業(yè)務(wù)員勞動合同模板

　　隨著人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的業(yè)務(wù)員勞動合同模板，歡迎閱讀與收藏。

　　有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限、試用期限

　　1. 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2. 試用期為 個月。

　　3. 在試用期內(nèi)，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。

　　第二條 工作內(nèi)容

　　1. 乙方在 部門擔任 工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作。

　　2. 乙方應(yīng)按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質(zhì)、按量完成己方指派的工作與任務(wù)，并依據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。

　　3. 甲方確因經(jīng)營需要或因乙方的能力及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容，

　　乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準前，應(yīng)該首先服從甲方安排。

　　第三條 勞動保護及勞動條件

　　1. 甲方實行每周工作 5 天（40小時），休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數(shù)計算。

　　2. 甲方確因經(jīng)營情況需要乙方加班加點時，應(yīng)與乙方協(xié)商。加班加點的工資報酬按當?shù)卣�府有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，安排調(diào)休的除外。

　　3. 甲方須為乙方提供符合中國政府規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程。

　　4. 甲方因特殊工種或因業(yè)務(wù)不正常時，本公司將執(zhí)行不定時和綜合計算工時工作制。

　　第四條 勞動報酬

　　1. 按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣 元，其他部分（含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務(wù)津貼、全勤津貼及特別津貼等）為人民幣 元。

　　2. 乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關(guān)規(guī)定確定。

　　3. 甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時，甲方應(yīng)對乙方的工資待遇予以調(diào)整。

　　4. 甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資。

　　第五條 勞動保險和福利待遇

　　1. 甲方按照當?shù)卣�府�?guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險，乙方也應(yīng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)當承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳。

　　2. 乙方患病或并非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關(guān)管理制度。

　　5. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

　　第六條 勞動紀律、獎懲辦法

　　1. 乙方應(yīng)遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。遵紀守法，遵守職業(yè)道德和社會公德。

　　2. 乙方在工作中應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應(yīng)隨時無條件的服從甲方對其崗位及內(nèi)容的調(diào)整。乙方如有違反勞動紀律、法規(guī)和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分；對于積極推動公司制度的乙方，甲方按規(guī)定予以獎勵。

　　3. 乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對于所有可能涉及公司業(yè)務(wù)和技術(shù)機密，包括下列資料，均負有保密義務(wù)，否則甲方將按照《人事管理規(guī)章》規(guī)定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責任。

　　1) 公司技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案。

　　2) 公司及個人財務(wù)資料。

　　3) 客戶資料。

　　4) 其他商業(yè)秘密。

　　4. 乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得：

　　1) 以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)或類似的業(yè)務(wù)。

　　2) 擔任其任何公司或單位的雇員，顧問（包括不取報酬的工作）等。

　　3) 依法終止或解除合同時，乙方應(yīng)將其管理的甲方的一切技術(shù)資料，業(yè)務(wù)檔案，規(guī)章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務(wù)報表或培訓(xùn)材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。

　　4) 甲方對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異的乙方，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。

　　第七條教 教育與培訓(xùn)

　　1. 甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德、上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)，如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗。

　　2. 乙方應(yīng)努力學(xué)習技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，提高工作能力。

　　3. 甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方所取得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存。

　　4. 如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方服務(wù)滿規(guī)定的年限，否則乙方需承擔培訓(xùn)費用，其數(shù)額按已服務(wù)年限遞減計算。具體服務(wù)年限及遞減方法參照甲方有關(guān)管理制度。

　　第八條 續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。

　　1) 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的；

　　4) 在職期間，在外從事與公司所營相同性質(zhì)之業(yè)務(wù)；

　　5) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整適當?shù)墓ぷ鲘徫缓螅�仍不能勝任工作�?/p>

　　6) （注：此項不構(gòu)成合同解除理由）

　　7) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.；

　　8) 乙方被依法追究刑事責任的。

　　2. 有下列情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同。

　　但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人；

　　1) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。

　　1) 在試用期內(nèi)的；

　　2) 甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的；

　　3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　4. 符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。

　　1) 乙方因工傷或職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期間的；

　　2) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并確認完全喪失勞動能力的

　　3) 實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第（1）、（2）、（3）、(4)項規(guī)定的除外。

　　5. 乙方因工負傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)

　　定執(zhí)行：

　　1) 完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同；

　　2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經(jīng)當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。

　　3) 部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。按本條第（2）、（3）項規(guī)定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6. 符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

　　2) 甲方宣告解散的。

　　7. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應(yīng)提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款（1）、（2）、（3）、(4)項，第3

　　款第（1）、（2）、（3）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。

　　第九條 解除勞動合同后的經(jīng)濟補償

　　1. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經(jīng)濟補償。

　　2. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。

　　第十條 勞動合同的變更

　　1. 制定本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及相關(guān)政策若更改，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)的修改。

　　2. 勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：

　　1) 通過協(xié)商，雙方同意修改。

　　2) 修訂后的合同經(jīng)原審批機關(guān)審核或報相關(guān)部門備案。

　　3) 合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。

　　第十一條 違約責任

　　甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據(jù)違約責任者責任大小及給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)定執(zhí)行。

　　第十二條 甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項

　　1.

　　2.

　　3.

　　第十三條 其他

　　1. 甲方有關(guān)規(guī)章制度為本合同有效組成部分。

　　2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構(gòu)為乙方辦理錄用手續(xù)；乙方應(yīng)主動提供本人的有關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。

　　3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效。

　　4. 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)（含境外境內(nèi)實習、進修）、提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)秘密工作的，約定必須服務(wù)期等事項的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。

　　5. 本合同的條款如與中國法律、法規(guī)政策相悖時，以中國法律、法

　　規(guī)政策為準，但允許有合理期限的過渡期。

　　6. 對本合同條款的解釋和修改須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致方可。

　　甲方：（蓋章） 乙方簽名（簽名）：

　　法定代表人：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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