it部總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的it部總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　每個(gè)工作的崗位要求都是不一樣的，以下是“房務(wù)部總監(jiān)崗位職責(zé)”希望能夠幫助的到您！

　　崗位職責(zé)：

　　1、參加酒店組織的公司會(huì)議并組織部門的'會(huì)議召開(kāi)及信息傳達(dá)

　　2、與財(cái)務(wù)部和工程部溝通，做好本部門的固定資產(chǎn)的清點(diǎn)，保養(yǎng)和維護(hù)工作

　　4、與其他部門協(xié)作，共同完成酒店的接待團(tuán)隊(duì)任務(wù)和特殊的活動(dòng)項(xiàng)目

　　5、保證客房系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　6、完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)指標(biāo)，保證客房高平均房?jī)r(jià)、高出租率

　　7、計(jì)劃與組織召開(kāi)部門的培訓(xùn)和考8、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，提拔優(yōu)秀的員工，為優(yōu)秀的人員提供更高的發(fā)展平臺(tái)

　　9、負(fù)責(zé)客房服務(wù)品質(zhì)的提升，提高客人的滿意度

　　10、做好周計(jì)劃、周總結(jié)、月計(jì)劃、月總結(jié)、季度計(jì)劃、季度總結(jié)、年計(jì)劃、年總結(jié)、經(jīng)營(yíng)分析等文本書寫

　　11、導(dǎo)入最新的、最實(shí)用的管理理念，保證團(tuán)隊(duì)以更高的能力完成任務(wù)

　　12、不斷學(xué)習(xí)，保證時(shí)刻提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　任職要求：

　　1、具有酒店行政管理，商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、擁有6年酒店賓客服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，包括3年管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、能熟練使用微軟辦公軟件;

　　4、具備良好英文口語(yǔ)及書寫能力;

　　5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指令。

　　房務(wù)總監(jiān)崗位工資分布

　　房務(wù)總監(jiān)崗位學(xué)歷分布

it部總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖餐飲業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、對(duì)信息化系統(tǒng)建設(shè)和管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),掌握當(dāng)下主流信息化產(chǎn)品和信息技術(shù)的動(dòng)態(tài)。

　　4、有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)驗(yàn)。

　　5、有較強(qiáng)的`工作熱情、承壓力強(qiáng),有組建信息部門架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)的能力。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)的建立及完成，合理分配員工工作任務(wù)并定期為其考評(píng);

　　2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目招投標(biāo)中技術(shù)標(biāo)、施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案等技術(shù)文件的組織編制及審核工作;

　　3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中技術(shù)、工藝、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等方面的革新及優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)為工程項(xiàng)目提供技術(shù)支撐，重點(diǎn)對(duì)工程項(xiàng)目特殊過(guò)程和重大危險(xiǎn)源提供技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)控;

　　5、負(fù)責(zé)確立工程項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)，審核工程項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃，監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，組織階段性的質(zhì)量評(píng)定和驗(yàn)收，確保質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　6、負(fù)責(zé)確立工程項(xiàng)目的進(jìn)度目標(biāo)，審核工程項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)控形象進(jìn)度，確保進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　7、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目施工過(guò)程中資料管理工作的`監(jiān)管;

　　8、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收資料的審核、歸檔，確保工程資料的真實(shí)、有效、完整;

　　9、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目體競(jìng)爭(zhēng)選擇機(jī)制，負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的合理配置及調(diào)配，配合做好相關(guān)項(xiàng)目體人員任命書等手續(xù);

　　10、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)工程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作，并通過(guò)工程數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)并處理相關(guān)問(wèn)題。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)招標(biāo)采購(gòu)部門的日常管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)制度流程的修訂完善，整合各項(xiàng)招標(biāo)采購(gòu)及供應(yīng)商資源與管理；

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)公司及項(xiàng)目部采購(gòu)招標(biāo)管理工作，主導(dǎo)集團(tuán)負(fù)責(zé)的采購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目大宗工程/甲供材料進(jìn)場(chǎng)、竣工驗(yàn)收。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程的合規(guī)性，實(shí)施針對(duì)項(xiàng)目招采工作的.稽核評(píng)價(jià)，建立完善供應(yīng)商信息庫(kù)，并參與項(xiàng)目后評(píng)估和成本管理總結(jié)；

