總經(jīng)理崗位職責

時間：2022-08-15 14:59:25 崗位職責我要投稿

總經(jīng)理崗位職責 (15篇)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理崗位職責 (15篇)

總經(jīng)理崗位職責 1

　　董事總經(jīng)理東旭集團有限公司東旭科技集團有限公司,東旭集團有限公司,東旭崗位職責:

　　1、集團投資戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和調(diào)整,把握行業(yè)宏觀環(huán)境,負責項目的收購、兼并、企業(yè)重組等工作,并提供可行性建議;

　　2、對投資項目實施評估、測算、分析工作,確定投資項目的成本、收益和風險,組織撰寫可行性報告;

　　3、參與重大項目的投資談判,負責相關(guān)政府部門及項目合作方的協(xié)調(diào)和溝通,對于項目進展中的重大問題提出決策建議;

　　4、對其他進行項目評估和投資決策。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,金融、經(jīng)濟或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè),38-48歲,;

　　2、知名企業(yè)、國際領先投行或投資公司工作經(jīng)歷,投資并購經(jīng)驗豐富;

　　3、熟悉金融、新能源、房地產(chǎn)、智能制造等產(chǎn)業(yè)投資優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責 2

　　一、在公司董事領導下，全面負責和管理公司的日常工作，貫徹落實公司各項規(guī)章制度，按照執(zhí)行董事的指令，保證各項工序的順利進行。

　　二、制定公司的工作計劃，建立和健全管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容和職責規(guī)范，服務質(zhì)量標準，并監(jiān)督貫徹實施。

　　三、分析經(jīng)營狀況及市場發(fā)展趨勢，組織完成營業(yè)指標任務，抓好財務管理，控制各項營業(yè)開支，提高經(jīng)濟效益。

　　四、充分發(fā)揮管理層的工作積極性，不定期檢查各崗位的工作情況，獎勤罰懶，出現(xiàn)問題及時糾正，做到職責分明。

　　五、抓好員工的政治思想教育工作，制定好培訓計劃，安排員工進行分類業(yè)務培訓，使之達到專業(yè)水平。

　　六、征集和征求顧客意見，處理顧客投訴，分析服務質(zhì)量管理中存在的問題，并及時提出整改措施。

　　七、主持管理人員會議，聽取匯報，研究問題、布置任務。

　　八、根據(jù)市場需求，適時推出新項目、新營銷策略，掌握發(fā)展方向。

　　九、完成上級領導交辦的其他工作任務。

總經(jīng)理崗位職責 3

　　1、落實執(zhí)行總部的各項工作安排。

　　2、負責對各區(qū)域運營商的業(yè)務工作進行指導和監(jiān)督

　　3、負責對各區(qū)域業(yè)務團隊的培訓

　　4、負責“分時酒店”產(chǎn)品的運營落地

　　5、向各地運營商正確輸出銳普士文化，傳達執(zhí)行總部的政策。

總經(jīng)理崗位職責 4

　　1、負責公司汽車金融產(chǎn)品的市場拓展;

　　2、負責新增汽車金融產(chǎn)品的商業(yè)邏輯研判、交易結(jié)構(gòu)設計、推動產(chǎn)品研發(fā);

　　3、協(xié)助撰寫項目盡調(diào)報告、產(chǎn)品立項報告;

　　4、協(xié)助進行風險模型設計、產(chǎn)品框架設計;

　　5、完成部門負責人交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責 5

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工的能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和具體投資項目，結(jié)合所掌握的金融市場信息進行市場預測，制定市場拓展目標、策略和規(guī)劃，管理并組織業(yè)務人員完成投融資目標。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立并維護業(yè)務網(wǎng)絡與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司品牌與信譽，支撐集團投融資業(yè)務規(guī)模的增長。

　　4、建立并鞏固渠道關(guān)系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終資金群體；發(fā)展和協(xié)同集團和合作伙伴關(guān)系，包括但不限于：與銀行、信托的關(guān)系。

　　5、定期組織部門進行工作匯報，討論分析投融資項目，指導部門全體職員工作，傳授業(yè)務經(jīng)驗。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、經(jīng)濟學、金融學、管理學、法學等專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷（國外獲得的本科及以上學歷須經(jīng)教育部認證）；

　　2、具有5年以上項目投、融資相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備豐富的投、融資渠道及業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；

　　3、具備良好的談判技巧、財務分析及風險預測能力，出色的策劃及執(zhí)行能力；

　　4、熟悉項目開發(fā)及投資管理流程，具備較強的'文字功底、書面及現(xiàn)場報告能力，較強的邏輯分析能力；

　　5、責任心強，工作認真細致，具備良好的自我學習、創(chuàng)新及知識更新能力，良好的團隊協(xié)作及溝通能力。

總經(jīng)理崗位職責 6

　　崗位職責:

