設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)(合集15篇)
在我們平凡的日常里，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)1
1.設(shè)計總監(jiān)要求能獨立完成方案、負(fù)責(zé)項目的主導(dǎo)工作，方案設(shè)計、施工圖的完成；
2.負(fù)責(zé)項目進一步的合理分配與安排，并與項目跟進人員保持良好的'溝通，保證設(shè)計工作順利進行；
3.時刻關(guān)注項目進度，項目落地時間等工作，對項目實施的各項指標(biāo)，嚴(yán)格把關(guān)方案設(shè)計品質(zhì)，以確保符合要求；
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助項目經(jīng)理完成既定的項目計劃,并完善項目過程中與多媒體相關(guān)文檔制作。
(2)負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場的多媒體設(shè)備安裝及調(diào)試工作指導(dǎo)和現(xiàn)場效果的把控。
(3)負(fù)責(zé)展館多媒體展項的設(shè)計及創(chuàng)意工作,給出相關(guān)的`設(shè)計創(chuàng)意方案
(4)負(fù)責(zé)多媒體項目資料整理收集歸檔
(5)負(fù)責(zé)項目多媒體流程的跟蹤及突發(fā)事情的處理
(6)負(fù)責(zé)公司交代的其他事宜
任職要求:
(1)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有展覽公司、互動創(chuàng)意、綜合系統(tǒng)集成公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮
(2)熟悉電腦設(shè)備、顯示器、投影機、中央控制系統(tǒng)、音響設(shè)備
(3)熟悉展覽展示的主要表現(xiàn)手法及相關(guān)軟件、內(nèi)容處理技巧
(4)具有中文寫作能力,熟練操作辦公軟件、cad軟件能基礎(chǔ)應(yīng)用,具有方案撰寫能力
(5)具有良好的品德、工作積極、吃苦耐勞。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的各產(chǎn)品線的.交互架構(gòu)與設(shè)計，引領(lǐng)交互設(shè)計及用戶體驗的升級與突破；
2、對交互體驗負(fù)責(zé)，完成界面的流程設(shè)計、原型設(shè)計和交互設(shè)計文檔撰寫，并跟蹤設(shè)計的落地和驗證；
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品牌風(fēng)格及視覺呈現(xiàn)的整體把握，全面提升公司產(chǎn)品對外整體視覺形象；
4、參與產(chǎn)品研發(fā)的各個階段，與開發(fā)團隊密切合作，推進設(shè)計落地，與團隊共同打磨和優(yōu)化產(chǎn)品，并推動項目進展，確保產(chǎn)品能如期如質(zhì)交付上線；
5、帶領(lǐng)設(shè)計團隊建立設(shè)計規(guī)范，推動統(tǒng)一的產(chǎn)品設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，提高設(shè)計團隊整體能力；
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、管理設(shè)計師團隊。
2、帶領(lǐng)設(shè)計師團隊完成客戶合同預(yù)算編制，保障預(yù)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)據(jù)、無誤。
3、協(xié)助設(shè)計師拍單，簽單轉(zhuǎn)化。
4、培訓(xùn)談單技巧、室內(nèi)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、要求。
5、裝潢總流程優(yōu)化、套餐標(biāo)準(zhǔn)的提升。
6、協(xié)助店總經(jīng)理制定定期的優(yōu)惠以及毛利率控制。
7、負(fù)責(zé)銜接后臺交付部門的配合工作。
8、負(fù)責(zé)銷售部門調(diào)研樓盤的.戶型研發(fā)工作。
9、完成合同指標(biāo)及軟裝、電器銷售占比。
10、其他上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)5
根據(jù)各項目營銷推廣計劃制定公司廣告計劃(物料、文案、網(wǎng)推)
負(fù)責(zé)制定公司營銷整體VI、出品風(fēng)格、文案、網(wǎng)推標(biāo)準(zhǔn);
各項目設(shè)計出品、微推內(nèi)容把關(guān);協(xié)調(diào)整體設(shè)計、微推工作完成;
外聯(lián)技術(shù)公司，負(fù)責(zé)推動宣傳(微視頻、H5、微網(wǎng)站、評選等技術(shù)，詳見網(wǎng)推技術(shù)外包公司明細)等工作;
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)6
職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)部門日常管理工作及規(guī)則制定，協(xié)調(diào)部門與其它部門之間的工作關(guān)系。
(2)負(fù)責(zé)對部門成員進行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升本部門工作水平與效率。協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。
(3)提供核心設(shè)計創(chuàng)意，把控設(shè)計主題、品牌風(fēng)格，版式設(shè)計、色彩、創(chuàng)意度等設(shè)計要素;
(4)組織并協(xié)調(diào)每個組員的設(shè)計任務(wù)，建立合理的設(shè)計任務(wù)工作方法及流程，提高工作效率;
(5)負(fù)責(zé)項目的設(shè)計管理與團隊管理，設(shè)計創(chuàng)意的整體把關(guān)。
任職條件：
(1)視覺傳達、藝術(shù)設(shè)計類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(2)出色的創(chuàng)意和視覺表達能力，富有開拓和團隊協(xié)作精神;
(3)具有一定的組織能和領(lǐng)導(dǎo)能力;具有豐富的管理經(jīng)驗。
(4)了解各種藝術(shù)風(fēng)格并且能夠遵循項目需要的'藝術(shù)路線，有豐富的想象力和強烈的創(chuàng)作欲望及激情，思想前沿，作品具有原創(chuàng)性和創(chuàng)新性;
(5)較強的設(shè)計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計的各種技能，對設(shè)計有一定的創(chuàng)意及深度的理解;
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、參與公司裝飾工程項目的設(shè)計管理，提出設(shè)計意見；
2、負(fù)責(zé)裝修施工質(zhì)量管理、招投標(biāo)管理；
3、參加方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖；與甲方的前期溝通制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書；
4、參加市場調(diào)研，編制本系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟方案；
5、負(fù)責(zé)對項目進行跟蹤和監(jiān)督；
6、設(shè)計師應(yīng)協(xié)助采購部對裝修項目材料進行確認(rèn)工作；
7、負(fù)責(zé)案例，技術(shù)及資源的整理；
8、配合項目經(jīng)理制定工作進度。
任職資格
