另類辭職信大

時間：2020-11-10 11:56:22 辭職信我要投稿

另類辭職信大集合

　　歲末年初，又一波跳槽風(fēng)潮涌起，各種各樣的辭職信撲面而來。沒有豐富的工作經(jīng)驗卻有豐富的辭職經(jīng)驗，寫不出完美的報告卻可以輕松寫出驚世駭俗的辭職信，如今各類奇葩辭職信刷爆雙微一端，這些辭職信有的搞笑，有的文藝，有的感人，有的荒誕，理由五花八門，內(nèi)容腦洞大開，估計老板看到這樣的辭職信，內(nèi)心是崩潰的!

另類辭職信大集合

　　最早一封傳遍網(wǎng)絡(luò)的情懷辭職信出自鄭州的一位中學(xué)女老師之手“世界那么大，我想去看看”，當股市過山車時，有人提出的辭職理由是“回家炒股”，前九派新聞記者彭玲玲的辭職是因為“我的胸太大，這里裝不下”。互聯(lián)網(wǎng)還由此衍生“三行半辭職信大賽”，可是如此跟風(fēng)高調(diào)辭職真的具有代表性嗎?

　　最走心的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★★★★

　　某企業(yè)花大量精力挖來一位營銷總監(jiān)，不到三個月，這位年僅26歲的營銷總監(jiān)就把工作搞得有聲有色，然而，就在大家都普遍看好他時，他卻毅然而然地辭職，并遞交給老總一封長達三頁的辭職信，詳細盤點一家家族企業(yè)存在的弊端，簡直堪稱嘔心瀝血，難得的是領(lǐng)導(dǎo)從善如流，肯定員工所言有可行性。

　　巧的是，在另一家企業(yè)，也有一名男子也遞交一封滿滿三頁的辭職信遙相呼應(yīng)。信中開門見山地提出“現(xiàn)在工作環(huán)境、時間、內(nèi)容無法滿足我對于一個工作的定義”，除了羅列公司的問題外，還提出了14條建議，例如“進一步培訓(xùn)檢驗人員”、“將生產(chǎn)會與質(zhì)量會一起召開”、“公司應(yīng)該把精力放在產(chǎn)品質(zhì)量上，如不改進，將被淘汰”等。據(jù)這名男子說，他花了兩個小時一氣呵成寫下這封“陳情表”，月薪4000多元，上班一年多因為加班多、事務(wù)龐雜，時常覺得心累，才提出辭職。

　　這封辭職信看似不太“瀟灑”，心事重重，他的離職，卻得到同為機械制造公司同事的惋惜和領(lǐng)導(dǎo)的挽留。人力資源和職場專家認為，在辭職信里將公司存在的問題一一反映，沒有惡意中傷公司，卻能提出中肯建議，反映出該員工具有較強的職業(yè)道德、職業(yè)操守和責(zé)任心，類此這種員工，善始善終，會積攢出好口碑，在職場上也會越來越受到企業(yè)歡迎。

　　最驚世駭俗的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★★

　　2015年底，一封辭職信讓前記者彭玲玲火得一塌糊涂。她在給前公司九派新聞的辭職信里寫道：“我的胸太大，這里裝不下”。據(jù)了解，因“胸”大辭職的她目前已回家鄉(xiāng)長沙創(chuàng)業(yè)。之后她在自己微信公眾號“火柴的理想”里是這樣解答的：生活這樣荒誕，人生處處是無奈，何不調(diào)侃下自己，何不黑色幽默一下?“胸”所代表的，不僅是一個器官，它還應(yīng)該是一個胸懷(心胸)，一種信念。

　　比起彭玲玲情懷版辭職信，外企員工MILLA更加潑辣直接，因為反感辦公室政治、裙帶關(guān)系，她在辭職信中寫道，“本人實在不能忍受兩個獅子座女人同時當我的Boss……希望公司董事會以后招聘管理人員的時候慎重考慮，是娘娘就應(yīng)該在宮里，跑到公司里來演什么甄?傳!本姑娘在家也是小公舉……”

　　這兩封辭職信言辭大膽，展現(xiàn)出年輕人個性敢言的一面，雖不免讓人瞠目結(jié)舌，仍有公司在網(wǎng)絡(luò)上高調(diào)“示愛”愿意接收這兩名職工。但是，對于大部分職工而言，把這種離經(jīng)叛道的辭職信發(fā)給老板前，還需三思自己有沒有兩把刷子，否則很有可能會影響后面求職。當前很多公司人事部門人員在招聘時，會對求職者做背景調(diào)查，通過向上一家單位摸底，了解職工表現(xiàn)情況。所以說，和老板保持好關(guān)系，妥善處理平穩(wěn)過渡，是通往職場下一站的通行證。另外，和前公司保持良好關(guān)系，也有助于積累業(yè)界人脈，利于職業(yè)生涯長足發(fā)展。

