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關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵(lì)志文章
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，我們常常會(huì)隨著經(jīng)歷的不同，而對(duì)某些事或人有不同的感悟，這個(gè)時(shí)候，我們就可以寫一篇感悟，把自己的感觸都記錄下來。為了幫助不會(huì)寫感悟的同學(xué)，下面是小編幫大家整理的關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵(lì)志文章，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵(lì)志文章1
勵(lì)志文章2：為什么你的工作總是越做越不開心？
昨天，室友小冰加班到凌晨才回的家，已經(jīng)是這個(gè)禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開始，她幾乎每天都無法準(zhǔn)時(shí)下班，整個(gè)人也疲憊不堪，臨近崩潰。
“再這樣下去，我真的是要辭職的。”小冰這句話已經(jīng)說了好多次。她上個(gè)月開始調(diào)到現(xiàn)在這個(gè)部門，薪資有所上浮，原本以為工作的春天要來了，豈料熬夜加班也成了常態(tài)。
仔細(xì)一想，小冰在上個(gè)部門的工作雖說不累，但做的事情雜亂，她一直覺得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辭職。誰料突然被調(diào)到新部門做財(cái)務(wù)工作，小冰想著正好跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)，待遇也有所改善，自然就留下了。
可這還沒兩個(gè)月呢，小冰又開始動(dòng)搖了。“為什么就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢？待遇好、工作量適中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想這是很多人的困擾吧？找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難，身邊大多數(shù)朋友都是一邊抱怨著工作，一邊繼續(xù)為五斗米而埋頭苦干。
01.
不過，前同事大偉就很幸運(yùn)，因?yàn)樗牡诙莨ぷ骶褪撬鶡釔鄣摹?/p>
當(dāng)時(shí)同期進(jìn)的第一家公司，我們都負(fù)責(zé)文案工作，就是挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn)、寫寫產(chǎn)品介紹、跟著攝影師拍拍照，事情繁瑣且反復(fù)。慶幸的是，基本不需要加班，當(dāng)然工資也沒啥優(yōu)勢(shì)。
我們私下也會(huì)討論這份工作的價(jià)值性，對(duì)很多有宏圖大志的人來說，他們都表示以后是要離開的，畢竟產(chǎn)品文案寫多了，難免遇到瓶頸期，也就得不到其他提升了。
可一問大家以后打算做什么，卻沒人能說出個(gè)所以然來，除了大偉。他想做平面設(shè)計(jì)，說實(shí)話我們并不是太看好，因?yàn)樗耆珱]有基礎(chǔ)，平時(shí)接觸也不多。
可是，大偉竟然花了兩個(gè)月工資報(bào)了一個(gè)平面設(shè)計(jì)班，趁上班日的晚上、周末去上課，堅(jiān)持了整整三個(gè)月。平時(shí)的工作并不見他落下，還幫忙做起了平面的工作，產(chǎn)品網(wǎng)頁也做得像模像樣的，令我們刮目相看。
偶爾他會(huì)上一些平面設(shè)計(jì)師網(wǎng)站去發(fā)布自己的設(shè)計(jì)作品，和別人交流學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)性。辭職時(shí)，公司想把他調(diào)到平面部借此留住他，但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個(gè)領(lǐng)域有新的成長(zhǎng)，就必須去專業(yè)的設(shè)計(jì)公司，所以他毅然決然地離開了。
如今，大偉已經(jīng)是一家知名設(shè)計(jì)公司的初級(jí)平面設(shè)計(jì)師，也在不斷進(jìn)步中。現(xiàn)在的他比以前辛苦得多，卻樂在其中，這是他認(rèn)為對(duì)的工作，所以投入了更多的熱情和耐心。
什么的工作會(huì)讓我們熱愛呢？一份你喜歡且有能力駕馭的工作，也就是所謂正確的工作。因?yàn)橄矚g，你能全身心奉獻(xiàn);因?yàn)槟荞{馭，你不會(huì)產(chǎn)生無力感。工作時(shí)越來越有干勁，效率和質(zhì)量分分鐘就能上來，成就感和幸福感也會(huì)倍增。
02.
