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社保勞動合同通用15篇
隨著法律觀念的深入人心，合同的類型越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的社保勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社保勞動合同1
甲方 地址 法定代表人主要負責(zé)人：
乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話
為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，工作地點為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 日前以貨幣形式支付 上或當(dāng)月工資。甲方實行的工資形式的為 ：1計時工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月;2計件工資，計件單價為 元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工時制為 。1標(biāo)準工時工作制。2綜合計算工時工作制。3不定時工作制。
甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第五條 社會保險
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的'終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方公章：_________ 乙方公章：_________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
社保勞動合同2
甲方：______________（以下簡稱甲方）
乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。
第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利
第一條甲方權(quán)利
1。甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
2。對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3。員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；
被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4。有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5。在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
6。甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
第二條甲方義務(wù)
1。尊重員工的人格和合法權(quán)益。
2。為員工提供符合國家和施？市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的`工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。
3。對員工進行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。
4。嚴格執(zhí)行國家和施？市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。
5。保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施？市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇。
6。員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：
（）因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。
7。員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時回復(fù)乙方。
第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利
第三條乙方義務(wù)
1。根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。
2。對員工進行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。
3。依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4。根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5。按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。
6。為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。
7。經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。
第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
第三章費用及結(jié)算
第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施？市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標(biāo)準，由甲方負擔(dān)。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章違約責(zé)任
第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪？甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。
甲方：（公章）________________
代表（簽字）：_______________
乙方：（公章）________________
代表（簽字）：_______________
簽訂日期：____________________
社保勞動合同3
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：
1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
2、企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
3、企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
4、勞動合同中沒有關(guān)于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償，補交欠繳的`社會保險費等。
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費用的風(fēng)險。
社保勞動合同4
甲方：
用人單位名稱乙方：
姓 名
編號：
武漢市勞動和社會保障局制
說明
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。
2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。
4、本勞動合同適用于全日制用工。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、固定期限：
自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。
2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內(nèi)容為：
第三條 工作時間和休息休假
（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三） 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的.工資報酬；甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
社保勞動合同5
公司
勞 動 合 同 書
合同編號：_______________
甲方： （以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準）、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。
乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。
如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。
乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。
第六條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，或，組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；
B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應(yīng)工時及收入。
A. 標(biāo)準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)安排補休，以保證乙方合法權(quán)益。
第十一條 乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。
合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。
B. 計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條 經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應(yīng)補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔(dān)金額，為其繳納相應(yīng)的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內(nèi)被甲方認定為不符合甲方用人標(biāo)準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
F. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。
G. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人單位的.規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。
第三十條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。
E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配
社保勞動合同6
勞 動 合 同 書
甲方法定代表人 注冊地址 乙方 性別年齡 身份證號碼家庭住址 郵編
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第一條 勞動合同期限
本合同為期限勞動合同。
本合同于年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。
本合同于終止。
第二條 工作內(nèi)容和要求
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排崗位（工種）工作。
乙方工作應(yīng)達到
第三條 工作時間和休息、休假
甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。
執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。
第四條 勞動報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實行 工資制度。
乙方工資標(biāo)準為：每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執(zhí)行。
第五條 保險福利
雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險）。
乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 規(guī)章制度
甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀律、擇業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓(xùn)。
乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至接觸本合同。
第七條 勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第八條 勞動合同的'變更
甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第九條 勞動合同的接觸、終止及經(jīng)濟補償
本勞動合同的接觸、終止以及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行