　　5、組織戰(zhàn)略采購(gòu)項(xiàng)目采購(gòu)招標(biāo)、談判及協(xié)議的簽訂工作，并監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行，組織對(duì)戰(zhàn)略合作伙伴的評(píng)估、更新和維護(hù)。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程造價(jià)或工程管理等專業(yè)，持中級(jí)以上職稱者優(yōu)先；

　　2。10年以上招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司集團(tuán)/區(qū)域同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握招投標(biāo)業(yè)務(wù)流程、相關(guān)法律法規(guī)，熟悉建筑市場(chǎng)、施工工藝及驗(yàn)收規(guī)范，具備對(duì)重要工程物資設(shè)備和材料的評(píng)價(jià)分析能力；

　　4、了解建筑設(shè)計(jì)和合同法等相關(guān)知識(shí)，掌握建筑材料及設(shè)備市場(chǎng)行情，熟悉原材料供應(yīng)渠道；

　　5、具備良好的分析解決問(wèn)題能力和談判能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，為人正直，遵守職業(yè)操守。崗位職責(zé)：

it部總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1、全面了解國(guó)家的宏觀政策走向。

　　2、全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略與消費(fèi)有效需求，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位提供科學(xué)決策依據(jù)。

　　3、全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷口各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)擬定銷售預(yù)測(cè)及行銷計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

　　6、負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價(jià)格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

　　8、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷費(fèi)用的審核。

　　9、負(fù)責(zé)制訂公司的營(yíng)銷管理制度及工作規(guī)范。

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)公司營(yíng)銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

　　11、定期主持召開(kāi)公司營(yíng)銷工作會(huì)議，全面準(zhǔn)確地握公司的營(yíng)銷運(yùn)行狀況。

　　12、及時(shí)、準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)公司的意圖和直接上級(jí)的指示，并貫徹執(zhí)行。

　　13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機(jī)公關(guān)。

　　14、負(fù)責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的.執(zhí)行。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作。

　　16、完成直接上級(jí)委派的其他作務(wù)。

　　17、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司行銷計(jì)劃的審核及管控。

　　18、全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營(yíng)銷層面的客戶投訴問(wèn)題。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　任職要求：

　　1、5年以上金融相關(guān)行業(yè)相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉多元的金融產(chǎn)品,豐富的財(cái)富管理及資產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí),有良好的銷售技巧、客戶服務(wù)技巧。

　　3、有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,有努力拼搏的`意識(shí),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展客戶資源,同時(shí),富于團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　4、有金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先。投資銀行、私人銀行客戶經(jīng)理優(yōu)先,有一定的客戶渠道和資源者優(yōu)先。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1、銷售信息傳達(dá)、跟蹤工作

　　2、各類銷售報(bào)表制作、收集、匯總分析工作

　　3、各類文件、銷售報(bào)告的傳遞、送達(dá)工作

　　4、各類費(fèi)用報(bào)銷審核、歸集、上報(bào)工作

　　5、所負(fù)責(zé)區(qū)域人員的考勤管理工作

　　6、與各部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通工作

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　1、銷售總監(jiān)助理要參與公司戰(zhàn)略的研究;

　　2、要根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，要根據(jù)公司提供的年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算以及相關(guān)的投資提案，制定公司營(yíng)銷工作的方針、政策，對(duì)公司內(nèi)部的營(yíng)銷管理提出改進(jìn)方案;

　　3、銷售總監(jiān)助理工作職責(zé)始終要貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)營(yíng)銷管理方案;

　　4、要組織相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研，并收集相關(guān)的市場(chǎng)信息，分析上營(yíng)銷對(duì)象的內(nèi)外和環(huán)境，從而確定目標(biāo)市場(chǎng)，;

　　5、要經(jīng)常收集分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的信息，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆，并要制定公司相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)策略并組織實(shí)施;

　　6、銷售總監(jiān)助理工作職責(zé)要為公司的產(chǎn)品進(jìn)行定位以及開(kāi)發(fā);

　　7、要維持和開(kāi)拓相關(guān)的`渠道進(jìn)行銷售，不斷地?cái)U(kuò)大市場(chǎng)的份額;

　　8、要經(jīng)常維護(hù)與重要客戶的聯(lián)系，在參與重大的業(yè)務(wù)洽談時(shí)，解決在業(yè)務(wù)拓展中出現(xiàn)的問(wèn)題;