但并不是每個(gè)人都能像大偉那么幸運(yùn)，能早早地找到正確的工作。
想起畢業(yè)那會(huì)兒，好多同學(xué)擠破頭考進(jìn)銀行，考進(jìn)事業(yè)單位，可沒過多久，一個(gè)個(gè)也是怨聲載道，各有各的難言之隱。
“我的媽呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，讓人頭疼的還是業(yè)績(jī)壓力大，和同事之間的無形競(jìng)爭(zhēng)也很磨人。”露露就是一畢業(yè)進(jìn)的銀行，當(dāng)初獲得新工作的喜悅感在半年時(shí)間里就被磨得所剩無幾。
就這樣過去了一年，露露繼續(xù)守著她的鐵飯碗，沒有辭職，但也不抱怨了。并不是因?yàn)楸滑F(xiàn)實(shí)磨得沒脾氣，而是開始學(xué)會(huì)了自我調(diào)解。
她懂得了如何消除工作的負(fù)面情緒，開始認(rèn)可自我價(jià)值，甚至和領(lǐng)導(dǎo)、同事建立起了友好關(guān)系。用平和的心態(tài)把所有疲憊都轉(zhuǎn)化成動(dòng)力，久而久之，工作變得可愛了，她也越來越樂觀向上，自然少了很多煩惱。
記得在卡爾·紐波特寫的《優(yōu)秀到不能被忽視》一書中看到過一個(gè)理論，叫自我決定理論。他提到了推動(dòng)人們持續(xù)堅(jiān)持一份工作的三個(gè)因素分別是自主、勝任，還有歸屬。
而露露狀態(tài)轉(zhuǎn)變的`原因就屬于這其中的兩點(diǎn)：自主和歸屬，怎么理解呢？就是主動(dòng)意識(shí)到工作的價(jià)值和意義，讓自己和工作伙伴建立聯(lián)系，產(chǎn)生歸屬感，自然就能持續(xù)為工作提供源源不斷的能量。
有人說，正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作，并為之奉獻(xiàn)一生。或許很多人都要經(jīng)過無數(shù)次的探索，才能找到適合自己的;又或是不斷磨練，讓自己逐漸愛上現(xiàn)有的這份工作。
所以，我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會(huì)是工資太低、加班太多、任務(wù)太重等等這些表象的因素，但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態(tài)，即沒有正確地工作。
找不到正確的工作，那就學(xué)會(huì)正確地工作。當(dāng)你調(diào)整了心態(tài)，換個(gè)角度思考問題，一切難題都能迎刃而解，工作也會(huì)越做越開心。
03.
找第二份工作的時(shí)候，遇到過一個(gè)HR，她面試時(shí)跟我談起了工作和愛情。
她說，工作其實(shí)和愛情很像，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)尋找-相中-磨合-廝守的過程。在一開始，你對(duì)自己想從事的工作會(huì)有一個(gè)藍(lán)圖，就像是擇偶標(biāo)準(zhǔn)一樣，然后在一大堆工作里找出最吸引自己的那一個(gè)，就好比相中了心儀者。
工作選你，你也選工作，所以你可能會(huì)經(jīng)歷好幾次面試，直到找到那個(gè)彼此看著合適的。但這次成功并不意味以后就絕對(duì)的一帆風(fēng)順，因?yàn)楦鞣N主客觀的因素會(huì)讓你對(duì)工作有新的了解，也會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面情緒，甚至是排斥心理。
為什么很多情侶最后分了手，就是因?yàn)橄嗵庍^后發(fā)現(xiàn)并不合適，磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理，你難以忍受也會(huì)辭職，也會(huì)離開。但如果你度過了這個(gè)時(shí)期，靠自我調(diào)節(jié)來與工作求得和解，堅(jiān)持到最后也是完全沒有問題的。
所以，工作熱愛與否，不完全取決于它是否是正確的工作，更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也，找不到也不要擔(dān)心，有些工作不一定為你所愛，但可能是最適合你的，就像談戀愛一樣，我們也是找合適的過日子才能長(zhǎng)久。
