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房地產公司總會計師崗位工作職責
在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的房地產公司總會計師崗位工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
房地產公司總會計師崗位工作職責1
1）根據公司經營計劃組織編寫和執(zhí)行財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案，并組織督促資金的到位。
2）組織成本核算、費用預測、計劃控制、財務審計、財務分析和考核。
3）編寫財務核算和財務管理的相關制度，利用財務核算資料，提供集團經濟活動的數據分析。
4）對集團內資金配置方案進行審核，對集團內資金調動簽署審批意見。
5）負責建立企業(yè)外關聯金融企業(yè)、人脈關系的聯系、協調、接待、信息渠道維護等工作。
6）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，發(fā)現問題及時處理，并對重大事項向總經理報告。
7）參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審核，參與重要經濟問題的'分析和決策。
8）負責監(jiān)督、核查公司內各項目的資金運作情況及各部門費用控制，并提出指導性意見。
9）對集團下屬企業(yè)財務核算工作有指導、審核、監(jiān)督的權利。
10）負責財務隊伍的建設，財務人員崗位的培訓。
11）完成集團交辦的其它工作。
房地產公司總會計師崗位工作職責2
1）根據公司經營計劃組織編寫和執(zhí)行財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案，并組織督促資金的到位。
2）組織成本核算、費用預測、計劃控制、財務審計、財務分析和考核。
3）編寫財務核算和財務管理的相關制度，利用財務核算資料，提供集團經濟活動的數據分析。
4）對集團內資金配置方案進行審核，對集團內資金調動簽署審批意見。
5）負責建立企業(yè)外關聯金融企業(yè)、人脈關系的'聯系、協調、接待、信息渠道維護等工作。
6）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，發(fā)現問題及時處理，并對重大事項向總經理報告。
7）參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審核，參與重要經濟問題的分析和決策。
8）負責監(jiān)督、核查公司內各項目的資金運作情況及各部門費用控制，并提出指導性意見。
9）對集團下屬企業(yè)財務核算工作有指導、審核、監(jiān)督的權利。
10）負責財務隊伍的建設，財務人員崗位的培訓。
11）完成集團交辦的其它工作。
房地產公司總會計師崗位工作職責3
1、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
3、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
4、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
5、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協議等。
6、負責重要內審活動的.組織與實施。
7、按規(guī)定審批從銀行提現金的作業(yè)。
8、負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向總經理報告工作。
9、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
10定期向董事長、總經理述職。
11制訂財務系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行。
12主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
13領導財務系統的培訓和考核工作，提高財務系統人員的政治業(yè)務素質。
14按程序做好與相關系統的橫向聯系，接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
15做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
16及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
17定期主持財務系統例會，召集公司財務方面的會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
18審閱財務系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。
19指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
20制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
21在必要的情況下向所屬下級授權。
22及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。
23向上級或有關部門提供政策性建議，受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
24培養(yǎng)和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
25領導做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
26領導做好保密工作。
27負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
28關心所屬下級的思想、工作、生活。
29代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
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