學校退管會工作計劃

　　時間過得飛快，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，現在就讓我們好好地規劃一下吧。什么樣的工作計劃才是好的工作計劃呢？下面是小編為大家整理的學校退管會工作計劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　學校退管會工作計劃1

　　【指導思想】

　　20xx年是全面實施“十二五規劃”的啟動年，在浦東教育走向平穩、發展的一年里，文建中學的退管會工作，在上級工會、學校黨支部的領導下，認真貫徹黨的老齡工作方針、進一步加強退管會的自身建設，架起學校與退休教工之間互相溝通的橋梁，不斷提高工作質量，使退管會更好地服務于學校工作，服務于全體退休教工。

　　【主要內容】

　　在支部的帶領下抓好退管會六項工程：辦一份《夕陽紅》教師節特刊；落實“兩送”活動，即送溫暖、送清涼；組織三次聚會，即教師節回娘家、春游踏青、敬老節活動；做好四項常規工作，即聯絡員例會、朝陽夕陽結對工作、健康體檢、醫療保險；時刻傾注五個關心，即關心孤老、困難、生病住院、離休干部及病故的退休教工家屬；堅持作好“六必訪”工作，真正做到情系夕陽業，溫暖老人心。

　　【具體工作】

　　一、領導重視，政治思想組織工作好

　　1、每月召開退休聯絡員會議，及時通報學校發展的重要事項和情況。

　　2、每學期學校行政和退管會及時召開相關會議，共同商討退管會的工作。

　　二、生活關心，措施到位

　　1、3月，組織退休聯絡員例會，商量和交流本學年工作計劃。

　　嚴格按照上級有關部門的要求，及時發放共享費等費用。

　　2、4月，精心組織退休教工“辰山植物園”春游活動。

　　3、5月，學校出資辦理退休職工住院補充醫療互助保障。

　　4、6月，認真組織退休教職工的體檢。

　　5、7月，組織“送清涼”活動，體現學校黨政領導對退休教工的關懷。

　　6、9月，組織“教師節回娘家”活動，辦一期教師節增刊《退休之友》，反映退休教師的健康生活狀況，讓退休教工有機會了解學校各方面的近況，鼓勵大家繼續關心和支持學校的`發展。

　　7、10月，組織“敬老節”小組聯歡活動，增進互相間的交流。

　　8、11月，及時探望退休教職工、病重的退休教工。

　　9、12月，為困難退休教工申請困難補助，幫助退休教工解決困難。

　　10、1-2月，積極做好“冬送溫暖”“的工作和“朝陽正蓬勃夕陽霞似火”的青年教師元旦走訪老教師活動。

　　三、積極開展文體娛樂活動和宣傳活動

　　1、繼續支持、關心退休教師參加老年大學和社會藝術團體活動。

　　2、組織各聯絡小組開展“敬老節”活動。

　　3、積極參加新區組織的各項文體活動，豐富退休教工業余生活。

　　四、規章制度齊，管理工作好

　　1、學校對退管工作年初有計劃，年終有總結，并把該項列入工會和行政工作的日程中。

　　2、及時傳達與退管工作相關的文件和會議精神，并向上級匯報各項工作情況。

　　3、積極爭創模范退休教工之家。

　　學校退管會工作計劃2

　　一、領導重視，權利保障

　　學校黨政工領導要從構建和諧社會的高度，充分認識做好退管工作的重要意義，加強相關法規文件的學習，不斷提高思想認識，進而加強退管工作的領導和管理。

　　1、保障退休教職工的人格尊嚴權；保障退休教職工獲得物質幫助權；保障退休教職工享有福利待遇權；保障退休教職工參加學校教育發展權；保障退休教職工有繼續受教育權（老年大學）；