不要再問自己“為什么工作越做越不開心了”，這個(gè)問題只有兩種選擇：走或留。如果你有勇氣有想法，那就去吧;倘若沒有，不如放眼當(dāng)下，把工作巨細(xì)做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其實(shí)也沒那么糟，不是嗎？
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵(lì)志文章2
勵(lì)志文章5：你曾贏過全世界的難，最后卻輸給了自己的懶
1
我有個(gè)在NGO做慈善事業(yè)的朋友，跟我講了一件讓她百思不得其解的事。
她所在部門的工作，是通過尋找商議合適的項(xiàng)目，幫助貧困戶增加收入。她接手的一戶貧困人家有個(gè)大院子，門前就是一大片草地，專家小組調(diào)研之后給出的項(xiàng)目建議是為貧困戶提供小雞、羊羔，雞蛋與羊奶均歸農(nóng)戶所有，盈余部分由公司牽頭幫助銷售。
她拿到草案后，立刻興沖沖地寫好了一套完整的規(guī)劃提交給資助方。資助方看完也十分爽快地同意下來，看似一切順利，可沒想到那家貧困戶卻開始百般刁難。
先是以“人都睡不好哪有力氣干活兒”為借口，要求公司先給他家資助一臺(tái)風(fēng)扇，緊接著又以“天太熱雞蛋和羊奶不好保存”為由，向公司討要一臺(tái)冰箱。兩項(xiàng)要求都得到滿足之后，又提出想要兩部手機(jī)，還要求公司承擔(dān)所有話費(fèi)。
這一要求被否決之后，那夫妻倆像是吃了秤砣似的鐵了心，梗著脖子懟她：你們要是不給配手機(jī)，我們就不參與這個(gè)項(xiàng)目了……
朋友無計(jì)可施，只好將一切如實(shí)匯報(bào)給經(jīng)理。經(jīng)理聽完事件的始末，嘆口氣：你還沒看出來嗎？他們根本就不關(guān)心你的項(xiàng)目提案有多大的可行性，做成了之后能有多少收益，他們?cè)谝獾闹皇侨绾文懿粍诙@。
朋友心塞地來找我聊天，說：他們的日子真的過得緊巴巴的，可我就是想不通，沒病沒災(zāi)好好的兩個(gè)正值壯年的勞動(dòng)力，明明又有這種一本萬利的好機(jī)會(huì)，為什么就不想做點(diǎn)事情呢？
2
這就是惰性的可怕之處。一開始不過是輕微的猶豫不決，讓你由于貪睡而錯(cuò)過一堂課，由于貪玩而少寫一次作業(yè)，由于貪圖安穩(wěn)而拒絕走出去看更大的世界。
然后，一點(diǎn)點(diǎn)蠶食掉你的希望、夢(mèng)想和野心，演變成極端的懶散，讓人寧愿陷在床板大小的一畝三分地，閉目塞聽地拒絕一切挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，失掉對(duì)未來的想象力。
又因?yàn)楣串嫴怀雒篮玫奈磥恚餍云乒拮悠扑ぃ湃蜗麡O和懶惰將自己淹沒。懶惰是愚昧的根源，愚昧又成為懶惰的幫兇。
有次同學(xué)聚會(huì)上，大家聊起高中時(shí)期的種種，覺得那時(shí)的生活真的好苦：永遠(yuǎn)算不出的數(shù)學(xué)題，永遠(yuǎn)背不過的'政史地，永遠(yuǎn)看不懂理綜那最后一道大題，穿著最丑陋的校服，每天早晨就著熹微起床，被老師罵，被父母逼，被同齡人之間的明爭(zhēng)暗斗壓得透不過氣……
但也唯有那個(gè)時(shí)刻，我們知道低壓氣旋和高壓氣旋，能畫輔助線能背元素周期表，分分鐘能解三元一次方程，輕松出口成章名句名篇。
而后來呢？我們提筆忘字，出門離不了翻譯軟件，買菜找零要靠計(jì)算器，挑肥揀瘦逃避加班，絞盡腦汁在朋友圈P一張美圖刷存在感。
你知道最難扛過的是什么嗎？不是困難，不是生存，不是那些被生活折磨得無法喘息的日日夜夜，不是那些要拼命奔跑才能不被淘汰的高壓。而是安全，是自由，是無數(shù)個(gè)我們覺得自己終于可以去做某件事了，但又放任自己不去做的時(shí)刻。
銳氣這種東西很奇怪的，它像是個(gè)氣球，在你二十多歲的時(shí)候，若能把它撐起來，它就會(huì)越來越大，能為你的人生披荊斬棘。但如果你給不了它足夠的空間和機(jī)會(huì)去試練，它就會(huì)越縮越小，就會(huì)慢慢變成暮氣，一點(diǎn)點(diǎn)將你塞進(jìn)逼仄的生活，讓你失去對(duì)生活所有的好奇與熱情，將自己全部的人生龜縮一隅，還沾沾自喜。
3
曾經(jīng)收到過一條讓人啼笑皆非的留言，這樣問我：我快三十歲了，可還是很窮，特別想干點(diǎn)什么兼職，但是又沒技能沒天賦，不大能吃苦，你知道有什么工作合適我的嗎？
我無言以對(duì)。要是你能找到的話，麻煩也介紹給我好不好？
