給公司全體員工的公開信

給公司全體員工的公開信1

各位的員工：

　　你們好！

　　五月的金秋，我們迎來了公司發展的又一個新時期，公司即將邁出新的一頁，走向正規，走向成熟，現在的勤雄猶如一顆茁壯成長的小樹苗，稀疏的地基和柔弱的樹枝還不能持久的經受風雨的侵襲，很明顯，我們只有成長為一顆大樹才能擁有相對較為長久的收獲和抗風寒的能力，為了達到這個階段，我們的企業必須經歷一段較為痛苦，有可能漫長的生長期。

　　我們的企業發展很快，這是我們的優勢，也是我們的驕傲，但是我們想在未來進一步發展的話，僅有的這點優勢是不夠的，我們還要不斷前進，靠什么前進？靠我們的員工，靠我們的產品還有我們不斷摸索前進的各項制度。

　　目前我們公司最短缺的就是缺少：員工缺乏責任意識，企業缺乏管理內涵。

　　我們可能已經習慣了散漫，我們可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的。工作場所不是失火現場，管理人員也不是救火隊員，企業必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規范和促進全體人員的工作行為。

　　因為我們要整合，整合內部和外部的相關資源，這樣才能有望取得勝利。

　　因為我們要改革，改掉那些不利于企業前進和發展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說替公司做事就是在替老板做事，公司發不發展關我什么事？有人說工作每天都在做，今天做不完，明天可以繼續做？也有人說太忙了，草草了事把工作做完也行啊？種種不利于公司發展的想法充斥著我們的思想，這些都是不負責任的想法，人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任心。推卸責任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。日常生活中，每個人都難免會出現錯誤，但是，當問題發生后，有些人為了推卸責任，找出許多借口為自己辯解，并且說得振振有詞，頭頭是道。其實，這樣做并不能把責任推個一干二凈。沒有責任心的員工不是合格的員工！只有那些敢于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本的認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。

　　企業的發展離不開員工辛勤的努力，企業的成長更離不開我們每一個員工對公司的責任心，所有人的努力我們才能凝結成一根繩，才能在未來的發展中立足！企業的利益最終是我們所有人的利益，只有企業發展了，我們才有機會獲得更進一步的發展空間，這是相輔相成的結果，也是企業和我們所有員工雙贏的結果。否則最終吃虧的還是我們自己，企業沒有發展，我們所有人的利益就不可能得到滿足，得到最大化，我們的工作很忙，但是如果忙而沒有達到預期的目標，物所不值，我覺得這種忙是白忙，是沒有效果的忙，是損人利已的忙，我相信這不是我們所要的結果，捫心自問：我的責任心在哪里？我的職業使命感在哪里？

　　任何一個企業的發展都需要改革，而改革總是要碰到阻力和太多的不情愿，這種不暢通有時來自于思想障礙，更多的時候來自于個人的不良習慣，面對公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的'借口，關鍵是要養成良好的習慣！許多歷史事實證明，當制度與人事發生沖突時，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。

　　打破積累已久的習慣勢力和某些偏見的束縛有時并不輕而易舉，我們應該達成共識：制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。如果不是從這個意義上來理解，而是把規矩看成限制自己自由的樊籠，那就錯了。

　　不論企業規模是大是小，最終的成功者總是那些把企業最基本的規章制度落實到實處的企業，我們也不例外，在企業日常的管理行為中，我們每個人都不能做好好先生，都必須認真和較勁。理性地說我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同，它的職責和任務也不同，這就要求我們每個人必須認清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明確，有組織，有紀律這是一支成功球隊的最基本的素質，我們一樣，沒有組織沒有紀律我們就是一盤散沙。拎輕怕重是人類的自然心態，但現實卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成事情，任何工作從內容上說都不會是輕松的，因此干工作我們就不應該怕難，而應該怕不難，千淘萬漉雖辛苦，吹進黃沙始到金。我將最真誠的期待放在各位員工，各位領導者的肩上，期待著大家以高度敬業、竭誠奉獻和不斷學習的精神投入到各自的工作中去。

