分行管理崗位職責

時間：2022-12-20 16:32:15 崗位職責我要投稿

分行管理崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的分行管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

分行管理崗位職責

分行管理崗位職責1

　　工作職責

　　1.負責本行運營管理部工作規(guī)劃及實施;

　　2.負責統(tǒng)籌本行賬戶管理、清算核算管理、業(yè)務監(jiān)督管理、流程作業(yè)管理等;

　　3.負責組織實施有效的運營業(yè)務管理、監(jiān)督、檢查和考核;

　　4.組織貫徹國家法律規(guī)定各項內(nèi)控制度,有效防范運營業(yè)務風險,強化運營風險控制;

　　5.熟悉并掌握銀行會計業(yè)務基礎(chǔ)理論知識、相關(guān)金融政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度等。

　　任職要求

　　1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科以上學歷,具有連續(xù)五年以上銀行工作經(jīng)歷,其中具備三年以上運營管理工作經(jīng)驗;

　　2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,做好與行內(nèi)部門及外部監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　3.具備較強的團隊建設能力,做好人員培養(yǎng)建設高質(zhì)量的運營團隊;

　　4.具備較強的風險管理能力,有效組織開展運營風險管理工作。

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分行管理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

　　2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略;

　　3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

　　4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標,負責帶領(lǐng)團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;

　　任職要求:

　　1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力;

　　4、有能力喚起、激勵員工的.工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

　　5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;

　　6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

　　7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

　　8、有行長、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

分行管理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

　　2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略;

　　3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

　　4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標,負責帶領(lǐng)團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;

　　任職要求:

　　1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力;

　　4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

　　5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;

　　6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

　　7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

　　8、有行長、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

分行管理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責擬定分行年度授信政策,并定期分析授信政策執(zhí)行情況;

　　2.負責分行授信審查相關(guān)業(yè)務,包括授信業(yè)務的審查、分行企業(yè)法人客戶信用等級評定及管理,分行授信前業(yè)務分析會各項工作;

　　3.負責分行對公授信后管理工作,組織人員按時完成極度十級分類工作,開展對公授信客戶的風險預警工作,定期召開風險預警會議,及對公授信業(yè)務的信用風險事件管理工作;

　　4.負責組織人員完成對公不良資產(chǎn)責任認定相關(guān)工作;

　　5.負責定期完成授信審查業(yè)務分析報告;開展相關(guān)行業(yè)調(diào)查,完成行業(yè)分析報告;定期梳理并完善授信業(yè)務流程規(guī)定;完成總行對口部門、外管部門布置的各項專項檢查、調(diào)研;

　　6.負責牽頭組織開展授信業(yè)務培訓,完成年度培訓計劃;負責對公客戶經(jīng)理授信執(zhí)照管理工作;

　　7.完成部門負責人交辦的其他工作事項;

　　崗位要求:

　　1、35周歲及以下,全日制本科及以上學歷,優(yōu)先考慮碩士學歷;

　　2、5年及以上金融工作經(jīng)驗,且從事風險管理工作3年及以上,熟悉杭州區(qū)域市場;

　　3、熟悉商業(yè)銀行風險管理工作流程,具有敏銳的市場洞察力、業(yè)務分析能力、風險管理能力;具有較強執(zhí)行力、優(yōu)秀的語言及書面表達能力; 崗位職責:

　　1.負責擬定分行年度授信政策,并定期分析授信政策執(zhí)行情況;

　　2.負責分行授信審查相關(guān)業(yè)務,包括授信業(yè)務的審查、分行企業(yè)法人客戶信用等級評定及管理,分行授信前業(yè)務分析會各項工作;

　　4.負責組織人員完成對公不良資產(chǎn)責任認定相關(guān)工作;

　　6.負責牽頭組織開展授信業(yè)務培訓,完成年度培訓計劃;負責對公客戶經(jīng)理授信執(zhí)照管理工作;

　　7.完成部門負責人交辦的其他工作事項;

　　崗位要求:

　　1、35周歲及以下,全日制本科及以上學歷,優(yōu)先考慮碩士學歷;

　　2、5年及以上金融工作經(jīng)驗,且從事風險管理工作3年及以上,熟悉杭州區(qū)域市場;

　　3、熟悉商業(yè)銀行風險管理工作流程,具有敏銳的市場洞察力、業(yè)務分析能力、風險管理能力;具有較強執(zhí)行力、優(yōu)秀的語言及書面表達能力;

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