業(yè)務主管崗位職責

時間：2023-06-26 12:13:12 崗位職責我要投稿

業(yè)務主管崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的業(yè)務主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

業(yè)務主管崗位職責

業(yè)務主管崗位職責1

　　1、主要負責開發(fā)并維護區(qū)域內噴碼機配套商

　　2、根據公司下達的指標，負責對配套商的業(yè)績監(jiān)控，督促和管理

　　3、負責協(xié)助配套商對區(qū)域市場進行開拓，并對配套商進行產品和銷售培訓

　　4、敏銳察覺市場變化，實時收集行業(yè)信息，反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司

業(yè)務主管崗位職責2

　　1、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；

　　2、具有良好的人際溝通和口頭表達能力，具備良好的'職業(yè)道德素養(yǎng)；

　　3、負責公司二手房抵押擔保業(yè)務的報單與跟進；

　　4、積極發(fā)掘貸款客戶的貸款需求，并對貸款需求進行分析，選擇優(yōu)秀的貸款申請客戶；

業(yè)務主管崗位職責3

　　工作職責:

　　1.產品推廣,技術交流與售前服務;

　　2.銷售與客戶需求收集、整理與反饋;

　　3. 執(zhí)行市場策略,確保業(yè)務增長;

　　4. 逐步加強對特價的監(jiān)控,分析和管理;

　　5. 協(xié)助銷售開發(fā)重點客戶;

　　6.逐步做到區(qū)域業(yè)務的洞察與引領;

　　7.協(xié)助直屬領導完成部門年度工作方案和費用預算;

　　任職資格:

　　1.教育水平:大學本科及以上學歷;

　　2.專業(yè):電氣工程、機械、自動化等相關專業(yè);

　　3.工作經驗: 4年以上工作經驗,從事過低壓電器技術、研發(fā)工作者優(yōu)先,從事過低壓電器行業(yè)市場營銷、技術支持工作者亦可;低壓電器產品研發(fā)工程師、現場技術工程師;低壓電器市場技術支持或市場營銷相關經驗;

　　4.性格外向,具有一定的`親和力和語言表達能力;具有一定的文字功底,善于演講和溝通;

　　5.熟練使用PPT等常用辦公軟件,懂CAD電氣制圖;

業(yè)務主管崗位職責4

　　1、負責市場開拓工作，通過各種途徑尋找項目資源；

　　2、組織項目前期調研及測算，合同談判及擬定，項目立項與上馬上報等；

　　3、舊改項目舊村、舊廠城市地圖制作及舊改政策搜集及更新；

　　4、建立并維護與政府、合作方及舊村村委、舊廠房權利人日常關系等。

業(yè)務主管崗位職責5

　　1、川西南RBBS及RKA渠道內生意機會點的`深入挖掘，實現好奇及高潔絲產品的高速增長；

　　2、管理和推動團隊進行門店計劃性拜訪，建立和維護良好的門店客情，推動公司產品在門店層面的訂單滿足需求和合理庫存，推動生意發(fā)展并達成目標

　　3、與區(qū)域采購溝通，月度活動和重點項目制定。定期和上級主管/客戶進行生意回顧、信息分享、數據分析，發(fā)掘問題和生意機會點，并制定方案和措施，落實推動生意發(fā)展。

　　4、及時反饋執(zhí)行結果以及關于市場和競爭對手信息；

　　5、及時、有效的處理各類業(yè)務投訴、維護公司產品形象；

業(yè)務主管崗位職責6

　　直接責任：

　　(1) 根據銷售部的年度工作目標和計劃制訂本部門的工作目標和計劃，經批準后執(zhí)行。

　　(2) 執(zhí)行公司的銷售管理制度和銷售政策。

　　(3) 組織開展銷售活動，催收貨款，完成銷售任務。

　　(4) 制訂鞏固和開拓銷售渠道的方案經批準后執(zhí)行。

　　(5) 負責對業(yè)務員的行動管理，提高工作效率。

　　(6) 監(jiān)督檢查客戶檔案建立、健全工作，密切與客戶保持聯(lián)系，積極尋找和發(fā)現潛在客戶。

　　(7) 收集客戶及市場信息及時反饋給公司有關部門，并把公司產品和服務方面的信息及時傳遞給現有的及潛在的客戶。

　　(8) 掌握客戶信用，提出客戶等級意見，確�；乜睢�

　　(9) 做好銷售統(tǒng)計工作。

　　(10) 按程序向市場部提出公關、廣告、促銷活動要求并組織配合實施。

　　(11) 提供售前、售中、售后服務，接受客戶投訴并妥善處理或及時上報。

　　(12) 負責業(yè)務部各種文件、客戶檔案、合同等資料的保管與定期歸檔工作。

　　(13) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　(14) 負責業(yè)務部主管的工作程序和規(guī)章制度實施細則的執(zhí)行與監(jiān)督檢查。

　　(15) 及時、準確傳達上級指示。

　　(16) 每月主持本部門銷售業(yè)務例會，并參加公司有關銷售業(yè)務工作會議。

　　(17) 在必要的情況下向下級授權。

　　(18) 制定下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　(19) 指導、監(jiān)督、檢查下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。

