【熱】助理崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的助理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
助理崗位職責(zé)1
職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
8、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
11、其他突發(fā)事件的處理。
助理崗位職責(zé)2
1.對租賃物件的配置、規(guī)格、價(jià)格等情況進(jìn)行審核。
2.對供應(yīng)商及產(chǎn)品的資質(zhì)情況進(jìn)行審核。
3.協(xié)助事業(yè)部擬定租賃合同及買賣合同中的相關(guān)條款。
4.審核項(xiàng)目下的各種付款申請。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目商務(wù)部分的總結(jié)。
6.公司商務(wù)合同、協(xié)議的'審核。
7.負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)制度的制(修)訂。
8.負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.負(fù)責(zé)本部門年度工作計(jì)劃的制訂、落實(shí)及檢査。
助理崗位職責(zé)3
1、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好的參謀助手，起到承上啟下的'作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供決策。
6、做好辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
助理崗位職責(zé)4
1、熱情周到，規(guī)范操作，細(xì)致準(zhǔn)確，安全高效。
2、操作代號，本人使用。不得將操作號借給任何人使用。
3、按時(shí)碰庫，賬款相符。堅(jiān)持每日早中晚規(guī)定三次碰庫，確保賬款相符，超限額的`及時(shí)申請上存。
4、款箱交接，手續(xù)齊全。按規(guī)定與押運(yùn)人員交接款箱、出庫和入庫。
5、短期離崗，辦妥交接。請假、休假離崗前，在會(huì)計(jì)主管監(jiān)督下辦理交出手續(xù)，全面登記交接內(nèi)容。
6、開銷賬戶，資料齊備；特殊業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核。按規(guī)定收集和保管開銷戶、掛失等業(yè)務(wù)的資料。
7、現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬，一筆一清。準(zhǔn)確、及時(shí)辦理每筆交易。現(xiàn)金收入，先收款后記賬；現(xiàn)金付出，先記賬后付款；轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核收款賬戶和戶名，認(rèn)真審核結(jié)算原始憑證的真實(shí)性、合法性、有效性。
8、重要物品，入箱保管。妥善保管好現(xiàn)金、業(yè)務(wù)印章、重要空白憑證、存款賬戶預(yù)留印鑒、抵質(zhì)押權(quán)證等武平。人離柜臺(tái)，入箱上鎖。
9、日清日結(jié)，不留隱患。將當(dāng)日業(yè)務(wù)全部處理完畢后，定時(shí)扎帳并退出系統(tǒng)、核對現(xiàn)金、核查重空、打印流水，勾對、審查憑證無誤后整理歸檔。
10、分級授權(quán)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在本人權(quán)限內(nèi)，向低級別柜員授權(quán)審核。
助理崗位職責(zé)5
1、各項(xiàng)報(bào)表完成——日常銷售及管理表格文檔的.制作及提報(bào)。
2、店面管理——店面各項(xiàng)物料、資料管理， 售后對接工作、常規(guī)工作的完成。
3、配合行政主管完成公司涉及的相關(guān)工作。
任職要求：
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟練的操作辦公自動(dòng)化設(shè)備和軟件，包括計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
2、具備積極態(tài)度，有執(zhí)行力，具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和良好的溝通能力。
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
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崗位職責(zé)：
1．協(xié)助經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2．及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作；
3．協(xié)助經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表，并校對各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
4．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的.貫徹實(shí)施；
5 .協(xié)助經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作；
6．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、有天貓、淘寶相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)的交易管理，具有良好的溝通能力，積極主動(dòng)，有上進(jìn)心，注重團(tuán)隊(duì)合作。
3、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先；了解相應(yīng)的電商動(dòng)作和規(guī)則；
4、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)
5、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
6、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
7、形象氣質(zhì)佳，女性優(yōu)先。
助理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、在老板領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
2、協(xié)助老板作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
3、協(xié)助老板調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供老板決策。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
5、協(xié)助老板協(xié)調(diào)下屬部門之間的'關(guān)系。
6、協(xié)助老板做好與外單位聯(lián)系的具體工作。
