人力資源管理的崗位職責(zé)15篇
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的人力資源管理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作
2、負(fù)責(zé)公司員工的`績效考核，確�？冃Э己苏ｉ_展
3、根據(jù)公司年度計(jì)劃，開展人員培訓(xùn)工作，對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理的崗位職責(zé)2
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；
2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管；
3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的.基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；
4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；
5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.專業(yè)知識(shí)過硬，對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；
7.忠誠老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理的崗位職責(zé)4
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理的`崗位職責(zé)5
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等手續(xù);
5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理的崗位職責(zé)6
1。負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的.維護(hù)更新；
3。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
4。負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá)；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；
人力資源管理的崗位職責(zé)7
1。負(fù)責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據(jù)客戶需要對(duì)所代理的企業(yè)提出合理的財(cái)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；
3。能獨(dú)立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報(bào)和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4�？偨�(jīng)理交代的`其他事項(xiàng)。
人力資源管理的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的'落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)9
I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的`管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；
2、崗位證書的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊(cè)證書的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊(cè)、變更、延期辦理；
5、勞動(dòng)合同管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；
5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
人力資源管理的崗位職責(zé)11
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的'統(tǒng)計(jì)、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;
7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);
8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理的崗位職責(zé)12
職責(zé)一：起草編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案
職責(zé)二：負(fù)責(zé)子公司的成本分析及成本核算
職責(zé)三：負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對(duì)帳工作
職責(zé)四：負(fù)責(zé)與上一級(jí)管理公司對(duì)接帳務(wù)處理工作，編制會(huì)計(jì)報(bào)表
職責(zé)五：保管財(cái)務(wù)票據(jù)，管理會(huì)計(jì)檔案
職責(zé)六：對(duì)外事務(wù)聯(lián)系
職責(zé)七：對(duì)現(xiàn)金流的'管控處理
職責(zé)八：跨部門協(xié)助與合作
人力資源管理的崗位職責(zé)13
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的`貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;
人力資源管理的崗位職責(zé)14
1。根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的`溝通能力；
5。誠實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
人力資源管理的崗位職責(zé)15
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的`拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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