主管崗位職責

時間：2022-10-23 11:29:21 崗位職責我要投稿

主管崗位職責集錦15篇

　　現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

主管崗位職責集錦15篇

主管崗位職責1

　　1、與加盟店負責人溝通店面設計、裝修要求事宜；

　　2、與第三方設計公司溝通店面設計，效果圖及施工圖出具并與加盟商進行確認。

　　3、根據(jù)店面預計開業(yè)時間制定裝修施工排期表，并按照計劃時間推進店面裝修工作。

　　3、掌控店面裝修驗收工作，嚴格按照總部要求進行選材、施工。保證店面裝修順利完成。

　　4、日常店面設備、設施系統(tǒng)維護，維持店面正常運營

　　任職要求：

　　1、室內(nèi)裝修經(jīng)驗，能看懂施工圖，會使用CAD進行施工圖紙修改

　　2、有連鎖餐飲店面設計裝修經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉裝修材料

　　3、語言表達及溝通能力好

　　4、工作有責任心，能適用短期出差，抗壓能力好

主管崗位職責2

　　1.指導監(jiān)督醫(yī)療質(zhì)量控制方案,定期進行質(zhì)量評估;

　　2.根據(jù)運營管理需要,組織醫(yī)師、藥師、護士進行專項方案討論與實施;

　　3.指導各級工作人員嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)、各種規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范;

　　4.全面負責監(jiān)督調(diào)查分析醫(yī)療質(zhì)控中存在的主要問題,組織修訂質(zhì)控方案;

　　5.審核部門所需人員的培訓計劃及人才梯隊建設,負責部門人員的選拔、配備、評價,促進專業(yè)人員的合理配置;

　　6.負責制定醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故防范處理預案及處理辦法;

　　7.負責監(jiān)督醫(yī)療環(huán)節(jié)控制,提供工作人員醫(yī)療缺陷防范意識;

　　8.負責制定院感管理計劃并組織實施、調(diào)查、監(jiān)測,并按要求上報;

　　9.負責安排全部執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的日常管理工作;

　　10.負責突發(fā)性公關(guān)衛(wèi)生事件的組織及應急處理;

　　11.負責組織患者的診治、會診、搶救工作;

　　12.負責參與制定并執(zhí)行醫(yī)務部的財務預算計劃;

　　13.負責協(xié)調(diào)與其他業(yè)務部門的工作配合及信息溝通

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,中藥學,護理或相關(guān)專業(yè)

　　2.年齡25-45歲,3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗

　　3.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、應對突發(fā)事件預防與處置能力

　　4.具有良好的服務意識,較強的風險控制意識,責任心強

　　5.具有熟練的操作各種辦公軟件的能力

主管崗位職責3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質(zhì)量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

主管崗位職責4

　　1、制訂及實施營運區(qū)域的年度計劃，達成公司的年度目標(營業(yè)額、利潤、KPI等);

　　2、制定獎懲制度，激勵團隊士氣，高效地提升營業(yè)額目標、人員發(fā)展，顧客滿意等;

　　3、了解市場動向，正確控制毛利率。有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;

　　4、對區(qū)域所有門店經(jīng)營業(yè)績負責，處理一切店里突發(fā)事件，確保順利經(jīng)營;

　　5、制定營運板塊培訓計劃并落地執(zhí)行，做到營運團隊人才梯隊培養(yǎng)。

　　5、主持每月的運營會議，協(xié)調(diào)推動各區(qū)域門店運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念;

主管崗位職責5

　　1、園區(qū)各業(yè)主(租戶)日常對接溝通管理，物業(yè)管理費及代墊費用的及時收繳;

　　2、按物業(yè)合同約定全面監(jiān)督下屬工程、保安、保潔等人員的管理，負責下屬園區(qū)水電工、萬能工工作安排與計劃;

　　3、園區(qū)業(yè)主的報修、投訴及建議等的受理及回訪;

　　4、園區(qū)業(yè)主的滿意度調(diào)研及供應商的考核及評估等;

　　5、負責園區(qū)業(yè)主(租戶)的二次裝修管理，做好安全防范工作，排除安全隱患;

　　6、負責制定園區(qū)年度物業(yè)設備設施的維保計劃、維保材料申購計劃和園區(qū)相關(guān)設備設施、接收臺帳管理工作;

