獎(jiǎng)金管理辦法的范本

　　□員工出勤獎(jiǎng)金辦法

　　(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。

　　(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。

　　(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。

　　1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。

　　2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。

　　3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。

　　4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)

　　(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

　　(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

　　1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。

　　2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。

　　3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。

　　(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。

　　(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。

　　(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。

　　(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)

　　(十)星期例假及輪休、特休：

　　1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。

　　2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。

　　3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。

　　4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。

　　□全勤獎(jiǎng)金給付辦法

　　(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。

　　(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

　　(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：

　　1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。

　　2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。

　　(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。

　　(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。

　　(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。

　　(八)停薪留職期間不適用本辦法。

　　(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　□從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法

　　第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。

　　第二條適用范圍

　　(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

　　(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。

　　第三條獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂(如附件一及附件二)。

　　第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。

　　(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。

　　(二)非受處分的停薪留職者。

　　(三)中途到職者。

　　第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。

　　第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。

　　第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。

　　(一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　第八條請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。

　　(一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。

　　(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　第九條獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。

　　第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

　　第十一條實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　附表各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　100%以上3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。

　　95%～100%未滿2.5個(gè)月(同上)

　　90%～95%未滿2個(gè)月(同上)

　　85%～90%未滿1.5個(gè)月(同上)

　　85%以下1個(gè)月(同上)

　　附表從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算。

　　(二)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者，其超過1個(gè)月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金)，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。

　　考績(jī)等次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)

　　優(yōu)120%

　　甲100%

　　乙80%

　　丙40%

　　(三)凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。

　　(四)依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

　　(五)年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實(shí)施。

　　□從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法

　　第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。

　　第二條津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，表1、2：

　　(一)加班津貼(單位：元/時(shí))

　　(二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時(shí))

　　(三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。

　　(四)出納人員職員津貼每月定為150元。

　　表1

　　薪級(jí)臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說明

　　1000以下5．54．5(一)臨時(shí)(例假日)加班津貼＝臨時(shí)(例假日)加班時(shí)薪x臨時(shí)(例假日)加班時(shí)數(shù)。

　　(二)加班時(shí)數(shù)全月不得超過46小時(shí)，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外。

　　(三)科長(zhǎng)級(jí)及助理管理

　　(工程)師(含)以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。

　　1001—130076

　　1301—160097．5

　　1601—2000119

　　2501—25001310

　　2501—30001411

　　3001—35001512

　　3500—40001613

　　4001以上1714

　　表2

　　項(xiàng)目

　　夜勤津貼例假日值日津貼(全日)

　　夜班中班助理管理師

　　助理工程師以上管理員

　　工務(wù)員以下值夜津貼

　　津貼2071008040~100

　　說明(一)值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。

　　(二)值夜津貼視實(shí)際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。

　　第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實(shí)際情形訂頒實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)報(bào)備。

　　第四條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　□年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則

　　(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。

　　(二)本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。

　　(三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表3規(guī)定核計(jì)。

　　表3

　　升正服務(wù)月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備考

　　3個(gè)月7天半1．本表所指月份以足月計(jì)

　　6個(gè)月15天2．獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給

　　9個(gè)月22天半

　　12個(gè)月以上30天

　　（四)凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金：

　　1.記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。

　　2.記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。

　　3.嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。

　　4.表揚(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。

　　(五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：

　　1.記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。

　　2.記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。

　　3.申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。

　　4.警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。

　　5.曠(工)職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，不足1天者照1天計(jì)。

　　6.凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。

　　7.遲到早退(合并計(jì)算)每滿3次，扣減獎(jiǎng)金1天。

　　(六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。

　　(七)本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。

　　(八)本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。

　　(九)凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　1.辭職或解雇者。

　　2.資遣者。

　　3.停薪留職者。

　　4.其他原因中途離職者。

　　(十)凡顧問、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　(十一)年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。

　　(十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職日起算，不足3個(gè)月者

【獎(jiǎng)金管理辦法的】相關(guān)文章：

公司發(fā)放獎(jiǎng)金的管理辦法（精選10篇）02-06

分配獎(jiǎng)金的方案10-16

獎(jiǎng)金分配方案07-05

項(xiàng)目獎(jiǎng)金激勵(lì)方案06-14

獎(jiǎng)金分配方案03-13

獎(jiǎng)金發(fā)放方案10-19

獎(jiǎng)金的分配方案09-25

獎(jiǎng)金申請(qǐng)書06-17

獎(jiǎng)金績(jī)效方案參考08-03

獎(jiǎng)金申請(qǐng)報(bào)告10-05