購買社保倡議書

時間：2024-07-22 01:14:32 倡議書我要投稿

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購買社保倡議書通用

　　在我們平凡的日常里，我們都跟倡議書有著直接或間接的聯(lián)系，倡議書具有響應(yīng)者不確定性的特征。一聽到寫倡議書就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是小編為大家整理的購買社保倡議書通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

購買社保倡議書通用

　　總公司于xx年5月31日接到了延安市勞動保障監(jiān)察支隊發(fā)出的延人社監(jiān)令字（）第12號責(zé)令改正決定書。接到?jīng)Q定書后總公司人力資源部經(jīng)過了解此決定書是由監(jiān)察支隊在3月份于麗森酒店調(diào)查后做出的。

　　基于以上情況現(xiàn)人力資源部建議總公司如下：

　　一、根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》（1999年1月22日國務(wù)院令第259號）第2條、第3條、第4條（具體規(guī)定詳見附件一）的規(guī)定麗森酒店在繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費（以下簡稱為社會保險）的范圍內(nèi)。

　　二、根據(jù)以上原因麗森應(yīng)該給予繳納相應(yīng)的保險，并且保險繳

　　納比例如下："四險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；

　　醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔(dān)；職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險

　　以上比例數(shù)字詳見附件二（依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》）

　　三、社會保險的繳納方式，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》

　　的第四條、第五條、第六條、以及《陜西省稅務(wù)征繳社會保險費暫行辦法》（詳見附件三）的規(guī)定，以上險種由地方稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收，按照單位劃款銀行轉(zhuǎn)賬的方式（其中個人應(yīng)該繳納的部分一般由企業(yè)在個人工資中扣除）進行足額的繳納。

　　四、社會保險的具體繳費比例計算公式為：應(yīng)繳社會保險費=繳費基數(shù)×繳費比例

　　繳費基數(shù)為繳費單位全部職工工資總額和個人計費工資收入。（以上公式詳見附件四）

　　例如養(yǎng)老保險的繳費比例為20%：8%，全部職工工資總額為100萬，個人計費工資為1500

　　則繳費基數(shù)為：100*20%+1500*8%

　　因麗森財務(wù)數(shù)據(jù)不清楚故不在此詳細計算費用，總公司研究決定后請麗森財務(wù)部給予計算。以上四點意見請總公司研究予以決定。

　　一、《勞動合同》的簽訂

　　為了保障企業(yè)與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險，公司簽訂《勞動合同》時，應(yīng)注意以下事項：

　　1、履行民主程序，留有簽到記錄

　　企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實施的與員工有關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新進員工到職的一個月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。

　　2、適時訂立合同，防止面臨罰則

　　新員工到職的一個月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免超過當(dāng)月時間仍未訂立書面合同的事情發(fā)生，造成新進員工利用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向，以保障企業(yè)利益。

　　符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同，避免"自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資"的事情出現(xiàn)。

　　3、穩(wěn)定員工隊伍，傾向合同長期

　　勞動合同到期，根據(jù)企業(yè)的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立期限為1—2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動合同的期限。

　　4、約定競業(yè)限制，單位給予補償

　　員工離職后，若企業(yè)與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。若企業(yè)的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開支。

　　5、特定出資培訓(xùn)，分?jǐn)傔`約費用

　　對于由企業(yè)提供專項培訓(xùn)費用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期限，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分?jǐn)偟馁M用。

　　6、企業(yè)單方解約，須符法定條件

　　員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。

　　7、企業(yè)終止或解除勞動合同都要補償

　　遇到企業(yè)提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本企業(yè)工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)不需要給予經(jīng)濟補償。

　　8、工會組織可以幫助企業(yè)管理員工

　　隨著工會在公司勞動關(guān)系管理中的地位，日漸重要，若企業(yè)暫無工會組織，建議企業(yè)成立或設(shè)立工會組織，幫助企業(yè)在勞動合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。

　　9、完善崗位責(zé)任，匯編員工手冊

　　每個企業(yè)都有多項規(guī)章制度，對員工的工作責(zé)任也有明確的規(guī)范，但根據(jù)《勞動合同法》有針對性的人崗對應(yīng)的崗位職責(zé)說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責(zé)說明書，且在編寫整理過程中日后逐漸完善。

　　10、《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是企業(yè)的行為規(guī)范，《員工手冊》的條款，基本上在企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應(yīng)是勞動合同的附件。

　　二、企業(yè)為員工購買社保的一些注意事項

　　社保是國家強制單位必須給員工繳納的，社保具有強制性和普遍性，企業(yè)不得違反《勞動合同法》。

　　社保就是現(xiàn)在通常所說的"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；一金即：住房工積金。

　　㈠、辦理繳納社保的程序

　　1、辦理社保登記手續(xù)（到公司注冊地地稅部門辦理）；

　　2、提供企業(yè)稅務(wù)帳號到地稅簽訂銀行協(xié)議，再到相應(yīng)銀行蓋章；

　　3、到地稅開通網(wǎng)報，網(wǎng)上增員操作（在網(wǎng)上增員時選擇增員方式時應(yīng)注意，曾參加過社保

　　的，要選擇社保號參保）。

　　4、繳納社保需按員工上一年度的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)來確定繳納的額度；如果是新員工沒有繳費基數(shù)，按照最低繳存數(shù)和比例，企業(yè)和員工的承擔(dān)比例一般是：

　　養(yǎng)老保險：企業(yè)承擔(dān)20%、個人承擔(dān)8%；

　　醫(yī)療保險：企業(yè)承擔(dān)8%、個人承擔(dān)2%；

　　失業(yè)保險：企業(yè)承擔(dān)2%、個人承擔(dān)1%；

　　生育保險：企業(yè)承擔(dān)0。85%、個人承擔(dān)0%；

　　工傷保險：企業(yè)承擔(dān)0。5%、個人承擔(dān)0%；

　　住房工積金：企業(yè)承擔(dān)8%、個人承擔(dān)8%；

　　因每個人基數(shù)不同，所以社保的計算也有出入。

　　企業(yè)在員工入職當(dāng)月就應(yīng)依法給員工辦理社保，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，并要求補繳保險費，并向用人單位提出經(jīng)濟補償。

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