雇傭勞動合同

時間：2023-07-10 14:23:20 雇傭合同我要投稿

雇傭勞動合同[匯總15篇]

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的雇傭勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

雇傭勞動合同[匯總15篇]

雇傭勞動合同1

　　甲方：西安美中培訓(xùn)學(xué)校

　　乙方： (身份證號： )

　　根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為個月。在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

　　2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。

　　三、勞動時間

　　本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　2、工資標準：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資元/月。

　　3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

　　4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

　　5、甲方可根據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內(nèi)容進行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。

　　六、保密協(xié)議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露。不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

　　2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、合同的變更、終止與解除

　　1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更。確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

　　2、有下列情況之一的'，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責(zé)任：

　　①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

　　②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計劃未能達到甲方要求的。

　　③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當予以解除或終止勞動合同的。

　　④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

　　⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

　　⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或換崗，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

　　4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

　　①試用期內(nèi)。

　　②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)。

　　八、其他

　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：西安美中培訓(xùn)學(xué)校

　　年月日乙方：身份證號：年月日

雇傭勞動合同2

　　我自愿在**************村的養(yǎng)殖場參加養(yǎng)殖工作，在工作期間我愿意接受養(yǎng)殖場的一些規(guī)章制度：

　　一、聽從養(yǎng)殖場管理人員的一切安排，不搞特殊工作，團結(jié)同事，不在廠里面說三說四，說對養(yǎng)殖場沒利的話，如果發(fā)生，我愿意接受開除等一系列的處罰，凡開除的人員工資一律不發(fā)，嚴重的經(jīng)有關(guān)部門處理。

　　二、基本工資為每天80元，如果在中途因出現(xiàn)問題，飼養(yǎng)不完這批的，沒有特殊情況視為自動放棄，不得向廠里索要工資。

　　三、養(yǎng)殖成活率在基本標準為90%以上，如超90%的加以獎勵，低于90%的扣除基本工資的30%-50%，情節(jié)嚴重的`，不予發(fā)放工資，如苗、藥、料都是一樣的，按同行列對比，因個人工作失誤造成嚴重后果的，由本人承擔一切損失和法律責(zé)任。

　　四、如發(fā)生爭執(zhí)或無理取鬧，經(jīng)有關(guān)法律部門處理。

　　五、本人簽字或按手印生效。

　　自愿人：證明人：

　　年月日

雇傭勞動合同3

　　甲方(聘用方)：________

　　身份證號碼：________

　　現(xiàn)家庭住址：________

　　乙方(受聘方)：________

　　身份證號碼：________

　　現(xiàn)家庭住址：________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù);乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：

　　1、負責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;

　　2、負責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

　　3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;

　　4、如果老人生病住院，負責(zé)照看和陪護工作。

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)及時按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個月，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資。沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進行指導(dǎo)。

　　3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的'救治措施，但甲方不承擔任何與之相關(guān)的費用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。

　　4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

　　5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

　　6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益照顧

　　7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時，可以隨時解除本合同。

　　8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。

　　三、乙方的權(quán)利和責(zé)任

　　1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無不良社會記錄。

　　2、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)當尊重和維護甲方的合法權(quán)利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務(wù)項目，熱誠耐心服務(wù)。

　　4、享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

　　5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求。有權(quán)維護自己人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

　　6、乙方應(yīng)當安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任照顧老人保姆雇傭合同3篇合同范本

　　8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

　　9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應(yīng)當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務(wù)人員。

　　四、其他

　　1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

　　2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方：聯(lián)系電話：

　　乙方：________

　　聯(lián)系電話：________(公司收購合同)