1、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有較強的`視覺搭配能力，熟練操作autocad 、powerpoint、photoshop、3dmax 等軟件；
4、學(xué)習(xí)能力強、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神；
5、善于溝通，表達能力，有團隊精神；
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達能力強。
薪資：面議
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、能獨立完成家裝方案效果圖設(shè)計，精準(zhǔn)把控空間效果與細節(jié)設(shè)計，負(fù)責(zé)審核團隊設(shè)計方案。
2、優(yōu)秀的.理解能力和執(zhí)行力，能通過圖紙有效的把設(shè)計理念傳達給客戶，確保方案的可實施性。
3、結(jié)合客戶需求完成設(shè)計方案、施工圖設(shè)計、報價預(yù)算等全套內(nèi)容。
4、負(fù)責(zé)設(shè)計團隊培養(yǎng)任務(wù)。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀設(shè)計管理工作，保障產(chǎn)品外觀設(shè)計質(zhì)量，提供滿足市場/客戶需要的產(chǎn)品外觀；
1。1溝通理解需求端開發(fā)目的，按照項目開發(fā)任務(wù)，制定階段性外觀設(shè)計計劃。
1。2規(guī)劃設(shè)計項目落實到個人，把控設(shè)計項目進度。
1。3主導(dǎo)產(chǎn)品外觀確定，確保產(chǎn)品外觀符合趨勢或者項目需求，協(xié)助產(chǎn)品樣板打樣落地。
1。4分析篩選具有價值的外部設(shè)計資源，合理運用提高產(chǎn)品競爭力。
2、根據(jù)產(chǎn)品年度規(guī)劃，結(jié)合市場需求、銷售情況，對現(xiàn)有產(chǎn)品進行外觀升級，參與產(chǎn)品生命周期管理，優(yōu)化產(chǎn)品，確保產(chǎn)品符合當(dāng)下的美觀需求；
3、負(fù)責(zé)審核新產(chǎn)品外觀賣點和設(shè)計背景，提供給產(chǎn)品企劃部門，確保產(chǎn)品設(shè)計信息得到及時傳遞；
4、制定市場考察計劃：定期走訪市場、專業(yè)展會、收集和分析競品及跨行業(yè)的優(yōu)秀設(shè)計案例，輸出分析報告，最終實現(xiàn)提升產(chǎn)品的.競爭能力；
5、制定系列化設(shè)計規(guī)劃：統(tǒng)一的設(shè)計語言標(biāo)準(zhǔn)，形成統(tǒng)一風(fēng)格產(chǎn)品，提升公司產(chǎn)品形象。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)10
（1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
（2）參與制訂公司年度經(jīng)營預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。
（3）協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。
（4）負(fù)責(zé)分解下達年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
（5）定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。
（6）根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（7）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。
（8）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
（9）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
（10）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
（11）制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。
（12）定期監(jiān)督檢查、處理反饋營銷系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的施行情況。
（13）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
（14）及時、準(zhǔn)確傳達上級指示。
（15）定期主持營銷系統(tǒng)例會；召集公司有關(guān)營銷業(yè)務(wù)方面工作會議；參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
（16）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。
（17）審批直接下級上報的'預(yù)算和工作計劃、培訓(xùn)計劃等文件。
（18）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
（19）及時向總經(jīng)理匯報本系統(tǒng)的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，定期上報市場營銷工作報告。
（20）定期向總經(jīng)理述職。
（21）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
（22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
（23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
（25）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級。負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。
（26）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。
（27）在權(quán)限范圍內(nèi)審批其它部門送達的、直接下級上報的過失單和獎勵單。
（28）指定專人負(fù)責(zé)文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。
（29）組織做好保密工作。
（30）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
（31）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
（1）對營銷系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃的完成負(fù)責(zé)。
（2）對營銷組合策略的及時調(diào)整保證營銷目標(biāo)和計劃實現(xiàn)負(fù)責(zé)。
（3）對保持和提高公司產(chǎn)品的市場占有率負(fù)責(zé)。
（4）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
（5）對營銷系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
（6）對營銷系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
（7）對營銷系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（8）對營銷系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。
（9）對營銷系統(tǒng)所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。
