合同有附加條款，則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

　　7 當(dāng)國家或________省/市的勞動(dòng)法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時(shí)，本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。

　　8 本勞動(dòng)合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理。

　　9 本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽名：簽名：

　　日期：日期：

　　簽證機(jī)關(guān)蓋章：

酒店勞動(dòng)合同10

　　甲方(用人單位): 乙方(職工):

　　名稱: 仟君夜KTV 姓名:

　　法定代表人: 身份證號(hào)碼:

　　地址: 現(xiàn)住址:

　　聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

　　一. 合同期限

　　本協(xié)議從年月日起至年月日止.(必需干夠合同期，如沒有干夠合同期，所有提成獎(jiǎng)金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)

　　二. 勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容

　　1) 工作崗位(工作地點(diǎn),部門,職務(wù))為。

　　2) 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：見附件或公司文件。

　　3) 甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的`協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

　　三. 勞動(dòng)紀(jì)律

　　1) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

　　2) 甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

　　四. 本協(xié)議的解除,變更,終止

　　1) 雙方對(duì)本協(xié)議解除條件的約定為甲方長期無法正常營業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴(yán)重違規(guī)。

　　2) 協(xié)議到期,自行終止。

　　3) 解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定為乙方在無違規(guī)違紀(jì)的前堤下可續(xù)簽。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：

　　1。固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止；

　　3。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條本合同簽署時(shí)，乙方在部門擔(dān)任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級(jí)所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。

　　第三條根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等）和工作態(tài)度，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條工作時(shí)間

　　根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時(shí)工作制。

　　1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過國家標(biāo)準(zhǔn)，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）

　　2。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）

　　3。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

　　在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時(shí)間也將發(fā)生調(diào)整。

　　第五條休息休假。

　　1。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2。乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。

　　3。甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼組成，其中基本工資為，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元，試用期每月基本工資為，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元。員工加班和請(qǐng)假的計(jì)算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　第七條甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發(fā)通知）

　　乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

　　六、保險(xiǎn)福利

　　第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計(jì)劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益。

　　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應(yīng)無條件接受）：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據(jù)甲方所作出的試用期評(píng)估結(jié)果確定）；；

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　5、義務(wù)服兵役期間的；

　　6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。

　　乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。

　　第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.；

　　4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

　　九、競業(yè)限制

　　第二十三條若乙方經(jīng)崗位評(píng)估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　十、培訓(xùn)和服務(wù)期

　　第二十四條本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1。甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

　　2。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；。

　　第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。

　　第二十七條乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因解除或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金。

　　第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。

　　第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　十二、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

　　十三、其它

　　第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

　　第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續(xù)有效。

　　第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

　　第三十五條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。。

　　第三十六條合同期滿時(shí)，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續(xù)一個(gè)合同期；如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　乙方承諾，簽訂本合同時(shí)，本人已詳細(xì)閱看，并對(duì)本合同內(nèi)容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。

　　甲方：

　　乙方簽字：

　　簽定日期：年月日

酒店勞動(dòng)合同12

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　籍貫：_________

　　身份證號(hào)碼：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　簽訂合同時(shí)間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　一、合同條件：

　　1.凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。

　　2.簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月。

　　3.凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1.工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的`不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　2.每月享有帶薪休息日。

　　3.員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工酒店將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1.合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。

　　2.凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。

　　3.工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。

　　4.酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

　　本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

　　乙方：_________

　　甲方代表：_________

　　公章：_________

　　日期：_________

酒店勞動(dòng)合同13

　　甲方：_____經(jīng)營地址：_____

　　乙方：_____身份證號(hào)：_____

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止。

　　第二條乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

　　第三條____月工資_____元(大寫：_____元)，甲方每月____日前向乙方支付工資，乙方每日工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

　　第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動(dòng)部門所規(guī)定的一切保險(xiǎn)及相關(guān)一切費(fèi)用。

　　第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：

　　(一)有偷拿酒店財(cái)物、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(二)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

　　(四)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的`;

　　(五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　第七條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同14

　　甲方：________電話：________

　　法定代表：________

　　乙方：________姓名：________性別：________

　　出生________

　　籍貫所在地：________

　　身份證號(hào)碼：________

　　現(xiàn)住址：________

　　電話：________

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為年，自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為________個(gè)月，自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月 ________日止。

　　二、聘用合同關(guān)系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

　　1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

　　5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。

　　8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說明。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：

　　(1)連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者;

　　(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的;

　　(3)違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;

　　(4)在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的'。

　　(5)凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi);

　　(6)酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除;

　　(7)乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;

　　(8)乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財(cái)物10%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費(fèi)和工資;

　　(9)在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé);

　　(10)乙方不尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;

　　(11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

　　(12)乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;

　　(13)乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。

　　(14)患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　(15)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。

　　5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方：_________(蓋章)

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________(簽字蓋章)

　　_________年 _________月_________ 日