副總監的崗位職責（精選18篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的副總監的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
副總監的崗位職責 篇1
崗位職責：
1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作；
2、負責地產公司目標成本編制及動態成本控制；
3、負責公司開發項目的預（結）算管理，做好現場簽證設計變更核價、包干預算和結算審核、工程進度款審核等工作；
4、負責公司開發成本管理，做好開發項目方案研討、選材、目標成本編制與過程控制工作；
5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作；
6、負責組織推動成本管理數據庫、成本及合同臺帳的建立；
7、牽頭開展與合作單位，供應商的商務談判；
8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程；
9、負責審核相關年度、季度、月度資金計劃相關部分內容。
任職要求：
1、工程造價或工程相關專業本科以上學歷，35—50歲，性別不限；
2、20xx年以上成本合約管理工作經驗，3年以上大型房地產企業同崗位工作經驗；
3、熟悉定額，工程造價市場情況，材料設備市場價格；
4、熟練使用專業造價軟件；
5、具有良好的溝通、協調、組織能力，具有團隊合作精神；
6、持注冊造價師證書者優先；
7、有過多項目并行的成本管控經歷的優先。
副總監的崗位職責 篇2
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監的崗位職責 篇3
職責
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行；
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤；
6、完成領導交付的其它任務。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業；
2、5年以上工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的`工作；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力；
6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，愿同企業共同成長。
副總監的崗位職責 篇4
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養；
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力；
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗；
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能；具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力；
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力；
副總監的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略；
2、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系），制定人力資源預算并監督執行；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業；
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗；
3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗；
4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展；
5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。
副總監的崗位職責 篇6
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、完成員工工作考核、激勵等工作；
8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格
1、30—40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，3—5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗；
3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識；
4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力；
5、有強烈的責任心和主動性。
副總監的崗位職責 篇7
1）熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規；
2）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬管理、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；
3）掌握行政后勤管理、企業文化建設的基本知識，有較深的理解和操作經驗；
4）熟悉房地產企業計劃管理制定及管理流程，熟悉房地產企業業務流程；
5）了解國家、地方有關房地產行業的政策法規，熟悉房地產業務開發流程；
副總監的崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件，完善合同管理相關制度和流程，并推廣使用規范的合同文本；
2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業指導及管理工作；
3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務分包合同的擬訂、會簽工作；
4、負責施工過程中的成本監控工作和工程變更成本調整工作；
5、負責與業主、監理、分包商協調處理工程造價方面的相關工作；
6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價構成、材料市場及財務動態，為公司決策提供依據；
7、組織招標項目的商務標編制，對子公司招標項目商務標的審核；
8、負責項目工程竣工結算的復核工作。
任職資格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價（工程經濟）等相關專業；
2、大學本科以上學歷，中級/造價相關資格證書優先；
3、具有8年以上大型房企業成本合約經驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預算、結算、合約管理有豐富的經驗，精通房地產開發項目的成本管理、工程造價管理；
4、熟悉國家有關財務管理與工程預決算管理的政策、規定、標準，掌握國內外建筑材料市場價格信息；
5、有知名造價咨詢公司管理經驗者優先；
6、良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行公司各項規章制度。
副總監的崗位職責 篇9
1、根據公司中長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準；
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
3、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析；
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理；
5、比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構；負責審核預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計結算報表，審核涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等；
6、對公司重大投資決策、經營活動進行財務分析；
7、針對經營管理中的問題，對決策層提出意見和建議；
8、對于集團交辦的個案進行研究分析和可行性方案擬議；
9、組織財務部門員工進行相關專業知識的培訓，幫助財務人員提高業務技術水平。
副總監的崗位職責 篇10
崗位職責：
1、做好項目開發的造價控制和管理；
2、負責各類專業合同的起草、審核工作，組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作；
3、負責組織項目招投標管理工作，制定、規范招投標、采購制度和流程；
4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本，并對其所出具的造價文件負責；
5、參與各類重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執行完成情況；
6、負責施工過程中的審計監督，包括工程變更、進度款支付、階段性驗收等工作；負責工程竣工決算審計相關事宜；
7、對設備、建材市場的價格調研，為公司的開發項目做好較為精確的預算，嚴格控制工程造價。
任職資格：
1、3年以上同崗位管理經驗，造價工程、建筑工程等專業，大專及以上學歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優先考慮；
2、熟悉建筑工程的相關法律法規，對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風險規避等環節有豐富的實務操作及把控經驗；
3、熟悉建筑工程造價管理體系，熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程；
4、極強的原則性與責任心，工作主動敬業，良好的承壓能力，良好的職業操守，良好的合同談判能力。
副總監的崗位職責 篇11
1、協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2、協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施；
3、協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況；
4、協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理；
5、協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設；
6、完成上級交辦的其他工作。
副總監的崗位職責 篇12
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
8、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監的崗位職責 篇13
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。
5、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。
副總監的崗位職責 篇14
1）撰寫項目策略，領導項目組進行有效的提案，保障項目的順利進行；
2）協調部門與創意、流程人員的合作，掌控項目的整體發展；
3）全程監控項目服務的規范化和應急事件的處理；
4）維護客戶關系及應急事件的處理，及時催收款項；
5）推動公司的作業工具更新及服務標準提升；
6）對客戶執行的日常工作進行指導，幫助下屬成長。
任職要求：
1）本科及以上學歷，五年以上地產營銷及傳播策劃經驗；
2）具備整合傳播戰略能力（策略性思考）、創造競爭力戰術的能力（創造性發想）、組織協調團隊作戰的能力（協調管理職責）；
3）對房地產開發、規劃、建筑等學科有知識積累；
4）工作獨立性強，有愿景動力，富有激情并能感染他人；
5）熟練使用相關辦公軟件。
副總監的崗位職責 篇15
1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;
4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責公司人才升級、激勵機制等。
副總監的崗位職責 篇16
1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司經營發展戰略規劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業、地區薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環境，激發員工的工作主動性和積極性;
8、發展并宣揚公司企業文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力;
副總監的崗位職責 篇17
1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;
3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經理交代的其他工作。
副總監的崗位職責 篇18
1、全面主持營銷事業部整體工作，負責組建與管理營銷團隊;
2、負責事業部市場拓展與銷售運營，以保證事業部銷售目標的實現;
3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核營銷團隊，負責銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務;
3、負責人力資源市場的發展分析與規劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;
4、負責挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉化為合同；
5、跟進項目售前、實施、售后各階段，及時發現項目存在的問題和風險，給出應對策略，保障客戶滿意度;
6、整合相關行業資源，維護客戶關系，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。
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