勞動雇傭的合同15篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的勞動雇傭的合同，希望能夠幫助到大家。

勞動雇傭的合同1

　　甲方(聘用方)：________

　　身份證號碼：________

　　現家庭住址：________

　　乙方(受聘方)：________

　　身份證號碼：________

　　現家庭住址：________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：

　　1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

　　2、負責居室環境衛生工作;

　　3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

　　4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

　　二、甲方的權利和義務

　　1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發;試用期滿后，勞務工資按每月__元計發。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

　　3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的.救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。

　　4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

　　5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

　　6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益照顧

　　7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

　　8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

　　三、乙方的權利和責任

　　1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

　　2、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗，能夠提供相關家政服務。

　　3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的家政服務項目，熱誠耐心服務。

　　4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

　　5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。

　　6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任照顧老人保姆雇傭合同3篇合同范本

　　8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。

　　9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

　　四、其他

　　1、合同執行期間，雙方如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

　　2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方：聯系電話：

　　乙方：________

　　聯系電話：________(公司收購合同)

　　擔保方：________

　　聯系電話：________

勞動雇傭的合同2

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人/主要負責人：

　　聯系電話：

　　地址：

　　乙方(勞動者姓名)：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　住址：

　　雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中試用期從xx年x月x日起至xx年x月x日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在所屬店內做

　　崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

　　三、工作地點

　　1.甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：

　　乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　四、工作時間和休息休假

　　1.每月休息日

　　天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　2.工作時間：夏季為早8：00—–晚18:00【含午飯時間】;冬季早8:00—-晚17:30

　　【含午飯時間】。

　　五、勞動報酬

　　經甲乙雙方協商一致，乙方試用期間的月工資為x元。試用期滿后，乙方月工資為x元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金x元。

　　六、利益沖突

　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

　　(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

　　七、勞動紀律

　　甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

　　八、勞動合同解除與終止

　　(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的`規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　有上述行為之一保證金不退還。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(三)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

　　九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

　　甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。

　　甲方(簽章)：

　　xx年x月x日

　　乙方(簽章)：

　　xx年x月x日

勞動雇傭的合同3

　　甲方： 西安美中培訓學校

　　乙方： (身份證號： )

　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月。在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

　　2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

　　三、勞動時間

　　本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月。

　　3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

　　4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

　　5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的'雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。

　　六、保密協議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露。不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

　　2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、合同的變更、終止與解除

　　1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更。確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

　　2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：

　　①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

　　②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

　　③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。

　　④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

　　⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

　　⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

　　4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

　　①試用期內。

　　②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現。

　　八、其他

　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：西安美中培訓學校

　　年 月 日 乙方： 身份證號： 年 月 日

勞動雇傭的合同4

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________

　　性別：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　出生日期：____________年____________月____________日

　　在甲方工作起始時間___________年________月_________日

　　家庭住址__________________________________________

　　郵政編碼____________________________

　　鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為×××有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

　　如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

　　第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

　　第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

　　甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　1、因乙方的'過失給甲方造成經濟損失的；

　　2、乙方違反公司管理制度的；

　　3、雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　一、乙方有義務向向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　六、本合同到解除日期時，乙方應按照《×××有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十五條本合同的附件如下

　　附件一：《保密協議》；

　　附件二：《崗位職責書》；

　　附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：____________________

　　法人或委托代理人（簽字或蓋章）：_________________________

　　簽訂日期：

勞動雇傭的合同5

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：注冊地址：聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：居民身份證號：現住址：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期：年月日至年月日。

　　2、本合同期限為無固定期限。

　　3、本合同以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方從事崗位(工種)工作。

　　2、乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　3、乙方的工作地點為。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　4、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　5、乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

　　1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　2、經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

　　3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　4、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　5、甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

　　1、月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

　　2、日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　2、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　3、甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　4、甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。

　　2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　八、違反或解除勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同資的時間為每月日。或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　九、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的.，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：。

　　十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自年月日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動雇傭的合同6

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)：

　　注冊地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第

　　種形式。

　　①固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　②無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　③以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方的`工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

　　三、雙方協商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動合同續訂書

　　第一條、

　　第二條、

　　第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與

　　現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　合同續訂日期：________年____月____日

勞動雇傭的合同7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：___________

　　性別：________

　　身份證號碼：_____________________________________

　　住址：_______________________________________

　　經甲、乙雙方自愿協商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：

　　一、勞動紀律。

　　甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規程和甲方制定的各項規章制度。

　　二、變更、解除、終止勞動合同的條件：

　　（一）下面情況下，甲乙雙方協商同意可以變更本合同的相關內容：

　　（1）經考核乙方不勝任本崗位工作的；

　　（2）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　（3）法律、法規及政策規定的其它情況。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（三）在下列情況下，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的'；

