寫辭職信能有工資嗎

　　企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，即使工作很好，但也可能會選擇辭職，這時候就要寫好辭職信了。辭職信應(yīng)該包括什么內(nèi)容?下面是小編收集整理的寫辭職信能有工資嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　辭職了就辭職了，不明白你指的工資補(bǔ)貼是什么。

　　總之賠償是沒有的，因為你是自己主動辭職。

　　1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：

　　一是，辭職以后你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費用。

　　二是，按規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不能按缺勤處理。

　　三是，因為懷孕辭職，屬于個人原因，按勞動合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四是，按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。

　　2、如果一定要辭職，給你建議如下：

　　勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

　　一是，依據(jù)第三十七條的'規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

　　4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

　　5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工

　　6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。資及時辦理離職手續(xù)。

　　自己單方提出辭職，一般單位不會給補(bǔ)償，沒有這樣的規(guī)定依據(jù)。辭退、解聘的有補(bǔ)償。

　　用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,對用人單位不利。會增加違法用工的成本。不簽訂勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系并依法得到補(bǔ)償。

　　沒有！因為你都辭職了都不是哪里的員工了怎會有補(bǔ)貼呢？