（10）對營銷系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、能負(fù)責(zé)公司所有概念方案的把控與提升;有與客戶溝通及談判能力，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓項目順利推進落實;
2、負(fù)責(zé)對公司設(shè)計方案、效果圖、施工圖等全部設(shè)計工作的質(zhì)量審核，以及材料掌控、配合方案后續(xù)工作的監(jiān)督;
3、把控設(shè)計項目工作流程，提高執(zhí)行力度;
4、領(lǐng)導(dǎo)整個設(shè)計團隊，考核各團隊員工的業(yè)績、并挖掘潛力。負(fù)責(zé)對本部門下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的'最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
5、客戶的溝通協(xié)調(diào)及關(guān)系維護工作;
6、做好與其他部門、項目的協(xié)調(diào)工作，各個項目的人手調(diào)配，時間安排的內(nèi)部項目管理。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題，充分調(diào)動組員專業(yè)方面的'最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等。同時負(fù)責(zé)與客戶進行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服。
4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信。
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度。獎罰分明。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、具備良好的空間規(guī)劃、概念設(shè)計、向客戶陳述方案及施工圖細節(jié)處理的能力，根據(jù)客戶要求，獨立完成相應(yīng)的.創(chuàng)意方案，從概念到深化設(shè)計，實施并監(jiān)督方案的順利完成；
2、根據(jù)設(shè)計理念制作材料樣板，指導(dǎo)完成效果圖和施工圖的制作；
3、了解基本的家具系統(tǒng)/規(guī)格、地毯、燈具以及相關(guān)行業(yè)的知識行情；
3、在項目中與項目經(jīng)理、施工團隊協(xié)調(diào)工作。
二、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、研究新型材料
1、不斷提高方案設(shè)計能力，學(xué)習(xí)新工藝、新材料，增加前段項目中標(biāo)率；
2、分析研究同行業(yè)優(yōu)秀案例，提高設(shè)計方案能力；
三、部門日常管理
1、負(fù)責(zé)本部門所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核等
2、處理部門內(nèi)部日常事務(wù)
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司品牌形象定位、畫冊、日常物料、展廳、KT板等系列的設(shè)計工作；
2、根據(jù)公司策略，能獨立完成視覺方案，充分理解創(chuàng)意并準(zhǔn)確體現(xiàn)于創(chuàng)意設(shè)計中。
3、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳、推廣等廣告畫面的設(shè)計工作；
4、負(fù)責(zé)本品牌活動企劃宣傳品的設(shè)計工作；
5、了解、提取、總結(jié)產(chǎn)品特色及賣點，設(shè)計創(chuàng)意新穎、具有鮮明品牌特色的.產(chǎn)品宣傳海報；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，美術(shù)類、藝術(shù)設(shè)計、視覺傳達、包裝設(shè)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握photoshop、Coreidraw等相關(guān)創(chuàng)意制作工具的使用；
4、設(shè)計思維敏捷，視覺表現(xiàn)力強，有獨特的設(shè)計風(fēng)格；
5、有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先經(jīng)驗。
設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)15
產(chǎn)品研發(fā)/設(shè)計總監(jiān) 崗位要求:
1、服裝/皮具設(shè)計相關(guān)專業(yè);
2、具備10年以上產(chǎn)品設(shè)計管理經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創(chuàng)新精神
崗位職責(zé):
1、制定產(chǎn)品設(shè)計策略和計劃:(如:風(fēng)格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據(jù)企業(yè)和品牌的'整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場計劃;
3、組織市場調(diào)研,分析市場設(shè)計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準(zhǔn)確掌握客戶需求;
5、協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關(guān)系;
6、參與組織年度訂貨會,設(shè)計展會等;
7、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、加工商進行溝通相關(guān)工作;
8、分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù),協(xié)調(diào)下屬設(shè)計人員工作;
9、組建產(chǎn)品設(shè)計團隊,并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。
崗位要求:
1、服裝/皮具設(shè)計相關(guān)專業(yè);
2、具備10年以上產(chǎn)品設(shè)計管理經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創(chuàng)新精神
崗位職責(zé):
1、制定產(chǎn)品設(shè)計策略和計劃:(如:風(fēng)格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場計劃;
3、組織市場調(diào)研,分析市場設(shè)計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準(zhǔn)確掌握客戶需求;
5、協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關(guān)系;
6、參與組織年度訂貨會,設(shè)計展會等;
7、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、加工商進行溝通相關(guān)工作;
8、分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù),協(xié)調(diào)下屬設(shè)計人員工作;
9、組建產(chǎn)品設(shè)計團隊,并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃。
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機電設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)02-08
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