免費勞動合同

　　隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的免費勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

免費勞動合同1

　　解除勞動合同證明書

　　用人單位名稱： 地

　　址：

　　聯系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

　　入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月

　　依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

　　□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除

　　□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

　　□用人單位經濟性裁員 □個人原因

　　□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除：□單位原因

　　單位名稱（蓋章） 月

　　簽收人：

　　簽收日期： 年 月 日

免費勞動合同2

　　___________________公司（以下簡稱甲方）招用

　　___________________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工，根據《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度，雙方在自愿，平等，協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條，勞動合同期限

　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自______年____月___日起至

　　______年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

　　第二條，工作內容

　　1。甲方根據生產經營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。

　　2。乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務。

　　3。甲方根據生產經營需要，以及依照乙方的能力（專業，技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。

　　第三條，工作時間和休息休假

　　1。工作時間

　　（1）甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天;

　�。�2）甲方安排乙方執行綜合計算工時制（隔天班工時制），周工作時間不超過40小時;

　　因甲方生產經營需要乙方加班加點的，經協商同意后，乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;

　　2。乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。

　　第四條，培訓，生產，工作條件和勞動保護

　　1。甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。

　　2。甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　3。甲方根據生產需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施。

　　第五條，勞動報酬和保險福利待遇

　　1。甲方應付乙方的勞動報酬

　　（1）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務，職位確定其稅前工資每月為______元，其中試工期每月為___元，下月___日為工資發放日;

　�。�2）甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪。

　　2。保險福利待遇

　�。�1）甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業保險，醫療保險等基本社會保險手續。

　�。�2）甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇;

　�。�3）乙方如因病休假，經甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關規定執行。

　　第六條，勞動紀律

　　甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　第七條，解除和不得解除合同的.規定

　　1。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方;

　�。�1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　�。�2）乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　�。�3）勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經甲，乙雙方協商不能變更合同達成協議的。

　　3。乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;

　　4。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

　�。�1）在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任;

　�。�2）甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　（3）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　5。經雙方協商一致，可以解除本合同。

　　6。有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;

　�。�1）患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;

　�。�2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　�。�3）女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

　　（4）法律，法規，規章規定的其他情形。

　　7。本合同解除或終止后，乙方的去向和補償。

　　（1）甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續;

　　（2）本合同解除后，符合經濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關政策辦理。

　　第八條，協商約定條款

　　1。乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協議確定。

　　2。

　　3。

　　第九條，違約，賠償責任

　　1。甲，乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。

　　2。違反勞動合同者應承擔的責任。

　　第十條，勞動爭議的處理

　　甲，乙雙方;在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決;協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條，其他

　　1。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

　　2。本合同條款的修改和解釋須經甲，乙雙方協商一致方可。

　　本合同條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。

　　甲方代表（蓋章）

　　乙方（蓋章）

　　簽字簽字

　　年 月 日

　　年 月 日

免費勞動合同3

　　解除勞動合同證明書

　　編號：（ ） 號

　　企業名稱（甲方）：

　　職工姓名（乙方）：

　　經 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

　　（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。）

　　企業（蓋章）：

　　年 月 日

免費勞動合同4

　　勞動合同書

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人(或負責人)：

　　身份證號：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號：

　　電話：

　　聯系地址：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20年月 日至20 年月 日;

　　2、本合同包含3個月的試用期(自20 年 月日至20 年 月日)。

　　第二條、工作地點：

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方財務部門擔任會計職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣1800元，其中試用期內工資為人民幣1500元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的10號。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證

　　工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、乙方應當將正在負責的`工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：

　　日期20 年 月

　�。� 日期：20 年 月 乙方(簽字) 日 日

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