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社工機構項目總監(jiān)崗位職責
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的社工機構項目總監(jiān)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責1
一、軍休社工即軍休服務管理機構中的社會工作者，其遵循社會工作價值準則，綜合運用個案、小組等社會工作專業(yè)方法，為軍休干部提供專業(yè)社會工作服務。
二、協(xié)助軍休干部融入社會、構建社會支持網(wǎng)絡、完善社會功能等，做好心理關懷和精神服務。
三、全面了解和掌握軍休干部實際需求，建立完善軍休干部社會工作服務專業(yè)檔案，保護服務對象隱私。
四、立足單位實際，研究制定本單位社會工作發(fā)展規(guī)劃，明確年度、季度、月份具體服務計劃，做到專業(yè)服務開展有計劃、有步驟。
五、協(xié)助推動相關政策的研究制定，積極維護軍休干部的合法權益。
六、協(xié)助做好本單位工作人員的情緒疏導和壓力釋放工作，加強社會工作專業(yè)培訓，促進提升服務水平和質量。
七、暢通信息溝通渠道，及時向有關領導、部門匯報本單位社會工作專業(yè)服務進展情況。
八、加強宣傳力度，依托各級各類媒體，重點對服務過程中的典型案例、先進事跡、重大事件等進行深度報道，擴大軍休社會工作的'社會影響力。
九、及時總結提煉軍休社會工作經(jīng)驗性做法，積極探索軍休社會工作標準化服務模式，利用專業(yè)優(yōu)勢促進軍休工作規(guī)范化建設和星級服務水平。
十、積極整合各類社會資源，建立社會工作資源庫，動員、開發(fā)和有效利用各方資源來協(xié)助服務對象實現(xiàn)自我發(fā)展。推動志愿服務并對志愿者進行指導。
十一、完成領導交辦的其他工作任務。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責2
１、掌握老人的心理,生理的特點, 采用適切的服務回應老人及養(yǎng)老院的需要；
２、主動發(fā)現(xiàn)服務對象的需要, 并作積極的回應；
３、能用正面的眼光看待老年人，以積極樂觀的態(tài)度投入到老年服務中；
４、在工作中保證每天至少巡房一次，與長者進行交流，掌握最新動態(tài)；
５、在工作中，若發(fā)現(xiàn)長者出現(xiàn)情緒波動，應在結束活動后及時跟進、及時完成文字記錄并向相關管理人員匯報；
６、在帶領活動及巡房的工作過程中，發(fā)現(xiàn)個案要及時跟進、詳細記錄并定時上報院長、護理院長；
７、在每次活動開展之前，需提早一周上交活動計劃，每次活動結束后一周之內及時完成評估；
８、各項文字資料，需及時整理完成。每月及時向院方匯報工作情況以及下月工作安排，上交總結以及計劃書；
９、在養(yǎng)老院服務中，需同時關注院內的工作人員，與他們建立關系，可在完成本職工作之余，協(xié)助其他工作人員完成其它工作。
１０、根據(jù)老人的特點及養(yǎng)老院的文化, 開展有針對性的具社會工作專業(yè)內涵的服務；
１１、根據(jù)養(yǎng)老院及老人的需要, 訂立相關的年度計劃并執(zhí)行；
１２、綜合及靈活地運用個案、小組及社區(qū)工作方法，服務長者；
１３、引進及協(xié)調社區(qū)資源服務長者；
１４、在院長的領導下負責全院社會工作的組織、實施和落實；
１５、負責全院老人康樂活動服務項目和內容的整體策劃，持續(xù)提高老人的生活質量和滿意度；
１６、定期組織院內社工開展專業(yè)培訓，提高社工專業(yè)服務技能；
１７、負責老人民管會的管理和溝通工作；
１８、負責單位社工組織文化的宣傳，對其他員工的社工行為和志愿者義務服務，給予知道、協(xié)調、強化和評價，間接滲透社會工作的督導作用；
１９、負責我院的外部聯(lián)絡、社會捐贈、社會實踐工作，溝通內外聯(lián)系，開發(fā)社會資源，樹立良好的'單位形象； ２０、在分管領導的支持下開展工作，擬定社工部工作計劃，負責社工部日常管理工作的組織、實施和落實；
２１、負責制定部門工作制度、操作流程、考核細則、臺賬、活動的評估工作；
２２、同意協(xié)調、部署社工部的各項工作，組織實施并督促檢查社工工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工部全體工作人員認真履行職責，保證社工部各項工作任務的落實；
２３、抓好社工部內部建設，定期組織開展專業(yè)培訓，提高專業(yè)服務技能；
２４、定期組織進行查房，發(fā)現(xiàn)、挖掘服務需求，收集多方建議、意見，及時反饋信息；
