公司企業工會工作計劃安排

時間：2020-11-24 17:15:17 工作計劃我要投稿

公司企業工會工作計劃安排

　　公司工會工作的總體要求：宣傳貫徹落實中國工會十五大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以創建“職工之家”為載體，廣泛開展職工建功立業活動。推進職工素質建設工作，健全完善維權機制，不斷增強維權實效。加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，進行有序參與。在充分發揮工人階級主力軍作用、構建和諧公司、促進公司生產經營任務完成、公司文化建設和職工文化建設上做出新貢獻。

公司企業工會工作計劃安排

　　根根據這一總體要求，著重抓好以下五個方面的工作：

　　一、參與公司工作、強化協調溝通，讓工會真正成為公司黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶

　　1、維護職工合法權益，努力構筑和諧機關。維權，是工會的天職。隨著所有制形式多元化、勞動關系復雜化、分配方式多樣化，使工會組織代表和維護職工合法權益的任務更加顯得繁重而復雜。工會能不能維護好職工的合法權益，是衡量職工群眾對工會組織信任擁護的重要標準。一要切實履行職責，要及時掌握情況，積極化解矛盾，要主動依法WEI權，保障職工合法權益不受侵犯。二要完善維權機制，拓寬維權內容，增強維權能力。認真解決好廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要做到從政治上尊重他們，權益上維護他們，生活上關心他們，讓廣大職工真正成為主人。上半年擬進行一次職工維權調研工作，年初與企業續簽集體合同（—20xx年）。

　　2、積極推行工資集體協商制度。年內要加強工會干部的工資理論、工資政策、公司管理等方面的知識培訓，提高工會干部的協商能力。按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，堅持公司自主分配與平等協商共決的內在統一，把工資集體協商作為公司工資決定機制改革的重點加以推進，推動公司建立合理的工資正常調整和約束機制，不斷深化公司收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關系，實現公司發展和職工增收的雙羸，促進勞動關系的和諧穩定。在推進工資集體協商工作中，要建立和完善平等協商機制、工資調整機制、監督檢查機制，堅持以人為本，把公司發展與維護職工合法權益有機結合起來，讓廣大職工分享公司發展的成果。

　　3、辦好公司所需、職工所急、工會所能的事情。要把工會工作放到公司發展大勢中去把握、去謀劃，積極引導職工熱情開展創新創造活動，為公司發展獻計出力，把公司所需、職工所急、工會所能的事情辦好。在工作中，抓重點、抓特色、抓品牌，繼續做實評選勞動模范、勞動競賽、困難職工幫扶等富有時代特征、工會特色的工作品牌。開展“當好主力軍、建功城市建設”；“企業有困難，我該怎么辦？”；“增收節支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動。繼續開展“創建學習型部室，爭當知識型職工”活動，努力把幫扶工作建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

　　二、加強思想建設，促進管理創新，讓工會成為職工積累思想財富的家園

　　4、突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。

　　一是要加強《勞動合同法》的宣傳和學習，推動《勞動合同法》的貫徹落實。通過舉辦培訓班、知識競賽、法律咨詢等形式，組織開展形式多樣的學習宣傳活動。二是健全勞動爭議調解組織和建立有效預警機制。按照“積極預防，依法調解，面向基層，化解矛盾”的方針，做好勞動爭議的調解工作。三是要積極維護職工的合法權益。正確處理個人利益與集體利益的關系，推進和支持企業的各項改革工作。認真做好職工勞動關系的轉接和移交工作，督促企業落實和完善職工的各項保障制度

　　5、開展“優秀部室”創建活動。部室作為公司最小的單元細胞，部室活則公司活，部室強則公司強。如何調動部室的積極性，最大限度的激發員工工作熱情和創新活力。要在公司黨組織的支持下，以部室為單位，在公司范圍內開展“優秀部室”創建活動，突出創建過程。努力做到“兩個結合”：一是把創建與勞動競賽緊密結合起來，通過開展各類勞動競賽，全面提高員工素質；二是把創建與創新創優緊密結合起來，突出工作創新。

