it行業(yè)薪酬調查報告

　　it行業(yè)薪酬調查報告

　　持續(xù)上漲

　　從前幾年來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導致了競爭的加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業(yè)也會有很多鼓勵政策，這些都會導致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。

　　“我預測，三年之內，高科技企業(yè)的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像2000年前后薪資增長那么快，這種上升是一種理性的增長。我覺得，它增長的速度要比其他產業(yè)快，甚至比汽車、房地產都要快，雖然這兩年比它們慢。”季征這樣說。

　　在高科技行業(yè)中，他依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機行業(yè)的薪資增長。從太和的調查來看，互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的波動曲線來看，依然呈現(xiàn)出增長趨勢。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動作用還是很大的，總量拉動，個體的薪酬就一定要漲。

　　雖然現(xiàn)在手機行業(yè)已經(jīng)有較大的增長，但是，增長的空間依然很大，尤其在設計、制造領域會有一個突出的增長點。特別是未來三到五年內3G的投入會非常大，相應地會帶來人才的大需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會導致激烈地競爭，企業(yè)就一定會用薪酬的血拼來換取人才，從而導致薪酬上升。

　　如果說互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的薪資是總量上升的話，手機市場就是局部的增長拉動，這個拉動力度會比較大，時間也會比較長，從而帶來較長時間內很大幅度的增長。

　　誰在拿高薪

　　電信高級測試工程師(年薪20萬) 他們是電信設備提供商產品能否推向市場的關鍵環(huán)節(jié)，因為無論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運營，企業(yè)耗費巨資開發(fā)的產品能否實際應用，很大程度上取決于測試結果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經(jīng)驗是這個職位必須具備的素質。

　　SP產品開發(fā)經(jīng)理(年薪30萬) 作為SP行業(yè)的'產品經(jīng)理，負責產品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在這個行業(yè)里面是很少的，有經(jīng)驗的人也是很少的，薪酬自然相當高。這是一個極其富有挑戰(zhàn)性的職位，你不但有創(chuàng)意，你還要能夠實現(xiàn)。首先必須在很短的時間內創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產品。還要率領研發(fā)團隊盡快執(zhí)行，與電信運營商溝通與渠道商談判，最后把產品推向用戶。

　　手機研發(fā)經(jīng)理(年薪31萬)不論從基本現(xiàn)金收入到總薪酬都高于其他職能部門經(jīng)理薪酬水平，尤其是手機芯片制造商對于該類人才瘋狂“挖角”，也導致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。

　　軟件與系統(tǒng)集成領域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬) 研發(fā)隊伍是軟件/集成企業(yè)進行創(chuàng)新的原動力，經(jīng)理級以上的高級研發(fā)人員，他們肩負著研發(fā)設計管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的職責，是軟件/集成公司中的中堅力量，屬于市場稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，愿意支付更高的薪水。在本次調查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪，足見公司對高級研發(fā)人員的重視程度。

　　網(wǎng)站財務總監(jiān)(年薪50萬) 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內外風險投資有著密切的關系。因為要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對財務部門負責人的要求不僅僅局限于分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰(zhàn)略和洽談融資事務。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對高級財務人員的成本，最高達到了50萬元。

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