管理總裁崗位職責(zé)

時間：2023-03-06 11:57:43 崗位職責(zé) 我要投稿

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管理總裁崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的管理總裁崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

管理總裁崗位職責(zé)

管理總裁崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、把握資本市場和醫(yī)療健康領(lǐng)域行業(yè)動態(tài)，根據(jù)公司投資策略需求，拓展投資業(yè)務(wù)、開發(fā)項目源；

　　2、負責(zé)投資項目的總體策劃與實施，把握關(guān)鍵節(jié)點，牽頭項目談判、盡職調(diào)查、風(fēng)險評估、立項與投資等各項工作；

　　3、全面負責(zé)投后管理及退出等工作，對已投資項目進行風(fēng)險監(jiān)控、分析評估，為企業(yè)提供增值服務(wù)；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展新一期的基金設(shè)立及募資工作。

　　任職要求：

　　1、具有大型機構(gòu)醫(yī)療大健康相關(guān)行業(yè)6—7年以上股權(quán)投資工作經(jīng)驗，有成功投資案例；

　　2、全日制碩士以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，對行業(yè)有深度的認知，具備豐富的人脈積累，具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先投資副總裁：上海/北京；投資董事北京薪酬副總裁100—150w董事200—300w

　　崗位職責(zé)：

　　1、把握資本市場和醫(yī)療健康領(lǐng)域行業(yè)動態(tài)，根據(jù)公司投資策略需求，拓展投資業(yè)務(wù)、開發(fā)項目源；

　　2、負責(zé)投資項目的'總體策劃與實施，把握關(guān)鍵節(jié)點，牽頭項目談判、盡職調(diào)查、風(fēng)險評估、立項與投資等各項工作；

　　3、全面負責(zé)投后管理及退出等工作，對已投資項目進行風(fēng)險監(jiān)控、分析評估，為企業(yè)提供增值服務(wù)；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展新一期的基金設(shè)立及募資工作。

　　任職要求：

　　1、具有大型機構(gòu)醫(yī)療大健康相關(guān)行業(yè)6—7年以上股權(quán)投資工作經(jīng)驗，有成功投資案例；

　　2、全日制碩士以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，對行業(yè)有深度的認知，具備豐富的人脈積累，具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先

管理總裁崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定經(jīng)營發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責(zé)任；

　　2、定期向公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；

　　3、主持公司經(jīng)營管理部的全面管理工作；主持召開例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

　　4、組織開拓市場業(yè)務(wù)，制訂公司營銷戰(zhàn)略和營銷計劃，組織實施以達到公司年度銷售目標；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司開展產(chǎn)業(yè)整合和產(chǎn)能擴張，組織尋找投資項目，進行可行性研究，促進產(chǎn)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；

　　6、根據(jù)經(jīng)營管理需要，合理配置人力資源，組建團隊，實現(xiàn)團隊資源的整合，促進團隊工作效率的提高；

　　7、落實制定公司經(jīng)營管理部各項考核指標，并組織完成；

　　8、決定與批準公司各項重要報告及處理各種突發(fā)事項。

　　任職資格：

　　1、對自動化行業(yè)整體營運工作有全面的了解；

　　2、具備自動化行業(yè)管理經(jīng)驗，有較寬的眼界，了解國內(nèi)自動化行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展狀態(tài)，熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策；

　　3、在團隊管理方面有極強的'領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

　　4、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

　　5、有很強的分析問題和解決問題的能力，有很強的承受力和協(xié)調(diào)能力，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對困難敢于擔(dān)當并有能力加以解決；

　　6、具有財務(wù)、法律、質(zhì)量控制、風(fēng)險管理、人力資源規(guī)劃和發(fā)展等管理理念。

管理總裁崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總裁制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，涵蓋經(jīng)營規(guī)劃、投資拓展、項目運營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

　　2、組織并指導(dǎo)各子公司根據(jù)經(jīng)營工作目標和經(jīng)營預(yù)算，制訂相應(yīng)的季/工作實施計劃，嚴格執(zhí)行評價考核管理，并根據(jù)市場和集團的實際情況予以調(diào)整和優(yōu)化；

