綜合管理人員崗位職責（精選15篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的綜合管理人員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　綜合管理人員崗位職責 1

　　參與制定、修改程序文件、工作指導書和服務標準。

　　按照公司的各項程序文件及各項服務標準，對公司各服務中心的各項工作進行檢查，對檢查不合格的提出整改意見。

　　對各服務中心落實公司各項程序文件及服務標準的執行情況進行監督，對不符合規定或不規范的`行為及時進行糾正，對不合格整改工作進行監督。

　　對各服務中心管理人員進行業務指導，對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導并協助其解決。

　　提出獎、罰動議，執行獎罰規定。

　　對各服務中心主任進行績效考核，對設備主管、管理員、員工的工作績效進行復評。

　　對公司員工進行程序文件、工作指導書、服務標準、行業規范進行培訓。

　　綜合管理人員崗位職責 2

　　草擬公司年度經營計劃，上報總經理批準。

　　負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。

　　根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。

　　負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃工作。

　　負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責，負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準，并負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。

　　主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名公司及本中心主管級以上人員的'聘任、辭退、升職，報總經理批準。

　　負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。

　　負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。

　　積極完成上級臨時交辦的各項工作。

　　綜合管理人員崗位職責 3

　　制定年度工作目標和年月工作計劃，經批準后執行；

　　協助各服務中心與涉及公共事務（工商、稅務、環保、用水、用電）有關部門的協調工作。

　　指導本部門業務工作，組織本部門員工考核。

　　定期向上級述職

　　主持部門例會，聽取工作匯報及建議，布置工作任務，解決實際問題，改進管理方法，促進工作發展。

　　及時向上級匯報本部門工作情況和有關事項。

　　綜合管理人員崗位職責 4

　　制定年度工作目標和工作計劃，經批準后執行。

　　制定月工作計劃，經批準后執行。

　　制定、修定公司各服務中心的程序文件、作業指導書。

　　制定、修定公司各服務中心的質量要求和質量控制目標。

　　監督、檢查各物業服務中心人員的程序文件、作業指導書的執行情況。

　　及時反饋檢查中出現的'問題。

　　接受住戶的投訴，對投訴進行處理，對投訴人進行回訪。

　　定期進行入戶，聽取業主的意見。

　　及時向上級匯報本部門的工作情況和有關事項。

　　負責物業管理服務過程，不合格服務糾正和預防措施，服務的控制與管理。

　　按照質量手冊、程序文件的要求和管理實施方案，對各服務中心運行進行指導、檢查和監督。

　　按照物業管理委托合同實施全方位的管理服務。

　　參與建立并指導實施各服務中心的作業規程。

　　綜合管理人員崗位職責 5

　　對質管副經理經理負責，在規定時間完成副經理安排的工作。

　　理解、掌握公司現行程序文件、工作指導書。

　　檢查工作要公平、公正、不許公報私仇，不許搞人情化。

　　認真、負責做好檢查記錄，對違章現象、違章人的處罰要準確、公平，并上報經理。

　　注意工作方法，不能采用簡單、生硬、粗暴的.方式方法，不許對員辱罵、人身功擊。

　　結合工作實際，提出對程序文件、工作指導書修改建議。

　　綜合管理人員崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、管理施工現場的各種文件、資料、設計圖紙等，建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案。

　　2、及時處理工程往來的報告、函件，并按類別進行整理歸檔、列清錄。

　　3、負責對每日收到文件進行分類、登錄、歸檔；設計變更（包括圖紙會審紀要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標的`全面實現。

　　4、參加有關工程會議并做好記錄工作。

　　5、按時完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、專科學歷及以上；

　　2、一年以上項目行政管理工作經驗；

　　3、較強的溝通協調能力，熟練應用各類辦公軟件。

　　綜合管理人員崗位職責 7

　　1、嚴格執行集團及物業中心各項規章制度，建立并維持與政府有關機構、單位的友好合作關系；

　　2、協助物業總監制定及完善物業各部門各項規章制度、工作流程、及執行標準，并監督物業各個部門的執行力；

　　3、完善物業中心信息管理，保證物業的商戶信息、商戶檔案及對外聯絡信息的準確性、時效性、完整性；

　　4、嚴格監督審批物業中心各部門日常各項費用支出的申請、統計、審核、報批等工作；

　　5、負責商戶入住，以及證照資質辦理的一切相關事務；

　　6、檢查物業中心各部門固定資產使用情況，配合集團人力行政中心、財務中心做好固定資產的管理工作；

　　7、協助物業總監有效的檢查、監督、指導本部門下屬的.工作情況；負責物業中心與集團各部門的工作對接；完成領導交辦的相關工作

　　綜合管理人員崗位職責 8

　　1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

　　2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收；

　　3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的.發展規劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質管理；

