互聯(lián)網(wǎng)薪酬調(diào)查報告

　　我們都知道現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以能夠拔得頭籌，這與國家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策進入全面發(fā)展階段的大環(huán)境有著極大的關(guān)系;盡管具有高薪酬的吸引，但相對于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的速度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口也超乎尋常。數(shù)據(jù)同時顯示，該行業(yè)用人缺口達29.86%，遠高于其他行業(yè)，供小于求的狀況使得人才缺口巨大。一個典型的數(shù)據(jù)讓我們知道為什么互聯(lián)網(wǎng)如此吃香。

　　互聯(lián)網(wǎng)的高薪資也讓互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，規(guī)模在不斷壯大

　　那互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各層級的薪酬又是如何?
        

　　總監(jiān)級

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總監(jiān)級人員平均薪酬差異并不十分顯著，銷售部、戰(zhàn)略發(fā)展部、項目管理部總監(jiān)年度平均薪酬位居各部門前三位，分別為740,651元、690,776元、663,201元。總監(jiān)級人員各部門年度總薪酬分位值差距明顯，以高分位90分位為例，銷售部、項目管理部總監(jiān)級年度薪酬均超百萬，其他部門總監(jiān)級年度總薪酬相較于以上兩個部門均存在較大差距。

　　經(jīng)理級

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)理級人員平均薪酬差異并不十分顯著，銷售部年度平均薪酬最高，為521,213元。人力資源部、財務(wù)部、戰(zhàn)略發(fā)展部、信息技術(shù)部、銷售部、項目管理部經(jīng)理級年度平均薪酬接近市場75分位置，顯示這些部門所提供薪酬均屬于薪酬高分位水平。

　　主管級

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主管級人員平均薪酬差異較為顯著，項目管理部、研究開發(fā)部年度平均薪酬居于各職能部門的前兩位，分別為417,485元、382,340元。產(chǎn)品測試部、行政管理部、人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、客戶服務(wù)部主管級年度平均薪酬均低于市場75分位值，說明這些部門所提供薪酬均屬于薪酬高較低分位水平。

　　專員級

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專員級人員平均薪酬差異并不十分顯著，各職能部門專員級人員年度平均薪酬較為接近。專員級人員各部門年度總薪酬分位值差距明顯，以高分位90分位為例，設(shè)計開發(fā)部、法律事業(yè)部、銷售部、戰(zhàn)略發(fā)展部、產(chǎn)品規(guī)劃部專員級人員年度薪酬均在23萬以上，遠遠高于其他只能部門專員級員工的年度總薪酬。

　　助理級

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)助理級人員平均薪酬差異較為顯著，銷售部、產(chǎn)品測試、信息技術(shù)助理年度平均薪酬位居各部門前三位，分比為117,845元、107,908元、105,339元。除銷售部助理人員年度平均薪酬高于市場75分位水平外，其他各只能部門均低于市場75分位水平，說明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)助理級人員薪酬處于市場較低分位水平。

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