　　最有時代感的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★

　　伴隨二胎政策放開，相應(yīng)結(jié)婚生育新政出臺，二胎話題再度被推至風(fēng)口浪尖。去年11月初，有一網(wǎng)友曬出辭職信“政策放開，辭職回家，養(yǎng)好身體，再要一娃!”這封辭職信一經(jīng)傳開，理由理直氣壯，不批都不行，被網(wǎng)友稱為最有時代感辭職信。

　　“二胎辭職”看似搞笑，也反映出職工生活節(jié)奏緊張、顧家時間有限，在平衡家庭和工作中進退兩難。雖然國家現(xiàn)在不再提倡晚婚晚育，也放開獨生子女限制，但根據(jù)不少白領(lǐng)反映，加班家常便飯，天天通宵達旦，結(jié)婚對象尚無，哪來多子多福。

　　據(jù)職場調(diào)查報告指出，有家庭的職工在職場穩(wěn)定性方面比未婚時表現(xiàn)更佳，而且成婚后，隨著家庭事務(wù)關(guān)系更加復(fù)雜，員工對待同事、客戶也會更有耐心，遇到?jīng)_突傾向于換位思考。企業(yè)人力在制定員工福利時，應(yīng)該考慮跟職工留有交友空間，嚴格履行法律，執(zhí)行婚假產(chǎn)假政策，這些人性化的設(shè)置，是對職工最好的.呵護，也是體現(xiàn)單位人性關(guān)懷、籠絡(luò)人心的好機會。

　　最有共鳴的辭職信

　　效仿指數(shù)：★

　　“冬天太冷了，起不來”———90后女生，長沙某廣告公司的文案策劃員劉小姐因此辭職，零下幾度在冬季的西安并不少見，“天生賴床難自棄”的她在一個月23天工作日里，遲到了17天。這封辭職信也被網(wǎng)友戲稱為最具共鳴的辭職理由沒有之一。人力資源部在意見欄里回以“呵呵”。

　　還有職工在2015年上半年牛市時，向公司辭職要回家炒股，到如今大盤慘遭腰斬，不知這個職工是否已回去工作。

　　部分網(wǎng)友表示，現(xiàn)在90后物質(zhì)優(yōu)越不知道珍惜機會，動不動就辭職，不知道有多少工人還在為幾分錢一個的活計在流水線上起早貪黑。工作機會眾多，年輕人不再擔心丟掉“鐵飯碗”，是社會進步，但總是做辭職達人，缺少工作經(jīng)驗縱向積累，會長期止步于初級崗位，即便換了工作，也要從底層做起。因此對于剛剛踏入職場的年輕人來說，工作態(tài)度、敬業(yè)精神，缺一不可，不管外面世界多精彩，還是要踏踏實實用履職時間換取升職空間。

　　最具崗位特色的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★★★

　　崗位長年固定、工作內(nèi)容單一、工作激情褪去，是很多職場老人轉(zhuǎn)身離開的原因。他們之后或從體制內(nèi)跳槽企業(yè)，或告別傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，或暫別職場尋找生命意義，展開人生新的篇章。作為從業(yè)多年的職場老人，成熟睿智經(jīng)驗豐富，他們中有些人的辭職理由，頗具崗位特色。

　　“已錯過青梅煮酒，無法再擦肩浪跡天涯”，這是某公司市場部經(jīng)理準備不干了。“閱人無數(shù)，越不過心中山丘，越過山丘，才發(fā)現(xiàn)無人等候”———來自于某公司HR。“20年財務(wù)工作，設(shè)計算出生命的本色”，老總回復(fù)請幫我也尋找到生活的意義。

　　工作十幾年的老員工離開公司，也一樣要走程序、辦手續(xù)、交辭職表，讓老職工犯愁辭職信應(yīng)該怎么寫。不像新員工一樣，對公司諸多意見，可以就事論事，辭職信寫得慷慨激昂。老員工離職，更珍惜和舊同事的感情，所以更多的是對一段人生的留戀和告別。上面的辭職信給了一個很好的借鑒，陳述辭職理由圍繞工作，點到為止，千言萬語，凝結(jié)成只言片語，保護一份留白。

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