　　（2）依照本合同約定的；

　　（3）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規章制度或者甲方操作（工藝）規范的；

　　（4）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；

　　（5）乙方被勞動教養或者被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；

　　（7）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（8）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本本合同無法履行；

　　（9）甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發生重大變化，確需裁減人員的。

　　（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止、

　　三、合同期限。

　　本合同自___年__月__日起生效，試用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，為期___年。

　　四、工作內容。

　　根據甲方工作需要，乙方同意擔任___崗位工作，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務；甲方根據工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。

　　五、乙方工資及待遇：

　　（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當地最低工資），社會保險補助，績效獎 元（按公司規定辦理），滿勤獎元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

　　（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當地最低工資），社會保險補助 ，績效獎 元（按公司規定辦理），滿勤獎元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

　　（三）乙方的工資水平根據應完成的工作量進行考核，隨個人業績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。

　　六、其他事項：

　　（1）本合同期滿或者甲乙雙方協商解除本合同，乙方須提前一周退還甲方發放的勞動用品和工作物品，辦理相關的交接手續，否則甲方有權從乙方工資中扣減，工資不足扣除的不足部分乙方須用現金賠償；

　　（2）合同期內乙方提出辭職或者未經甲方同意無故不上班達10天（含1年內累計達10天），不再享受當年績效工資、年終獎、以及其他獎勵性待遇；

　　（3）乙方在一個自然年度內連續或者累計曠工15天以上，經甲方電話或書面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職，甲方有權終止與乙方的勞動合同關系；

　　（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。

　　七、合同生效。

　　本合同經甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　時間：

　　年 月 日

　　時間：

　　年 月 日

勞動雇傭的合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：____生日：______年___月___日

　　身份證號碼：_______________

　　文化程度：_______________

　　戶籍所在地：_________現在住址_______________

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、生產、工作任務

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　(一)提供必要的勞動場所和設備。

　　(二)發放規定的勞動保護用品。

　　(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　(一)基本工資元/月。

　　(二)職務工資元/月。

　　(三)午餐補貼元/月。

　　(四)交通費補貼元/月。

　　(五)全勤獎元/月。

　　(六)社保元/月。

　　(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

　　第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、職業培訓

　　第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的.全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的工作。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　甲方代表人：____________

　　___年___月___日 ___年___月___ 日

勞動雇傭的合同9

　　甲方(用人單位)：

　　住所：

　　乙方(勞動者)： 性別： 籍貫

　　身份證號碼： 家庭電話：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在 規章制度和崗位職責，保質保量完成甲方交付的工作任務。

　　2、合同期內，因生產需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正當理由應當服從。

　　3、乙方的工作地點在甲方住所地

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。

　　2、休息休假：按國家有關規定執行。如有加班需要，乙方愿意服從甲方的安排。

　　四、乙方的勞動報酬

　　1、本合同所指勞動報酬是指乙方應得的稅前月勞動報酬總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府委托的代扣代繳權利。

　　2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數依據國家有關規定執行。

　　3、乙方的薪酬結構由基本工資、加班工資、獎金等組成。

　　4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標準。

　　5、乙方的加班加點工資按公同的有關規定執行。

　　6、乙方的獎金由甲方根據乙方的工作表現和企業經營效益，經考核后按月核定。

　　7、乙方工資計算方式為：□計件、 計時(試用期工資每月為資每月為 2800元)。

　　8、薪酬發放日為次月10號。甲方支付工資方式為：

　　(1)銀行支付 (2)現金支付 □

　　9、甲方在合同期內，為乙方調增(減)的月工資為本合同規定的工資。

　　10、乙方變動工作崗位(工種)的，其工資、獎金相應調整。調整后的工資、獎金適用新工作崗位(工種)的薪酬標準。

　　五、社會保險和福利

　　1、社會保險按國家有關規定執行。

　　2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業危害，乙方在工作中應特別重視安全防護，防止職業危害。

　　2、雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　七、教育與培訓

　　1、甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓，包括生產原理、操作技能、職業危害防護知識等。

　　2、甲方根據需要送乙方去外單位參加專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協議。

　　八、合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、勞動合同的變更、解除、終止和續訂，按《勞動合同法》的有關規定執行。

　　2、乙方提前解除合同的.，必須提前30天書面通知甲方并辦妥相關工作移交手續，不 得即辭即走;否則，按違約論處，造成甲方經濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動報酬中扣除。

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經營信息(技術信息包括工藝流程、操作規程、控制參數、配方、設備圖紙等;商業信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)是甲方的商業秘密。乙方有保守甲方商業秘密的義務，必須遵守甲方制定的商業秘密保密規定;如有違反，乙方應向甲方支付違約金人民幣20萬元;造成損失的，尚應承擔賠償責任。