第十條 賠償責(zé)任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十一條甲乙雙方約定的其他事項
第十二條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人或委托代理人（蓋章） 簽訂日期： 年 月日
社保勞動合同7
甲方(用人單位)：
住所：性質(zhì)：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限
固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。
____年____月____日起生效。
以完成一定的工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(地點)承擔(dān)工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
本合同實行下列第項工時制。
1、標(biāo)準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。的.工資標(biāo)準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。
五、勞動報酬
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定本合同為下列第項：
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的法律責(zé)任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
九、雙方約定的其他事項：
在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。
十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
社保勞動合同8
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的`再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
那么，單位不簽勞動合同不買社保如何維權(quán)？
1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位進行溝通協(xié)商，要求補充辦理所有社會保險。
單位不簽勞動合同不買社保如何維權(quán)
社保與商業(yè)保險的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險的區(qū)別有哪些？社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業(yè)保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。
社保是什么？商業(yè)保險是什么？
社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業(yè)保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。
社保勞動合同9
（存入檔案）
編號：
用工單位（甲方蓋章）：
勞動合同解除、終止通知書
（存入個人檔案）
（此聯(lián)由乙方簽收或其他簽收形式證
明收到后裝入職工檔案）
勞動合同解除、終止通知書
同志:
甲方 于 年 月 日與你（乙方）簽訂的勞動合同，因
乙方簽收： 拒不簽收原因：送達人簽名： 送達人身份： 送達人身份證號： 送達證明人或單位簽名（蓋章）：送達證明人身份： 送達證明人身份證號：解除、終止合同的原因：
送達時間： 年 月 日 時
抄送：仲裁辦、保險局、就業(yè)局、醫(yī)保局
甲方 于年 月 日與乙方 簽訂的'勞動合同（合同編號），因 原因，根據(jù) 規(guī)定，于 年 月 日解除乙方勞動合同。 特此通知
勞動行政 甲方（簽章） 部門蓋章年 月 日
乙方（簽名）
年月日
社保勞動合同10
合同編號：_______________
甲方： （以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章 試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準）、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。
乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。
如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。
乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。
第六條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，或，組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；
B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應(yīng)工時及收入。
A. 標(biāo)準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)安排補休，以保證乙方合法權(quán)益。
第十一條 乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。
合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。
B. 計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應(yīng)補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔(dān)金額，為其繳納相應(yīng)的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的`崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內(nèi)被甲方認定為不符合甲方用人標(biāo)準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。 G. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。
第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作
崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。
E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。
社保勞動合同11
甲方(用人單位)名稱 性質(zhì)
地址 法定代表人
乙方(勞 動 者)姓名 性別
出生日期 年 月 日 民族
文化程度 身份證號碼
戶籍所在地
現(xiàn)住址
聯(lián)系電話
勞動合同編號
為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成如下協(xié)議：
第一條勞動合同期限
本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條工作內(nèi)容
(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業(yè)病危害。
(二)有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作的。
第三條勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第四條工作時間和休息休假
(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。
(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規(guī)定的40小時。
(三)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假和喪假。
第五條工資報酬
(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用后，乙方的工資待遇標(biāo)準為 元/月。同時，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益以及乙方的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標(biāo)準。
(二)甲方應(yīng)以貨幣形式按時、足額核發(fā)乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發(fā)放日。
(三)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
(四)加班加點工資報酬的支付，甲方不能低于下列標(biāo)準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節(jié)假日加班為300%。
第六條社會保險與福利
(一)甲、乙雙方均應(yīng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時、足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。
(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在本勞動合同期限內(nèi)患病或者非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的`醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規(guī)定執(zhí)行。 2
第七條勞動紀律
(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或者行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)獎勵或者紀律處分。
第八條勞動合同的變更與解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：
1、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方本人：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(七)甲方依據(jù)本條第(二)款、第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
第九條勞動合同的終止與續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：
1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時;
2、乙方被法定機關(guān)批準退休、退職;
3、勞動合同的一方當(dāng)事人主體消亡。
(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日向乙方提出終止或者續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)。
(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產(chǎn)、經(jīng)營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂，并辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止執(zhí)行，30日內(nèi)又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第十條違反勞動合同的責(zé)任
本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務(wù)。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。
第十一條勞動爭議的處理
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條其他事項
(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規(guī)定或者集體合同有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定和集體合同執(zhí)行;國家和集體合同沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。
(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。并且，應(yīng)由乙方執(zhí)有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(四)本勞動合同涂改部分或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。
(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應(yīng)主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達。
第十三條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內(nèi)容)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章)： 鑒證人(簽章)：