　　3、根據(jù)集團經(jīng)營目標，制定各項目全生命周期節(jié)點，并協(xié)調(diào)督促各中心/部門編制項目分項計劃，經(jīng)協(xié)調(diào)平衡后擬定項目總體開發(fā)計劃及分解計劃，依據(jù)項目開發(fā)計劃中確立的主節(jié)點計劃，監(jiān)督檢查項目各環(huán)節(jié)的實際時間進度，識別項目進度風(fēng)險，定期組織協(xié)調(diào)會，促使整體項目進度目標的實現(xiàn)；

　　4、研判項目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議；

　　5、制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

　　1、30—45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)營管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的`溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調(diào)能力；

　　2、10年以上房地產(chǎn)運營、工程、項目管理等相關(guān)管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經(jīng)歷，有知名地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。崗位職責(zé)：

　　4、研判項目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議；

　　5、制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

　　1、30—45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)營管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調(diào)能力；

　　2、10年以上房地產(chǎn)運營、工程、項目管理等相關(guān)管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經(jīng)歷，有知名地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

管理總裁崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　4、研判項目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議；

　　5、制定分管部門的'戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

　　4、研判項目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議；

　　5、制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

管理總裁崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　4、研判項目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議；

　　5、制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

　　4、研判項目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議；

　　5、制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

管理總裁崗位職責(zé)6

　　管理總裁崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述：

　　1、會議管理

　　1）建立集團高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。

　　2）監(jiān)督、指導(dǎo)各公司/部門會議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會議管理高效、平穩(wěn)運行，為公司戰(zhàn)略及經(jīng)營提供可靠支持。

　　3）完成集團會議地圖的梳理和編制，并宣導(dǎo)、執(zhí)行。

　　4）總裁辦發(fā)起的各類重要會議的管理、協(xié)調(diào)及跟進。

　　5）集團重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀要備案管理。

　　2、制度體系

　　1）統(tǒng)籌集團及各部門的制度體系建設(shè)，建立集團制度版本更新標準；

　　2）按照業(yè)務(wù)和職能屬性，組織集團制度年鑒的更新及存檔工作。

　　3、服務(wù)支持

　　1）事務(wù)性工作協(xié)同，完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的日常事務(wù)性工作，收集和篩選各類信息，支持領(lǐng)導(dǎo)決策；

　　2）文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的.重要訪客接待、日常公文管理，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項。

　　3）協(xié)助管理層協(xié)調(diào)、管理各類內(nèi)外部資源，配合維護集團公共關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、3年左右工作經(jīng)驗，熟悉流程體系建設(shè)；

　　2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先；

　　3、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，踏實肯干；

　　管理總裁崗位

管理總裁崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)組織管理集團所有工程項目；

　　2、負責(zé)工程建設(shè)和技術(shù)質(zhì)量管理標準化體系建設(shè)工作，組織建立及完善各項制度和流程；

　　3、審核、審議權(quán)限內(nèi)項目工程建設(shè)過程中有關(guān)技術(shù)文件，包括重大施工組織設(shè)計、專項施工方案、工程界面劃分等；

　　4、負責(zé)對各工程項目進度進行檢查、審核，通過組織協(xié)調(diào)確保各項計劃相互銜接；

　　5、組織工程重大質(zhì)量事故、安全事故的調(diào)查、處理及項目公司之間的考察、交流；

　　6、組織團隊的`創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵，形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機制，保證工程管理類人員的持續(xù)和穩(wěn)定。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建及相關(guān)專業(yè)；

　　2、12年以上工作經(jīng)驗，其中至少5年以上集團公司或大型房地產(chǎn)開發(fā)公司工程管理工作經(jīng)驗；

　　3、具有良好的工程管理、土建專業(yè)技術(shù)知識，熟悉工程施工流程和技管理要點，具有溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立解決工程施工中遇到的質(zhì)量、技術(shù)問題，掌握工程技術(shù)標準和施工工藝，熟悉國家有關(guān)工程技術(shù)及施工管理法規(guī)、政策。