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酒店個人原因辭職信

時間:2020-09-01 14:28:27 辭職信 我要投稿

酒店個人原因辭職信

  酒店個人原因辭職信篇一

  尊敬的各位領導:

酒店個人原因辭職信

  你們好!

  在XX迎賓館工作的二年時間里,我經歷了從施工現場的管理到熟悉酒店行 業內部管理的過程,專業的技能全面得到了很大的提高,生活上也變得更加成熟 理性。這一切離不開迎賓館各位領導和同事的信任和傾心的指導與幫助。然而在經 慎重考慮,本人還是提出辭職信申請。

  提出辭職,經過了很長時間的考慮,有太多的不舍。忘不了各位領導在工 作中對我的信任和生活上對我的關心,忘不了同事之間的互相幫助,包容與提攜。客房部是一個充滿人情味的團隊,老員工對新人 的指導和愛護毫無保留,年輕的同事之間知識共享毫無保留,這些,都是我所 感激懷念的。

  現在由于私人原因,我提出辭職,選擇離開這個團隊,但我還是心懷感激。 感謝迎賓館,感謝各位領導和同事們。在這里度過的二年里,是我人生中的又一 筆寶貴的財富。

  在此,我自愿申請辭去福建XX迎賓館的一切職務,敬請批準。

  在離開之前,我會認真做好一切的交接工作。

  祝愿迎賓館的事業蓬勃發展。各領導跟同事們身體健康,事業順心。

  申請人:

  年 月 日

  酒店個人原因辭職信篇二

  敬愛的主管、經理:

  在酒店工作了三年的我對酒店有著一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作

  在酒店里,領導們也對我十分的關心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產生一種被呵護的感覺。

  這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

  人往高處走,這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用,但是對于我來說,講這句話時,聲音是哽咽的`,因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店,離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。

  當我做出這個決定的時候,心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,王總,您又是那樣的通情達理,不僅語重心長地替我權衡利弊,分析情況,提醒我要做好家人的解釋工作,而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償,我真的不知該說什么才好。也許,千言萬語也抵不過一句感謝,我想再對您說一聲謝謝您,王總!

  高總,在這里,祝愿您的事業能夠得到不斷的進步,祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上,也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  年 月 日

  酒店個人原因辭職信篇三

  尊敬的各位領導:

  你們好!我是招待所的陳英,轉眼間我在XX公司招待所工作即將度過四年時間,四年的工作、生活經歷已經成為我難忘的一段回憶,我經歷了從不懂到熟悉招待所行業內部管理的過程,專業的技能全面得到了很大的提高,生活上也變得更加成熟理性。這一切離不開XX公司各位領導和同事的信任和傾心的指導與幫助。然而在經慎重考慮,本人還是提出辭職信申請。

  提出辭職,經過了很長時間的考慮,有太多的不舍。忘不了各位領導在工作中對我的信任和生活上對我的關心,忘不了同事之間的互相幫助,包容與提攜。然而,我個人能力不足,不能夠勝任招待所服務員一職;不得不重提,我經常因為某些原因得罪客人,我想這樣長期下去一定會很大的影響公司的聲譽。

  現在由于私人原因,我提出辭職,選擇離開招待所這個團隊,但我還是心懷感激。感謝XX公司,感謝各位領導和同事們。在這里度過的四年里,是我人生中的又一筆寶貴的財富。

  在此,我自愿申請辭去XX公司招待所的一切職務,敬請批準。 在離開之前,我會認真做好一切的交接工作。

  祝愿XX公司的事業蓬勃發展,祝愿各位領導跟同事們身體健康,事業順心!

  申請人:

  年 月 日

  酒店個人原因辭職信篇四

  尊敬的領導:

  您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。

  我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,主要原因有以下幾點:

  一、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

  二、對自己的本職工作操作機械化,不創新求異。

  三、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協調。

  四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低。

  五、微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數據統計和管理。

  六、自身調節力差,情緒化嚴重。

  七、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

  在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!

  此致

  敬禮!

  申請人:

  年 月 日

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