7、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
助理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;
4、協(xié)助員工培訓(xùn)的'前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;
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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)人事信息及各類運(yùn)營數(shù)據(jù)的.日常維護(hù)
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護(hù)和管理。
6、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督查看分校教務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)分校教學(xué)物資的準(zhǔn)備及發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)教學(xué)相關(guān)資料的整理；
4、負(fù)責(zé)每日一練等教學(xué)工作的管理；
5、校長交代的其它臨時(shí)性工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有親和力，應(yīng)變能力強(qiáng)、溝通控制能力好，對教育行業(yè)有較深了解優(yōu)先；
3、熟練辦公常用軟件；
4、良好的`書面、口頭表達(dá)能力，工作條理性強(qiáng)；
5、踏實(shí)肯干、任勞任怨、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、能力較強(qiáng)可放寬學(xué)歷條件。
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1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的`月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。
3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作。在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會(huì)議的記錄等工作。
7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8、完成營銷部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
助理崗位職責(zé)12
一、崗位職責(zé)
第1條 必須積極配合礦長及總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)在煤礦“一通三防”方面落實(shí)國家有關(guān)煤礦安全的法律法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求、搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。
第2條 加強(qiáng)對分工業(yè)務(wù)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)好相關(guān)的工作。
第3條 協(xié)助礦長及總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)組織制定煤礦通防技術(shù)管理規(guī)定。
第4條 協(xié)助礦長及總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)組織編制煤礦的長遠(yuǎn)規(guī)劃，對煤礦的生產(chǎn)布局、開拓方案及接續(xù)計(jì)劃審查把關(guān)，確保礦井裁決正常接續(xù)，同時(shí)有利于煤礦安全管理。
第5條 協(xié)助礦長及總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)進(jìn)行礦井通防重大事故隱患排查和治理措施的制定。
第6條 組織有關(guān)人員編制通防專業(yè)安全技術(shù)措施。
第7條 協(xié)助總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)進(jìn)行礦井配風(fēng)計(jì)劃的審批。
第8條 負(fù)責(zé)組織“一通三防”專項(xiàng)工程，設(shè)施竣工驗(yàn)收，對存在的問題要及時(shí)組織復(fù)查
第 9 條 根據(jù)采掘低點(diǎn)的變動(dòng)情況、及時(shí)監(jiān)督批準(zhǔn)有關(guān)通防安全技術(shù)措施。
第10條 對“一通三防”的技術(shù)管理工作把關(guān)。經(jīng)常檢查“一通三防”管理制度措施的執(zhí)行情況。
第11條 通防系統(tǒng)做重大調(diào)整時(shí)，礦長助理工程師應(yīng)協(xié)助總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)編制調(diào)整方案、安全技術(shù)措施，并進(jìn)行現(xiàn)場指揮。
第12條 反風(fēng)演習(xí)時(shí)，礦長助理應(yīng)協(xié)助總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)組織編制反風(fēng)演習(xí)計(jì)劃，并進(jìn)行現(xiàn)場指揮。
第13條 必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。
二、責(zé)任追究
第14條 有下列情況之一者給予礦長助理工程師警告處分;造成嚴(yán)重后果的依法追究刑事責(zé)任: 違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的對工人屢次違章作業(yè)熟識無睹，不加制止的;對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的;拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)機(jī)器煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
第15條 煤礦發(fā)生事故，有下列情況之一者，依法給予礦長助理工程師降級直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:不按規(guī)定及時(shí)如實(shí)報(bào)告煤礦事故的;偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查、提高、提供有關(guān)情況資料的。
第16條 未及時(shí)進(jìn)行煤礦“一通三防”重大事故隱患排查的，給予記過直至撤職處分。對排查出的.重大事故隱患未制定有效的治理措施的，給予記大過處分。對排查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的，給予撤職直至開除的處分。
