經理崗位職責

時間：2022-10-13 15:35:19 崗位職責我要投稿

經理崗位職責(通用15篇)

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

經理崗位職責(通用15篇)

經理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、制定和完成基金業(yè)務的年度發(fā)展規(guī)劃，甄選實力和市場評價良好的基金公司洽談，代銷上線優(yōu)質基金產品；

　　2、根據市場環(huán)境，及時調整產品部署，協(xié)助完成基金銷售目標；

　　3、負責基金業(yè)務的渠道建設、風險管理、資金清算和基金操作系統(tǒng)管理；

　　4、負責人員培訓、業(yè)務宣傳、數據統(tǒng)計，業(yè)績分析等工作；

　　5、針對不同客群制定基金產品營銷方案。

　　任職要求：

　　1、年齡35歲以下；

　　2、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，金融，統(tǒng)計，數學等相關專業(yè)；

　　3、3年以上基金產品銷售管理經驗，同等條件下，具備基金公司產品經理工作經驗的優(yōu)先；

　　4、具備市場分析與研判能力，能夠甄別優(yōu)質產品，拓展合作渠道；

　　4、服從管理，善于溝通、協(xié)調，責任心強，親和力強，執(zhí)行能力強、抗壓能力強。

經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發(fā)客戶；

　　2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；

　　3、進行市場調研,收集商業(yè)信息,在所收集的數據的基礎上結合商場情況編制商業(yè)規(guī)劃方案；

　　4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；

　　5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,了解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領導見面洽談；

　　6、對于周邊商場情況進行調研,分析市場動態(tài)撰寫分析報告。

　　任職要求:

　　1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；

　　2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；

　　3. 具有良好的溝通、協(xié)調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執(zhí)行力；

經理崗位職責3

　　大區(qū)銷售經理(華南)浦易浦易(上海)生物技術有限公司,浦易,浦易生物,浦易

　　一、工作職責

　　1.全面負責公司銷售管理工作,制定和實施公司的銷售策略和銷售規(guī)劃,完成銷售指標。

　　2.全國范圍內組建和管理銷售隊伍。

　　3.代理商招募,管理和優(yōu)化。

　　4.全國各區(qū)域的市場活動。

　　5.收集和分析市場以及競爭對手信息。

　　二、任職要求

　　1.有職業(yè)道德,以企業(yè)利益為重,愿與公司共同發(fā)展。

　　2.全日制本科以上學歷,年齡35-40歲之間,5年以上醫(yī)療器械銷售工作經歷,曾擔任過銷售經理或大區(qū)經理職務,非常熟悉三類植入類醫(yī)療器械銷售的各個環(huán)節(jié)。

　　3.具有超強的獨立工作能力、組織協(xié)調能力和溝通能力,擅長組建和帶領隊伍。

　　4.能經常出差。

經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責制定私募基金運營工作規(guī)劃和業(yè)務管理流程

　　2、負責私募基金日常交易處理和內外部業(yè)務銜接順暢

　　3、根據公司業(yè)務需要組織業(yè)務系統(tǒng)建設、需求及測試工作，確保業(yè)務系統(tǒng)正常運行

　　5、負責私募運營工作的合法合規(guī)性，確保私募運營工作符合內控和監(jiān)管規(guī)定

　　6、其他相關事務

　　任職要求：

　　1、5年以上相關經驗，財務、金融類相關專業(yè)本科以上學歷

　　2、做事認真負責嚴謹，工作態(tài)度積極主動，抗壓力強

　　3、有良好的學習能力和較強的溝通協(xié)調能力，具備團隊管理經驗

　　4、具有基金從業(yè)資格或證券基金從業(yè)資格

經理崗位職責5

　　職責描述：

　　1、協(xié)助債券投資經理制定投資策略，構建投資組合，通過市場分析、品種選擇把握投資機會；

　　2、協(xié)助投資經理對重點投資品種進行實地調研和動態(tài)跟蹤；

　　3、協(xié)助投資經理完成研究分析工作，并在投資經理的授權范圍內進行投資；

　　4、獨立管理部分投資帳戶。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士經濟、金融相關專業(yè)，2-5年債券研究或交易工作經驗，有協(xié)助管理帳戶經驗優(yōu)先；

　　2、熱愛投資研究工作，熟悉金融市場運作特點，具有較強的研究分析能力、優(yōu)秀的資金管理能力；

　　3、具備較強的抗壓能力、敏銳的判斷力和良好的溝通協(xié)調能力、風險控制意識，能對自己的投資行為負責。

經理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);

　　2、負責直營重點店鋪的優(yōu)化維護和合同延續(xù);

　　3、負責溝通和商場及商團的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護工作;

　　4、收集/聯(lián)絡潛在的商場(已開/新開)資料;

　　5、負責目標重點店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

　　7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經驗熟悉,熟悉商場條件

　　4、有良好并熟悉商場的人脈關系

　　5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任

經理崗位職責7

　　1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

　　4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8.維護店內各項設施，保證公司財產安全。

　　9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

　　11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

　　13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店經理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長。

經理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責區(qū)域內工程經銷商網絡的建立和維護;以工程客戶類型為導向,建立工程銷售網絡、制定大區(qū)內工程銷售目標并帶領團隊達成;

　　2、負責指導并配合所屬大區(qū)業(yè)務人員進行經銷商開發(fā)挖掘以及經銷商項目的開拓;