　　擔保方：________

　　聯(lián)系電話：________

雇傭勞動合同4

　　甲方（雇主）：

　　身份證號：

　　地址：

　　電話：

　　乙方（家政服務(wù)員）：

　　戶名：

　　地址：

　　電話：

　　賬號：

　　開戶行：

　　根據(jù)甲方的愿望，乙方（家政服務(wù)員）自愿為甲方提供家政服務(wù)，雙方達成如下協(xié)議：

　　1、服務(wù)內(nèi)容為：（服務(wù)的家庭人口數(shù)人）□一般家務(wù)（做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生等）□帶養(yǎng)小孩（輔食制作、洗澡撫觸等）□醫(yī)院陪護

　　其它：

　　2、甲方向乙方商定的服務(wù)費為__元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應(yīng)日前一天將服務(wù)費劃入乙方指定賬戶。

　　3、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月（15天）進行口頭通知，服務(wù)費支付至工作結(jié)束當日。如家政服務(wù)員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期（即半個月15天）的服務(wù)費。

　　實際服務(wù)時間未滿1個月，服務(wù)費用按實際服務(wù)天數(shù)計算。

　　4、甲方對家政服務(wù)員的'工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務(wù)費用按實際服務(wù)天數(shù)計算。

　　5、甲方向家政服務(wù)員提供免費正常食宿。

　　不得安排其與異性成年人同居一室。

　　并做到平等待人、不岐視、保證家政服務(wù)員服務(wù)期間人身財產(chǎn)的安全。

　　6、甲方有權(quán)要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。

　　7、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權(quán)益。

　　8、各方如需延長協(xié)議期限，應(yīng)在協(xié)議期滿前7日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　9、本協(xié)議服務(wù)期限為10個月：自_年_月_日始至_年_月_日止。

　　10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。

　　11、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　甲方（雇主）：

　　乙方（家政服務(wù)員）：

　　日期：_年_月_日

雇傭勞動合同5

　　第一條：合同期限

　　聘用期為年，自年月日起至年月日止，前月為試用期，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格，甲方有權(quán)解除合同。

　　第二條: 工作崗位

　　1、甲方安排乙方工種為，向匯報工作。

　　2、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任、按時、按量完成工作。

　　3 、乙方簽訂本勞動合同后，不得在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位，未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務(wù)。

　　4 、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設(shè)備以及工作上的便利條件，從事公司以外的商業(yè)活動或收取勞務(wù)或服務(wù)費。

　　5、合同期間乙方不得擅自離職，如需終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，征得甲方同意并做好相關(guān)工作交接后方可離職。

　　第三條：勞動報酬

　　１、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣元整；試用期月收入稅前人民幣元整。

　　２、甲方發(fā)薪日為次月10日。

　　３、甲方每年根據(jù)公司的效益、乙方的工作業(yè)績對乙方的工資水平作出適當調(diào)整。

　　４、個人所得稅自理，由公司代扣代交。

　　第四條：勞動紀律

　　１、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

　　２、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)定制度，遵守甲方規(guī)定的'工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　３、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　第五條：違反合同的責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經(jīng)濟損失都應(yīng)向?qū)Ψ浇o予經(jīng)濟補償。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失的情況確定，乙方違約，按甲方有關(guān)規(guī)定承擔違約責(zé)任。

　　第六條：保密制度

　　1、乙方無論在受聘期間還是離職以后，對于公司的經(jīng)營機密信息、貿(mào)易和財務(wù)情況應(yīng)嚴守秘密。如發(fā)現(xiàn)乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁，同時甲方有權(quán)予以解除合同。

　　2、受聘期間由乙方自行提出的辭職，乙方須在兩年內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務(wù)相競爭的相關(guān)行業(yè)，否則將負一切法律責(zé)任。

　　第七條：職務(wù)作品的歸屬

　　乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而獲得的所有知識產(chǎn)權(quán)或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)利，歸甲方所有。

　　在乙方離職時，乙方須歸還所有工作期間的職務(wù)作品與從公司獲得的相關(guān)資料，包括但不限于原件、復(fù)印件、筆記、電子文件等。

　　第八條：勞動爭議

　　勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決，如雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條：其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果，如與國家法規(guī)政策相悖時以國家法規(guī)政策為準。