鑒證日期： 年 月 日
社保勞動合同12
甲方(用人單位)名 稱：
乙方（勞動者）名 稱：地址：家 庭 住址：身份 證 號 碼：
長沙市勞動和社會保障局印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。
4、試用期，自日止，期限為個月）。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、 工作時間和休息休假
1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生
產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、 勞動報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的`，甲方應(yīng)按本合同約定的工資
標(biāo)準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準，支付乙方工資。
4、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
六、 勞動紀律
1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依
法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處
分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、 社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① ② ③
八、 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、 違反勞動合同的責(zé)任
1、當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
2、其他違約責(zé)任：
十、 雙方約定的其他事項：
十一、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
社保勞動合同13
《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎
專家指導(dǎo)：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)模热缃夤湍切⿵膩頉]有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關(guān)系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現(xiàn)在的《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會，工會發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。
農(nóng)民工的利益將如何保證
農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工，《勞動合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益
專家指導(dǎo)：這個問題涉及到《勞動合同法》的調(diào)整范圍問題。《勞動合同法》的調(diào)整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者建立勞動關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一部分。農(nóng)民工的一些權(quán)益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規(guī)定，如果
一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權(quán)益，也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同
網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。
《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。
為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同
專家指導(dǎo)：《勞動合同法
》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。
經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算
市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算
專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟補償補償金是從什么時候開始算起
專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個月之內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
社保勞動合同14
員工號：編號：
勞 動 合 同 書
甲方：
乙方：___________________________
勞動合同書
甲方（單位名稱）：
生產(chǎn)場所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
家庭住址：_______________________郵政編碼：
戶籍所在地：_____________________郵政編碼：
聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）
緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關(guān)系。
甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。
乙方承諾達到勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。
A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年月日起至年月日止。
B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
（二）試用期
雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前 個月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。
二、工作內(nèi)容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。
（二）乙方的工作內(nèi)容為： 。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。
（三）乙方工作地點為： 。
（四）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標(biāo)準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）
（二）實行標(biāo)準工時制度每日工作時間不超過8小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。經(jīng)批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑_保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
（一）甲方以貨幣形式于每月 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為元/（月/日）（大寫： 元人民幣）, 執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。
（三）由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費。
五、社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動紀律
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。
（三）乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂
(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。
(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規(guī)定的`甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。
2）乙方連續(xù)兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。
3）乙方一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3天或三個月內(nèi)累計曠工6天，甲方可以解除本合同。
4）甲方有權(quán)合理調(diào)動乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動之日起三日內(nèi)，乙方未提出書面異議，本合同工
作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。
九、違反或解除合同的責(zé)任
(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔(dān)上述有關(guān)費用。乙方應(yīng)立即辦理人事關(guān)系及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，若因乙方未及時辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費用由乙方自行承擔(dān)。
（三）乙方在解除或者終止合同時應(yīng)按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當(dāng)月工資和甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接后支付。
十、勞動爭議的處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準。
(二)商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方商業(yè)秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補充條款。
十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
（六）其他事項
1）乙方身體狀況應(yīng)符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品行業(yè)從業(yè)人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方有權(quán)要求乙方向指定的醫(yī)院進行復(fù)診，并以該復(fù)診結(jié)果為請假依據(jù)。
2）甲方依據(jù)政府規(guī)定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業(yè)后仍在領(lǐng)失業(yè)保險金、身份證號碼重復(fù)或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，后果由乙方承擔(dān)。
3）乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學(xué)歷，培訓(xùn)，工作經(jīng)驗無虛假陳述。簽署合同后若發(fā)現(xiàn)上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。
4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學(xué)歷、住所等相關(guān)信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發(fā)生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔(dān) 。
5）乙方屬非農(nóng)、非漁業(yè)戶籍的，自到職日起7個工作日內(nèi)將本人人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方指定的當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T，并向甲方提供調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系證明，逾期不能轉(zhuǎn)入者，甲方有權(quán)解除合同。
（七）甲、乙雙方另行約定條款：
1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業(yè)務(wù)的公司或經(jīng)濟實體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業(yè)，乙方自己不得與其它公司或經(jīng)濟實體形成勞動關(guān)系。如發(fā)生上述事項，乙方應(yīng)在事項將會發(fā)生的三十日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，視為雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系條件成就，無條件解除本勞動合同，并由乙方承擔(dān)