　　3、指導并配合工程經銷商業(yè)務團隊的建立與管理,并定期進行業(yè)務培訓并給予公司品牌宣傳及政策的支持;

　　4、負責工程市場信息的收集、調查、研究、反饋,保持同工程經銷商客戶良好的溝通;不斷提供適合單體工程項目的技術支持、商務攻關方案;

　　5、監(jiān)督并指導所屬大區(qū)人員的日常管理工作并對其做好定期針對性的技能培訓;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、具有五年以上工程渠道銷售和工程經銷商的開發(fā)經驗,尤其是從事過家電、建材、潔具、櫥柜、地板項目的銷售經驗;

　　2、熟悉房地產精裝修項目的流程及推進路徑,能夠獨立開展項目合同的投標及簽訂工作;

　　3.、對廚房電器行業(yè)的項目市場運作模式有一定了解;

　　4、了解房地產行業(yè)特點,市場敏感度強;

　　5.、有極強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力;

　　6、能承受壓力并適應經常性出差。

經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、根據整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

　　8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

經理崗位職責10

　　1、根據部長制定的營銷方針，全面、具體地負責管理指定地區(qū)的營銷工作。

　　2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據市場變化規(guī)律，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及個體營銷工作流程和細則。

　　3、擴大所轄地區(qū)的銷售網絡，熟悉該地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。

　　4、重點負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作，以及公司產品或服務的廣告業(yè)務；負責與相關的調研機構、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡；評估市場調研、廣告效果，提出改進建議或研究報告供領導參考。

　　5、負責對地區(qū)銷售機構的行政管理和下屬推銷員的業(yè)務培訓、績效考核和督促，并根據市場變化對推銷人員和營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配。

　　6、負責主持或會同其他部門對所轄地區(qū)處理假冒商品問題。

　　7、負責協(xié)調公司整體營銷方針與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。

　　8、完成營銷部部長臨時交辦的`其他任務。

經理崗位職責11

　　1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1. 負責采購條款的談判,例如:采購價格、賬期、起訂量。

　　2. 決定自有產品的生產商。

　　3. 對負責的商品類別中的產品實施質量測試和公司內部品鑒,尤其在向商品總列表引入新品時。

　　4. 按采購的基本原則實施工作。

　　5. 對于重大質量問題進行調查,并提出需要的措施。

　　6. 負責供應商的現有合同,并在合同到期前決定新合同。

　　7. 向大區(qū)提供法律信息,或法律信息的調整,包括:新的采購條款、包裝變更等。

　　8. 在遇到缺貨的情況時,決定向每個大區(qū)的發(fā)貨量。

　　9. 決定每個大區(qū)的送貨供應商。

　　10. 決定新產品和現有產品的實驗室測試。

　　11. 除了上述職責和任務,還需要完成其主管交代的其他任務。

經理崗位職責13

　　市政工程專業(yè)經理首創(chuàng)鉅大有限公司北京恒盛華星投資管理有限公司,首創(chuàng)置業(yè)商業(yè)地產事業(yè)部,首創(chuàng)鉅大有限公司,恒盛華星崗位職責:

　　1、負責技術標投標工作,能獨立編制各項施工方案,主控標書質量,提高投標項目的競爭力及對方案的落實情況進行監(jiān)督檢查。

　　2、正確理解各地招標政策和招標文件,能夠根據不同的招標要求制定相應的投標方案并組織實施;

　　3、負責工程圖紙會審、交底內容的整理;

　　4、負責現場市政及配套工程的安全、技術、質量、環(huán)保、進度等各項方案的編制和實施;

　　5、負責辦理工程圖紙洽商和設計變更。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、市政、道橋工程相關專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱者優(yōu)先;

　　2、5年以上市政、道路結構工程施工技術管理相關工作經驗;

　　3、熟悉市政工程項目管理方面的法律法規(guī)、技術規(guī)范,質量要求及驗收標準;

　　4、有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力具備較強的計劃管理、監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、能夠熟練操作常用辦公軟件及autocad。

經理崗位職責14

　　1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

經理崗位職責15

　　職責描述：

　　1.根據基金投資要求收集投資項目，豐富項目庫，現場進行項目篩選、走訪；

　　2.主持或參與進行項目盡職調查工作，撰寫初調報告、盡調報告、第三方報告、項目投資建議書、投資協(xié)議等項目投資文本；

　　3.負責整理項目資料，建立項目檔案，完善項目底稿；

　　4.參與項目立項、項目評審、投委會，具體匯報盡調工作及投資建議；

　　5.負責部門內部各類會議的會議記錄和紀要編寫，部門資料收集、整理、使用等檔案管理；

　　6.負責投后定期巡查工作、投后監(jiān)督與管理等具體工作；

　　7.負責退出方案的執(zhí)行，完成項目退出。

　　任職要求：

　　1.經濟、金融、財務、法律等相關專業(yè)，研究生及以上學歷，具有5年以上私募股權投資基金相關行業(yè)工作經驗；

　　2.有醫(yī)療、養(yǎng)老、大健康、大數據、文化旅游產業(yè)投資經驗及投資成功案例，且有資金或項目資源；

　　3.具有行業(yè)、財務和法律等專業(yè)知識，能夠綜合判斷項目未來成長價值；

　　4.具有盡調工作經驗、投資分析能力、溝通談判能力；具有溝通、協(xié)調與談判能力，有較強的文字處理能力；

　　5.有較強的敬業(yè)精神，能夠主動承擔工作壓力，恪守職業(yè)道德，具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

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