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醫藥公司勞動合同電子版
隨著法律知識的普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的醫藥公司勞動合同電子版，希望對大家有所幫助。
醫藥公司勞動合同電子版1
甲方全稱：______
企業性質：______
單位地址：______
乙方姓名：______
身份證號：______
家庭住址：______
______（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同志（以下簡稱乙方）為______（職務）。雙方在平等、自愿的原則下，經充分協商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限
聘用期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為個月。合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇
甲方每月向乙方支付底薪______元，其中試用期每月底薪______元，根據任職崗位及完成任務情況，還可享受提成或獎金。
乙方在聘用期內因崗位、薪級發生變動，工資標準將按甲方政策規定隨之變動。
甲方依據年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據生產經營情況及時調整，作為對乙方考核和獎懲的依據；甲方視考核結果調整乙方崗位和薪資。
三、工作內容和工作地點
工作內容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。
四、乙方工作條件和職業病保護
1、甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當按照國家和省有關規定，定期對乙方進行健康檢查。
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。
4、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并及時向上級或相關部門反映。
五、工作時間和休息休假
工作時間和休息辦法按照有關規定執行。
六、乙方職責
1、必須遵守國家有關法律、法規；
2、必須遵守甲方的各項管理規定，執行甲方的相關政策；
3、必須履行本崗位工作職責，做好本職業務；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止
（一）經甲、乙雙方協商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內容。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內處理完遺留的業務，并結清與甲方的財務帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權根據責任和造成的后果，追究乙方的法律責任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏腵，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規章制度中明確規定給予解聘處理的；
8、法律法規中規定的其他情況。
（五）甲方中止合同
1、乙方在甲方工作期間，因職務犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關調查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發合同中止期間的基本工資，勞動關系恢復。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應當賠償因此給甲方造成的損失。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更聘用合同內容達成協議的。
（七）聘用合同終止按照《勞動合同法》的規定執行。
八、社會保險和福利待遇
1、雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費用。
2、乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按照國家和省有關規定執行；
3、甲方應當按照國家和省以及地方的有關規定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他
1、如乙方未經解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責任。如乙方強行辭職，應賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費用；
甲方為其支付的培訓費用；
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業務，一經發現甲方將根據情節，訴諸法律追究其法律責任。
十、崗位說明書、員工手冊及公司相關規章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協商解決；如協商不成，發生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
醫藥公司勞動合同電子版2
甲方（用人單位）名稱：______
乙方（勞動者）姓名：______
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
1、本合同為有固定期限的勞動合同，簽訂期限為年。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計個月。
2、其中崗前培訓期自______年______月______日起至______年______月______日止，共天；試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共個月。
3、乙方應在______年______月______日前到崗。
二、工作內容和工作地點。
1、甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，乙方應按甲方的要求，完成甲方的銷售任務、工作任務和各項經營指標。
2、乙方工作地點為甲方鹽城直營藥房。
3、甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
4、甲方因完成其工作的需要臨時調動乙方工作崗位與工作地點，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
三、工作時間。
1、乙方上下班時間為：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的時間均不為工作時間。
2、甲方采用半班制度，確保員工的休息權利和經營、工作任務的完成。
3、甲方在工作時間之外舉辦的培訓學習、業余活動、召開會議、門店盤點等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供勞動保護用品和工作需要的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。
2、甲方應負責對乙方進行職業道德的教育和業務技術、工作技能知識方面的培訓。
3、甲方根據國家有關法律、法規，建立健全經營管理制度和安全工作制度，乙方在工作過程中必須嚴格遵守管理制度和操作規程。
五、勞動報酬。
1、甲方在經營正常的情況下，勞動報酬依法約定，按崗按績取酬（詳見門店薪資發放方案）。
（1）甲方以貨幣形式在每月中旬前后，足額支付乙方上月工資，不得無故克扣、拖欠工資。
（2）乙方未按甲方要求完成工作定額時，甲方按完成工作定額占總任務的百分比例發放乙方相應工資額，在乙方正常工作的情況下，最低不得低于當地最低勞動保障工資標準。
�。�4）乙方因違規操作、違反經營管理制度，以及其它原因造成甲方經濟損失，甲方根據相關規章執行經濟處罰與追究賠償責任，在乙方工資中全額扣除。
�。�5）甲方根據當地同行業工資水平和單位經濟效益增長情況，及時修定員工工資增長辦法，并根據乙方工作表現，實行個人獎勵。
�。�6）薪資結構為：崗位工資+職務工資+獎金。
2、乙方在崗前學習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工資為______元/月。
六、勞動紀律。
1、甲方根據國家勞動法律、法規及有關規定制定勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方管理，按時完成經營任務與工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方違反甲方各類規章制度應接受相應的處罰，情節嚴重者甲方可單方解除勞動合同。
3、乙方違反操作程序和違章作業，造成損失由乙方承擔賠償責任。
4、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
�。�1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，包括但不限于以下秘密信息：門店銷售額、薪酬待遇、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
�。�2）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職，乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
�。�3）乙方若為甲方部門經理（包括門店經理，門店店長）及以上崗位職員，離職后三個月內不得在鹽城市內任何同行業任職。
�。�4）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
5、未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個人的利益。
七、社會保險。甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續簽。
1、勞動合同的變更。
(1)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(2)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
2、勞動合同的解除。
(1)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、泄漏甲方經濟（商業）秘密，給甲方造成較大經濟損失的；
5、乙方被依法追究刑事責任的;
6、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
10、本合同約定的解除條件出現的。
（3）甲方按照第6、7、8、9、10項規定解除本合同的，并按規定向乙方支付勞動報酬。
(4)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的'，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
（6）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
�。�7）本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、勞動合同的終止和續簽。
�。�1）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
（2）合同期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行終止本合同。
（3）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
九、其它約定：
1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
2、本合同簽定后乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個人所交納的崗位培訓費待勞動合同終止并辦理相關的離職手續后一次性返還給乙方。
3、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。
4、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
5、本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十、違約情形與責任。
1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2、在合同期內，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月（以當月最后1天為起始日）
向甲方提出書面申請，按程序辦理相關離職手續后，甲方全額結算乙方工資，乙方交納元崗位培訓費作違約金賠償甲方。
3、在合同期內，乙方未按上述第2條規定程序突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全額承擔因此給甲方造成的經濟損失。
4、在合同期內，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動合同，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。
5、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
十二、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______（簽章）乙方：______（簽名或簽章）
______年____月____日______年____月____日
醫藥公司勞動合同電子版3
甲方：______
乙方：______
甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。
第一條合同期限與試用期
1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。
2、自本合同生效之日起_______月為試用期。
3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。