　　1、建立集團規(guī)劃設計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;

　　2、負責建立集團規(guī)劃設計研發(fā)體系及產(chǎn)品標準化管理;

　　3、負責部門內(nèi)部組織管理工作及與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);

　　4、負責規(guī)劃設計部年度業(yè)務指標分解及工作計劃的制定并組織監(jiān)督實施;

　　5、負責組織配合相關(guān)部門確定產(chǎn)品定位、項目可行性研究;

　　6、負責組織開展項目前期設計研究及組織完成項目概要設計、方案設計;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設計工作經(jīng)驗,有主持住宅、商業(yè)、酒店等的綜合方案及施工圖設計經(jīng)驗;

　　2、精通專業(yè)設計規(guī)范和相關(guān)地方標準

　　3、精通房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)業(yè)務知識和工程專業(yè)知識

　　4、通曉造價、材料、設備、建筑、施工相關(guān)專業(yè)綜合知識

　　5、通曉公司組織結(jié)構(gòu)、公司文化、基本規(guī)章制度及流程

　　6、掌握房地產(chǎn)行業(yè)背景知識、重要法律法規(guī)

　　7、優(yōu)秀的領導和決策能力,良好的合同談判能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強的影響力和全局意識,較強的審美能力

總經(jīng)理崗位職責 7

　　職責描述:

　　1、主持部門的日常工作。

　　2、負責公司項目的規(guī)劃設計審核工作;對集團各在建項目的相關(guān)節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。

　　3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學習及應用,為項目建設提供優(yōu)化建議。

　　4、組織技術(shù)標準的編制與修訂。

　　5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。

　　6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤,為項目建設提供專業(yè)支持。

　　7、負責與設計單位的聯(lián)絡、溝通,跟蹤項目規(guī)劃設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

　　任職資格:

　　1、建筑學全日制本科及以上學歷,年齡35-50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當放寬。

　　2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設計院或知名地產(chǎn)公司設計管理背景優(yōu)先。

　　3、專業(yè)技術(shù)扎實,主導或承擔過大型項目的設計工作,有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經(jīng)驗,具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。

　　5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營管理；

　　2、組織制定并監(jiān)督實施公司的整體生產(chǎn)運營戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標；

　　3、制定分子公司組織體系和業(yè)務體系，全面主持項目公司的日常運營，提升業(yè)務營運效益；

　　4、結(jié)合現(xiàn)階段資源與人員，建立專業(yè)化的運營管理團隊；

　　5、建立和完善工廠內(nèi)部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)程，各項費用的有效控制；

　　6、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題。

　　任職要求：

　　1、50歲以內(nèi)，本科及以上學歷（能力突出者不受學歷限制），制藥、食品等相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握各個劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗；

　　3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗；精通制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程；

　　4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實踐經(jīng)驗；

　　5、精通戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、供應鏈管理、市場營銷、財務管理等方面的知識；

　　6、極強的戰(zhàn)略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執(zhí)行能力、決策能力、領導能力；

　　7、具有市場前瞻性、團隊管理能力、經(jīng)營管理能力，有醫(yī)藥行業(yè)大型集團公司任職經(jīng)驗或者有集團管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責 9

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行金融服務業(yè)務的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

　　2.對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟運行情況、國內(nèi)外經(jīng)濟和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進行研究，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報告;

　　3.組織實施各類金融服務業(yè)務工作計劃和模式，負責對相關(guān)部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

總經(jīng)理崗位職責 10

　　崗位職責:

　　1.負責宏觀分析、行業(yè)研究、項目調(diào)研、分析策劃、形勢判斷和策略建議。

　　2.完善公司產(chǎn)品體系和理財產(chǎn)品線,負責股權(quán)、債權(quán)類私募基金產(chǎn)品的自主設計、發(fā)行、管理和跟進全面工作。

　　3.負責開拓、管理與各類資產(chǎn)管理機構(gòu)的合作渠道,統(tǒng)領商務談判。

　　4.負責制定產(chǎn)品合同、募集方案,組織內(nèi)部銷售人員培訓、外部客戶路演等。

　　5.負責持續(xù)跟蹤產(chǎn)品存續(xù)期間表現(xiàn),協(xié)助相關(guān)部門做好日常工作。

　　任職資格:

　　1.金融、財務、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

　　2.熟悉股權(quán)投資和債權(quán)投資領域的資本市場運作。

　　3. 5年以上金融產(chǎn)品研發(fā)運營經(jīng)驗,有私募股權(quán)基金等金融類機構(gòu)金融產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4.對私募基金產(chǎn)品設計有全面、深入的理解,并有成功項目經(jīng)驗。

　　5.具有較強的金融產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新能力,出色的分析、解決問題能力。有豐富的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1、客戶關(guān)系基礎業(yè)務管理

