人事經理主管崗位職責

時間：2023-05-15 15:38:52 崗位職責我要投稿

人事經理主管崗位職責5篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人事經理主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經理主管崗位職責5篇

人事經理主管崗位職責1

　　1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

　　8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的`規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　職位要求

　　1、基本條件

　　◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。

　　◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

　　◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

　　◆具備組織協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。

　　2、知識技能

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

　　◆了解心理學的基本知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事經理主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的.執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責處理各種員工投訴；

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；

　　6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經理主管崗位職責3

　　職責描述：

　　1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。

　　2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

　　3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）

　　4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）

　　5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的`制訂和實施工作。

　　6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）

　　7.負責審核社會保險

　　8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業，有經驗者優先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　工作時間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點：大連開發區倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事經理主管崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

　　5、處理用人部門的`招聘工作,完成招聘任務;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源工作經驗,

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事經理主管崗位職責5

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的.接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

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