　　9、銷售總監(jiān)助理工作職責(zé)負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶建立完善的售后服務(wù)，并要保證用戶的需求得到滿足，以此來(lái)提升公司的品牌形象。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

　　第二條：協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場(chǎng)所的日常經(jīng)營(yíng)管理工作

　　第三條：草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》、《人員編制》等材料

　　第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

　　第五條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場(chǎng)所的規(guī)章制度條例

　　第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

　　第七條：負(fù)責(zé)KTV場(chǎng)所的員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)和解雇等各項(xiàng)員工管理工作

　　第八條：制定本KTV各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方式

　　第九條：負(fù)責(zé)KTV人力資源部的公章管理等工作

　　第十條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

　　接下來(lái)我們?cè)賮?lái)簡(jiǎn)單的'看看在KTV規(guī)章制度中對(duì)KTV人力資源部主管任職條件的簡(jiǎn)單介紹：

　　第一條：首先要求其熱愛(ài)本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　第二條：精通KTV的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力

it部總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　設(shè)計(jì)部總監(jiān)崗位職責(zé)

　　職位：設(shè)計(jì)總監(jiān)

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　主管部門：設(shè)計(jì)部

　　工作性質(zhì)：

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)技術(shù)和管理工作，相關(guān)部門總的協(xié)調(diào)工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部各項(xiàng)工作，負(fù)有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé)。

　　2、參與組織運(yùn)作項(xiàng)目前期調(diào)研，工程項(xiàng)目的規(guī)劃定位，協(xié)助完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)總體規(guī)劃；明確有關(guān)具體工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的信息指標(biāo)，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目符合建筑要求和甲方要求。

　　3、承擔(dān)公司總經(jīng)理下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)部門各成員的任務(wù)下達(dá)及制定詳細(xì)任務(wù)目標(biāo)并做以合理分配。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作實(shí)施的過(guò)程及實(shí)施效果，同時(shí)負(fù)責(zé)與其它項(xiàng)目相關(guān)的公司或部門總的'協(xié)調(diào)工作，以助于項(xiàng)目的順利實(shí)施。

　　5、根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間要求完成項(xiàng)目上所有設(shè)計(jì)圖紙的校核、出圖和項(xiàng)目上使用材料的選擇、確認(rèn)工作。

　　6、按照規(guī)范設(shè)計(jì)要求組織編制設(shè)計(jì)圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），并進(jìn)行校核，上交領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由專員歸檔。

　　7、負(fù)責(zé)工程施工中的設(shè)計(jì)變更、技術(shù)支持等工作。

　　8、有效整合團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)調(diào)分工，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮每個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)水平，從而為公司創(chuàng)造更大的效益。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。

　　10、研究、了解和跟蹤國(guó)內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃、設(shè)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)；能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際時(shí)尚風(fēng)格走向等；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服。

　　11、根據(jù)設(shè)計(jì)部實(shí)際情況、結(jié)合公司總體規(guī)章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細(xì)則；同時(shí)要定期組織本部門成員學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià)；配合進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批；

　　6、根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃；

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　8、組織收集各部門提報(bào)部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓(xùn)計(jì)劃等；

　　9、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負(fù)責(zé)審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計(jì)劃；

　　11、組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)銷售管理中各種具體規(guī)章制度的制定;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織下設(shè)各部門，負(fù)責(zé)協(xié)助銷售代表的工作開(kāi)展，開(kāi)展銷售日常業(yè)務(wù)，并隨時(shí)監(jiān)督指導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)處理銷售業(yè)務(wù)中的重大突發(fā)事件，確保業(yè)務(wù)正常開(kāi)展;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司銷售網(wǎng)絡(luò)體系的維護(hù)和培養(yǎng);

　　5、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　6、參與策劃并制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，擬訂銷售方針和策略，提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息;

　　7、銷售總監(jiān)助理工作崗位職責(zé)包括要協(xié)助銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售內(nèi)部的管理以及建設(shè)

　　8、積極了解并獲得客戶的各種信息，積極利用有效渠道對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行反饋并提出建議。

　　9、合理控制本部門的費(fèi)用開(kāi)支，以達(dá)到低投入高產(chǎn)出的效果。

　　10、參與策劃并制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，擬訂銷售方針和策略，提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息;