第17條 按照分工對煤礦“一通三防”方面的技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第18條 煤礦“一通三防”技術(shù)管理規(guī)定違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范，礦長助理工程師應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。
第19條 煤礦通防系統(tǒng)或配風(fēng)計(jì)劃不合理，礦長助理工程師負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
第20條 為及時(shí)組織有關(guān)人員編制“一通三防”專項(xiàng)安全技術(shù)措施，或編制的措施不合理，礦長助理工程師負(fù)直接責(zé)任。
第21條 “一通三防”專項(xiàng)工程(設(shè)施)驗(yàn)收不認(rèn)真或?qū)Υ嬖诘膯栴}為及時(shí)組織復(fù)查，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。 第22條 未對“一通三防技術(shù)管理工作進(jìn)行把關(guān)，不經(jīng)常檢查一通三防工作，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。
第23條 決策十五導(dǎo)致他人傷害或損失的，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。
第24條 發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)低點(diǎn)風(fēng)量、溫度一季有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)一季規(guī)定要求的，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在帶隊(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象未及時(shí)制止的，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。
第25條 在事故調(diào)查處理、各級組織的安全檢查(監(jiān)察)、審查中，礦長助理受益相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，礦長助理負(fù)直接責(zé)任
第26條 分管的專業(yè)發(fā)生事故的，礦長助理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第27條 在指揮通防系統(tǒng)作重大調(diào)整或反風(fēng)演習(xí)時(shí)有失誤，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。
第28條 對上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重成度按照有關(guān)法律、法規(guī)給予行政處分。、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任技術(shù)管理工作進(jìn)行把關(guān)，不經(jīng)常檢查一通三防工作，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。
第29條 決策十五導(dǎo)致他人傷害或損失的，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。
第30條 發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)低點(diǎn)風(fēng)量、溫度一季有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)一季規(guī)定要求的，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在帶隊(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象未及時(shí)制止的，礦長助理負(fù)直接責(zé)任。 第25條 在事故調(diào)查處理、各級組織的安全檢查(監(jiān)察)、審查中，礦長助理受益相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，礦長助理負(fù)直接責(zé)任 第26條 分管的專業(yè)發(fā)生事故的，礦長助理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第31條、在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助礦長、總工程師搞好礦井“一通三防”工作，對“一通三防”工作負(fù)總責(zé)。
第32條、負(fù)責(zé)組織制定礦井“一通三防”管理制度和本科安全管理制度，并監(jiān)督落實(shí)。
第33條、負(fù)責(zé)全礦通風(fēng)、防治瓦斯、瓦斯抽采、防治煤塵、防滅火管理等工作。
第34條、負(fù)責(zé)礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)的使用管理工作。
第35條、在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助礦長、總工程師搞好礦井“一通三防”工作，對“一通三防”工作負(fù)總責(zé)。
第36條、負(fù)責(zé)組織制定礦井“一通三防”管理制度和本科安全管理制度，并監(jiān)督落實(shí)。
第37條、負(fù)責(zé)全礦通風(fēng)、防治瓦斯、瓦斯抽采、防治煤塵、防滅火管理等工作。
第38條、負(fù)責(zé)礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)的使用管理工作。
第39條、負(fù)責(zé)通風(fēng)儀器、儀表的日常管理工作。
第40條、負(fù)責(zé)組織制定落實(shí)礦井反風(fēng)救災(zāi)演習(xí)、主扇性能鑒定、停電檢修期間的通風(fēng)安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)抓好恢復(fù)送風(fēng)、送電時(shí)的瓦斯檢查工作。
第41條、全面負(fù)責(zé)礦井“一通三防”安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，依照礦井通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，層層落實(shí)責(zé)任，對影響本專業(yè)達(dá)標(biāo)的疑點(diǎn)項(xiàng)目，提出整改意見，并組織落實(shí)。
第42條、負(fù)責(zé)在礦井生產(chǎn)規(guī)模確定后提供準(zhǔn)確的礦井通風(fēng)技術(shù)參數(shù)，組織核定礦井通風(fēng)能力，確保礦井風(fēng)量配備滿足安全生產(chǎn)需要。
第43條、經(jīng)常深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，對于生產(chǎn)過程中存在的“一通三防”問題，根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見和解決辦法，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第44條、負(fù)責(zé)參與組織重大“一通三防”事故的搶救、追查處理和制定防止事故重復(fù)發(fā)生的安全技術(shù)措施。
