人事部的崗位職責
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事部的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部的崗位職責1
1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;
2.負責各行政后勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;
3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;
4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;
5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;
6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督并貫徹執行公司相關規章制度;
7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的'其他工作。
8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;
9.收發傳真、復印、掃描、發件、快遞文件資料等;
人事部的崗位職責2
1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。
2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的.職稱申報及材料初審等工作。
5、協助完成人力資源管理的其他工作。
人事部的崗位職責3
崗位職責
1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業。
2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗。
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業務有關的技術知識，了解業務運作情況。
4、較強的'領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。
人事部的崗位職責4
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的.了解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
人事部的崗位職責5
1.辦理員工入、離職手續，員工花名冊建立與更新，勞動合同的簽訂;
2.負責員工考勤月報表，社保購買;
3.熟悉工傷業務辦理;
4.更新網上招聘，篩選簡歷，預約面試;
5.安排員工宿舍、管理食堂、采買辦公用品、打掃公共辦公區域衛生、接待客人;
6.安排派遣工事務;
7.配合上級，做好本部門及協助各部門完成其他方面的.工作。
人事部的崗位職責6
1、協助各部門完成招聘、錄用、建檔；
2、公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試；
3、考勤及員工的績效管理；
4、檔案管理以及人事關系溝通協調；
5、日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等；
6、領導安排的其他臨時性工作。
人事部的'崗位職責7
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發放、維護管理;
3、負責例行的'水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
人事部的崗位職責8
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況
8、領導交辦的`其他工作
人事部的崗位職責9
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤；
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作；
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實；
6、協助部門經理開展人事的各項工作。
人事部的'崗位職責10
1、負責酒店的人力資源整體規劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3、負責部門文件及單據的審核；
4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；
7、負責各個部門之間的'人事溝通及協調和發展；
8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；
9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；
11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；
15、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；
18、負責定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責處理上級臨時交辦的事務；
20、其他臨時性的指定項目和階段性任務。
人事部的崗位職責11
1、負責部門統籌管理工作；
2、負責組織人事相關制度建設；
3、負責公司人力資源規劃的編制和實施；
4、負責公司組織機構和編制管理；
5、協助黨委開展干部選拔、任用工作；
6、協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7、指導下屬企業人力資源管理工作；
8、負責公司工、青、婦工作；
9、領導交辦的`其他工作。
人事部的崗位職責12
1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的.控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
人事部的崗位職責13
1、負責公司的人事管理工作;
2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務的`工作;
8、完成總經理交辦的其它工作任務。
人事部的崗位職責14
1、負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合，持續推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;
2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調離等人力資源工作;
4、負責員工合同/協議的簽訂管理;
5、負責員工福利的日常執行與管理;
6、負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的`管理;
7、協助上級開展其它人力資源工作。
人事部的崗位職責15
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；
7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
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