　　1）對客戶關(guān)系基礎業(yè)務進行全面管控，建立標準及評價工具并有效落實；

　　2）完善業(yè)務檢查及風險預控標準，組織對客戶關(guān)系工作進行全面的稽核檢查；

　　3）依據(jù)稽核檢查結(jié)果，以客戶導向?qū)Ω黧w系的產(chǎn)品、服務進行評價，建立有效的結(jié)果應用機制并落實；

　　4）能有效的把業(yè)務邏輯及經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成體系能力并在集團范圍有效推廣落實、評價管理；

　　2、滿意度及客戶關(guān)系發(fā)展

　　1）客戶投訴管理：建立客戶投訴管理體系并有效落實；完善臺賬等事務性工作體系，跟進并推動重大客訴的有效處理；

　　2）交付管理體系建設：建立交付服務、交付管理體系并推動落實；建立交付管理標準及測評機制；通過測評的落實，發(fā)現(xiàn)核心問題并推動解決。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招重點本科及以上學歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；

　　2、6年及以上集團或區(qū)域?qū)蛹壍目蛻粞芯考胺⻊阵w系建設、管理經(jīng)驗；

　　3、清晰客戶關(guān)系管理的業(yè)務邏輯及標準，資深客服風險預控管理及實操經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責 12

　　第一條負責組織實施公司的業(yè)務推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。

　　第二條負責與業(yè)務單位進行業(yè)務洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務。

　　第三條了解和掌握市場信息，進行市場預測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務狀況，收集業(yè)務情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營決策，使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎上。

　　第四條經(jīng)常對業(yè)務單位進行禮節(jié)性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務上的關(guān)照、支持和惠顧。

　　第五條凡節(jié)日與大的紀念性活動，要向有業(yè)務聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶祝或紀念活動。

　　第六條負責組織和參加來訪人員的接待，并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。

　　第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。

　　第八條利用一切機會和場所進行公關(guān)活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。

　　第九條負責組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。

　　第十條負責公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

　　第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。

　　第十二條負責對員工進行培訓。

　　第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務檔案，以便查閱。

總經(jīng)理崗位職責 13

　　一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。

　　二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

　　三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務和目標。

　　四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會、中層干部會，協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　五、總經(jīng)理負責組織制定公司各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　六、負責審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關(guān)、開源節(jié)流。

　　七、直接領導公司辦公室負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內(nèi)外工作的銜接。

　　八、總經(jīng)理應該定期向董事長及總公司主管領導匯報工作，接受總公司的監(jiān)督及指導，對提出的問題和建議，積極解決和落實。

　　九、依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。

　　十、指導、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財務部及時完成按工作分工負責的有關(guān)分管工作。

總經(jīng)理崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1.制定和實施餐飲企業(yè)或大中型餐飲門店(中餐、火鍋、茶樓)整體戰(zhàn)略,完成餐飲項目的整體經(jīng)營目標。

　　2.負責餐飲門店的運營等全盤管理工作。建立健全統(tǒng)一、高效的組織管理、運營體系和服務體系、品牌體系。

　　3.負責門店的運營體系。根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標和市場情況合理組織制定、修改實施餐飲年度經(jīng)營計劃,監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。制定市場拓展計劃,提高門店銷售額,制定飯店價格體系,保障門店經(jīng)營毛利。

　　4.負責門店的組織體系。制定規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定門店的機構(gòu)設置,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。負責飯店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。負責指導、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作,組織員工提升培訓,不斷提升團隊工作質(zhì)量和工作效率。

　　5.負責門店的服務體系。定期檢查門店營業(yè)狀況,及時解決各部門問題,健全財務制度,提升環(huán)境質(zhì)量,保證餐飲業(yè)務順利進行。負責門店各類促銷活動的監(jiān)控、時間、進度、執(zhí)行規(guī)范的跟進和監(jiān)督。

　　6.負責門店的品牌體系。建立門店的品牌體系,組織推廣渠道,做好產(chǎn)品定位與品牌特色,建立食品安全保障體系,不斷提升顧客滿意度及品牌美譽度。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,30歲以上,具有連鎖餐飲行業(yè)8年以上管理經(jīng)驗,2年以上大中型餐飲門店副總經(jīng)理以上職位。

　　2.具有餐飲企業(yè)、餐飲店面運營全程管理經(jīng)驗,熟悉餐飲企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、營運管理、品牌推廣。

　　3.具有較寬廣的經(jīng)營視野和較快捷的整體運營能力,善于構(gòu)建學習型組織。

　　4.做事嚴謹、耐心、細致、能適應較強的工作壓力,有高度的敬業(yè)精神。

　　5.具有較強的溝通能力,良好的職業(yè)形象,思維清晰敏捷,較強的邏輯分析能力。

　　6.具有較好的社會資源與大客戶拓展能力。