這個(gè)時(shí)代最為復(fù)雜，但也最是公平，它認(rèn)可的不僅僅是個(gè)人品牌，還認(rèn)可那些悄無聲息的努力和汗水。
我們身邊有太多聲音在講：要告別努力的表象，要放棄低質(zhì)量的勤奮。可是對(duì)于很多人來說，他們連勤奮的表面功夫都不屑于做，又遑論質(zhì)量。連寫個(gè)作業(yè)看本書都不情不愿的，要靠人連催帶趕地威脅;幾個(gè)月加一次班就覺得自己被無情坑害了，一回家便癱倒在床要把加班的時(shí)間睡回來;下班看會(huì)兒書學(xué)個(gè)習(xí)擔(dān)心自己過勞死，刷起微博朋友圈卻能眼都不眨地興奮大半夜。
你哪里是輸在了天賦不足或是認(rèn)知不夠，分明就是因?yàn)閼小?/p>
我們常常把“二十多歲的中年危機(jī)”掛在嘴邊，擔(dān)心自己被社會(huì)淘汰，擔(dān)心自己跑不贏房?jī)r(jià)，擔(dān)心自己無力支撐幾年之后上有老下有小的生活。可對(duì)于許多人來講，中年時(shí)期遭遇的種種難題，都不過是在回報(bào)自己年輕時(shí)的不努力罷了。
該認(rèn)真工作的時(shí)候，你在玩手機(jī)，到了中年便只好忍受最難熬的職場(chǎng)夾層，想走沒本事，想留不甘心。
該健身的時(shí)候，你躺著看劇，等到發(fā)現(xiàn)了種種身體指標(biāo)不合格，又只好用為數(shù)不多的積蓄去交換健康。
該賺錢的時(shí)候，你在打游戲，等到了四處用錢的中年，便只能空嘆生計(jì)維艱，看到別人早早實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，只能酸溜溜地感慨別人“好運(yùn)氣”。
可，時(shí)間不會(huì)等你。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵(lì)志文章3
勵(lì)志文章4：你和牛人的差距，就是從下班之后拉開的
1
越來越發(fā)現(xiàn)，厲害的人都是擅長(zhǎng)利用下班后時(shí)間的高手。
一個(gè)朋友，全職工作是數(shù)據(jù)分析，同時(shí)又是優(yōu)秀、忙碌的時(shí)尚博主，每天要街拍、修圖、寫文，參加一些秀場(chǎng)、品牌公關(guān)活動(dòng)。如此辛苦，朋友卻以一句——“平衡工作和生活，不知不覺已經(jīng)慢慢變成了我的本能”，輕描淡寫地帶過。
我們都聽過這樣一句話：除了工作的8小時(shí)、睡覺的8小時(shí)，剩下的8小時(shí)將決定我們?nèi)松叩淖呦颉?/p>
特別佩服那些能利用好下班后時(shí)間的人，他們往往工作蒸蒸日上，下班后的時(shí)間也精彩紛呈，甚至利用下班后的時(shí)間實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。
大部分人的智商其實(shí)都差不多，日常工作經(jīng)常陷于重復(fù)和忙碌之中。能夠充分利用好下班后時(shí)間的人，才能更快學(xué)到新技能并脫穎而出。
2
上個(gè)月，我們大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，昔日一個(gè)平凡的姑娘氣質(zhì)出眾，談吐有料，儼然成為了聚會(huì)中的核心人物。
還記得大學(xué)時(shí)候的她，因?yàn)猷l(xiāng)音明顯，從來不肯在公共場(chǎng)合講話，對(duì)穿著打扮也不上心，小心翼翼地躲在角落里。
畢業(yè)后，她去了一家公司做行政，兩年前見面的時(shí)候除了感覺成熟一點(diǎn)，也并沒多大變化。
這次見面，卻讓我由衷產(chǎn)生一種“士別三日當(dāng)刮目相待”的感覺。聚會(huì)結(jié)束后，我拉著她刨根問底。
原來，她們公司去年人事變動(dòng)，她被調(diào)到分公司負(fù)責(zé)行政、人事工作，她要負(fù)責(zé)面試、新員工培訓(xùn)。因?yàn)猷l(xiāng)音明顯，遭到了很多人的'嘲笑。她開始苦練普通話，報(bào)了一個(gè)演說的課程。每天下班后倒兩班車去上課，逼迫自己在公共場(chǎng)合講話。演說課的老師特別“狠”，要求她到廣場(chǎng)上、地鐵上面對(duì)著陌生人做5分鐘的公開演說。
第一次做的時(shí)候，幾乎是半閉著眼睛完成的，演說完畢，后背都濕透了。但也因此完成了一次蛻變，克服了在公共場(chǎng)合演說的恐懼，再多人的會(huì)議都不怯場(chǎng)了。
