色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

全方位評(píng)估衡量培訓(xùn)效果的最佳方案

時(shí)間:2022-04-30 15:57:31 方案 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

全方位評(píng)估衡量培訓(xùn)效果的最佳方案

  雖然培訓(xùn)能帶來多少利潤(rùn)的提升,具體的數(shù)目我們不得而知,但只要進(jìn)行事前、事中、事后的評(píng)估,那么粗略的數(shù)據(jù)是可以得出的。

全方位評(píng)估衡量培訓(xùn)效果的最佳方案

  看到這里,你也許會(huì)反駁我,胡老師,有投入有產(chǎn)出這個(gè)道理我們懂,可是我們是民營(yíng)企業(yè),資金本來不多,花那么多錢來培訓(xùn)員工也不現(xiàn)實(shí),如果你能拿出真實(shí)的數(shù)據(jù),證明因?yàn)榕嘤?xùn)能給企業(yè)利潤(rùn)帶來多少實(shí)質(zhì)性的提升,就比較有說服力了。

  我可以舉一個(gè)例子,間接地回答這個(gè)問題。

  有一家日化消費(fèi)品公司,最近發(fā)現(xiàn)它的市場(chǎng)份額在不斷地下降,他們引進(jìn)了一家“外腦”給他們就做了一項(xiàng)需求分析,結(jié)果認(rèn)為他們需要馬上進(jìn)行培訓(xùn),因?yàn)樗麄儜?yīng)具備的基本的銷售技能不夠,特別是如何進(jìn)行大客戶銷售的技能。

  大客戶銷售是一門專業(yè)課,講的是如何確定大客戶目標(biāo),如何分析它,怎么建立、完善大客戶信息檔案管理系統(tǒng)以及如何與大客戶建立良好的關(guān)系并進(jìn)行有效銷售的技巧。

  然后該公司的所有銷售人員都參加了這項(xiàng)耗資20萬美元的培訓(xùn)計(jì)劃。為了評(píng)價(jià)這個(gè)方案是不是有效,這個(gè)公司對(duì)培訓(xùn)前和培訓(xùn)后幾年的銷售收入做了一個(gè)比較,結(jié)果發(fā)現(xiàn)銷售收入比前幾年增加了50萬美元。

  從上面這個(gè)小故事里,你能不能從這里直接得出來,這50萬美元就是培訓(xùn)得來的回報(bào)呢?

  事實(shí)上,公司管理能力的提高也會(huì)影響這個(gè)銷售額,所以說可能培訓(xùn)也起作用,也可能這是一個(gè)綜合作用的結(jié)果。

  那怎樣來分辨這50萬美元里,到底有幾萬美元,或者幾十萬美元是培訓(xùn)產(chǎn)生的效果呢?也就是說這個(gè)培訓(xùn)回報(bào)有多少呢?

  如果你真想測(cè)定它有多少是培訓(xùn)所產(chǎn)生的收入的話,確實(shí)很難做。你能怎么做呢?比如說你這個(gè)公司有20個(gè)銷售,我必須從這里分出10個(gè)人來作為一個(gè)參照群體,也就是說他們10個(gè)人什么培訓(xùn)都不參加,只作為參照群體,另外那10個(gè)人去參加這種大客戶銷售的技能培訓(xùn),然后我保證這20個(gè)人,他們所在的市場(chǎng)都一樣,產(chǎn)品都一樣,打的廣告是覆蓋他們20個(gè)人的每一個(gè)區(qū)域。

  也就是說除了培訓(xùn)這一點(diǎn)不同,其它的任何條件全都相同,只有做到這個(gè)地步,才有可比的。過幾年來評(píng)價(jià),這10個(gè)人沒參加培訓(xùn),賣了多少錢,那10個(gè)人參加培訓(xùn)后賣了多少錢,中間這個(gè)差異才有可能是培訓(xùn)的結(jié)果。

  所以這個(gè)培訓(xùn)到底能給企業(yè)利潤(rùn)帶來多少實(shí)質(zhì)性的提升,做起來實(shí)際上是很難的。

  但是,話說回來,雖然培訓(xùn)能帶來多少利潤(rùn)的提升,具體的數(shù)目我們不得而知,但只要進(jìn)行事前、事中、事后的評(píng)估,那么這個(gè)培訓(xùn)是否提升企業(yè)績(jī)效、提高了多少,粗略的數(shù)據(jù)還是能夠看出來的。