　　2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同，也沒有任何尚有效力的商業秘密保密合同和競業限制合同。

　　3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經濟損失的，應承擔賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。

　　十、其它

　　本合同履行中發生勞動爭議，可在六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽名)

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　聲明：

　　1、本合同的生效文本，本人已于本合同簽署之時執收。

　　2、甲方的各項規章制度內容本人已知悉。

　　簽名：

　　日期： 年 月 日

勞動雇傭的合同10

　　一、主體資格的不同。

　　勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

　　二、國家干預的力度不同。

　　勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。

　　三、爭議的處理方式不同。

　　勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　四、合同當事人雙方的權利、義務不同。

　　在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的.穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中，其穩定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。

　　定義

　　在古羅馬法中，對合伙的性質及合伙人的權利、義務，已有相當明確的規定。隨著經濟的發展，合伙從家族共有發展為企業主的聯合，以擴大經營規模，適應競爭和增加利潤的需要，合伙遂形成較獨資更進一步的經營方式，經常為各國中小企業所采用。羅馬法的有關規定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基礎上的企業稱合伙企業。

　　特征

　　①合伙人必須共同出資。包括合伙人只提供勞務或技藝而不提供資金，但資金、勞務或技藝三者必有其一。

　　②合伙人必須參加合伙事業的經營管理;只提供資金而不參加合伙事業的經營管理，不能成為合伙人。

　　③合伙人必須有共同的經濟目的，否則不能訂立合伙合同。這是合伙合同與一般以財產關系為內容的合同的顯著區別之一。

　　④合伙人之間負連帶無限責任。合伙財產的性質基本上屬于共同共有的性質。合伙財產包括出資和經營期間取得的財產。

　　《民法通則》第31條規定：“合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議。”《合伙企業法》第18條規定了合伙協議應當載明的事項有：

　　(1)合伙企業的名稱和主要經營場所的地點;

　　(2)合伙目的和合伙經營范圍;

　　(3)合伙人的姓名或者名稱、住所;

　　(4)合伙人的出資方式、數額和繳付期限;

　　(5)利潤分配、虧損分擔方式;

　　(6)合伙事務的執行;

　　(7)入伙與退伙;

　　(8)爭議解決辦法;

　　(9)合伙企業的解散與清算;

　　(10)違約責任。

勞動雇傭的合同11

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人/主要負責人：

　　地址：

　　乙方(勞動者姓名)：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；

　　甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

　　乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。

　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

　　雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第 （一）款確定勞動合同期限：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 20xx 年12月 20 日起至 20xx 年12 月 20日止。其中試用期從20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年月日起至年月日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在 項目工程師崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：

　　一、在總經理領導下，主管公司技術工作。

　　二、全面熟悉合同文件和設計圖紙，負責整個項目的質量管理和技術管理；

　　三、負責編制項目施工組織設計、施工方案、質量計劃及目標成本，做好各種分項工程的技術交底工作；

　　四、協調好與業主監理方的關系；

　　五、經常檢查成本狀況，根據工程特點和設計要求，運用自身的技術優勢，采取有效的技術手段、組織措施和合理化建議，技術與管理相結合，降低成本，增加效益；

　　六、嚴格執行工程技術規范和以預防為主的方針，確保工程質量。組織有關人員定期進行現場工程質量檢查，發現問題及時處理；

　　七、負責安排好平時工程資料的收集整理工作及完成各種變更資料工作，工程完成后要迅速領導完成竣工資料的整理工作；

　　八、負責對項目的檢驗、測量和試驗工作

　　九、負責組織對一般不合格品的評審。對項目糾正和預防措施的制定和實行進行督促、檢查； 甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

　　三、工作地點

　　甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 1 款決定：

　　1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 公室 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：

　　（1） ；

　　（2） ；

　　（3） 。

　　乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一）乙方的工作時間，按下列第 2 款確定：

　　1．實行標準工時工作制

　　每周工作六天，每天工作八個小時。周日為休息日。

　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。

　　2.實行綜合計算工時工作制

　　即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　3.實行不定時工時制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（三）休假

　　乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月 10 日前為發薪日。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 1 款確定：

　　1、乙方試用期間的月工資為 2500元。試用期滿后，乙方月工資為 2800 元。

　　2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。

　　3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。

　　六、工作成果歸屬

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

　　七、保密規定

　　（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電；

　　2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

　　（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　（三）乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規定的.秘密信息。

　　（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

　　（五）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

　　八、利益沖突

　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

　　(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　十、勞動紀律

　　甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。

　　十一、勞動合同變更

　　(一)甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

　　(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　十二、勞動合同解除與終止

　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(二)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(四)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方；