嘗到甜頭后，她又報(bào)名了形象管理課程，學(xué)習(xí)穿著搭配和妝容。現(xiàn)在還報(bào)名了英語口語課，為自己升值。
她說，提升自己是會(huì)上癮的，打開一個(gè)個(gè)隱藏關(guān)卡的感覺，讓人欲罷不能。
看著眼前精致又自信的她，我真切意識(shí)到，大學(xué)畢業(yè)后，拉開人與人差距的，原來就是下班后時(shí)間的利用方式。
3
到底如何利用下班后的時(shí)間，提升自己呢？我把跟她聊天的心得和一些時(shí)間管理方法相結(jié)合，總結(jié)了幾個(gè)要點(diǎn)：
首先，別貪心，明確自己想要什么。我們?cè)诙ㄐ∧繕?biāo)時(shí)，都喜歡一口吞個(gè)大胖子，定很多個(gè)目標(biāo)出來。但是，每天的時(shí)間都是固定的，硬擠也擠不出來更多時(shí)間。所以，知道自己“真正想要什么”，尤其重要。
最好，一次只確定一件重要的事情，完成以后再開始另一件。你想成為PPT大師，就得縮減學(xué)習(xí)攝影的時(shí)間;想在半年內(nèi)完成一幅畫作，用在烘焙上的時(shí)間就要少一些。
其次，列好任務(wù)清單。有一種時(shí)間管理方法，叫做記事本原則。它提倡把每天做的事情、花的時(shí)間用記事本全部記錄下來，每天晚上反思自己在哪些地方浪費(fèi)了時(shí)間，從而提高時(shí)間利用效率。
每天早上，按照事情的重要度，列好一整天的任務(wù)清單，逐個(gè)去完成。完成的就打?qū)μ?hào)，沒完成就打叉號(hào)。同時(shí)，反復(fù)確認(rèn)寫下來的事情對(duì)實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)有沒有幫助，把目標(biāo)分解在每一天里。
第三，碎片時(shí)間也能成大事。上下班的路上讀讀書，或者戴上耳機(jī)聽聽線上課程，午休時(shí)間做些筆記，都是提高時(shí)間使用效率的方式。
對(duì)很多人來講，擁有整塊的時(shí)間是一件很奢侈的事情。隨時(shí)隨地切換狀態(tài)，利用好碎片時(shí)間，也能一點(diǎn)點(diǎn)地完成蛻變。
第四，學(xué)會(huì)適度拒絕。下班后，你本有個(gè)課程要參加，但同事邀請(qǐng)你去唱K、逛街，抹不下臉就去了，一天的計(jì)劃就此泡湯。幾次下來，看著好幾頁的未完成、小叉號(hào)，很可能就此放棄。
適度的社交一定要有，但如果每天都把時(shí)間耗費(fèi)在吃飯、逛街、唱k上，你就很難有時(shí)間做自己想做的事情。
真正的人脈不是一起吃吃喝喝，而是與因相互需要而聚到一起的人所構(gòu)筑的牢固的信賴關(guān)系。
第五，要舍得投資自己。要解鎖新的技能，比如繪畫、PPT制作、攝影……所有這些可能都需要花費(fèi)。但這些花費(fèi)，大部分人都是可以承受的，但我們常常寧愿換成美味的食物、漂亮的衣服，也不愿意為提升自己花一毛錢。
可是，要提升自己，最快的途徑就是請(qǐng)教專業(yè)人士，讓你少走彎路。這時(shí)候，一定不要吝嗇。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵(lì)志文章4
勵(lì)志文章3：如何才能和優(yōu)秀的人共事？
剛開始工作的時(shí)候，大多數(shù)人能夠很好的完成工作任務(wù)，就已經(jīng)感到滿足了。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，我們都是職場(chǎng)新人，不熟悉職場(chǎng)規(guī)則，也沒什么職業(yè)發(fā)展要求。等過了一段時(shí)間，開始苛求自己和周圍的環(huán)境。不是內(nèi)心突然覺醒了，而是嘗到了和優(yōu)秀人共事的甜頭。
01
優(yōu)秀是一種能力，不一定人人都有，但都曾上過ta的癮。
因?yàn)樽约菏亲鍪袌?chǎng)工作的，經(jīng)常會(huì)接觸各種各樣的人，層次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要獨(dú)立辨別，到底什么樣的人屬于優(yōu)秀。
舉個(gè)例子，做校園市場(chǎng)離不開校園負(fù)責(zé)人，前期可能要花費(fèi)大量的時(shí)間找合適的人，但是一個(gè)優(yōu)秀的人才實(shí)在是太重要了，前期浪費(fèi)點(diǎn)時(shí)間尋找，后期會(huì)收獲巨大。