試用期不符合錄用條件包括：
�。�1）乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；
（2）乙方在10日前未完備所規定的手續的；
（3）乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；
�。�4）乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；
�。�5）乙方有違反甲方規章制度的；
�。�6）乙方其他不符合甲方要求的情況。
4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。
第二條工作崗位與工作職責
1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。
2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。
3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。
有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：
�。�1）乙方不能勝任工作的；
�。�2）因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；
（3）甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；
4、乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。
第三條勞動時間和勞動報酬
1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。
3、乙方的月基本工資為人民幣________元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%。
4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。
5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。
6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。
第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。
2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。
第五條勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。
3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。
第六條合同解除、續訂和終止
1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：
�。�1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
（2）乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。
（3）乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。
�。�4）乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。
�。�5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
�。�6）乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。
（7）乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
（8）乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；
�。�9）乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；
�。�10）因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。
�。�1）乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。
�。�3）勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。�3）甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
5、若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。
6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。
第七條違反勞動合同應當承擔的責任
1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。
2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。
3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。
4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。
5、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的.條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。
第八條雙方特殊約定的其它條款
1、乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。
2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。
3、甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整。
4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。
5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。
6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。
7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。
8、《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。
9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。
10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。
第九條爭議的解決
1、凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。
2、本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
醫藥公司勞動合同電子版4
甲方：______
乙方：______
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
第一章勞動合同期限
第一條甲、乙雙方選定以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿簽槠谠拢訽_____年______月______日起至______年______月______日止，或勞動合同的終止條件出現時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自______年______月______日起至______年______月______日止
�。ǘo固定期限：自______年______月______日起，至勞動合同的終止條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為合同期限。自______年______月______日起至工作任務完成時即行終止。
第二章工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方從事（崗位）工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條乙方同意工作地點為。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
第四條甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解其他有關工作的情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及其他與工作有關的情況。
第五條乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。
第三章工作時間和休息休假
第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
�。ㄒ唬藴使r制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時間，根據甲方工作需要確定。
�。ǘ⿲嵭胁欢〞r工作制的，乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
�。ㄈ⿲嵭芯C合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。
第七條甲方在國家規定節假日期間依法安排乙方休假。
第四章勞動報酬
第八條經雙方協商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協商確定。
第九條甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責、工作業績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據對乙方的考評結果和公司制度，相應調整乙方的薪酬。
第十條乙方試用期合格后的工資標準為元／月，試用期工資元／月。
第十一條甲方按月以現金形式支付乙方的工資，發薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。
第十二條甲方按相關規定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規定的稅費、保險費等。
第十三條經乙方同意，甲方可從其月應發工資中扣除乙方應向甲方支付的各項費用或經濟賠償。
第五章社會保險和福利待遇
第十四條甲方應按國家和地方有關法律、法規及政策為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續且乙方應在貳星期內辦理完相關手續，乙方逾期辦理導致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。
第十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關規定執行。
第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動衛生安全條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
第二十條乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
第二十一條乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經濟補償。
第七章勞動紀律和規章制度
第二十二條甲方制定的與員工利益相關的各項規章制度應在公司內公示。乙方應主動認真學習甲方的各項規章制度。
第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及各項規章制度，遵守職業道德，愛護甲方財產，維護甲方形象。
第二十四條乙方在甲方任職期間，未經甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。
第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予乙方相應的處理，直至解除本合同。
第八章勞動合同的變更、終止、續訂
第二十六條合同的變更：
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆煞ㄒ幇l生變化，本合同的相關內容相應進行變更。
�。ǘ┯喠⒈竞贤目陀^情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。
�。ㄈ┘滓译p方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應在本合同期滿前1個月向雙方表示續訂或不續訂意見。乙方接到甲方續訂通知后五個工作日內未做書面答復，視為乙方提出不再與甲方續訂勞動合同。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方造成重大損害的.；
�。ㄋ模┩瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
�。ǘ┰诩追交悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期內的；
�。ㄋ模┰谠衅凇a期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。
第三十一條患職業病或因工負傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第三十二條乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規定辦理及所有技術、經營、生產等資料和信息載體的移交手續。
第三十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
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