　　(20) 及時向銷售部經理匯報本部門的真實情況和有關數據。

　　(21) 定期向銷售部經理述職。

　　(22) 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　(23) 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　(24) 填寫下級的過失單和獎勵單，按照程序執(zhí)行。

　　(25) 關心下級的思想、工作、生活。

　　領導責任：

　　(1) 對業(yè)務部工作目標和計劃的完成負責。

　　(2) 對客戶檔案的完整性負責。

　　(3) 對保持與客戶的良好關系負責。

　　(4) 對銷售業(yè)務人員的工作效率負責。

　　(5) 對銷售回款率負責。

　　(6) 對下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　(7) 對業(yè)務部工作程序的正確執(zhí)行負責。

　　(8) 對業(yè)務部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實施細則的執(zhí)行情況負責。

　　(9) 對業(yè)務部管轄的設備設施的完好性負責。

　　(10) 對業(yè)務部所掌管的公司秘密的'安全負責。

　　(11) 對業(yè)務部給公司造成的影響負責。

　　主要權力：

　　(1) 有對業(yè)務部所屬員工和各項業(yè)務工作的指揮權。

　　(2) 在授權下有簽訂一般合同的權力。

　　(3) 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

　　(4) 對下級的工作爭議有裁決權。

　　(5) 對下級有獎懲的建議權。

　　(6) 對下級的業(yè)務水平、業(yè)績有考核權。

　　(7) 有向銷售部經理報告的權力。

　　管轄范圍：

　　(1) 業(yè)務部所屬員工。

　　(2) 業(yè)務部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

　　(3) 業(yè)務部辦公用具、設施設備。

業(yè)務主管崗位職責7

　　1、帶領銷售團隊，通過多種方式、渠道和市場活動，開發(fā)潛在有效客戶；

　　2、定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發(fā)；

　　3、完成制定的團隊銷售目標、負責對公司運營模式進行全力宣傳、推廣、銷售；

　　4、根據一線工作了解到的.客戶反饋，向公司提出合理化建議；

　　5、學習行業(yè)知識，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提高個人業(yè)務知識；

　　6、負責團隊完成公司制定的業(yè)績目標；

　　7、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；

　　8、考核直屬團隊成員并協(xié)助制定績效改善計劃；

　　8、負責與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。

業(yè)務主管崗位職責8

　　1、負責公司現有客戶維護工作;

　　2、協(xié)助部門領導服務以及接待vip客戶;

　　3、負責客戶的問詢回復，續(xù)保談判，方案準備以及展示，以及理賠服務工作等;

　　4、負責新業(yè)務及新客戶開發(fā)，利用現有渠道資源或是開發(fā)新渠道對接客戶，促成合作;

　　5、協(xié)助部門參與投標項目，包括投標材料收集，標書及宣講材料的.轉唄;

　　6、協(xié)助公司業(yè)務拓展部門的同事開發(fā)新客戶，提供技術支持;

業(yè)務主管崗位職責9

　　熟悉國內女裝品牌，拓展女裝貼牌業(yè)務；

　　負責開發(fā)ODM、OEM、FOB客戶，取得訂單后根據客戶實際需求完成訂單業(yè)務；

　　完成客戶的詢價、報價、合同、訂單等具體事宜；

　　完成公司副總經理安排的工作指標；

　　協(xié)助副總經理維護好客情關系；

業(yè)務主管崗位職責10

　　職責：

　　所轄銷售團隊進行日常管理，承擔公司下達的業(yè)績指標；

　　協(xié)助上級完善產品策略、銷售策略；

　　通過有效的考核和激勵，確保團隊完成各項業(yè)績指標；

　　協(xié)同銷售人員拜訪客戶，給予下屬及時有效的'指導和在崗培訓；

　　具備較強的銷售能力，能幫助組員跟進和攻破釘子戶；

　　配合上級與其他部門協(xié)調，確保團隊運作順暢；

　　收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案；

　　關注細節(jié)的把握，及時發(fā)現問題，處理突發(fā)事件；

　　負責團隊的應收賬款管理。

　　任職資格：

　　本科以上學歷

　　一年以上銷售團隊管理經驗，兩年以上銷售經驗；

　　工作積極主動，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責任心；

　　具有敏銳的商業(yè)意識，極強的執(zhí)行能力、學習能力、溝通及陳述技巧；

　　具有良好的團隊管理能力，能通過多種方式有效激勵員工；

　　樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作；

　　熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

業(yè)務主管崗位職責11

　　1、開拓和維護客戶，與實體商家進行商務洽談/談判/追蹤及簽約;

　　2、負責合作伙伴關系的建立與維護，提高客戶滿意度,完成公司下達的既定業(yè)績目標;

　　3、收集行業(yè)信息,根據信息及相關數據，分析了解行業(yè)動態(tài)及市場;

