- 勞資管理員崗位職責 推薦度：
- 相關(guān)推薦
(集合)勞資管理員崗位職責
隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的勞資管理員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
勞資管理員崗位職責1
1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、詳細負責辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、依據(jù)公司批準的酬勞安排方案，負責審定各類員工的.薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定賜予教化、指責或懲罰;
11、建立工資臺帳，負責剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責
勞資管理員崗位職責2
（1）根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的`定編工作。
（2）依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
（3）負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。
（4）負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇
1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
2、組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負責財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作、
（7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資管理員崗位職責3
本職:
在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的.勞資關(guān)
1、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。
2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。
勞資管理員崗位職責4
崗位職責
1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天" 工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的'統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成狀況，剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
勞資管理員崗位職責5
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的.辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資管理員崗位職責6
1、實行國家勞動工資方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負責落實公司及上級制定的有關(guān)勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規(guī)章制度。
2、負責做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓、復(fù)審等進行動態(tài)管理。
3、負責項目部勞動合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動合同簽訂狀況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調(diào)休、請假、加班等詳細工作，依據(jù)公司制定的薪酬安排方案，負責在項目部的.實行。
5、負責建立項目部勞動用工、工資發(fā)放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動工資方面統(tǒng)計報表。
6、負責項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關(guān)的內(nèi)容。
7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調(diào)解處理等詳細工作。
8、完成項目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。
勞資管理員崗位職責7
1、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的.簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資管理員崗位職責8
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；
3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作；
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的'薪資標準和獎金發(fā)動標準；
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資管理員崗位職責9
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的`督導(dǎo)與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資管理員崗位職責10
1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成
3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施
9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100％。
13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的`合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
【勞資管理員崗位職責】相關(guān)文章：
勞資管理員崗位職責04-11
勞資崗位職責04-10
勞資管理員委托書03-02
勞資員崗位職責06-12
人事勞資崗位職責08-22
勞資主管崗位職責02-16
勞資管理崗位職責02-17
物業(yè)勞資崗位職責01-09
人事勞資的崗位職責03-10
勞資員崗位職責06-27