　　2、每學期定期召開專題退管工作研究會，聽取意見、通報情況、溝通信息；

　　3、做好退休教師與學校之間的橋梁和紐帶作用，及時反映退休人員的意見和建議，宣傳通報學校的方針政策；

　　4、為退休教職工提供信息服務，使各部門重視退休工作，擴大退管工作影響；

　　二、退管會福利工作

　　1、做好退休教職的住院、大病醫療保險工作；

　　2、做好退休教師夏送清涼、冬送溫暖等福利保障與發放工作；

　　3、根據學校退休教師的實際情況，對重大病教師、獨居老人、特困及高齡老教師等弱勢群體給于更多關愛，為他們提供幫助，多做“雪中送炭”的.好事實事，排憂解難。

　　4、認真制訂好《光啟小學退休教職工共享費、福利費、活動費使用辦法》。

　　三、健康、文化建設

　　1、開展適應老教師特點的娛樂性文體活動，給老教師搭建一個安定情緒的平臺。以網絡小組為載體，鼓勵老教師走出家門，走向社區，融入社會，擴大活動面、參與面，在豐富多彩的活動中，愉悅身心。

　　2、結合老年教師的身心特點，組織好適合退休教師的短途旅游、踏青活動。

　　3、支持和鼓勵退休人員積極參與校園文化和老年大學、社區建設和傳播精神文明等方面的工作；培養切合自身特點的興趣愛好，在老有所學中實現老有所樂、老有所為。

　　4、發放“世博”門票，以網絡小組的形式，組織好退休教師的世博參觀活動。

　　四、發揮余熱，做好關愛工作

　　1、為光啟小學的發展出謀獻策。要定期開展退休教師座談會，為促進學校的發展、構建和諧校園出點子，既要為做好老年工作提建議、出點子，也要為學校做好教育教學工作出點子，為社區和政府提高服務水平、構建和諧社會提建議、出點子。

　　2、做好關心下一代工作。充分發揮退休教職工隊伍的作用，讓他們在加強和改進未成年人思想道德建設中發揮獨特優勢，關心未成年人健康成長。從新時期、新形勢下青少年的實際出發，在內容、工作方式等方面不斷探索創新。同時，要搞好老教師與青年教師結對，與學生結對參與學校素質教育活動。

　　五、加強管理，完善制度

　　1、加強自身學習和隊伍作風建設，進一步提高做好退管工作的使命感和責任心；建立健全退管會組織，職責分工明確，落到實處。建立、健全由校長為組長、學校退管會專職干部為常務副組長、工會主席為聯絡員、網絡組長為退休教師代表的學校退管會，定期開展退管會工作的研討；

　　2、嚴格按照退管工作規范進行工作及管理；

　　3、做好退管工作信息的收集和發布工作；

　　六、20xx年主要工作安排

　　1、春節送溫暖活動（一月份）

　　2、退休教職工“回娘家”活動（三月份）

　　3、退休教職工春季旅游、踏青活動（四月）

　　4、退休教職工“回娘家”活動（六月份）

　　5、夏送清涼活動（六月——八月份）

　　6、“世博”參觀活動。（九月——十一月份）

　　7、慶祝教師節，通報學校教育教學改革和發展情況，聽取意見和建議，共商學校發展規劃（九月份）

　　8、退休教職工“迎新”活動（十二月份）

　　學校退管會工作計劃3

　　一、指導思想

　　20xx年我校退管會在上級退管會和學校黨支部的領導下，圍繞學校的中心工作和“老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所為，老有所樂”的工作目標，牢固樹立科學發展觀，努力為退休教職工排憂解難送溫暖，切實維護退休教職工的合法權益，不斷完善和落實各項退管工作制度和退休教職工的.各項待遇。

　　二、主要工作

　　1、組織每月一次的退休教職工回娘家活動，定在每月9號。

　　2、完成好每年暑期的“送清涼”和年底的“送溫暖”活動。

　　3、在4月或5月組織退休教職工外出旅游活動。

　　4、在3月做好“退休職工住院補充醫療互助保障計劃”的參保工作。

　　5、在9月或10月，組織退休教職工體檢活動。

　　6、在11月，統計好退休教職工下一年度的訂報數量。

　　7、做好退休教職工年終經費結算工作，并讓所有退休教職工知曉。

　　8、做好退休教職工生病、住院慰問，年終慰問，孤寡老人及高齡退休教職工的慰問。

　　9、參加病故退休教職工追悼會，并慰問家屬。

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