專賣店店長競聘活動方案

時間：2020-12-27 14:10:28 方案我要投稿

專賣店店長競聘活動方案

　　一、目的

專賣店店長競聘活動方案

　　為激發公司的生機和活力，充分挖掘更多的優秀人才，最終達到人才儲備庫的合理化、科學化建立。同時，為完善公司組織機構建設組建高素質銷售團隊、加速店面建設與升級、拓展部門整合，為公司職工建立完善的晉升機制和激勵機制，創造和搭建夢想的舞臺，歡迎您的`積極參競選，相信自己、為夢想而奮斗吧！

　　二、競聘原則

　　1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則

　　2.堅持公平、公開、公正、競爭擇優的原則

　　三、競聘崗位名稱：

　　專賣店店長

　　四、競聘條件要求

　　1.年齡：不限

　　2.工作年限：不限

　　3.崗位：不限

　　4.素質要求：良好的個人道德品質，強烈的責任心和企業歸屬感；本職工作表現良好，樂于為他人提供服務，具備一定的管理意識，有團隊建設意識和創新思維；在好想你任職期間無重大過失。

　　五、報名

　　1.報名時間：**年**月**日-----**年**月**日

　　2.報名表格：《店長競聘申請表》

　　3.報名方式：以個人形式報名，填寫《店長競聘申請表》，件形式發至****@**com。

　　4.競聘動員：各部門、店面在接到通知后即日起，進行全部門、店面員工報名總動員，總經理為競聘動員的總指揮，各部門經理、店長負責具體實施，鼓勵員工積極參與競聘。

　　六、資格初審

　　1.審查部門：總經理辦公室、綜合部

　　2.審查條件：參照競聘條件要求

　　3.總經理辦公室、綜合部與各部門、店面負責人進行溝通，對報名人員進行初審。

　　七、確定入圍者名單并且通知當事人及相關事宜

　　八、準備工作

　　1.競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

　　2.競聘演講稿：內容包括自我介紹、工作設想等，字數在1000字以上。

　　3.其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設想方案等。

　　九、競聘流程

　　（一）實力大比拼

　　1.時間：**年**月**日

　　2.內容：（1）競聘風采展示：5分鐘演講：內容包括自我介紹、

　　工作設想、競聘宣言等；15分鐘答辯：內容涉及到日常店內團隊建設、內部管理、外部協調溝通、庫房管理、業務數據分析等方面。③才藝展示：內容不限、形式不限，若無才藝可不展示；④管理素質測評：情景模擬------“假如我是一名店長······”

　　簡要說明：在店內日常繁雜的諸多事務中，店長擔任著一個指揮、協調、解決問題的角色，面對店內客戶的投訴、新進員工的辭職、各店面人員的工作外調、報表的紕漏等等現象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此開始———

　　（二）競聘結果公示：公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向總經理辦公室或綜合部進行反饋。

　　（三）確定新任儲備店長名單。確認后即發放店長工資。

　　（四）儲備店長上崗，時間及地點另行安排。

　　十、總經理具有對公司所有直營店店長的直接任用和罷免權。

　　十一、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯系總經理辦公室或綜合部。

　　無所求則無所獲，勤勞勇敢的**公司人，你還在等什么？來吧，相信自己，挑戰自我，讓我們抓住機遇，毫無畏懼，為夢想而奮斗吧！歡迎您來參加競選！！！

　　20xx年12月16日

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