第45條、負(fù)責(zé)對值班當(dāng)日的各類通風(fēng)日報(bào)表、通風(fēng)月報(bào)表、通風(fēng)季度報(bào)表、各類通風(fēng)系統(tǒng)圖的審校工作。
第46條、協(xié)助總工程師，根據(jù)礦井生產(chǎn)銜接，優(yōu)化、簡化礦井通風(fēng)系統(tǒng)，確保礦井通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。
第47條、認(rèn)真執(zhí)行“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動(dòng)，完成地面講課和井下培訓(xùn)任務(wù)，提高包保人員素質(zhì)。
第48條、完成每月的跟班、帶班任務(wù)
第49條、組織制定本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善。
第50條、組織領(lǐng)導(dǎo)本單位安全生產(chǎn)管理人員和職工安全教育培訓(xùn)工作，做好安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和條例的宣傳工作。
第51條、組織新建和改、擴(kuò)建項(xiàng)目安全評價(jià)、安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查和安全評價(jià)報(bào)告、安全設(shè)施設(shè)計(jì)的備案管理工作，負(fù)責(zé)外委單位的資質(zhì)審查、準(zhǔn)入許可工作。
第52條、積極推廣引進(jìn)安全生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，不斷提高安全科技水平；表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)方面的先進(jìn)單位和個(gè)人。
第53條、深入現(xiàn)場，及時(shí)掌握安全生產(chǎn)情況，組織開展本礦安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，嚴(yán)格實(shí)施獎(jiǎng)罰制度，并對隱患整改情況進(jìn)行落實(shí)。
第54條、負(fù)責(zé)安全專項(xiàng)投資計(jì)劃的立項(xiàng)審查，落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)。
第55條、按權(quán)限組織工傷事故的調(diào)查處理工作，按照“四不
助理崗位職責(zé)13
1、協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成客戶接待；
2、對各個(gè)來源的詢盤及時(shí)進(jìn)行處理，確保業(yè)務(wù)人員盡快收到詢盤并作出應(yīng)答；
3、周銷售流水報(bào)表、周訂單與出貨預(yù)測表、月度/季度/年度資料整理、相關(guān)會(huì)資料準(zhǔn)備等；
4、考勤真實(shí)性稽查、報(bào)銷真實(shí)性核查、大區(qū)周例會(huì)跟蹤，公司及部門相關(guān)制度落實(shí)督導(dǎo)等；
5、接聽海外服務(wù)熱線，及時(shí)處理客戶的電話詢盤，初步處理客戶電話投訴；
6、圖書購買與管理、內(nèi)部培訓(xùn)跟蹤與協(xié)助、辦公環(huán)境維護(hù)與提升等；
7、完成與其他部門的`一般性工作銜接，例如與行政部配合完成一些行政類工作，細(xì)到文具請購和領(lǐng)用等等；
8、臨時(shí)性上級分派的工作。
副總助理職位描述
1、協(xié)助上級做好日常客戶維護(hù)工作；
2、協(xié)助上級跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，處理上級布置的項(xiàng)目中問題；
3、協(xié)助上級做好商務(wù)談判及撰寫商務(wù)文件；
4、協(xié)助上級了解整個(gè)部門的業(yè)績完成情況，并提出合理化建議；
5、做好上級與部門之間的溝通工作；
6、處理上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
助理崗位職責(zé)14
1． 必須忠于職守，維護(hù)專賣店的形象，以身作則，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，日常工作中無條件接受上級部門督導(dǎo)，上班時(shí)間隨時(shí)在店。
2． 要對店內(nèi)人事，銷售，財(cái)務(wù)，倉庫全面負(fù)責(zé)，審核各項(xiàng)報(bào)表，簽字以示負(fù)責(zé)。
3． 合理制定日，周，月目標(biāo)，帶領(lǐng)全體同事努力完成目標(biāo)，并總結(jié)其成敗原因。
4． 對同事的工作給與支持與引導(dǎo)，使同事更好的協(xié)助店長的工作，培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)，正確使用人才。
5． 建設(shè)和完善晨會(huì)制度，調(diào)節(jié)店內(nèi)同事的積極性，使他們以最佳的精神狀態(tài)投入到工作中。
6． 認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度與工作流程，并督導(dǎo)同事的執(zhí)行情況。
7． 認(rèn)真組織每月一次的`倉庫盤點(diǎn)，做到賬，物，款相符。
8． 主動(dòng)與顧客溝通，聽取顧客的意見，建立和完善顧客服務(wù)。
9． 認(rèn)真督導(dǎo)每天的交接班工作及財(cái)務(wù)交接工作。
10． 收集競爭店的相關(guān)信息并上報(bào)公司。
11． 結(jié)合店鋪銷售情況，合理安排同事每月的輪休，對同事的工作行為給予相應(yīng)的獎(jiǎng)與罰。
助理崗位職責(zé)15
1. 對店面及區(qū)域的利潤管理機(jī)會(huì)點(diǎn)有準(zhǔn)確、合理的分析，并積極采取行動(dòng)改善；
2. 有營運(yùn)管理能力，使各項(xiàng)指標(biāo)呈現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步的成果；
3. 保證店面及區(qū)域所有系統(tǒng)的正確執(zhí)行，并確保產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)得到確切實(shí)施；
4. 有能力輔導(dǎo)管理人員執(zhí)行公司的政策、系統(tǒng)（如存貨管理、成本、費(fèi)用管控）；
5. 能對所管轄區(qū)域作客觀的評估，具有區(qū)分優(yōu)先順序的能力，并能針對重點(diǎn)問題采取有效行動(dòng)；
6. 遇突發(fā)事件，能保持冷靜，做出正確判斷和及時(shí)的.措施；
7. 運(yùn)用現(xiàn)有系統(tǒng)，有效地提升管理人員的能力（如值班、行動(dòng)、分析、執(zhí)行、追蹤等）；
8. 善于運(yùn)用公司各部門資源，以協(xié)助門店及區(qū)域來解決營運(yùn)管理的各項(xiàng)需求；
9. 對待問題能以正面積極的態(tài)度面對，勇于承擔(dān)責(zé)任。
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