培訓主管工作崗位職責

時間：2023-05-15 12:50:47 崗位職責我要投稿

培訓主管工作崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的培訓主管工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓主管工作崗位職責

培訓主管工作崗位職責1

　　1、在制度職責大全培訓經(jīng)理的領導下,負責發(fā)行部員工的培訓與教育工作。

　　2、負責編寫發(fā)行部培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

　　3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

　　4、協(xié)助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對內(nèi)部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質(zhì)量和教學效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導。

　　6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的`選型、采購。

　　8、負責相關教材的編寫、相關課程的主講。

　　9、負責相關企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　10、協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發(fā)行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。

　　12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

　　13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。

　　1、制定年度餐飲人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

　　6、內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

　　3、定期組織本部門業(yè)務學習,提高人事管理能力和業(yè)務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。

　　4、負責制定階段性的`培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

　　5、負責新員工入職培訓工作的實施。

　　6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

　　7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

　　8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

　　9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內(nèi)部培訓工作。

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