　　11、經(jīng)常開(kāi)展對(duì)內(nèi)對(duì)外的公關(guān)活動(dòng)，督導(dǎo)公關(guān)營(yíng)銷員完成具體的銷售指標(biāo)，明確酒店在不同時(shí)期的銷售重點(diǎn);

　　12、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)市場(chǎng)信息，參與制訂并及時(shí)調(diào)整部門年度市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　13、積極有效督促客戶預(yù)付款到賬后進(jìn)行裝卸流程，以最經(jīng)濟(jì)的方式運(yùn)作并保持高效率。

　　職位描述:

　　1、銷售信息傳達(dá)、跟蹤工作各類銷售報(bào)表制作、收集、匯總分析工作

　　2、各類文件、銷售報(bào)告的.傳遞、送達(dá)工作

　　3、各類費(fèi)用報(bào)銷審核、歸集、上報(bào)工作所負(fù)責(zé)區(qū)域人員的考勤管理工作

　　4、與各部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　5、銷售總監(jiān)日常業(yè)務(wù)的協(xié)助；分銷商、經(jīng)銷商的管理工作。

　　6、公司銷售業(yè)務(wù)的協(xié)助，如報(bào)價(jià)、跟單或合同起草、發(fā)貨協(xié)助、應(yīng)收賬款催要等等；

　　7、銷售合同的管理與存檔；銷售部相關(guān)文件的起草、整理、存檔；

　　8、投標(biāo)事宜的協(xié)調(diào)處理，標(biāo)書文件的制作等；

　　9、協(xié)助進(jìn)行銷售人員的管理，銷售報(bào)告提交，銷售部的數(shù)據(jù)整理、分析與統(tǒng)計(jì)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助銷售總監(jiān)處理工程項(xiàng)目、合同能源項(xiàng)目等工作；

　　2、協(xié)助總監(jiān)管理各辦事處，做好上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)好各辦事處工作分配與安排，協(xié)助各辦事處解決難點(diǎn)；

　　3、協(xié)助銷售總監(jiān)進(jìn)行總部各項(xiàng)制度與政策在辦事處的落地實(shí)施和員工隊(duì)伍建設(shè)；

　　4、收集市場(chǎng)信息與行業(yè)信息，開(kāi)拓新市場(chǎng)；

　　5、作為辦事處主任、項(xiàng)目總監(jiān)和銷售副總監(jiān)的后備人才。

　　6、各區(qū)銷售業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與管理；

　　7、協(xié)助市場(chǎng)部新項(xiàng)目制定推廣方案；

　　8、培訓(xùn)市場(chǎng)調(diào)查與新市場(chǎng)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)；

　　9、營(yíng)銷方案的提報(bào)，協(xié)助銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部的訂單管理及建設(shè)；

　　10、負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用核銷，以及銷售總監(jiān)交待的其他事務(wù)。

　　11、銷售部門的數(shù)據(jù)錄入、整理、統(tǒng)計(jì)、分析、各類報(bào)表輸出；

　　12、部門內(nèi)各小組會(huì)議的記錄、跟進(jìn)、總結(jié)并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；

　　13、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行其他部門管理類的工作。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)服務(wù)流程體系的規(guī)劃與搭建;

　　2. 制定并貫徹執(zhí)行公司客服計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn),全面提升客戶服務(wù)質(zhì)量;

　　3. 負(fù)責(zé)服務(wù)品質(zhì)、指標(biāo)的監(jiān)控、分析、改善;

　　4. 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理、NPS提升的'統(tǒng)籌規(guī)劃與管理;

　　5. 負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與考核管理;

　　6. 負(fù)責(zé)服務(wù)營(yíng)銷工作的推動(dòng)與實(shí)施;

　　7. 負(fù)責(zé)服務(wù)運(yùn)維成本的監(jiān)控與優(yōu)化;

it部總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、編制匯總招標(biāo)采購(gòu)計(jì)劃及合約規(guī)劃。根據(jù)項(xiàng)目部編制的工程進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃及采購(gòu)計(jì)劃，及時(shí)組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目的招標(biāo)工作的.啟動(dòng)和開(kāi)展。

　　2、組織開(kāi)展招標(biāo)啟動(dòng)會(huì)、招標(biāo)公告編制、招標(biāo)文件編制、項(xiàng)目經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)面試、發(fā)標(biāo)、答疑、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、詢標(biāo)、招標(biāo)評(píng)標(biāo)會(huì)等具體招標(biāo)工作。