　　7、負責編制年度園區(qū)設備設施運行和維保費用預算并嚴格執(zhí)行;

　　8、負責對接開發(fā)商工程項目和后期維保;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

主管崗位職責6

　　1、負責搶修工作中的現(xiàn)場技術(shù)指導工作，解決技術(shù)難題;

　　2、組織調(diào)查、分析設備事故，提出處理意見;

　　3、制定整改措施并組織實施;

　　4、審核商戶二次裝修方案并提出所屬專業(yè)意見;

　　5、負責處理業(yè)主(租戶)對設備的投訴并安排維修;

　　6、負責制定下屬技工培訓資料以及本系統(tǒng)年、月、周工作計劃。

主管崗位職責7

　　崗位要求:

　　1、參與合資合作項目的策劃、商務談判及相關(guān)文件的起草;

　　2、負責合資合同、章程的起草、修改;

　　3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作;

　　4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;

　　5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;

　　6、協(xié)助富奧公司各級領導與合作伙伴的溝通,做好領導外事活動的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會及股東會并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;

　　8、合資公司日常信息管理。

　　知識技能及能力要求:

　　1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任心;

　　2、實踐經(jīng)驗:具備英語口語及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)法律知識;

　　3、工作能力:熟練掌握計算機辦公軟件;

　　具有較強的學習能力和理解能力、親和力;

　　具備良好的文學修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書面與口頭表達能力;

　　具有較強的溝通領悟能力和服務意識。

　　學歷及工作經(jīng)驗要求:

　　1、教育背景:大學本科及以上學歷;

　　2、專業(yè)知識:英語專業(yè);法律、商務、英語、汽車等方面的相關(guān)知識;

　　3、工作年限:3年以上。

　　其他特殊要求:

　　英語專業(yè)四級以上。

主管崗位職責8

　　職責描述：

　　熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)產(chǎn)品和服務，具有互聯(lián)網(wǎng)或IT產(chǎn)品管理與研發(fā)的知識，對移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻理解和成功經(jīng)驗；

　　具有海量用戶的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力；

　　良好的審美能力，學習能力和邏輯思維能力強，思路活躍，工作主動積極。

　　邏輯能力強，具備數(shù)據(jù)分析能力，并能從中發(fā)現(xiàn)問題、提煉規(guī)律，給出合適的解決方案；

　　熟練掌握Axure、Visio、腦圖等工具軟件，熟練運用PPT、Excel等工具制作圖表、報告，進行用戶、產(chǎn)品分析及講解；

　　任職要求：

　　5年以上系統(tǒng)用戶支持團隊（10人以上）管理經(jīng)驗

　　熟悉客戶服務流程，及績效管理

　　負責用戶支持團隊問題解決及質(zhì)量控管

　　有軟件實施和運維經(jīng)驗優(yōu)先

　　英語/日語口語熟練者優(yōu)先

主管崗位職責9

　　1、客戶風險管理：負責對本片區(qū)/項目實施全周期客戶風險預控管理，參與項目運營，關(guān)注客戶敏感點和風險點，提前發(fā)現(xiàn)和規(guī)避客戶問題，并從客戶視角提供解決方案;

　　2、品質(zhì)管理：按照區(qū)域制定的承接查驗、交收樓及維修管控標準開展工作，及時調(diào)整和采取，保證服務品質(zhì);

　　3、滿意度管理：負責擬定本片區(qū)/項目客戶滿意度提升計劃并組織實施，并實現(xiàn)本片區(qū)/項目客戶滿意度提升目標，形成良好客戶口碑;

　　4、運營管理：按照項目承接查驗、交樓聯(lián)合驗收、交付、維修流程運營的標準，實現(xiàn)流程的運營目標，并持續(xù)改進;

　　5、客訴管理：負責項目重大客戶投訴問題的處理，避免投訴升級和形成群訴;

　　6、維修資源管理：按照區(qū)域制定的管理制度管理維修單位，協(xié)調(diào)處理與維修單位的`重大分歧事項;

　　7、重大維修方案審核及招投標管理：負責審批維修整改方案及客服類零星工程招投標事宜;