　　工作的意義不僅在于滿足我們生存的需要，更在于能為我們每個人平凡的生活增添價值和色彩。我相信在這里的每一個員工都是職業精良的職業人才，我也相信勤雄的未來一定可以為我們所有人提供一個廣闊的舞臺。

家具總經理：

給公司全體員工的公開信2

全體員工：

　　我公司從xxxx年注冊成立以來，公司各項設施從無到有，公司員工隊伍從小到大，我公司負責建設的xx高速公路xx工程建設進度不斷加快，目前已初具雛型，其中xxxx至xxx段即將實現通車營運。這些成績的取得，與全體員工的辛勤勞動和無私奉獻是分不開的，在此，我向大家表示衷心的感謝！

　　本人擔任公司總經理伊始，就提出“勤儉辦企業”的口號，并要求全體員工在實際工作中嚴格遵守。勤儉節約是中華民族的優良傳統，在我國漫漫的歷史長河里，曾涌現出無數以勤儉節約聞名于世的典型人物；在國外，眾多億萬富豪雖有不同的發家史，但他們都有共同的閃亮點，那就是勤儉節約，勤儉節約已成為眾多著名跨國公司共同的經營之道。

　　在我們公司，隨著員工人數和工作任務的不斷增加，各類辦公用品的消耗量也在突飛猛進。據統計，在xx月xx日至xx月xx日期間，公司本部員工共領用復印紙xx包（15500張）、紙巾xxx卷、簽字筆xx支、磁盤xx盒及其他零星辦公用品，數量驚人。我相信，員工領用這些辦公用品都是因為工作需要，并大部分能合理使用。但當你們仔細看一看你們腳下的垃圾桶，就會發現：大部分紙張只使用了一面，有的甚至只寫了幾個字；復印機上因操作不當而報廢的紙張的數量與日俱增，已塞滿了廢紙夾；嶄新的簽字筆剛“斷墨”就被隨手扔到垃圾箱里……。

　　看到這些，我感到很痛心。為什么這些紙張不能雙面使用，而被白白扔掉？為什么廢紙不能用來做草稿？為什么復印文件時不先熟悉操作再使用或請熟悉操作的同事代勞？為什么簽字筆不更換筆蕊后重新使用？是你們嫌麻煩還是覺得這是公家物品無所謂呢？正是某員工的這種心態，導致公司紙張、簽字筆等零星物品大量浪費。

　　同志們，每一張紙、每一支筆都是公司寶貴的財產，是公司發展壯大所必不可少的有限資源，浪費了就不可能再生。現在我們公司還處于建設期，管理經費有限，而隨著公司員工數量的不斷增加，辦公經費已越來越顯得捉襟見肘了。一張紙、一支筆看起來不值多少錢，但積少成多，聚沙成塔，日積月累其數額就非常可觀了。就拿紙張來說吧，我們可以粗略估算一下，假如全體員工都做到每一張紙能雙面使用，單公司本部的用紙一個月就能節省xx多元，這可是一個普遍工人一個月的工資，是一個農村家庭三個月的收入，是一個小學生一個學年的學雜費呀。如果我們都以主人翁的.態度對待公司的每一件物品，每一張紙，精打細算、節省儉用，公司就可以有更多的資金投入到公司基礎建設和員工福利中，公司就可以以更快的速度發展壯大，我們的前途就可以更加光明。節約用紙，合理使用辦公用品不僅是我對大家的要求，也是每一個員工應盡的義務和責任。

　　同志們，我們要樹立“節儉光榮，浪費可恥”的意識，從小事做起，從自我做起，從現在做起，節約每一張紙，節約每一分錢，養成勤儉節約的良好風氣，做一個文明、節儉的xx人。

　　謝謝大家！

　　總經理：xxx

20xx年xx月xx日

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