人事主管崗位職責經典

　　在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責經典，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責經典1

　　1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典2

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優化招聘工作流程;

　　2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關系的處理;

　　7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

　　8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

　　12、人力資源相關的其它工作。

人事主管崗位職責經典3

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責經典4

　　1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

　　6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。

　　9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。

　　10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。

　　11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。

　　12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。

　　13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

　　14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。

人事主管崗位職責經典5

　　1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;

　　4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;

　　5、協助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經典6

　　1、統籌公司年度人工成本、預算;

　　2、參與和制定公司績效考核方案;

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂;

　　4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行;

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;

　　7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;

　　8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。

人事主管崗位職責經典7

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責經典8

　　1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管崗位職責經典9

　　1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實施各業務項目的招聘計劃，確保業務和管理人才供應;

　　3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;

　　4、支持業務部門，推動業務快速發展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典10

　　1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

　　3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

　　4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

　　5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協助實施員工培訓活動。

　　10.統籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管崗位職責經典11

　　1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的.意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位職責經典12

　　1、招聘崗位的發布、優化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

人事主管崗位職責經典13

　　(一)人事

　　1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。

　　2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位職責經典14

　　1、組織和執行招聘計劃;

　　2、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　5、完成領導交代的其他任務。

人事主管崗位職責經典15

　　1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進行組織及監督實施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關鍵崗位人才庫;

　　5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開發和更新培訓課程、課件;

　　6、主導內部培訓師團隊建設工作;

　　7、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;

　　9、完成領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責經典16

　　1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

人事主管崗位職責經典17

　　1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化;

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;

　　11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

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