　　甲方：乙方：

雇傭勞動合同6

　　甲方（用人單位）（簽約代表）：___________________

　　乙方（員工）：___________________

　　甲方因工作需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　1、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期一個月。

　　2、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔__________工作。乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　三、勞動紀律

　　乙方嚴格遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好各項工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行全日制工作制度，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按試用期______元/月，試用期滿甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，由甲方給予乙方加薪。

　　4、乙方工資按基本工資______元/月，甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，給予乙方調(diào)薪

　　5、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。

　　五、績效考核

　　1、每月績效考核評比結(jié)果與年終獎一次性掛鉤、

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方有權(quán)拒絕甲方的`違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評、

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　（3）乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。

　　（4）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

　　（5）甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

　　（6）有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

　　（7）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　2、有一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前最少30天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　　（2）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　1、合同期內(nèi)提出辭職未得到批準離開者，甲方有權(quán)不發(fā)放當月工資。

　　2、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發(fā)放當月工資。

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關(guān)。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

雇傭勞動合同7

　　甲方_________

　　乙方_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

　　第二條生產(chǎn)任務(wù)

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。

　　第三條勞動條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

　　2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

　　3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

　　4、甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的'工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

　　2、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3、甲方參照向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　日期;______

雇傭勞動合同8

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________身份證號：_________

　　注冊地址：_________現(xiàn)住址：_________

　　聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________

　　甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、甲方安排乙方在_________崗位上從事_________工作。

　　三、甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和安全條件，對乙方進行必要的'職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。

　　四、乙方必須服從甲方在生產(chǎn)工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。

　　五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放勞動報酬。

　　六、甲方為乙方辦理意外傷害險，年度費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。

　　七、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者可享受7天生活補助待遇（至春節(jié)）。

　　八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。

　　1、在規(guī)定時間內(nèi)，不能完成任務(wù)（既不能勝任者。）

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、培訓(xùn)期（甲方不再支付報酬）

　　2、見習(xí)期

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。

　　4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　十、乙方在合同期內(nèi)，由于乙方違規(guī)操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等）安全問題后果自負。

　　十一、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設(shè)備應(yīng)照價賠償。

　　十二、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經(jīng)公司批準后工資照常發(fā)放，但不享受公司的各種福利待遇，否則按違約論處，應(yīng)扣違約金30%。

　　十三、乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司下達的全年任務(wù)，并無嚴重違紀現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎勵。

　　十四、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十五、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等）方面導(dǎo)致的本合同終止的，雙方概不負責(zé)。

　　十六、本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，涂改無效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年_________月_________日

雇傭勞動合同9

　　甲方（用人單位）名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟類型：_________聯(lián)系電話：_________

　　乙方（職工）姓名：_________身份證號碼：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系電話：_________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為___________勞動合同。期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條工作地點：

　　___________省___________市___________路___________號___________。

　　第三條工作內(nèi)容：

　　1、乙方的工作崗位為___________，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第四條工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元；

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____年____月____日。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的`工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

　　第七條

　　甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

　　第八條

　　乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

　　第九條

　　乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　第十條勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

　　第十一條

　　因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條

　　本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條

　　本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式2份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方：__________乙方：______________

　　____年____月____日_____年____月____日

雇傭勞動合同10

　　一、主體資格的不同。

　　勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

　　二、國家干預(yù)的力度不同。

　　勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

　　三、爭議的處理方式不同。

　　勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　四、合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

　　在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)。

　　定義

　　在古羅馬法中，對合伙的性質(zhì)及合伙人的權(quán)利、義務(wù)，已有相當明確的規(guī)定。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，合伙從家族共有發(fā)展為企業(yè)主的聯(lián)合，以擴大經(jīng)營規(guī)模，適應(yīng)競爭和增加利潤的需要，合伙遂形成較獨資更進一步的經(jīng)營方式，經(jīng)常為各國中小企業(yè)所采用。羅馬法的有關(guān)規(guī)定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基礎(chǔ)上的企業(yè)稱合伙企業(yè)。