因此事項給甲方造成經(jīng)濟損失的民事責(zé)任。
2)甲方如果效益良好，年終發(fā)給乙方的各種獎勵（物資或現(xiàn)金或期權(quán)），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當(dāng)年有效。
3)本企業(yè)合同期滿停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、注銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規(guī)公司為其繳納社保（或協(xié)商發(fā)社保補貼）均不變，應(yīng)安排乙方其他工作，乙方十日內(nèi)拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續(xù)工齡）。
4)簽訂本合同前，存在的事實法律關(guān)系，雙方自愿協(xié)商終止，沒有其它任何爭議。
5)乙方離職時，應(yīng)按規(guī)定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等， 直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當(dāng)月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反法規(guī)的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數(shù)額的財、物。
6)在本協(xié)議期限內(nèi)，乙方解除本協(xié)議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協(xié)議的，將賠償甲方崗前培訓(xùn)費 元及其對甲方用工造成的相應(yīng)損失費用。
十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：
簽證機關(guān)（章）簽訂日期：年月日
簽證日期： 年 月 日
社保勞動合同15
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證號碼：
住所：
現(xiàn)居住地址：
文化程度： 聯(lián)系電話：
甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始時，同其他單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動關(guān)系，同時也沒有同其他單位之間存在競業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，同甲方無涉。
一、 合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同，合同期年，從年 月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。
試用期內(nèi)，乙方需滿足職工手冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病； ②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人資料，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規(guī)章制度；⑥符合錄用崗位的職責(zé)和具體要求。
試用期內(nèi)，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結(jié)束試用期。 若甲方錄用乙方后，發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項的，視為乙方欺詐，甲方有權(quán)確認勞動合同無效。試用期內(nèi)，若甲方認為乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動合同。
二、 工作內(nèi)容和工作地點
1、工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求（職工手冊中對相關(guān)工作崗位有要求的，則需符合）是：
①
②
2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限于已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期內(nèi)根據(jù)工作需要、規(guī)章制度或乙方的工作表現(xiàn)，可以對乙方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務(wù)）進行調(diào)整，乙方應(yīng)予服從，不再另行書面變更勞動合同。
3、工作地點：乙方同意并接受甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點或工作區(qū)域。若遇甲方經(jīng)營地址、辦公場地變更，乙方同意到新的工作地點工作，無需另行協(xié)商。
三、 工作時間和休息休假
1、工時制度按標(biāo)準工時工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時工時制后，
按審批后的工時制執(zhí)行。
2、休息、休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行，甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要可以決定加班。 3、
四、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
2、甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。
3、乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。
五、 勞動報酬和其他待遇
1、乙方在試用期內(nèi)的工資按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資為 元/月(最低工資標(biāo)準調(diào)整時相應(yīng)調(diào)整)，加班加點工資以慈溪市最低工資為基數(shù)計發(fā) 。
2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得的工資報酬，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。甲方每月發(fā)放給乙方的`工資中包括加班加點工資、社保補貼及其他福利待遇或費用，乙方應(yīng)當(dāng)予以核對，若有異議應(yīng)當(dāng)在接收當(dāng)月工資之日起三日內(nèi)向甲方提出，逾期未提出的，視為無異議。
上述全部工資報酬每月實際發(fā)放金額一般
。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、如乙方的崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整，甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、 社會保險和福利
（一）甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方依法享受國家按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的各種福利待遇。
七、 勞動紀律
1.甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。
2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的員工手冊中相關(guān)的規(guī)章制度，乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或處罰。
3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場價格賠償。
八、 教育與培訓(xùn)
（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。
（二）乙方從事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。
（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。
九、 其他約定：有下列情形之一，乙方自愿承諾解除合同會提前三個月通知
甲方，否則由此造成甲方損失的，應(yīng)全額賠償：
1、接受甲方指派的相關(guān)任務(wù)，由于對外合同履行需要不能離開的；
2、掌握甲方商業(yè)秘密，調(diào)離原工作崗位未滿六個月的；
3、擔(dān)任公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；
4、從事財務(wù)、購銷、設(shè)計開發(fā)工作的。
十、 商業(yè)秘密保護
（一）、商業(yè)秘密范圍
甲、乙雙方確認，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：
1、技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)標(biāo)準、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
（二）、乙方的保密義務(wù)
乙方對上述甲方商業(yè)秘密承擔(dān)以下保密義務(wù)：
1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3、不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；
4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄密或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向甲方企業(yè)報告。
5、乙方在聘用終止時，應(yīng)交出所持有或本人控制的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切資料（包含與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個人的筆記與復(fù)印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規(guī)定，即可被扣發(fā)報酬和福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自乙方知曉本協(xié)議甲方的上述商業(yè)秘密時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。乙方承認承擔(dān)保密義務(wù)是勞動合同的附隨義務(wù)，在乙方依法或依本合同和甲方解除、終止勞動關(guān)系后，仍同意對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。
（四）、乙方違反甲方保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣十萬元，給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、違約責(zé)任
（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
（三）乙方未按規(guī)定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關(guān)交接手續(xù)，均按私自離崗處理并承擔(dān)解除勞動合同的責(zé)任。
十二、特別約定：
（一）乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
（二）甲乙雙方在本合同簽訂前若屬于續(xù)簽勞動合同的，雙方已經(jīng)就之前勞動
合同履行期間的工資（含加班加點工資）、福利待遇、報酬等所有費用結(jié)算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。
（三）乙方確認：
1、乙方承諾本次簽訂勞動合同系乙方自愿提出與甲方簽訂本次固定期限勞動合同。若乙方符合簽訂無固定期限勞動合同情形，甲方已經(jīng)將該情形告知乙方，乙方自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系地址等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依據(jù)本合同首頁乙方所述地址送達法律文書，將視為已經(jīng)送達。
3、簽訂本勞動合同時，乙方已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉并同意遵守甲方的各類規(guī)章制度。規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。
十三、其他事項
1、雙方可就本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協(xié)議。
2、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方簽名（或蓋章）：
代理人簽名（或蓋章）
合同訂立日期：二〇年 月日
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