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聯(lián)手齊抓，遏制欺詐用工行為
近兩年來，勞動仲裁部門頻頻接待了近百名外來務(wù)工者反映用工單位在招工時按照雙方簽定勞動合同或協(xié)議的約定，收取了伙食費、管理費、押金、違約金后，不久，便采取卑鄙的手段和措施，迫使勞動都提出離職，然后再以履行雙方已訂立的勞動合同或協(xié)議為由，不予返還職工的扣押款，少則100元，多則上千元，坑害了勞動者的利益，為此，勞動者請求勞動部門予以解決。
勞動者對上述利益被侵害等問題，如向勞動仲裁部門提出書面申訴，勞動仲裁委員會會對符合受理條件的應(yīng)予立案審理，不符合受理的則告知申訴人向區(qū)級人民法院起訴。然而就目前我們所了解的情況看，勞動者所反映的問題，絕非是一種單純的勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，因履行勞動合同或協(xié)議面發(fā)生的勞動爭議糾紛問題，其問題的實質(zhì)則顯然是用人單位在使用伎倆，欺騙詐取勞動者的資金，非正當(dāng)?shù)墨@取企業(yè)的效益，是地道的“不勞而獲”者。
本人之所心能提出這種觀點，其理由如下：
一、用人單位表面上已經(jīng)工商、稅務(wù)等部門登記注冊，其經(jīng)營手續(xù)全法，又以注冊家政服務(wù)的經(jīng)營范圍為自己安排勞動都的工作崗位提供了可“靈活”“隨意”“不確定”的條件，他們在打著空政服務(wù)的僉保護(hù)傘下，進(jìn)行著非法的欺詐活動。
二、利用了政策規(guī)定，鉆政策規(guī)定的空子。如：與勞動者簽定的勞動合同中約定了收取伙食費、管理費、違約金等，并約定勞動者個人提出解除勞動合同，收取的各項費用一律不予退還。為達(dá)到這一目的，用人單位則采取了故意設(shè)置圈套找勞動者的茬，讓勞動者到居民社區(qū)散發(fā)張貼野廣告，因散發(fā)語廣告被禁止，再追究勞動者給企造成的損失及不良影響；不給職工安排了工作崗位，讓其坐著不給工資（其實就是掛空牌子的“企業(yè)”，根本就沒有工作崗位）等種種惡劣手段，迫使勞動者不得以而提出辭職不干（有的僅讓上崗一天或到用人單位后還未上崗），勞動者的這一做法正中了用人單位的詭計，達(dá)到了其以履行勞動合同為由，扣取勞動者資金的目的。用人單位利用了勞動者只認(rèn)合同不懂法的弱勢一面，鉆了政策規(guī)定的空子，非法獲利，不付任何成本和代價。
根據(jù)掌握的上述情況，本人認(rèn)為此類問題通過勞動仲裁部門解決，需要有一定的受理期限，而勞動都大多是外來務(wù)工人員，有的手里分文沒有，急需用錢，有的急于返鄉(xiāng)，要求解決問題急不可待，所以基本都放棄了申訴的權(quán)利，在尋求司法等其他有關(guān)部門予以保護(hù)時，又因不屬受理范圍被拒之，勞動者求助無路，無奈只好放棄追索，任其宰割了，欺詐者得意而成。
前期，仲裁部門在勞動者提出申訴的情況下，也曾替勞動者直接向用人單位討要過勞動者的資金，但這種做法對用人單位而言是沒有法律效力的，他們可聽可不聽，即使是通過勞動仲裁依法裁決的，用人單位也中能是對申訴者退款，對沒申訴者照收不誤，能詐多少詐多少，起到的只是治標(biāo)不治本的作用。
近期，我們又多次接到反映此類問題的電話，欺詐勞動者的用人單位呈上升趨勢，且“招法”更“妙”，其上當(dāng)受騙者不公是外來務(wù)工人員，連近期放假相打工的大學(xué)生也履履受騙，受騙者每天都
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