２５、定期組織召開老人民管會，加強與各部門的協(xié)調與溝通。統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向分管領導通報工作； ２６、做好外部聯(lián)絡、社會捐贈、社會實踐工作的管理和督導工作。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責3
一、崗位職責
1、項目主管為公司派駐項目工程代表，是工程質量、安全、進度、投資目標管理第一責任人，對現(xiàn)場施工過程中的所有問題向公司負最終責任；
2、直接匯報上級為公司工程部經(jīng)理或主管副總；
3、負責監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；
4、前期準備階段：
a、負責項目部日常運作管理，明確項目部成員崗位職責、分工；
b、負責項目前期的‘三通一平’、臨時圍墻、施工圖紙落實等工作；
c、配合前期部門完成文物勘探、地質勘探、定位放線等工作；
d、負責編制項目的總施工進度計劃、甲供材及甲分包進場計劃、配套工程施工進度計劃、內業(yè)工程實施計劃（樣板、交底、工序交接、質量檢查）；
h、結合項目特點細化、完善項目管理制度并進行專項交底；
i、組織項目開工前的施工圖紙會審；
j、審核施工組織設計、場區(qū)平面布置圖、專項方案、監(jiān)理實施細則；
5、工程施工階段：
a、主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內容的落實；
b、負責實施經(jīng)主管領導審批后的進度計劃，確保節(jié)點目標的落實；
c、負責落實審批后的質量、安全文明、成本等控制指標及要求；
d、及時協(xié)調、解決項目實施過程中出現(xiàn)的設計與施工、各專業(yè)之間、總包與分包、各分包之間的問題；
e、協(xié)調、組織公司相關部門做好甲供材料/設備供應商及甲定專業(yè)分包商的考察、招投標、合同簽訂等工作，確保甲供材料/設備及甲定專業(yè)分包商及時進場；
f、負責向施工單位、監(jiān)理單位簽發(fā)各類施工圖紙、各類設計變更文件；
g、組織并監(jiān)督實施樣板制、工序交接制度、三檢制；
h、負責審核各類工程指令，并監(jiān)督實施；
i、監(jiān)督施工單位質量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉；
j、負責對監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮監(jiān)理的質檢功能，有效地對工程質量和進度進行監(jiān)控，確保工程質量；
k、負責監(jiān)督、指導施工過程中的安全文明達標，并定期組織專項檢查；
l、負責監(jiān)督、指導施工過程中的工程質量，并參與不少于10%的質量抽查；
m、根據(jù)合同及時辦理各相關單位的工程款審批、簽證、技術核定手續(xù)；
n、負責組織項目地基驗槽、基礎驗收、中間驗收、消防驗收、節(jié)能驗收、人防驗收、竣工驗收等各項驗收及檢查工作；
o、按照公司要求及時編制上報各種報表；
p、按時完成上級領導交辦的其它臨時任務；
6、后期移交階段：
a、負責竣工驗收后工程實體、資料向物業(yè)公司的移交及交接手續(xù)的辦理；
b、負責審核施工方提交的竣工（結算）資料，確認其完整、真實，并向成本控制部（資料室）辦理交接；
c、負責組織項目部工程師進行工程管理總結，提煉工程管理、施工、設計經(jīng)驗與教訓，并向工程部反饋。
二、工作權限
1、權限內的變更審批權；
2、權限內的'簽證審批權；
3、監(jiān)理單位、施工總承包單位及專業(yè)分包單位考查、資格預審、選定的建議權；
4、所負責項目監(jiān)理合同、施工總承包合同、分包合同、采購合同的合同評審權；
5、所負責項目工程款支付的審批權；
6、在與人力資源部門協(xié)商的基礎上，有對項目部人員的選聘權、考核權、辭退建議權；
7、對項目部員工升職、加薪的建議權。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責4
一、確定項目監(jiān)理機構人員的分工和崗位職責；
二、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)理機構的日常工作；
三、審查分包單位的資質，并提出審查意見；
四、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行人員調配，對不稱職的`人員應調換其工作；
五、主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令；
