雇傭合同與勞動合同有什么區(qū)別

　　兩者區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、主體關(guān)系的從屬性。勞動合同關(guān)系是按照勞動合同約定，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù)，與雇主沒有人格上和組織上的從屬性。

　　2、服務(wù)對象的唯一性。在勞動合同關(guān)系中，勞動者在一般情況下只與一個用人單位(服務(wù)對象)建立勞動合同關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系中，雇工可以與多個雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動中的鐘點(diǎn)工，一個雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系。

　　3、用人單位的特定性。在勞動合同關(guān)系中，用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第1條解釋： “個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。即勞動全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟(jì)組織，且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。而臨時雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人。

　　4、合同內(nèi)容的法定性。勞動合同中的法定必備條款由《勞動法》規(guī)定，不容當(dāng)事人雙方自由約定，如合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬，勞動紀(jì)律，工作時間和休息休假等。而臨時雇傭合同內(nèi)容，一般由當(dāng)事人口頭約定，而且勞動的性質(zhì)大多數(shù)是體力勞動，臨時雇傭合同中的雇工一般不享受社會保險，休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。

　　5、勞動時間的穩(wěn)定性。勞動合同中的勞動者(一般為群體)應(yīng)當(dāng)按照合同約定日復(fù)一日、月復(fù)一月、年復(fù)一年地提供勞動，勞動時間具有長期性和穩(wěn)定性。因此，用人單位從勞動者那里獲取的利益很大。而臨時雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù)，時間短，不固定。有的雇工上午在一個地方工作，下午又在一個地方工作，甚至一天在幾個地方工作，勞動時間具有不穩(wěn)定性，雇主從雇工那里獲取的利益很小。

　　6、適用法律的不同性。勞動合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動法》，而臨時雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。

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