　　8、團隊管理：負責對項目客服組成員的考評、培訓和激勵，持續(xù)提升項目客服團隊能力。

主管崗位職責10

　　1.負責日常通訊專線及通訊設備的故障分析處理(網(wǎng)絡方面)。

　　2.負責桌面設備硬件(pc、打印機、電話安裝等)。

　　3.負責各系統(tǒng)用戶權(quán)限管理。

　　4.負責IT設備，耗材的采購工作。

　　5.通過對業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，評測業(yè)務部門的措施。

　　6.信息技術(shù)相關(guān)文件管理，根據(jù)公司要求簽訂相關(guān)外部合同。

主管崗位職責11

　　1 統(tǒng)籌指導編制下屬公司裝修管理體系，包括維保操作技術(shù)規(guī)程、制度、流程等符合相關(guān)政策、法律法規(guī)、標準和規(guī)范。

　　2 監(jiān)督下屬物業(yè)項目裝修日常運行和設備維修保養(yǎng)管理工作。

　　3 編制裝修資本性改造項目技術(shù)要求，協(xié)助項目工程招投標工作，監(jiān)督物業(yè)項目電梯設備資本性改造工程的實施。

　　4 督促審核下屬公司編制二次裝修計劃、臺帳、外判合同完成情況，并審核其報告，監(jiān)督其完成情況，并撰寫完成情況報告。

　　5 按照工程規(guī)范對下屬公司裝修進行定期和專項檢測、檢查。組織物業(yè)項目工程人員進行技術(shù)培訓，并監(jiān)督相關(guān)人員的學習情況。

　　6 對擬收購項目進行裝修工程方面的盡職調(diào)查、提供技術(shù)支持參與撰寫報告。

　　7 撰寫與本部門相關(guān)的各類總結(jié)、報告、紀要等文件。

　　8 監(jiān)督項目顧問有關(guān)裝修工程管理方面工作進度和成果。

　　9 統(tǒng)籌督促項目相關(guān)裝修遺漏工程完成，審核維保合同等文件。編制對已購項目設備交接方案，進行設備交接。

主管崗位職責12

　　1、負責設計部項目的施工圖深化，項目施工跟進管理；

　　2、把控項目關(guān)鍵節(jié)點，合理分配組內(nèi)人員工作，對設計各階段圖紙的質(zhì)量進行把關(guān)；

　　3、與其他專業(yè)進行配合，組織并參加各階段設計協(xié)調(diào)會議；

　　4、在項目全過程中提供設計和技術(shù)支持，解決存在的問題；

　　5、獨立進行方案匯報，反饋、落實客戶的修改意見；

主管崗位職責13

　　1、對項目的給排水、及日常建筑結(jié)構(gòu)設備設施的維修保養(yǎng)等工作進行檢查、驗證。

　　2、制定本專業(yè)所管轄的運行方案、節(jié)能方案。

　　3、組織落實、改進系統(tǒng)的不足;處理本專業(yè)發(fā)生的各類技術(shù)問題。

　　4、對公共區(qū)域設備及機房的巡視等進行抽查。

　　5、配合工程經(jīng)理做好維修材料的申購。

　　6、完成相關(guān)領導交辦的其他工作。

主管崗位職責14

　　1.對項目進行前期調(diào)研，收集整理相關(guān)資料，制定初步的項目可行性研究報告，為項目決策提供依據(jù);

　　2.協(xié)同配合制定和提交立項報告材料，配合過程中用戶需求說明書的梳理;

　　3.制定項目目標、計劃、進度跟蹤機制，監(jiān)控項目過程，提升項目管理能力及實施效果;

　　4.識別并管控項目風險，協(xié)調(diào)和處理項目資源沖突、項目過程問題，確保項目計劃目標的按時保質(zhì)達成;

　　5.完成項目日報、周報，組織項目站會及項目溝通協(xié)調(diào)會議，保障并提升項目執(zhí)行效率;

　　6.推動項目培訓及知識轉(zhuǎn)移，及時進行項目成果總結(jié)及效益分析，配合項目結(jié)項匯報資料梳理，總結(jié)項目實施過程的得失;

　　7.支持項目后續(xù)的持續(xù)優(yōu)化完善工作，為業(yè)務提供系統(tǒng)建設方案建議及需求分析規(guī)格說明書;

主管崗位職責15

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

　　2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化;

　　3、負責薪酬薪資核算;

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

　　5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

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