　　3、組織供應(yīng)商資格預(yù)審、對(duì)報(bào)名投標(biāo)單位進(jìn)行項(xiàng)目考察和公司實(shí)地考察和匯總各評(píng)委考察意見(jiàn)并整理相關(guān)預(yù)審資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。并匯總?cè)霂?kù)供應(yīng)商信息及資料，建立供應(yīng)商信息資源庫(kù)。

　　4、執(zhí)行供應(yīng)商履約評(píng)估及管理制度。

　　5、為項(xiàng)目部提供供應(yīng)商管理支持與協(xié)調(diào)，并對(duì)供應(yīng)商履約情況進(jìn)行跟蹤。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，造價(jià)、預(yù)算、土建類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有百?gòu)?qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)五年以上合約管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備住宅類完整的項(xiàng)目招采經(jīng)驗(yàn)，熟悉預(yù)結(jié)算、招投標(biāo)、采購(gòu)、合約工作；

　　3、熟悉國(guó)家招投標(biāo)法、合同法及相關(guān)的政策法規(guī)；熟悉建筑市場(chǎng)材料設(shè)備價(jià)格；

　　4、人品正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)劃能力，表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)的能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

it部總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　1.全面負(fù)責(zé)公司工程部管理，對(duì)公司項(xiàng)目工程相關(guān)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本負(fù)責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證、單體項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)會(huì)簽，施工圖交接;

　　3.組織工程部人員辦理招投標(biāo)相關(guān)手續(xù)，初步篩選投標(biāo)單位，負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行資質(zhì)審查和招標(biāo)文件、標(biāo)底的`審核，通過(guò)招投標(biāo)程序確定投標(biāo)單位;

　　4.辦理工程中甲方相關(guān)證件/手續(xù)(開(kāi)工證、工程前期的全部報(bào)裝、報(bào)批、審核手續(xù)及后期工程的報(bào)竣、驗(yàn)收、開(kāi)建手續(xù));

　　5.組織和協(xié)調(diào)好施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系;

　　6.組織召開(kāi)技術(shù)方案變更、方案修改論證會(huì);

　　7.協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決非施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問(wèn)題;

　　8.組織工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收工作;

　　9.協(xié)助公司工程分管領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)政府部門、專業(yè)公司的業(yè)務(wù)公關(guān);

　　10.制定項(xiàng)目進(jìn)度排期表，及時(shí)歸納項(xiàng)目管理改進(jìn)措施;定期提交工作報(bào)告;

it部總監(jiān)崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司市場(chǎng)拓展各項(xiàng)管理工作，并承擔(dān)責(zé)任，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2、協(xié)助樹立良好的企業(yè)形象，為公司開(kāi)拓新資源，渠道拓展，相關(guān)數(shù)據(jù)采集，建立并維護(hù)公司與開(kāi)發(fā)商的良好合作關(guān)系；

　　3、負(fù)責(zé)參與并幫助代理合同的談判及簽訂，領(lǐng)導(dǎo)所負(fù)責(zé)拓展部門完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

　　4、不斷完善拓展部?jī)?nèi)部管理，調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性，提高工作效率，積極在本部門推行公司的各項(xiàng)政策和管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。

　　5、制定本部門工作計(jì)劃，組織安排拓展部的整體培訓(xùn)和考核，提高本部門 全體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　6、為公司的發(fā)展，積極培養(yǎng)、挖掘、推薦優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織。

　　7、負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)配合與其他部門的工作，使相關(guān)工作順利進(jìn)行。

　　8、全面了解并掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，把握拓展方向， 為公司的總體發(fā)展，提供戰(zhàn)略性建議并參與高層決策。

　　9、按時(shí)參加或組織公司各部門的各項(xiàng)會(huì)議，匯報(bào)或傳達(dá)有關(guān)情況。

　　10、公司要求擬寫的'各類報(bào)告。

　　任職資格：

　　1、30—45歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大中型房地產(chǎn)、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通物業(yè)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)管理、前期介入等實(shí)務(wù)，熟悉物業(yè)管理、安全管理相關(guān)的法律、法規(guī)、條例；

　　4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、談判能力、培訓(xùn)講授能力；

　　5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察及判斷能力、并能承受較大工作壓力，熟悉電腦辦公自動(dòng)化。

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