私企員工另類辭職報告范文

　　隨著個人素質(zhì)的提升，報告的適用范圍越來越廣泛，報告具有成文事后性的特點。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的私企員工另類辭職報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　這次的辭職不是我第一次辭職，我先前經(jīng)歷過了九次跳槽，但是唯獨這一次來到這個新環(huán)境，讓我開始感覺還不錯，真是想好好干下去，那種想干出去的激情是以前沒有的。

　　事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。

　　我原來有很多項目，本想拉到公司來做。

　　但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望，這個跟公司的政策有著很大的關(guān)系。

　　一段時羊下來，使我的心態(tài)有了很大的變化，讓我萌生了辭職的念頭。

　　在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。

　　當我無法忍受的時候，就辭職。

　　但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

　　1、說話要算數(shù)。

　　我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。

　　但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。

　　我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很�。�。

　　公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。

　　居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

　　2、典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式

　　用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

　　3、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　我與西北人的`工作方法（喝酒、請xx、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

　　我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。

　　我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

　　4、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。

　　老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。

　　例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。

　　小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。

　　這也太平易近人了吧？

　　5、糾偏過正。

　　辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

　　6、要講公平。

　　遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。

　　為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

　　7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。

　　無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。

　　而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。

　　換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。

　　這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。

　　總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。

　　我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。