　　特征

　　①合伙人必須共同出資。包括合伙人只提供勞務(wù)或技藝而不提供資金，但資金、勞務(wù)或技藝三者必有其一。

　　②合伙人必須參加合伙事業(yè)的經(jīng)營管理;只提供資金而不參加合伙事業(yè)的經(jīng)營管理，不能成為合伙人。

　　③合伙人必須有共同的經(jīng)濟目的，否則不能訂立合伙合同。這是合伙合同與一般以財產(chǎn)關(guān)系為內(nèi)容的`合同的顯著區(qū)別之一。

　　④合伙人之間負連帶無限責(zé)任。合伙財產(chǎn)的性質(zhì)基本上屬于共同共有的性質(zhì)。合伙財產(chǎn)包括出資和經(jīng)營期間取得的財產(chǎn)。

　　《民法通則》第31條規(guī)定：“合伙人應(yīng)當對出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協(xié)議。”《合伙企業(yè)法》第18條規(guī)定了合伙協(xié)議應(yīng)當載明的事項有：

　　(1)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點;

　　(2)合伙目的和合伙經(jīng)營范圍;

　　(3)合伙人的姓名或者名稱、住所;

　　(4)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限;

　　(5)利潤分配、虧損分擔方式;

　　(6)合伙事務(wù)的執(zhí)行;

　　(7)入伙與退伙;

　　(8)爭議解決辦法;

　　(9)合伙企業(yè)的解散與清算;

　　(10)違約責(zé)任。

雇傭勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限、崗位、薪資待遇、業(yè)績?nèi)蝿?wù)、工資發(fā)放：

　　1、甲方聘用乙方在區(qū)域?qū)Ｙu店擔任崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　2、基本工資：元/月；住宿補貼：元/月（如專賣店安排住宿，則住宿補貼扣除）；月提成=月完成業(yè)績× %；年終獎=年終獎基數(shù)元×年度業(yè)績完成率（屢次違反工作行為規(guī)范、業(yè)績完成率低于80%、春節(jié)期間請假或工作不滿合同期，年終獎取消）。

　　3、年度業(yè)績考核期自年月日至年月日，業(yè)績?nèi)蝿?wù)為萬元。

　　4、每個月15日發(fā)放上一個月工資（月基本工資、月提成、補貼，年終獎在合同期滿后7天內(nèi)發(fā)放）。

　　二、工作期間

　　乙方應(yīng)遵守以下工作基本行為規(guī)范（詳細工作行為規(guī)范另行通知）：

　　（一）員工工作基本行為規(guī)范：

　　1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好！歡迎光臨（專賣店）！”

　　2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來！”等類似的話語。

　　3、敬業(yè)守時：準時上、下班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。

　　4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準，精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作，嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。

　　5、閑暇時整理自己所屬區(qū)域，保持貨品整齊，衣架無損。

　　6、上班打電話時間不得過長，如遇顧客進店要馬上停止通話。

　　7、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。

　　8、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的.標準。

　　9、同事之間要和睦相處，互助互學(xué)，嚴禁同事之間爭吵、打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理！

　　（二）員工遲到規(guī)則：

　　1、遲到10分鐘之內(nèi)每次扣罰5元，半小時扣罰20元，超過2個小時按礦工處理。

　　2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動離職，扣除所有未發(fā)工資。

　　3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。

　　4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級處理，情節(jié)嚴重辭退。

　　（三）休假、加班、請假制度：

　　1、員工一個月的休假期是天，如果超出按照每天元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經(jīng)其批準。

