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評選優秀護士實施方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預先制定好方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編收集整理的評選優秀護士實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
評選優秀護士實施方案1
為進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，在實現我院跨越式發展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展優秀護士評選活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
為弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的`先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。
二、活動主題
以人為本，細節服務。
三、領導小組
組長：副組長：成員：
四、評選范圍
1.在本院工作一年以上且獲得執業注冊護士一年以上者(護士長除外)。
五、評選名額
全院護士的10%(即共15名)。
六、評選條件
1、職業道德：愛崗敬業，誠實守信、服務病人、奉獻社會等多方面有突出貢獻;熱愛集體、關心同志、有團結協作和“慎獨”的精神。
2、服務意識：一切以病人為中心，關愛患者，能主動了解患者要求;態度誠懇、熱情、受到患者好評，一年內無病人投訴記錄。
3、工作能力：能勝任醫院各科護理工作，護理業務熟練，能熟練掌握各項技術操作;有創新意識、具有符合崗位需要的�？浦R和解決專科問題能力;在健康教育表現突出;操作及理論考試成績較好;一年內無明顯護理差錯及事故發生。
4、儀表規范，自覺遵守醫院各項規章制度和操作規程。
5、在帶教方面受到同學的好評，積極參加各項活動。
6、積極撰寫論文。
7、一年內除法定假外病事假累計少于30天。
七、評選方法和要求
各科室將推薦名單于月日前上報至護理部，由護理部根據評選條件認真審核，報院黨委研究，確定候選人資格。采取全院職工及各職能科室、臨床醫技、護理單元主要負責人和院領導三個層次投票，按4：3：3的比例計算總的票數，按得票高低確定15名“優秀護士”，提交院黨委審定。
八、表彰方法
1、評選出來的“優秀護士”由醫院一次性給予獎金，通報表彰，并頒發榮譽證書。
2、評選出來的優秀護士將記入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優先。
評選優秀護士實施方案2
為充分調動護理人員工作積極主動性，營造全體護理人員積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制訂腫瘤科優秀護士評選方案。
一、評選范圍
1.腫瘤科在崗護理人員;
2.在本科室工作1年以上的護理人員;
3.本參加院內先進個人評選者不參與科內優秀護士評選;
4.有不良事件者，不參與評選。
二、評選名額：
評選優秀護士3名，一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
三、評選條件
1、熱愛護理專業，恪盡職守，腳踏實地，無私奉獻;2.具有良好的'思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;
3.堅持“以病人為中心”，在護理工作中起到模范表率作用，并得到病員和家屬的好評;
4.專業理論知識豐富，護理技術操作嫻熟，業務水平高。
四、評選辦法
1.由科室護士長組織，每年評選一次;
2.科室護理人員無記名投票，每人可投兩名護士。也可以自投，但兩名護士不能為同一個人。護士長不參與投票。
3.由護士長及參加先進個人評選者進行票數統計，當場宣布結果。按票數多少排列名次。
五、獎勵辦法
1.優秀護士第一名獎勵現金300元。 2.優秀護士第二名獎勵現金200元。 3.優秀護士第三名獎勵現金100元。 4.若有名次并列者，則將獎金平均分配。.
評選優秀護士實施方案3
為加強醫院文化建設，增強全院職工爭先創優的積極性，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務，構建和諧的醫患關系，促進醫院健康發展，經院委會、院支部研究決定，在全院開展“病人最滿意的十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動，特制定實施方案。
一、組織領導
為加強我院醫德醫風建設年活動的組織領導，確�；顒禹樌M行和活動效果，現成立領導組如下：組長：周中華副組長：侯會東
成員：秦丙義勞萬升張秀芝秘興鋒李明勇焦建洪武增華
為保障評選活動有序進行，由院委會、院支部為評選活動領導小組，負責研究制訂評選活動方案，指導評選活動，評選出年度醫院的“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”。領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，由武增華兼任評選辦公室主任，由楊維波、田玲芝為成員，具體指導日常考評，負責季評公示工作，并開展調查研究，為領導小組決策提供科學依據。
二、入選基本條件
⒈遵紀守法，模范遵守醫院規章制度和操作規程。 ⒉堅持以病人為中心，對病人服務熱心、細心、耐心，得到病人的普遍好評。
�、骋虿∈┲�，合理檢查、合理用藥，無醫療事故發生。 ⒋儀表端莊，語言文明，耐心細致與病人溝通，無與病人爭吵、打架行為，無不良投訴。
⒌自覺抵制行業不正之風，不收受、索要紅包、回扣和宴請。 ⒍珍愛集體榮譽，與科內、科際同事團結協作。
三、參評范圍與評選辦法
參評范圍為各科室除科室中層干部之外的醫生、護士。采取季評公示、年終總評的辦法。
�、宀∪俗顫M意的醫生、護士季度評選辦法。
1、設有病床的臨床科室。采取患者直評與科室把關的形式，在病人出院前由住院處將選票發給患者或家屬填寫并回收，科主任每月底匯總并在全科公布評選結果，每季末將季度考評結果排序，經科室把關后，在每季最后一個月25日前，將滿意票排名第一名的醫生和護士姓名以書面形式報辦公室。
2、急診科、麻醉手術科、理療科、中醫皮膚科、供應室和醫技科室。采取臨床科室評選推薦的辦法，每季評選一次，由辦公室發放回收選票，得票排名第一名醫生、護士為科室季度“十佳醫生、十佳護士”。
�、婺甓柔t院“十佳醫生、十佳護士”評選。年終12月25日前，各設有病床的臨床科室主任將全年評選結果進行匯總，將得票第一名的醫生、護士名單上報辦公室，醫院評選活動領導小組根據各科上報結果綜合評定，確定醫院年度“十佳醫生、十佳護士”。
四、表彰獎勵
醫院設置公示欄，對季度評選的“十佳醫生、十佳護士”的'進行公示。對入選年度“十佳醫生、十佳護士”，在醫院年度總結表彰大會上進行表彰獎勵。
對公示人員出現下列情況之一的，立即取消公示：
㈠因醫務人員責任發生醫療事故，給醫院造成嚴重不良影響的。 ㈡索要患者及家屬宴請和收受“紅包”的。
�、缡帐芩幤贰⑵餍档韧其N商回扣和其他不正當利益的。 ㈣以謀取個人利益為目的，介紹病人到其他單位檢查、治療、購買藥品或私自到其他醫療單位開展診療活動的。 ㈤發生嚴重違法違紀案件和安全責任事故的。 ㈥出現其他與稱號不相符事件，造成較大不良影響的。
五、相關要求
全院干部職工要從講文明、講正氣的角度充分認識這項活動的重大意義，各科室主任、護士長要積極引導科室人員按照評選基本條件嚴格要求自己，接受服務對象的監督。
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