  比方說從培訓(xùn)前就開始評(píng)估,培訓(xùn)中要進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,培訓(xùn)后也要跟蹤培訓(xùn)效果,一段段地看。培訓(xùn)前考察外包機(jī)構(gòu)的師資力量、教學(xué)水平,培訓(xùn)中考察學(xué)員反饋出來的滿意度、與本職工作結(jié)合的緊密度等,在培訓(xùn)后測(cè)試學(xué)員學(xué)到的內(nèi)容,最后是直接在銷售業(yè)績(jī)上發(fā)生的改變。通過評(píng)估、設(shè)置考核項(xiàng)目、權(quán)重、配分等措施,投入與產(chǎn)出之比就能夠得出。

【全方位評(píng)估衡量培訓(xùn)效果的最佳方案】相關(guān)文章:

培訓(xùn)效果的評(píng)估方案03-15

取暖最佳方案03-25

冬季取暖最佳方案03-25

農(nóng)村取暖最佳方案03-25

學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估方案03-31

明裝取暖最佳方案03-25

南方地區(qū)取暖最佳方案03-25

取暖最佳方案15篇03-25

取暖最佳方案(15篇)03-25

教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案03-15

主站蜘蛛池模板: 亚洲国产福利一区二区三区 | 少妇逼逼| 嫩草视频国产精品 | deos| 中文字幕人成无码免费视频 | 中日韩av亚洲aⅴ高潮无码 | 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 欧美日产成人高清视频 | 潮喷失禁大喷水av无码 | 国产成人无码视频网站在线观看 | 伊人久久大香线蕉无码麻豆 | 亚洲综合一区无码精品 | 欧美大屁股bbbbxxxx | 亚洲一区二区中文字幕 | 国产清纯在线一区二区 | 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 日本免费观看mv免费版视频网站 | 青草久久久久 | 四虎伦理| 无码乱码天天更新 | 成人爽a毛片免费视频 | 中文字幕二区丶 | 九色视频自拍 | 在线视频国产制服丝袜 | 日韩视频在线免费观看 | 亚洲青青操 | 宅男66lu国产在线观看 | 黄色在线免费网站 | 女同精品女同系列在线观看 | 日韩亚洲欧美一区二区三区 | 久久久久久久久久91 | 欧美视频一区二区三区在线观看 | 偷偷操不一样的99 | 男女视频一区二区 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影 | 国产一区精品在线 | 国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 91精品国产爱久久丝袜脚 | 一个色的综合 | 免费国产va在线观看中文字 | 男人猛躁进女人全程无遮挡 | 国产福利视频一区二区 | 伊人情人成综合 | bt天堂新版中文在线地址 | 97精品人妻系列无码人妻 | 欧美一级片网址 | av不卡在线 | 秋霞最新高清无码鲁丝片 | 女女同性女同区二区国产 | 思思久久精品 | 亚洲第一性理论片 | 久久国产加勒比精品无码 | 国产成人久久精品流白浆 | 69激情视频| 国产精伦 | av网站在线播放不卡 | 亚洲精品成 | 法国啄木乌av片在线播放 | 欧美午夜免费 | 国产亚洲综合欧美视频 | 国产成人短视频在线观看 | 九九九九精品九九九九 | 欧美性白人极品1819hd | 久久这里只有精品99 | 无码熟妇人妻av在线电影 | 亚洲乱亚洲乱妇22p中文影视 | 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 91精品国产综合久久精品性色 | 亚洲欧美自偷自拍 | 欧美日韩亚洲高清 | 国产99久久九九精品 | 亚洲成av人片在线观看天堂无 | 日韩免费无码专区精品观看 | 日本三级韩国三级欧美三级 | 能看毛片的网址 | 欧美性video高清精品 | 国产日韩欧美二区 | 三级国产国语三级在线 | 激情欧美一区二区 | 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件 | 国产成网站18禁止久久影院 | 国产日韩精品一区二区三区 | av在线二区 | 尹人香蕉网 | 好爽…又高潮了免费毛片 | 久久久久久久少妇 | 亚洲精品成人av在线 | 亚洲天堂视频在线观看免费 | 欧美黄色福利 | 999久久久国产精品消防器材 | 小琳的淫辱日记(h) 91视频福利网 | 一级片黄色大片 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 亚洲精品www久久久久久软件 | 18男女无套免费视频 | 国产毛片一区二区精品 | 国内精品2020情侣视频 | 亚洲精品污一区二区三区 | 日韩欧国产精品一区综合无码 |