人力資源部各崗位工作職責(zé)（通用7篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源部各崗位工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;
3、專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的.培訓(xùn)和日常答疑;
5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺;
6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負(fù)責(zé)項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導(dǎo);
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);
9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;
10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇3
1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;
3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù);
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇6
1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負(fù)責(zé)人才庫建立和維護(hù);培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會責(zé)任等驗廠認(rèn)證體系項目工作;
3.負(fù)責(zé)公司體系的維護(hù)，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關(guān)工作;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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