　　2、沒有特殊情況，每個月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節(jié)假日不準休假。

　　3、如一個月的假期沒有休完，則按照每天元的加班費在次月發(fā)工資時一起發(fā)，禁止跨月調(diào)休。（加班須經(jīng)上級主管批準）

　　4、請假須經(jīng)上級主管批準，請假按照每天元扣工資；未經(jīng)批準視為礦工，礦工按照每天元扣工資。

　　5、春節(jié)期間正常上班的，在下一年度合同期內(nèi)（特殊節(jié)假日除外）可享受天帶薪假期

　　（四）保密制度

　　乙方須遵守專賣店保密制度，嚴禁向?qū)Ｙu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等；如因泄密給專賣店照成的負面影響或者經(jīng)濟損失一切由乙方承擔。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦，嚴禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問題或者信息外露。

　　（五）專賣店安全條例

　　專賣店每個人都有保障專賣店財物安全責(zé)任，上、下班隨行不準帶不透明包（袋），提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責(zé)任，同時甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

雇傭勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　學(xué)歷

　　居民身份證號碼：

　　在甲方工作起始時間________年________月_________日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖店提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。

　　二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標準。

　　第四條乙方每周工作時間為________天；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

　　第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

　　第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

　　第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的`附加條款。

　　三、勞務(wù)報酬

　　第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為______元/月+雙方約定方式比例提成（含稅及個人保險）。

　　乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為______元/月（含稅及個人保險）。

　　甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：_____________________

　　甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

　　1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；

　　2、乙方違反相關(guān)管理制度的；

　　3、雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、雙方約定的其他內(nèi)容

　　第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

　　（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

　　（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍及工作店址，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　（四）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的承擔相關(guān)損失。

　　（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

　　（六）本合同到解除日期時，乙方應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

　　第十四條本合同的附件如下附件一：《保密合同》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：法人或委托代理人___________________

　　乙方（簽字）：__________________

　　簽訂日期：________年________月_________日

　　附件一：《保密合同》

　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同，以資信守：

　　一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。

　　二、乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

　　1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。

　　2、乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)、產(chǎn)品配方、培訓(xùn)資料、公司運作方法、公司機密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。

　　3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、生產(chǎn)工藝、方法、產(chǎn)品配方、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、費用預(yù)算、利潤情況及不公開的財務(wù)資料等。

　　三、違約責(zé)任：按相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)執(zhí)行

　　四、本合同從簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年內(nèi)有效。

　　五、爭議解決：

　　甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由甲方住所地人民管轄。

　　爭議發(fā)生后，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本合同項下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本合同項下的其他義務(wù)。

　　六、本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　七、本合同一式兩份，簽字生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　________年________月_________日

　　相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　附件二：《崗位職責(zé)書》

雇傭勞動合同13

　　甲方（聘用單位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自20xx年___月___日至20xx年年___月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)是銷售顧問。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日（春節(jié)除外）。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條工作報酬

　　提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：

　　（1）根據(jù)個人業(yè)務(wù)量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成；銷售金額3萬以上部分按2%（銷售是一個團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件）。

　　（2）泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0、5%提成，不計入個人業(yè)務(wù)量及績效工資里面。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲罰

　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。

　　3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的

　　（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

　　（1）乙方患病或非因工負務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

　　（1）在試用期內(nèi)的

　　（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

　　7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方

　　8、如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的'行為，一經(jīng)查實立即開除。開除后所造成的經(jīng)濟損失，要全部承擔。情節(jié)嚴重的報有關(guān)法律機關(guān)追究法律責(zé)任。

　　9、自動離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應(yīng)在其本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

　　4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條其他事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　4、本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

雇傭勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　第二條甲方安排乙方從事崗位工作。

　　第三條乙方的'工作任務(wù)和職責(zé)是__________________。

　　第四條甲方按國家規(guī)定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、勞動報酬

　　第五條乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付貨幣工資。

　　第六條因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發(fā)放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　第七條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。

　　五、違反合同責(zé)任

　　第八條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以____________元起計。

　　第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓(xùn)費用。

　　六、調(diào)解與仲裁

　　第十條雙方按民法典有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他

　　第十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　年月日