現(xiàn)在的兼職團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，是我從一個(gè)自媒體圈子里轉(zhuǎn)化過來的，兩次面談之后才開始工作，負(fù)責(zé)一個(gè)大學(xué)城幾家學(xué)校的兼職招聘安排和管理。
其實(shí)，做過兼職團(tuán)隊(duì)管理的人都知道，不像正式員工，這些兼職人員工作是非常難確定，你要隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)他們以各種理由放鴿子和準(zhǔn)備替補(bǔ)。
正因?yàn)檎业搅撕线m的負(fù)責(zé)人，才保證了持續(xù)一個(gè)多月，大學(xué)城幾家高校同時(shí)開展活動(dòng)的兼職人員不中斷。相反，因?yàn)槠渌胤降募媛毴藛T沒有合適的負(fù)責(zé)人，結(jié)果導(dǎo)致了很多活動(dòng)人員不穩(wěn)定，甚至影響開展工作。
在我看來，這個(gè)兼職團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就是優(yōu)秀的人，與其共事，就是一種享受。功利性的來講，我們工作鏈上的那個(gè)卡位的人，必須是優(yōu)秀的人，因?yàn)樗麄兒苡锌赡軙?huì)影響我們的'的工作成果。
道理很簡(jiǎn)單，外面的這個(gè)兼職團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的工作成果也就是我的工作成果，如果不給力，挨罵的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同樣的，我的這個(gè)工作成果也是屬于我的上司的。
尋找最優(yōu)秀的人在你的卡位，和他們一起工作，本身就是一種享受的過程。
02
一個(gè)良性的職場(chǎng)環(huán)境，會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀的人惺惺相惜。
所以，想要和優(yōu)秀的人在一起，自己首先是配得上優(yōu)秀。
我在線下參加的自媒體分享會(huì)，提到最多的就是連接，互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)確實(shí)是連接。更有人說，你能連接多少人，決定了你的價(jià)值。這簡(jiǎn)直就是誤導(dǎo)人，我們自己的價(jià)值何時(shí)淪落到由別人決定了。
互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)質(zhì)是連接，沒有錯(cuò)。被忽略的一個(gè)重要前提是，自己是否存在價(jià)值，這個(gè)價(jià)值對(duì)外是否具有可交換的價(jià)格屬性，只有你自己有價(jià)值，這個(gè)時(shí)候的連接，才有價(jià)值。
所以，看似認(rèn)識(shí)了很多人，實(shí)際并沒有什么卵用。自身的實(shí)力才是職場(chǎng)的硬通貨。
比如你自己很渣，即使遇見了一個(gè)優(yōu)秀的伙伴，和別人一塊共事，你很享受過程，但對(duì)別人來說就是受罪啊。
這種快感的不對(duì)等，注定生活不和諧。小則爭(zhēng)吵，大則分道揚(yáng)鑣。沒有等價(jià)交換的商業(yè)行為注定無法長(zhǎng)久。
想要和優(yōu)秀的人工作，本質(zhì)上也是在進(jìn)行某種商業(yè)交換，如果雙方獲取利益不平等，必定走不到享受過程的地步，更別談最終的開花結(jié)果。
03
有時(shí)候，可以獨(dú)自花點(diǎn)時(shí)間，反思一下自己，我能給別人帶來什么。
如果我要和一個(gè)優(yōu)秀的人工作，她需要我的什么技能。
其實(shí)，我一直比較提倡，跳出職場(chǎng)，再談職場(chǎng)發(fā)展。所有人的優(yōu)秀之路，都來自職場(chǎng)之外的死磕自己和不斷突破邊界。
工作之初，像大多數(shù)人被告知的一樣，一頭扎入茫茫工作之中，認(rèn)為只要我努力做好手頭的工作，就能不斷進(jìn)步。后來，才發(fā)現(xiàn)，我錯(cuò)了，那些優(yōu)秀的人，早就把我甩在了后面。
每天埋頭在公司的格子間，并不能讓你足夠進(jìn)步。
走出職場(chǎng)之外，與所在行業(yè)的頂尖看起，這才是快速進(jìn)步的正確道路。