　　7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；

　　10、接洽與協調公司法務相關工作；

　　11、企業文化建設。

　　綜合管理人員崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司戰略規劃及年度經營目標，參與公司年度經營計劃編制、調整及預警；

　　2、參加項目巡檢，根據公司重要節點，能有效識別風險，并對公司運營狀況進行全面分析；

　　3、協助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專項計劃編制及上線；

　　4、協助對公司運行的流程及權責進行梳理并適時調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業；

　　2、3年及以上房地產開發企業從業經驗，參與并執行過超過多項目（2個及以上）、大項目（超過20萬方）的`計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經驗，具有營銷、設計、工程或項目管理類專業背景；

　　3、統籌并參與公司經營計劃、各級節點計劃編制、調整及預警，參與并執行過項目巡檢，對項目開盤、開放、交付等節點存在的風險能有效識別，并參與公司各管線專項計劃建設；

　　4、參與公司信息化系統建設，根據公司經營管理目標對系統進行完善和管理。

　　綜合管理人員崗位職責 10

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的'完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優化各崗位績效考核指標;

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　綜合管理人員崗位職責 11

　　職責描述：

　　該崗位作為小鎮公司綜管負責人的定位，協助小鎮鎮長（項目總）和集團完成小鎮的開發建設，后期統籌負責下屬各公司（開發公司、文旅公司、農業公司等）的各項綜合管理工作。

　　1、全面負責本部門人員及各項工作的管理，對部門整體工作業績負責；

　　2、負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協調工作；

　　3、負責督促檢查各部門對總經理辦公會議決定的督辦、落實；

　　4、負責公司人事、行政管理制度的監督執行；

　　5、負責推動人才培養和梯隊建設計劃有效實施；

　　6、負責員工溝通體系的建立、完善和組織實施。

　　任職要求：

　　1、40周歲以下，全日制大專及以上學歷，人力資源、管理學、新聞、法學等相關專業優先；

　　2、五年以上大型企業同崗位工作經驗，具有優秀的.統籌、管理經驗；

　　3、對現代企業行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、具備優秀的外聯與公關能力，以及較強的公文寫作功底；

　　6、擁有優秀的團隊組織協調及管理能力，并且有成功案例。

　　綜合管理人員崗位職責 12

　　崗位職責

　　1、協助營業區經理做好營業區的行政工作;

　　2、協助營業區經理組織好各種會議;

　　3、營業區職場管理、禮儀管理和資產管理;

　　4、協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關系;

　　5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學歷;

　　2.一年以上相關工作經驗，有保險或營銷工作經驗者優先;

　　3.具有行政管理工作經驗，處理問題綜合能力強，有較強的'溝通協作能力和服務意識，熟悉OFFICE各項軟件及相關系統操作。

　　綜合管理人員崗位職責 13

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

　　2.優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，并推行實施。

　　3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

　　4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6.協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。

　　綜合管理人員崗位職責 14

　　1.在部門經理的領導下，協助經理做好班組之間的工作協調和配合，作出年、季、月的'工作計劃和總結，掌握生產經營工作各環節的實施過程，填寫工作日志和工作記錄，保證全所的各項工作完整進行。

　　2.負責部門人員的考勤、考核工作，按照公司下發的各項獎懲實施辦法，填寫考核情況表。

　　3.按照公司基本制度落實人員考核計算，填寫考核表。

　　4.按照公司下發的安全生產獎懲辦法，對安全生產工作進行考核，計算表交公司審批后落實獎懲。

　　5.負責本部門綜合資料的整理和完善工作。

　　6.協助部門經理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環境和生活環境，為部門人員提供生活保障。

　　綜合管理人員崗位職責 15

　　崗位職責

　　1、定期拜訪客戶，了解客戶動態，及時掌握客戶需求；根據需求分析方法，向客戶提供專業的理財建議。

　　2、建立和維護已有的客戶關系，并不斷挖掘和開發新客戶。

　　3、進行VIP客戶關系及綜合金融業務的跟進、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。

　　4、向客戶提供完善的`售后服務，定期完成對老客戶的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡：22—45周歲，中專及以上學歷（條件優秀可以放寬）。

　　2、在南京生活一年以上（條件優秀可以放寬）。

　　3、熱情積極，上進負責，熱愛本職工作，積極參加公司的專業培訓。

　　4、具有良好的組織能力、溝通能力和團隊協作能力。

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