　　4、通過商家平臺前端，分析商家狀況，深挖商家需求，給予商家解決方案，最后達成合作；

　　5、定期進行商戶回訪，了解情況，提升公司品牌形象影響力。

業(yè)務主管崗位職責12

　　1、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

　　2、根據公司營銷戰(zhàn)略，制定自己團隊的銷售目標與計劃；

　　3、跟進和落實銷售計劃的實施情況，并及時糾正錯誤的'實施方案，最終完成公司的規(guī)定的銷售目標；

　　4、打造精英團隊，組織建立、培訓下屬、具體分工、建立監(jiān)督獎勵、懲罰制定，協(xié)調好個職位及團隊合作關系，并在上級的指導下，完成目標；

　　5、作為公司于客戶的橋梁，要及時反饋客戶信息；

　　6、積極配合公司的品牌戰(zhàn)略，統(tǒng)一口徑對外宣傳，維護公司形象；

　　7、處理客戶反映的售后問題，并及時做到溝通與跟進；服務是贏得客戶、鞏固和擴大客戶的重要手段，做服務就是做銷售，做銷售就是做服務，用最大的努力去追求客戶的滿意。在與客戶溝通時，完善的售后服務也是銷售過程中談判的重要籌碼。

　　8、帶頭做好銷售工作，并協(xié)調好銷售、送貨、服務以及售后過程；銷售過程包括聯(lián)系客戶、了解客戶需求、推介產品、下單、跟進生產進程、跟進送貨情況、收集反饋信息、處理售后。

業(yè)務主管崗位職責13

　　崗位要求：

　　1、年齡23歲以上，大專以上文憑；1年以上賣場實操資歷，

　　2、負責賣場市場信息收集，每天巡視、了解商品陳列、銷售、庫存動態(tài)，及時通知補貨；

　　3、工作認真、主動、高效、細心，堅守承諾；有較強的責任感，執(zhí)行力，團隊精神

　　4、負責賣場銷售活動跟蹤、談判、溝通、協(xié)調，具較強的'談判溝通協(xié)調能力，分析及解決問題的能力；

　　崗位職責：

　　1、負責公司產品商超終端牌面整理、陳列；

　　2、負責商超訂單的接收、處理與跟蹤；

　　3、促銷活動的申請和執(zhí)行以及信息反饋；

　　4、負責門店的活動談判。

業(yè)務主管崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助GT業(yè)務主管確定經銷商的銷售目標并與經銷商簽訂合同；

　　2、協(xié)助經銷商進行新品推廣，如：定價、陳列等；

　　3、與經銷商溝通訂貨計劃，確保經銷商保持安全庫存，督促經銷商按時完成要貨計劃；

　　4、建立和維護客情關系，與經銷商的有效溝通；

　　5、協(xié)助經銷商進行分銷，每天按照公司要求拜訪指定二批，如：取得訂單、陳列談判、鋪貨、保持產品新鮮度等；

　　6、信息收集、分析與反饋，我司產品信息，如銷售情況、陳列、價格等；競品信息，如銷售情況、陳列、價格等；

　　7、相關報表填寫、提報，并確保信息完整準確，提報及時；

　　8、協(xié)助上級主管向經銷商傳達公司相關政策。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)；

　　2、有一年以上快消品行業(yè)相關經驗；

　　3、專業(yè)技能：具備產品知識、基本營銷知識、溝通技巧、業(yè)務談判及基本銷售技巧；

　　4、基本素質：團隊合作、正直誠實、客戶導向、溝通協(xié)調能力、解決問題能力、學習/創(chuàng)新。

業(yè)務主管崗位職責15

　　銷售崗位職責：

　　即用新的理財顧問式行銷方式，通過個人理財工具，從資產規(guī)劃、風險管理等方面為保險客戶提供全面的財務分析和理財建議。保險規(guī)劃師標志著傳統(tǒng)意義上以銷售保險產品為中心的保險代理人的角色將向以客戶需求為中心的全面理財顧問轉變。保險規(guī)劃作為一種針對個人的金融服務，個人理財在海外較為普遍和流行。它主要根據客戶的資產狀況與風險偏好，以規(guī)范的模式提供財務建議，為客戶尋找最適合的理財方式和最佳的風險管控和風險規(guī)避，包括儲蓄計劃、保險計劃、置產計劃、金融投資計劃、年金計劃、稅務計劃以及生命、時間價值等，確保其資產的`保值、增值。

　　任職要求：

　　20—45歲，男女不限，大�；蛞陨蠈W歷；

　　1、有一定金融，投資，經濟等相關領域知識，一定的行業(yè)與公司研究能力；

　　2、具備使用常用工具、解讀與報告制作能力；

　　3、敏銳快捷的市場反應能和實戰(zhàn)能力，和較強的風險控制意識；

　　4、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力；

　　5、具有良好的口頭和人際溝通能力；

　　公司提供：

　　1、薪酬體系：遠高于業(yè)內平均水平的基本薪資，高比例的業(yè)績提成；

　　2、休息休假：周末雙休，享受國家法定假期（不補班）；

　　3、晉升制度：透明標準化考核晉升制度，完善的晉升體系和廣闊的發(fā)展空間；

　　4、培訓體系：系統(tǒng)專業(yè)知識及技能培訓；