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招聘專員的崗位職責說明書
在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的招聘專員的崗位職責說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘專員的崗位職責說明書1
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；
負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；
負責提出人員內部選拔、調動的'建議，經批準后，組織實施；
負責員工試用、轉正的考核登記工作；
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：
制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；
負責制定員工職業生涯發展規劃；
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；
負責對各部門的內部培訓給予指導；
負責辦理員工長短期教育的相關手續；
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；
負責培訓、教育費用的審核與控制；
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；
負責收集外部培訓、教育的各種信息；
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
招聘專員的崗位職責說明書2
崗位職責：
1、負責公司招聘計劃，職位發布，簡歷甄選，通知面試及部分崗位初試；
3、負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理；
4、負責社保、公積金的申報工作；
5、負責員工關系的部分工作；
6、領導安排的.其他事宜。
崗位要求：
2、有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力；
3、責任心強，對企業忠誠度高，穩定性強，具有保密意識，良好的職業道德和職業操守；
4、思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員的崗位職責說明書3
職責描述：
1、負責回復海外客戶的'詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發新客戶，達到成交；
4、協助經理處理其他事宜
任職要求：
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先，有智能家居行業經驗者優先；
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上；
3、有獨立開發海外大客戶經驗；
3、熟悉國際貿易流程；
4、大專及以上學歷，英語聽說讀寫流利；
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強；
7、有大型海外客戶資源；職責描述：
1、負責回復海外客戶的詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發新客戶，達到成交；
4、協助經理處理其他事宜
任職要求：
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先，有智能家居行業經驗者優先；
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上；
3、有獨立開發海外大客戶經驗；
3、熟悉國際貿易流程；
4、大專及以上學歷，英語聽說讀寫流利；
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強；
7、有大型海外客戶資源；
招聘專員的崗位職責說明書4
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；。
9、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；。
10、招聘費用的申請、控制和報銷；。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；。
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；。
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；。
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
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