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未及時足額支付勞動報酬的；

　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(六)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

　　(七)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　十三、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　十四、違反勞動合同的法律責任

　　因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　十五、雙方需要約定的其他事項：

　　十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。 本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。

　　十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　十八、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　代表人（簽字）：

　　年 月日 年 月 日

勞動雇傭的合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。

　　一、甲方聘用乙方主要擔任學校學生的起居、就餐等生活。。

　　二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛生。同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環境。

　　三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。

　　四、乙方必須遵守學校的規章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的'安全。

　　五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫院履行健康檢查，一經發現，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。

　　六、甲方負責乙方在校工資，每月;;元不發放其他任何績效工資。節日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。

　　七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業道德。

　　八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

勞動雇傭的合同13

　　勞動合同從雇傭合同發展而來，本質上沒有多大區別，極為相近。勞動關系是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系，規范的對象都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現實人口眾多，不能完全實現就業情況下，兩者的規范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區別是：

　　(1)二者的歷史不同

　　雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。

　　(2)性質不同

　　雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

　　(3)目的不同

　　雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的'勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

　　(4)受國家干預的程度不同

　　雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。

　　(5)主體及其關系不同

　　勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。

　　(6)法律調整不同

　　勞動合同由勞動法、勞動合同法調整;雇傭合同應屬于民法調整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。

　　(7)爭議的處理程序不同

　　勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

勞動雇傭的合同14

　　為了發展商服業，提高人民的健康水平，經考察論證，報請有關部門批準，在黃河路中斷設立中老年食品門市部一處，隨著業務的擴大，確定雇傭商務勞動服務人員一名。經朋友介紹 村 同志同意該項目的應招，經雙方協商達成以下合同：

　　1、經營副食店店主法人張偉以下簡稱甲方， 村 同志以下簡稱乙方。

　　2、合同運行有效期為一年，合同期滿后，乙方如果再同意為甲方服務，經雙方修改時間，合同有同等效益。

　　3、勞動范圍：乙方要按照甲方制定的`上下班時間，不得遲到早退，服從甲方的安排，并端正服務態度，提高服務質量，除店內服務外，還需對常戶門市部的送貨，要做到發貨收貨準確。收款要細心，不能造成人為的差錯，如果出現人為的差錯，后果由乙方自負。

　　4、待遇：乙方每月工資1200元，每月的休班時間不得超過兩天。兩天以為可按實際缺勤工數從工資扣除。本店因是個體服務商服業，利潤不大，效益不佳，對乙方的勞保用品或養老 保險，均由乙方自理。

　　5、安全：乙方要樹立安全為了生產，生產必須安全的思想，要有高度的戒備心態，乙方在路途、店內或者店外送貨，出現的傷病亡事故均有乙方自負，甲方概不負擔。

　　6、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，中介人一份，監督執行。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　中介人代表：

勞動雇傭的合同15

　　甲方(用人方)姓名： 乙方(勞動者)姓名：

　　性別： 性別：

　　出生年月： 出生年月：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　家庭住址： 家庭住址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

　　第一條：勞動合同期限

　　以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務)為合同終止時間。

　　第二條：工作地點、工作內容和工作時間

　　1、工作地點：

　　2、工作內容：甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。

　　3、工作時間：根據本工程施工特點，每天采用兩班人員輪班工作制，每班工作時間不超過11小時。

　　第三條：勞動報酬和社會保險待遇

　　1、雙方約定的其他勞動報酬方式：

　　2、甲方繳納乙方施工期間的工程險

　　3、甲方應在每月日前發放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。

　　4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：甲方一時資金不能到位，經與乙方協商后可以推遲發放工資，但推遲時間最長不能超過合同規定時間后的90天。

　　第四條：勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。

　　4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

　　5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程，嚴禁違章作業。

　　第五條：合同的解除和終止

　　1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

　　⑴.甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛生條件;

　　⑵.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

　　3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　⑴.乙方患病或者非因工負傷，康復后不能繼續從事本合同工作;

　　⑵.勞動者不能勝任本合同工作;

　　⑶.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行;

　　⑷.出現法律規定允許裁減人員的情況。

　　4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

　　⑴.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　⑵.有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

　　⑶.嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷.不服從甲方正當工作安排的;

　　⑸.被勞動教養或被追究刑事責任的;

　　⑹.嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的'。

　　5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止。

　　第六條：法律責任

　　1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。

　　2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。

　　第七條：雙方約定的其它內容

　　1、甲乙雙方約定的其他內容：雙方約定以完成某一工作(任務)為合同終止時間的勞動合同，當工程后期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動合同。

　　第八條：勞動爭議處理

　　1、雙方因履行本合同發生爭議時，應友好協商，協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條：附則

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

　　2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

　　3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

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