比如你是做運(yùn)營(yíng)的，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不是你公司的同事，而是這個(gè)行業(yè)金字塔的頂端。
這樣做還有另外一個(gè)好處，就是你根本不用再去受困所謂的職場(chǎng)關(guān)系。而那些天天擺弄職場(chǎng)關(guān)系的人，多數(shù)都是平庸之輩。
不思職場(chǎng)之外優(yōu)秀空間的大進(jìn)取，卻局限在辦公室小空間的計(jì)較。注定很難成為的一個(gè)優(yōu)秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在辦公室的方格間。
跳出職場(chǎng)，向所在行業(yè)的最優(yōu)秀看齊，你才有可能成為優(yōu)秀的人，進(jìn)而和優(yōu)秀的人共事。
靜下來，問問自己，我配得上和優(yōu)秀的人一起工作嗎？
如果配不上，那就先努力讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的人吧。
關(guān)于職場(chǎng)感悟的勵(lì)志文章5
勵(lì)志文章1：每天累成狗，為什么領(lǐng)導(dǎo)卻不提拔你？
前幾天有個(gè)妹子跑來和川叔哭訴，說自己做項(xiàng)目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一輪升遷機(jī)會(huì)，發(fā)布出來的結(jié)果居然沒有她!!!
這不禁讓妹子心里一百二十個(gè)心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和賞識(shí)呢？
首先，讓我們先明確一件事，你的領(lǐng)導(dǎo)不瞎吧？
不是那種蠢貨加任性，你根本就不賞識(shí)、看不上，滿身槽點(diǎn)的那種領(lǐng)導(dǎo)吧？
如果你認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的能力，那你也要認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的眼光，升職沒有你，問問你自己。
01
先問問自己哪有那么多班可加？
如果你是上午刷淘寶，下午在發(fā)呆，快到下班才干活，你不加班誰加班？
如果你是上班就開始忙，發(fā)快遞，填報(bào)銷，自認(rèn)為忙叨了一整天，分身乏術(shù)，直到下午才發(fā)現(xiàn)，最重要的事兒還沒做，你不加班誰加班？
如果全公司都下班了，就你一個(gè)人在加班，對(duì)不起，你不是加班，你只是在浪費(fèi)公司的公共資源，這樣的你營(yíng)造了一副早來晚走，如果還特別沒情商的，上末班地鐵之前發(fā)個(gè)自拍曬個(gè)朋友圈，寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領(lǐng)導(dǎo)看，親!我勸你省省吧!
領(lǐng)導(dǎo)都是千年的狐貍，早年也都是從你這個(gè)心機(jī)的年代過來的，他不會(huì)因?yàn)槟愕囊粋�(gè)朋友圈，一次小訴苦，就覺得你真的好優(yōu)秀、好辛苦的。
常規(guī)來說，大領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)找你的直屬上司去問，某某某最近是不是有負(fù)責(zé)了特別多的任務(wù)，我怎么看到她總在曬加班？如果你的直屬上司說，我沒給她安排特別飽和的工作量啊？
那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作沒重點(diǎn)，嚴(yán)重拖拉，搞不好可以直接被人力談離職，你還想升職，你說你能不能長(zhǎng)點(diǎn)心？
02
你真的特別忙，但你的那些忙都是從哪來的？
如果實(shí)際情況是你工作方法真的得當(dāng)，重點(diǎn)也算突出，但是你還是在加班，那只能是另外一種情況，職場(chǎng)里無意義的加班只有兩個(gè)理由，要么蠢，要么軟。
蠢是因?yàn)槿狈Ψ椒ê椭攸c(diǎn)，這樣的你或許需要多看看時(shí)間管理的書，記錄一下自己每天的時(shí)間管理方式，尋找到自己的時(shí)間黑洞，以及總結(jié)出屬于自己的高效能時(shí)間，好好利用自己的黃金時(shí)間，告別拖延，產(chǎn)出成果。
如果不是蠢造成的，那很可能就是因?yàn)檐洝?/p>