六、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃；
七、審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算；
八、審查和處理工程變更；
九、主持或參與工程質量事故的調查；
十、調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；
十一、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結；
十二、審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收；
十三、主持整理工程項目的監(jiān)理資料。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責5
醫(yī)院社工部工作職責
1、深入臨床了解病人的社會歷史背景，為臨床診療提供生理因素以外的參考數(shù)據(jù)。理解和疏導病人心理情緒，防范可能出現(xiàn)對醫(yī)護人員的服務和治療不滿；
2、監(jiān)督醫(yī)務人員，為病人提供合理的服務和診療；
3、了解病人需求，為其盡可能地提供幫助，包括提供院內資源和社會資源；
4、負責病人投訴的處理。參與醫(yī)療糾紛的`調解；
5、參與病人費用管理，組織催討病人欠費方面工作；
6、完成上級交辦的其他臨時任務。
社工部介入臨床工作流程
一、出現(xiàn)以下情形，應告知社工部：
1、病人明顯存在和發(fā)生生理因素以外復雜的情緒問題；
2、病人或家屬不明原因地拒絕配合醫(yī)生的檢查和治療；
3、病人對醫(yī)護人員的服務產(chǎn)生嚴重不滿；
4、病人不積極繳納醫(yī)療費用；
5、病人遭遇本院可以設法解決的特殊困難。
二、處置的基本程序：
1、一般情況下，由本科室主任或護士長確認有社工部介入的必要，即可通知社工部。
2、社工部到科室先了解病人情況，溝通后處理意見供臨床科室參考。對于社工部的原則性意見，臨床科室必須遵照執(zhí)行。
3、特殊情況下，社工部可自行到科室調查，相關科室必須配合。
4、病人有意愿的，可囑其直接來社工部。
5、情況較為嚴重的，社工部應知會相關部門或直接向醫(yī)院領導報告。
社工機構項目總監(jiān)崗位職責6
一、工作職責：
1、研究開發(fā)社工崗位；
2、做好社工人才隊伍建設試點工作，組織全站職工開展社工培訓和職業(yè)考試；
3、負責組織和指導各社會工作小組開展工作；
4、負責對有需求的成年人開展個案小組工作；
5、負責對需要幫助的未成年人開展個案小組工作；
6、負責資料的收集記錄整理分析評估工作，并對特殊的個案進行回訪；
7、負責與國內社會工作開展較好城市地區(qū)的交流合作；
8、負責完成上級交辦的其他工作任務
二、崗位職責：
（一）、科長：
1、負責社會工作科全面工作，落實站下達的目標任務的完成；
2、負責制定工作計劃方案；
3、負責職工思想教育工作，組織開展業(yè)務知識培訓；
4、負責內外業(yè)務工作的協(xié)調和特殊情況的.處理；
5、負責參與小組工作個案工作的評估實施；
6、負責全科安全管理工作，按照安全目標的內容抓好具體督促檢查落實；
7、負責完成領導交辦的其他工作任務。
（二）、專業(yè)社工：
1、負責全站及社工小組社工業(yè)務培訓工作；
2、負責組織和指導社工小組開展工作;
3、負責對有需求的成年人開展評估與個案工作；
4、負責對有需求的未成年人開展心理矯治心理評估個案小組工作；
5、對特殊的個案進行回訪，并書面報告相關情況；
6、完成交辦的其他工作任務。
（三）、內勤：
1、負責協(xié)助文稿起草工作；
2、協(xié)助做好社工人才隊伍建設試點工作,協(xié)助做好社工培訓和職業(yè)考試工作；
3、負責資料的收集記錄整理分析評估工作；
4、協(xié)助專業(yè)社工做好個案和小組工作；
5、完成交辦的其他工作任務。
（四）、社工小組：
1、負責組織社工小組開展工作；
2、負責社工小組的計劃與安排；
3、負責協(xié)助社工科對有需求的成年受助人員開展個案小組工作；
4、負責協(xié)助社工科對有需求的未成年人開展個案工作小組工作；
5、完成交辦的其他工作任務。
（五）、社工小組組長：
1、負責組織社工小組成員學習社會工作知識；
2、負責組織社工小組成員開展社會工作；
3、負責組織社工小組成員對有需求的成年受助人員開展個案小組工作；
4、負責組織社工小組成員對有需求的未成年人開展個案工作小組工作；
5、完成交辦的其他工作任務。
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