　　三、努力推進民主機制建設，切實讓干部職工有主人感、責任感、自豪感

　　6、發展和完善職代會制度。要不斷完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，促進民主管理工作的規范開展，計劃年內召開一次職代會。不斷適應民主法治建設的發展和職工民主意識的增強，以發展和完善職代會制度為方向，進一步落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要努力推進司務公開工作，落實好公司年初工作會議精神，推進司務公開工作規范化和標準化。

　　7、繼續做好工會財務工作和經費審查工作。做好工會經費的預算和管理工作。做好工會經費的上解和使用工作，堅持工會經費互檢互審制度和會費、經費收繳制度。加強專兼職工會財務人員的學習培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業務水平。進一步加強各項管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會經費能更好地為職工會員服務，為工會事業和公司發展服務。

　　四、以人為本、轉變服務理念，讓工會為職工提供更加人文、貼心的關懷

　　8、建好幫扶載體，加大幫扶工作的力度。工會要把困難職工幫扶工作作為重要載體來抓，進一步完善幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,廣辟幫扶渠道。要對已制定的有關幫扶文件進一步規范和完善，按政策界定困難職工范圍，不斷提高幫扶工作的針對性和實效性。要繼續組織“送溫暖”、“金秋助學”、“姐妹牽手獻愛心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險等活動，加大與政府的協調工作力度，促進符合條件的貧困職工進入社保。

　　9、實施《全民健身綱要》，開展各類文體活動。要以職工文化活動室為載體，廣泛開展職工文化活動和職工健身活動。以擴大活動覆蓋面，吸引職工參與為目標，精心組織，周密安排，在營造氣氛、增強吸引力、擴大影響力上下功夫。要適時組織職工開展各種業余文化、文藝、科技、體育興趣活動和比賽，進一步完善各種興趣小組，舉辦多層次、多形式的娛樂活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務。年內擬舉辦第一屆職工體育周活動。

　　10、以“創業.創新.構建和諧.再創輝煌”的主題活動為載體，切實做好女職工工作。女工委員會要團結、帶領女職工積極參與公司的生產經營工作，充分發揮女職工的`半邊天作用。維護女職工的合法權益,繼續開展女性“雙癌”保險和姐妹牽手獻愛心活動，適時開展體現女性特色的文體活動，豐富女職工的精神文化生活，增強女職工組織的凝聚力。豐富節日活動內容，積極參與縣內各種大型活動，組織開展“三八”女職工座談會、女工城建知識競賽等活動。

　　11、按照《ｘｘ市計劃生育條例》，落實計生目標責任。繼續抓好“三查四術”的落實，量化考核，定期排查，不留死角，加強對外來流動人口、農民工、臨時工的計生管理，堅持實行“一票否決”制度。開展計生協會活動，搞好兼職計生人員的業務學習和培訓工作。

　　五、進一步加強工會組織自身建設，增強政治意識、政權意識、責任意識和群眾意識，讓工會干部成為學習實踐科學發展觀的模范

　　12、公司工會要帶頭開展深入學習實踐科學發展觀。著力解決工會干部和工會工作中存在的不適應、不符合科學發展要求的思想觀念和突出問題。通過加強學習，提高素質，查找差距，轉變作風，當好職工的貼心人。進一步提高對中國特色社會主義工會維權觀的認識，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。深刻理解維權觀的實質,突出依法WEI權、科學維權、主動維權，竭誠為廣大職工群眾服務。

　　13、進一步加強工會干部隊伍建設。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，把它作為推動工會工作發展的良好契機，促進工會工作的全面發展。在工會干部中，認真組織開展“三個真”和“四個意識”的教育活動。“三個真”即真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦；“四個意識”即政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識。在發揮工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益作用中體現新作為、展現新風貌。積極參加上級工會組織的各種培訓，通過培訓，增強工會干部學習貫徹黨的十QI大精神和中國工會十五大會議精神，學習中國特色社會主義工會維權觀理論的自覺性，不斷提高工會干部的理論知識、業務水平和創新能力。

　　14、加強督促檢查，增強考核實效。工會工作要不斷創新思路，改進工作方法，加強協調服務，搞好分類指導，堅持和完善工會工作同業務工作競賽和重點工作量化考核制度，抓好同業務工作競賽和量化考核。專兼職工會干部尤其是工會領導干部要密切與工會干部和職工的聯系，提高工作執行力，確保各項工作安排和部署及時有效地得到貫徹落實。

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