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招聘主管崗位的職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的招聘主管崗位的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘主管崗位的職責(zé)1
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位的職責(zé)2
職責(zé)：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的職責(zé)3
職責(zé)：
1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實操經(jīng)驗
3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強(qiáng)的項目組織、規(guī)劃能力。
招聘主管崗位的職責(zé)4
職責(zé):
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;
2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);
3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);
4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;
5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃。
招聘主管崗位的'職責(zé)5
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位的職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;
任職資格：
1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
招聘主管崗位的職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的職責(zé)8
職責(zé)：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;
3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;
4.初面及錄用通知;
5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;
7.參與人力資源部其他項目及團(tuán)隊建設(shè)工作。
任職要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責(zé)任心極強(qiáng);
4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
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