軟就是缺乏溝通技巧和原則，是你的不是你的活兒，都發(fā)給你做，最后你只能留下來加班。
這種情況要么是職場(chǎng)老好人，要么就是新人小白兔，他們都有一個(gè)共同點(diǎn)就是看上去好說話，其實(shí)是不懂拒絕。
坦白說，每個(gè)職場(chǎng)新人或多或少都會(huì)經(jīng)歷一段被人“欺負(fù)”的時(shí)光，新人初來乍到，白紙一張，對(duì)老人來說也不知道你能干啥，會(huì)干啥，所以就把一籮筐活兒都丟給你做，面對(duì)這種情況，川叔只有一個(gè)建議，先忍先做后聚焦。
因?yàn)槭切氯耍源蠖鄾]太多鍛煉的機(jī)會(huì)，因此每一個(gè)活兒其實(shí)都是一次鍛煉的機(jī)會(huì)，但這個(gè)時(shí)候就需要調(diào)整心態(tài)。
新人很希望要成就感，很希望自己能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)任務(wù)，但如果你連基本的、容易的任務(wù)都做不好，你連瑣碎的、常規(guī)的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰還敢給你更復(fù)雜、難度和壓力更大的任務(wù)呢？
03
工作，其實(shí)就是一個(gè)從未知到已知的過程，小川叔即便到現(xiàn)在工作了14年，也不敢說自己很多工作都做過，所以每次在接到一個(gè)未知的，甚至是一個(gè)全新的工作任務(wù)的時(shí)候，首先要做的不是考慮自己能不能做好，而是最先調(diào)動(dòng)自己的積極性，說一句，我覺得這事兒挺有意思，我很想試試看。
因?yàn)椋绻氵B這點(diǎn)積極性都調(diào)動(dòng)不出來，你以后還要如何面對(duì)后面更龐大、更復(fù)雜的工作呢？
心態(tài)，是決定一個(gè)職場(chǎng)小白兔可以多久成熟的必要元素。
當(dāng)小白兔成熟之后，就需要給自己圈定重點(diǎn)，你總要由原本負(fù)責(zé)十件雜事，而要學(xué)著總結(jié)，這里面那幾件事我做著順手，且有關(guān)聯(lián)，它們鍛煉了我什么能力？這些能力目前是我的長(zhǎng)項(xiàng)還是短板？下個(gè)階段如果我要提升，我是要補(bǔ)充專業(yè)能力？還是補(bǔ)充溝通能力？
你只有想得多了，為自己的未來做了打算，你才有找上司談話的契機(jī)和資本，當(dāng)你能很誠懇地和上級(jí)聊聊自己的未來設(shè)定和規(guī)劃的時(shí)候，你的上級(jí)才能對(duì)你另眼看待，才能知道，小白兔要畢業(yè)了。
學(xué)會(huì)溝通，是開啟成長(zhǎng)的第一步。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)同事溝通，借由溝通去請(qǐng)教他人的`成長(zhǎng)軌跡，借由去梳理自己的工作方法，找到精進(jìn)的重點(diǎn)和方向，怕沒有用，退縮也只是延長(zhǎng)你待成長(zhǎng)的痛苦時(shí)間而已，勇敢面對(duì)，開口去說，開始未來三十年自己在職場(chǎng)里溝通的第一步，現(xiàn)在不去練習(xí)，你要等到什么時(shí)候？
每個(gè)職場(chǎng)人最初都像是一枚種子，進(jìn)入到土壤里，生根發(fā)芽，拼命的生出很多根系，當(dāng)新人的時(shí)候，我們每個(gè)人都是這種根系型的人，但是如果你的根系夠發(fā)達(dá)了，你希望長(zhǎng)高，你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫，只有這樣你才能重點(diǎn)突出，早日長(zhǎng)大。
職場(chǎng)升遷，看的是你的躍遷幅度，領(lǐng)導(dǎo)提拔你，提拔的是你躍升之后給他看到更多的可能，如果現(xiàn)在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑借窮忙，憑借那點(diǎn)心機(jī)，憑借一點(diǎn)點(diǎn)的花招，就希望獲得肯定，你說，你是不是在做夢(mèng)呀？
親~醒醒吧!趕快別加無用的班，提早問問自己，自己距離升職還多遠(yuǎn)，不論是心態(tài)、思想意識(shí)，還是對(duì)未來的規(guī)劃上，現(xiàn)在的你，夠格了么？
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